绩效工资考核细则(修订后).pdf

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1、1 祁连县民族中学教师绩效工资考核细则一、指导思想为进一步贯彻落实科学发展观，深化教育教学体制改革，加强学校管理，提高教育教学质量，健全和完善教师管理制度，逐步建立起客观、公正、科学的评价考核机制。同时也为激发广大教职员工“创先争优”积极性、教书育人的主动性和创造性，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则。按照祁连县人民政府【2010 年】214 号文关于批转祁连县义务教育学校教职工绩效工资分配指导意见的通知并结合我校实际情况，特制定本考核细则。二、考核原则过程与实绩相结合原则；工作量与质量相结合原则公平、公正、公开的原则；绩效工资的发放在各部门记载的基础上，考核领导小组量化考核的原则。三、考核工作

2、领导小组组长：华公加副组长：尚海红、马清成员：包雷马向阳韩志武安旦成 才让罗布加莲存2 马咏梅吴占林王辉英教职工代表 5 名（由工会选派 3 名教师，2 名职工代表）四、考核内容（一）德：遵纪守法、遵守学校各项规章制度。包括参加学校组织的各类集体性教育教学活动情况（各分管部门汇总，报工会统计）；师德师风情况（参照各类测评相关数据及日常反馈数据）；（二）能；包括工作量情况；课外辅导情况（年级组、教务处日常统计）；课堂教学情况（教务处、学生测评）。（三）绩：包括教育教学质量情况（教务处分析）；个人获奖情况（教务处统计）；指导学生获奖情况（教务处统计）。（四）勤：包括出、缺勤情况（校办、教务统计）师

3、德修养（15 分）责任部门：党支部、政治处（一）政治态度（5 分）1、积极参加学校组织的政治学习、会议、升降旗等集体活动（2 分），无故缺席的每次扣0.5 分。能按时完成政治学习笔记、普法笔记及心得体会（1 分），每缺一篇扣0.5 分。直至扣完此项得分。2、能认真完成上级和学校下达的各项任务。（2 分）下3 达任务不接受或无故不完成，此项不得分。（二）行为规范(10 分)1、遵守学校各项规章制度，认真履行工作职责（5 分）。在教职工大会上，受学校领导点名批评者每次扣1 分；在全校教职工大会上做检讨者每次扣3 分；受上级主管部门通报批评者该项不得分。2、尊重学生人格，关心爱护学生，具有良好的职业

4、道德和社会公德（5 分）。教师行为在学生中或社会上造成恶劣影响的此项不得分。工作期间不安心本职工作，有上网、酗酒或组织、参与娱乐活动的发现一次该项不得分。注：有下列情形者，师德考核为零分。1、工作态度差，工作不负责任，玩忽职守，给学校声誉造成严重影响者。2、侮辱、体罚和驱赶学生造成恶劣影响及严重后果者。3、私自收费既成事实者。4、不服从工作安排，无理取闹，造成恶劣影响者5、一学期不备课、备课质量差、不批改作业者。6、违反计划生育条例者。能（70 分）责任部门：教务处（一）、计划及总结（3 分）4 1、不按时上交计划、总结、质量不过关扣0.5 分。2、不交计划、总结、或找各种借口托词者扣3 分。

5、3、不及时交教务需要的各种资料、数据等，每次扣0.5 分。不交者该项不得分。（二）、备课(10 分)备课要符合要求，做到超周备课，教案规范整洁，环节齐全得10 分。1、缺少一个备课环节扣1 分。2、教学进度计划不符合要求扣2 分。3、少备一课者扣1 分，扣完为止，不备课或备课质量极差不得分。同时按考核办法中师德考核第2 条第 5 款之规定处理。（三）、授课（15 分）校委会及教务通过听课并结合教务组织学生代表了解教师平时授课情况，评议好的得 14-15 分，较好的得 12-13 分，一般的得 10-11分，差的 9 分。1、运用普通话上课，未运用普通话授课者扣2 分。2、上课期间无故离开教室或

6、无教案进教室，每发现一次扣2 分。3、坐着讲课，在课堂上吸烟、喝酒、接听手机、玩手机游戏、收发信息、看报刊志等与教学无关的事，一经发现每次扣0.5 分。4、不经过教务处私下调课，一经发现扣1 分。因私下调课导致无人上课的局面发生，双方分别扣5 分，并按旷课一节处理。5、漏上或找各种借口随意缺课，一节扣5 分，按旷课一节处理。6、上课迟到或提前下课，每发现一次扣1 分。（早晚自习按正课同等对待）5 7、每学期每个班的各科目必须完成2 节多媒体授课，每少一节扣 0.5分。（四）、作业（5 分）作业要按时批阅，保质保量完成学校规定的批改次数，要有具体的批改日期，批改评语。作文要有眉批、旁批、尾批、综

7、合评语等。1、作业少批一次扣0.5 分。（可累计扣，扣完该项分值为止）2、布置作业马虎，不合理，学生家长反映大，每次扣2 分。3、不及时批改、漏批、错批一次扣0.1 分。作文视批改情况酌情扣分。4、经教务检查，作业认真全批全改的得7 分，一般的得 5-6 分，作业不批改的不得分。并按考核办法中师德考核之第2 条第 5 款规定处理。（五）、考试（2 分）1、教师在各级、各类考试中要自觉服从教务安排，认真履行监考职责。违规按考核办法师德第1 条第 3 款之规定处理。2、教师在历次监考中要认真履行监考职责（监考职责详见祁连县民族中学考务秩序册），经检查每发现违规一次扣1 分。3、认真评阅试卷、做到公

8、平、公正、不得让学生改卷、统计、登分。写好质量分析，发现不认真改卷、让学生改卷、登分、统计、不认真写试卷质量分析的每发现一次扣2 分。（六）、教研活动（5 分）1、中层领导听课不少于15 节，一般教师听课不少于10 节，新教师及年轻教师听课不少于20 节。每学期少听一节课者扣0.2 分，听6 课后无评语，不及时交换意见，每次扣0.1 分。2、各科教研活动少参加一次扣0.5 分。（教研活动指公开课、观摩课、集体备课、质量分析、教师业务培训、交流会等。）3、每人每学年给教务处递交论文1 篇、电教论文 1 篇，课件 1 份，不能完成者扣 2 分。下载或不认真完成者扣1 分。4、学校和教研组安排教师担

9、任公开课、观摩课或集体备课。无故不承担或托辞不承担者则扣除2 分。5、凡参加本年度职称评定者，必须承担1 节公开或集体备课，否则不予上报职称评定。（七）、工作量（30 分）1、全年满工作量得30 分。（工作量计算另见祁连县民族中学工作量计算办法）。2、每超工作量 0.1 分，加 2 分。3、工作量不足 1 者按实际工作量计分。绩（10分）责任部门：教务处一、教学成绩1、初三中考具体奖罚办法见九年级毕业暨升学考试奖罚办法。2、年级统考成绩不奖不罚和全年未参加任何统考的教师，得10 分。统考成绩浮动线以下每低1 分，扣 0.3 分，累计扣完为止。3、音、体、美、信采用综合考试的方法进行评价，同其它

10、统考科目7 一样。：年级统考成绩奖罚办法：初一、初二年级统考以各年级各科目平均分之中介分为准(各科中介分=各科成绩平均分之和/班级数)。在中介分基础上上下浮动2 分范围内为不奖不罚，每超出浮动后分值1分，加 0.3 分；每低于浮动后分值1 分扣除 0.3 分。民族班各科成绩在原班平均成绩上按各科试卷分值的4.2%加分计算。加分或减分20分为基本分。二、奖励加分（附加分）（一）、教育行政部门组织参加的各级各类获奖论文、课件、教学设计；1、获得国家级一等奖的加1 分；二等奖的加0.8 分；三等奖的加 0.6分。2、获得省级一等奖的加0.8 分；二等奖的加 0.6分；三等奖的加0.4 分。3、获得州

11、级一等奖的加0.6 分；二等奖的加0.4 分；三等奖的加 0.2分。4、获得县级一等奖的加0.4 分；二等奖的加 0.2分；三等奖的加0.1 分。5、同一篇论文只取最高值；所有优秀奖按同级别三等奖对待。6、凡由学校安排承担观摩课者加0.2分。（二）各种奖励加分1、各类辅导奖加分；获国家、省、州、县的奖励分别加0.8、0.6、0.4、0.2 分；8 2、各级各类优秀称号加分；国家级2 分、省级 1.5 分、县级 0.5分、校级 0.3 分；3、讲课比赛加分；获国家级5 分、省级 4 分、州级 3 分、县级 1分；4、教研科研课题并结题者加分；国家级5 分、省级 4 分、州级 3分、县级 1 分；

12、5、在“师徒结对”中承担指导教师，完成优秀者加0.5 分，一般者加 0.3分，未完成者不加分。勤（5 分）责任部门：办公室1、全年出满勤（无迟到早退、病事假、旷工）得5 分；2、上班期间每迟到、早退（半小时以内）1 次扣 0.2分（半小时以上按祁连县民族中学考勤管理办法执行）；3、病假 5 天以内不扣分，每超1 天扣 0.2分；4、事假 3 天以内不扣分，每超1 天扣 0.2分；5、旷工半天扣 1 分，旷工 1 天扣 2 分，以此类推；6、病假、事假、旷工按以上规定扣分之外，还要扣发工资。工资扣发办法按祁连县民族中学考勤管理办法执行，以上规定与祁连县民族中学考勤管理办法不冲突。7、婚丧产假以及

13、教职工在职期间的培训、考试、出差按祁连县民族中学考勤管理办法和学校相关规定执行。9 班主任工作考核细则（100 分）责任部门：政治处为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则：一、考核办法:1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占 50%。2、班主任常规工作考核采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核为班级综合考核分。3、班主任考核分数班主任常规工作考核分50%班级工作成绩考核分 50%。二、班主任常规工作考核内容（120

14、分）：1、能及时、详细、规范制订本学期班主任工作计划，做好工作总结。按时上交得 5 分，迟交一天扣1 分（扣完为止）。（以政治处检查记录为依据）2、能认真组织好班会课，每学期不得少于12 次，班会课要有主题，有内容，有记录得6 分，少一次扣 0.5 分。（以政治处检查和班会课记录为依据）3、每天课间操跟班上操，满勤得10 分，缺一次扣 0.1 分（以团委抽查和值周员检查记录为依据）4、经常和学生家长取得联系，做好家访工作，每学年家访不少于1010 次（民族班允许以电话的形式与家长进行沟通）得5 分。缺一次扣0.5分，（以上交的家访记录为依据）5、认真组织学生参加每周的升降旗仪式，纪律严明、秩序

15、井然得10分，班主任未跟班发现一次扣0.5 分。（以办公室考勤记录和值周员检查为依据）6、要做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少组织1 次班级学生干部会议，每学年不得少于8次，有会议记录得4 分，少一次扣 0.5 分。（以班干部会议记录为依据）7、认真、及时组织班级积极参加学校举行的各项集体活动得5 分，组织不力者，视情节轻重酌情扣分（扣完为止）。造成严重后果者考核一票否决。（以组织部门记录为准）8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，满分10 分，迟到或早退者扣 1 分，缺席者扣 2 分。（以政治处记录为依据）9、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，

16、得10 分。如果班级中学生发生重大违纪违法现象的一票否决。若学生违纪由学校在全校大会上做出处理决定的，每人次一次扣 1 分。（以政治处记录为依据）10、班级财产管理良好得5 分。管理不善，造成财产损坏、丢失，除赔偿恢复原状外，情节严重者扣 25 分。（以总务处记录为依据）12、认真宣传相关收费政策，坚决杜绝乱收费现象。物价局、审计局及主管局允许收缴的费用，在学校规定期限内足额上交校财务室得 10 分。不及时上交每超一天扣1 分。（以总务处记录为依据）11 13、认真做好“晨检”“午检”工作，发现问题及时上报；在特殊时期及时实行“零报告”者得5 分。不及时上报，视情节轻重酌情扣 15 分。造成重

17、大后果，影响恶劣者考核一票否决。（以政治处记录为依据）14、安全教育工作扎实（安全记录齐备、教育经常、过程落实），安全管理工作到位，及时签订安全责任书，全年无安全责任事故发生得 15 分。无安全教育记录，不签订安全责任书扣5 分。出现安全事故一票否决。（以政治处记录为依据）15、认真执行学校控辍保学目标责任书的相关规定得10 分。若违反其中任何一条者扣1 分。情节严重者一票否决。（以教务处记录为依据）16、服从各处室、年级组的工作安排。及时、准确上报各部门所需的各类数据、各种表册和“两基”报表者得10 分。不及时上报，视情节轻重酌情扣分。造成重大后果，影响恶劣者考核一票否决（以组织部门记录为准

18、）。三、班级工作成绩考核内容（80 分）：1、班风、学风（20 分）：浓厚得 20 分，一般得 18 分，差的得 16 分。（以教务、年级组长的评议为准）2、出勤（10 分）：学生出勤情况良好，无迟到、早退和旷课情况得10 分。班级学生迟到、早退每人次扣 0.1 分；旷课每人次扣 0.5（以各处室抽查和值周员检查结果为依据）。3、卫生（20 分）：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况良好得 20 分。平时检查不合格者扣0.5 分，大会点名每12 次扣 1 分。（以团委和值周员检查结果为依据）4、三操及集会（10 分）：升降旗、早操、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况良好得10

19、分。出勤率低或纪律差每次扣1 分。（以政治处、团委、值周员检查为依据）5、纪律（20 分）：自习课、课间、课外活动时的纪律情况良好得5分。凡因纪律差而记录在案的，每次扣0.1 分。（以各处室抽查和值周员检查结果为依据）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况良好得5 分。凡记录在案的，每次扣 0.5 分。（以总务处、团委检查结果为依据）爱护电力、消防、供暖、体育运动器械等公共设施，爱护走廊门窗、壁画等公共财产情况良好得5 分。如班级学生有破坏行为每发现一人次扣 1.5 分。（以总务处检查记录和值周员检查结果为依据）精神面貌佳、仪容仪表规范，校服着装整洁得5 分，一般得 4 分，差得 3 分。（

20、以政治处、团委检查结果为依据）四、奖项加分：组织学生参加各级各类 集体竞赛，获国家级一等奖得10 分，国家级二等奖（省级一等奖）得8 分，国家级三等奖（省级二等奖、州级一等奖）得 6 分，国家级优秀奖、省级三等奖（州级二等奖、县级一等奖）得 4 分，省级优秀奖、州级三等奖（县级二等奖、校级一等奖）得 3 分，州级优秀奖、县级三等奖得2 分，县级优秀奖得1 分。校级一等奖得 3 分，二等奖得 2 分，三等奖得 1 分，优秀奖 0.5 分。获“红旗班级”一次得0.3 分，获“优胜班级”一次得0.1 分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（校级奖项以学校统一组织的13 活动为准，以竞赛公布的结果

21、和荣誉证为依据）五、班主任评优评先办法1、根据班主任工作考核成绩，确定优秀班主任。2、班主任如有以下情况，学校将取消评优评先资格a、因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。b、有严重体罚、变相体罚或驱赶、变相驱赶班中学生者。c、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不当者。d、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见大，造成恶劣影响者。14 后勤工作人员考核办法为充分调动后勤工作人员工作的积极性、主动性、更为了增强工作的服务意识，责任意识，促进后勤管理工作的制度化、规范化，特制的考核办法：一、政治思想

22、考核1、不遵纪守法、不安心工作、工作态度极差者，学校将给予辞退处理；2、不服从学校工作安排，工作效率极差者，学校将给予辞退处理；3、工作中不团结协作、无理取闹者，发现一次正式职工扣除当月津贴，其他人员(公益性岗位、雇佣公)扣除当月工资的 30%；4、不积极参加学校组织的会议、升降旗、义务劳动等大型活动，（除炊事员、烧水员外）发现一次扣除20元，并给予点名批评；5、不按时完成学校布置的各类笔记、心得等材料，发现一次扣除 20 元；6、违反计划生育条例者，当年不得评先评优，并承担相应责任；7、当年若有重大违纪违规现象者，不得评先评优；二、业务能力考核15 财务人员工作考核1、不按时上报各类票据，不

23、及时回拨各种资金，因工作失职给学校造成影响者，扣除当月津贴。2、负责编制记账凭证、审查每张原始单据的合法性、检查原始单据的手续是否齐全（原始发票、清单、购销合同），否则，每发现一次扣除当月津贴的50%。3、按会计法设立各类账本，做到账目明细、齐全，否则，每发现一次扣除当月津贴的50%。4、按时准确报送各类报表（工资、住房公积金、医疗保险金、养老金）等，按时足额回拨经费、助学金，保证学校正常运转，否则，每发现一次扣除当月津贴的10%。5、认真准确做好每位职工的工资、住房公积金、医疗保险金、养老金等，扣除、返还、审核，并做好每位教职工的询问解释工作，否则，每发现一次扣除20 元。6、收取学校允许的

24、各类收费，并做好详细登记记录，未经批准，不得擅自支付，否则，发现一次扣除30 元。7、认真做好学校各类固定资产台帐，新增固定资产要及时登记入账，每年对学校固定资产盘查一次，损耗资产申报有关部门，做好报废手续，否则，扣除20 元。食堂工作人员考核一、自觉服从学校工作安排，无故不服从者解除劳动合同。二、认真学习和钻研业务，保证饭菜质量，做到饭菜可口，如学16 生因食用不洁食品而中毒，当事人停职并承担相应责任。三、如因饭菜不熟、质量差引起师生普遍不满，发现一次扣带班责任人工资 10 元。四、认真做好每天的炊事餐具清洗及消毒工作。如发现不洁餐具或没消毒的餐具，扣除当事人工资5 元。五、认真搞好操作间、

25、灶具、器械等的清洁卫生工作，有下列情况之一者，扣除当事人工资5 元。1.当日剩余饭菜清理不及时者。2.操作台、排污沟、地面等没按要求做好卫生者。3.垃圾等杂物清除不及时者。4.操作间内灶具、器械等不卫生、摆放不规范者。六、食堂所有工作人员工作时必须穿工作服、戴工作帽，并注意经常换洗，保持好个人卫生。发现一次扣工资30 元。七、食堂工作人员不得用手直接接触熟食，违者一次扣除工资15元。八、食堂工作人员必须做到优质服务，对就餐人员态度和蔼，严禁训斥或体罚学生，学生举报一次，扣除5 元。九、食堂工作人员要有主人翁意识，处处为学校着想，精打细算，搞好成本核算，杜绝浪费。如因操作不当而造成的浪费，根据实

26、际情况酌情扣除10 元50 元十、爱护食堂的公物，食堂内的一切公用炊事机械不得挪作私用，违反操作程序而造成的损坏应照价赔偿。妥善保管和使用炊具，每学期初进行炊具登记，学期末进行清点，如丢失，17 照价赔偿。十一、食堂工作人员注意安全，按时关闭电气开关，锁好门窗后方可离岗，不按要求扣除当事人月工资的50%，并由此引发事故，扣除当事人月工资并承担相应责任。十二、不得利用工作之便将食堂食物、物品擅自拿回家，一经发现，扣除当月工资，屡教不改，无条件解除劳动合同。食品采购员工作考核1.严格按照规定采购所需物品，按购销合同进行定点采购，如不履行扣除当月津贴。2.及时购物，保证学生三餐所需食品原料及时提供，

27、如不及时扣除当月津贴的 50%。3.购物做到价廉物美、质量优等。不买腐蚀、变质、过期以及“三无”产品。如原料的质量问题引发重大事故扣除当月工资，并承担相应责任。4.。严格履行入库手续，做到要求票据齐全、属实，否则扣除当月津贴。5.所有采购价格均按学校理财小组和经审小组商定的价格执行，否则扣除当月津贴。伙食库房保管员工作考核1.严格执行出入库手续，做到票据、齐全、帐目明细、属实。否则扣除当月津贴，并承担相应责任。2.保持库存食物井然有序，存放合理科学。由于保管不力造成食物浪费、变质照价赔偿。18 3.保持库房清洁卫生，做到“三无”害。否则视情节轻重扣10 元50 元。4.不得让非工作人员随意入内

28、。否则发现一次扣10 元。5、每月按时公示伙食支出情况。否则发现一次扣50 元。6、每月天必须盘点库存食物一次，并做好记录后上报总务处。否则发现一次扣津贴的50%。7、不得利用工作之便将库房内的食品私自拿回家，一经发现，无条件解除当事人的劳动合同。行政保管工作考核1.严格执行出入库手续，登记、签领手续齐全。做好学校财产借领手续，借出的物品及时收回入库。否则扣除当月津贴的10%。2.保持库存物品井然有序，存放合理科学，清洁卫生。由于保管不善造成财产丢失、损坏，照价赔偿。3、每学期初做好与各部门、各班级、学生宿舍及教学辅助用房等场所内财产的承包、清查、登记等工作，并上报总务处。否则扣除津贴的 50

29、%。4、每学期必须盘点库存物品一次，并做好记录后上报总务处。否则扣除津贴的 50%。5、学期末做好财产清查，督促赔偿等工作，因登记不到位、督促不力造成财产损坏、丢失由本人赔偿。6、学校财产不得私自外借，一经发现，扣除当月津贴。门卫、保安工作考核1、认真负责校园内的一切安全保卫工作，发现重大事故及时19 上报晓政治处，若隐瞒不报，造成财产损失，出现一次扣除当月津贴；若不在岗，造成财产损坏者，做辞退处理；2、对上课期间学生外出和住校生外出，需检查请假手续，并做好登记，否则，发现一次扣除5 元；3、对进入学校的外来人员和学生家长查明身份，凭身份证登记，否则，发现一次扣除5 元；4、上课期间不允许外来

30、人员和车辆随意进入学校，按时开关学校大小门及教学楼、综合楼、学生公寓门，否则，出现一次扣 5 元；5、搞好值班室、治安室及周边的卫生；管理好值班室、治安室的财产；上班期间着工作服；经检查发现一次扣10 元；清洁工工作考核1、每日早晨、中午要及时清扫所承包区域的卫生，若不及时清扫，出现一次扣除当月津贴50%。2、清扫不彻底（包括墙裙、扶手、暖气罩、垃圾箱）、楼梯死角、衣容镜等），出现一次扣除 5 元。3、对承包区域的地面，每日拖两次，及时处理垃圾箱内的杂物并清洗，保持整洁卫生。在特殊时段，配合校医做好消毒工作，若不服从安排，出现一次扣除当月津贴 50%。水暖工工作考核1、开学前做好维护、维修学校

31、暖气管道、自来水管道，20 确保上下水、动静供暖的正常运行，发现故障及时抢修，否则，出现一次扣除当月津贴。2、认真保管好维修工具、水暖配件，不允许丢失及转借他人，否则，发现一次扣除20 元。经常检查暖气、供水、排水设施，发现损坏及时上报总务处进行维修，否则，发现一次扣除当月津贴50%。校医工作考核1、采购药品必须按药监部门、学校指定的采购点购置，否则扣除当月津贴。2、药品摆放规范、科学、有序。及时处理销毁一次针管等医疗用具，发现一次扣除50 元。3、搞好医务室的卫生和消毒工作。否则酌情扣除5 元10 元。4、做好传染病等校园常见病知识的普及、检查、登记、上报工作，并做好各类相关档案的收集、整理

32、。若宣传不到位，上报不及时，造成大面积传染获相关档案整理、收集不齐全，视情节轻重扣除当月津贴的 20%100%。5、配合有关部门做好全校师生的卫生防疫工作。否则扣除岗位津贴的 50%。6、做好住校生突发疾病的诊治，做到随叫随到，保证24 小时通讯畅通，否则扣除当月津贴的30%。7、做好学生青春期健康教育的相关工作，若无记录、教案、档案，扣除当月津贴的 20%。21 烧水员工作考核必须做到按时开水房，保证每日四次的开水供应，维持好师生打水的秩序，并保持水房内清洁、卫生，及时清理灰渣，否则每次扣工资 15 元。如烧水员无故未按时供应开水或开水不开扣除月工资50%。三、绩效奖励办法1、后勤员工全年所

33、扣的款项加学校绩效工资所抽款项总和。2、正式职工按正式职工考核分配绩效工资，公益性岗位职工按公益性岗位职工考核分配绩效工资。3、绩效工资正式职工全年扣10 个月，每月扣 300元，2 月份、8月份全额发放；公益性岗位职工全年扣10 个月，每月扣100 元，2月份、8 月份全额发放。4、奖励款项因已从个人津贴中扣除，剩余绩效津贴，正式职工按正式职工实际总人数平均分配，公益性岗位职工按公益性岗位职工实际人数平均分配。个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工

34、作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知

35、识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项

36、目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地

37、质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。22 7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、

38、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。