绩效工资班主任津贴考核细则.pdf
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1、1 附件二:阆中市妙高镇中心学校奖励性绩效工资班主任津贴考核细则依据阆文教办(2009)141 号文件有关精神,班主任津贴按本校奖励性绩效工资的15%提留。为了抓好班级管理,促成良好的班容班貌,形成团结、进取、和谐的班集体,激励班主任做学生健康成长的引领人,特制订本考核细则。1、班主任工作每半学年考核一次,每次总分为100 分;2、以每 40 人为标准班额,每增加5 人,加 2 分,不足5 人的在 1 2 分的范围酌情加分;初中毕业班另加10 分;3、获得校级先进班集体的班主任加5 分,获得市级先进班集体的加10 分。个人获得校级优秀班主任(辅导员)的加 5 分,获得市级先进班主任(辅导员)的
2、加10 分。集体或个人获得市级以上奖励的分别加20 分;(以最高奖计一次,不重复,下同)4、班主任组织的班、团队活动获得校级及以上奖励的,校级加 5 分,县级加10 分,班主任组织参加各类竞赛活动获得校级奖励的按一、二、三等奖分别加5 分、3 分、2 分,参加县级以上竞赛活动获奖一律按10 分计入总分。(少年百科知识竞赛等具有抽奖性质的竞赛活动获奖不在加分之列)5、班级获得每周流动红旗的按2 分/次计入总分,获得文明寝室的班级按2 分/次计入总分;2 6、担任班主任期间如本班发生重大安全责任事故,取消全年的班主任津贴;7、学校要求班主任工作“五到场”。(学生起床到场,“三操”到场,集会到场,就
3、餐到场,睡眠到场)经考核,每发现一次迟到或未到场的,在总分中扣除1 分;8、学校组织的各类活动不参与,不配合,甚至抵触的,视其情节每次扣除2 5 分;9、班级管理流于形式,不做学生耐心细致的思想工作,不配合家长共同教育学生,不开展寓教于乐的班团队活动,不对学生进行经常性的安全卫生教育的,(查班主任工作记录,家访记录,班团队活动记录,调查走访学生等)视其情节在 5 10 分范围内扣分;10、巩固生源,控制流失(动)。每期与上学期人数相比较,每减少1 人,在总分中扣除1 分。(学生患重病停学,中三春季分流除外)11、参加教办统考综合排名考核,所教班综合排名在前三分之一序列的,加 10 分,居三分之
4、一至三分之二间的加5分,余者不加分。班主任奖励性津贴15%提留津贴总额班主任考核总分本人考核得分个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中,在公司各领导及同事
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