华为公司员工福利管理制度1.pdf

《华为公司员工福利管理制度1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为公司员工福利管理制度1.pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号：ABCD-HR-003 版本/修改次第A/01 华为公司员工福利管理制度页次/总页数1/5 第1页，共 7页.华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_ 华为技术有限公司编号：ABCD-HR-003 版本/修改次第A/01 华为公司员工福利管理制度页次/总页数2/5 第2页，共 7页版次编制部门审核主管领导复核相关领导复核总经理审批签发生效日期A/00 2011-3-1 A/01 2013-1-1 编号：ABCD-HR-003 版本/修改次第A/01 华为公司员工福利管理制度页次/总页数3/5 第3页，共 7页1.目的为规范公司员工福利管理，增强员工

2、归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4.职责4.1.综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2.财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括

3、社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3.特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：各职级员工交通津贴等级表。）5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1 万元旅游计划，同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12 月编号：

4、ABCD-HR-003 版本/修改次第A/01 华为公司员工福利管理制度页次/总页数4/5 第4页，共 7页31日前实施，不得顺延至下一年度。6.福利执行的补充说明6.1.借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。6.2.社会保险和住房公积金办理6.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。6.2.3.公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.2.4.新员工

5、于当月 15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月 15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。6.3.免费工作午餐6.3.1.公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5 日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。6.3.2.午餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工作常驻地补贴折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）25 元/餐二类城市（杭州、南京、青岛等）20 元/餐三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）1

6、5 元/餐根据南方物流业务发展驻点城市更新6.4.员工团队旅游6.4.1.员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。7.解释与执行编号：ABCD-HR-003 版本/修改次第A/01 华为公司员工福利管理制度页次/总页数5/5 第5页，共 7页7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。7.2.本制度从二一三年一月一日起执行。8.附件附件一：福利类别构成项目确定依据标准实施部门法定福利社会保险国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部住房公积金国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部法定休假国家及深圳法律法规规定总

7、部员工出勤和假期管理办法综合管理部高温补贴国家及深圳法律法规规定100 元/人/月（每年 6-10 月）综合管理部独生子女补贴符合国家计划生育政策，不满 14 周岁的儿童，提供独生子女证￥15 元/月综合管理部普惠福利免费工作午餐所有在册员工在 总 部 食 堂 用 餐 享 受 此 福利，费用标准为25 元/人/天综合管理部健康体检所有在册员工内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能 3 项、肝功能10 项、血脂 4 项、血糖、乙肝6 项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病 4 项（40 岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图

8、、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）综合管理部节日补贴中国传统的重大节假日附件二：重大节日补贴标准综合管理部交通意外险所有在册员工商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）综合管理部员工旅游旅游计划实施前1 周的所有在册员工每年一次,公司补贴1500 元/人,工会视情况而定综合管理部生日祝贺生日员工价值 100 元的生日礼品综合管理部新生儿祝贺员工新生儿出生二月内价值 400 元的礼品综合管理部探望生病员工生病住院或生病三天以上员工价值 300 元的慰问品综合管理部附件二：重大节日补贴标准编号：ABCD-HR-003 版本/修改次第A/01 华为公司员工福利管理

9、制度页次/总页数6/5 第6页，共 7页单位：人民币元/人序号名称金额备注1 元旦200 2 春节1500 3 清明节200 4“五一”节300 6 端午节200 6“六一”儿童节200 有 14 周岁以下独生子女的员工7 中秋节200 8 国庆节400 合计3000 6：各职级员工交通津贴等级表职级交通津贴额度（元/月）7-8 级2600 6 级500 4-5 级300 1-3 级100 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一

10、步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。编号：ABCD-HR-003 版本/修改次第A/01 华为公

11、司员工福利管理制度页次/总页数7/5 第7页，共 7页2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落