【最新】聚宝小学10-11教师奖励性绩效工资考核实施细则.pdf

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1、聚宝小学教职工奖励性绩效工资考核实施细则（2010 年 7 月 7 日教职工大会讨论修改后表决通过）根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）和四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知（川教2009155号）及合江县教育局关于奖励性绩效工资分配原则及若干具体问题处理的指导意见文件精神，奖励性绩效工资分配的基本原则是：“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”。结合我校的实际，特制定本实施办法。一、奖励性绩效考核项目及计分标准（一）考勤（20 分）病假一天扣0.5 分，事假一天扣1 分，旷工一节扣

2、2 分，旷工一天扣5 分，迟到、早退一次扣0.5 分。（婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行）。考核依据为学校考勤记录。本项得分扣完为止，不计负分。（二）工作量（30 分）1、工作量计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和 教师总数教师工作量得分=教师实际周工作量 教师周人均工作量 30 分2、学科教学工作量(由教务处依部颁标准按周计算)。(1)小学语文、数学、英语、科学：1.5 思品（3-6 年级）1.3 体育：1.1 其它：1(2)学前幼儿班:每节 1.1(3)其他：午间安全管理(同时列入安全考核)：每天 1.3/次计入周工作其他课系数量。（以开学之时安排为准计入其他课）3、教育教

3、学管理岗位工作量（各期由校长按实际承担工作进行调整）以下岗位如有兼任按其每个岗位职务的工作量相加执行：图书室管理员、电教实验室管理员:3 节体育室管理员、卫生室管理员、微机室管理员：1 节4、教龄工作系数量：近2 年退休的教师加2 节，近 5 年退休的教师加1 节（以单期开学之日为准计入其他课）。5、工勤工作系数量门卫工作、报刊收发等：教师平均工作量6、工作安排时尽量考虑均衡，在平均工作量的90-110之间。7、班主任和中层干部不计工作量，履行了岗位职责，按考核制度完成了工作任务后发给岗位津贴（每学期按5 个月计算）。（1）班主任岗位津贴：班级学生 30 人以下 50 元/月，30-39 人

4、60 元/月，40-49 人 70 元/月，50-59人 80 元/月，以此递增。（2）中层干部岗位津贴：按班主任的平均数入到整十元/月。（三）教育教学过程（20 分）1、不按规定制定计划、总结的按数目论，每少一份扣0.5 分。2、教务处每月对教学六认真检查一次，发现不按学校要求编写教案的，按科目论，该科一次扣1分。3、带自己写的教案上课，被查到用老教案、无教案或不是自己编写的教案上课的一次扣0.5 分。4、教师课堂上吸烟、睡觉、看报纸杂志走出教室闲聊等影响教学的行为一次扣0.5 分。教职工若脱离岗位的，一次扣0.5 分；造成不良后果的，一次扣1-3 分。5、课堂教学中没对学生进行组织纪律的管

5、理，学生到其他教室前打闹影响正常教学的一次扣0.5分。6、批改的作业不及时的（最迟不得拖到工作日的第三天），一次扣0.5 分。7、听课次数每期达不到要求的每少一节扣0.2 分。8、不按学校要求开展自我培训提高，如撰写教学案例、教学反思、心得体会、教学论文、经验总结等，每少一份扣0.2 分。9、教研活动不按要求参加一次扣0.5 分。10、不按时参加或完成上级、学校及各部门要求的工作或临时安排的任务，一次扣1-3 分。11、工作中故意刁难学校或无理取闹的，视情节轻重一次扣3-5 分。12、遇上级检查，查出有问题的，相关教职工扣2 分，分管责任人扣0.5 分。13、总务处每月对校产清查一次，发现有学

6、生故意损坏的或者因管理不善造成损坏的，若拒绝及时照价赔偿的，扣班主任0.5 分一次。14、经费方面，若各班不按时结账的，每次扣0.5 分。若拖用或借款不按时归还的，按每月每千元扣 1 分。15、教职工安全措施不落实，资料不齐全，一次扣0.5 分；若造成安全事故的，学校能处理好的扣 1 分，需要上级主管部门才能处理好的一次扣3-5 分。16、班级常规管理方面，有学生严重违反校规校纪和小学生守则的，一人次扣该班班主任0.5分。（四）教育教学业绩（30 分）1、在教学活动中，教职工个人受表彰、个人竞赛获奖一次分别按校、乡、县、市、省、国家级加量化分0.1、0.2、0.3、0.4、0.6、1分。（同一

7、次评比，按最高级别加分）。2、辅导学生获奖一人次分别按校、乡、县、市、省、国家级加量化分0.05、0.1、0.2、0.3、0.4、0.5 分。注：同一次活动，按最高级别加分；获集体奖（指辅导对象2 人以上获奖）加倍计分。3、撰写的科研成果（论文、案例、反思等）获县、市、省、国家级奖或发表、交流，加量化分0.1、0.2、0.3、0.4 分。（同一篇成果，按最高级别加分）。4、检测科目（语文、数学100，英语40，科学35，思品30计算）的综合指标（合格率+优生率-差生率+平均分），在全乡同年级同学科排名，第一名20 分，第二名16 分，第三名12 分，第四名或最后一名8 分；平均分与上一名相差在

8、1 分以内加2 分；未任教检测科目的中层干部加16 分，工人加12 分。上一学期的学科班平均分，达到县统计校平均分前40 名的奖（41-名次）/2分；乡内第1 名奖 10 分，第 2 名奖 5 分；只取县、乡较高的奖分按科目比例折算后进行加分。二、学校奖励性绩效工资的核算及发放要求1、计算公式为：（本学期全校奖励性绩效工资总额-校长应得金额-班主任津贴-中层干部津贴）本学期全校绩效考核得分总和教职工本学期个人绩效考核得分=本学期教职工个人奖励性绩效工资金额。2、学校在实施考核的全过程将保证公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数核定后，要在本校进行公示，公示期限不少于7 天。各责任部

9、门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。3、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。4、有下列情形之一的，工作绩效考核为零分，不得参与奖励性绩效工资分配；（1）有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的。（2）出现严重安全责任事故的。（3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。（4）连续旷工超过5 个工作日或一期内累计旷工超过10 个工作日的。（5）拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务，情节严重的。三、本办法由合江县聚宝小学校绩效考核领导组负责解释。每年六月底或七月初修改完善，交教职工大会表决通过后，适用于下一学年度。合江县密溪乡聚宝小学校二 0 一 0年七月七日