内部竞聘面试评价表2882.pdf

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竞聘人员面试评价表 竞聘人员：面试官：序号 评分项目 评分标准 分值区间 评分 1 基本素质(10%)礼节性的开场白和结束语；0-5 2 穿着得体，语言规范、举止得体、阳光与激情，充满正能量、自信，不胆怯。0-5 3 基本能力(20%)理解准确、表达流畅、条理清晰，逻辑清晰、反应迅速；0-7 4 声音洪亮、语速适中，吐字清晰，重点突出 0-10 5 专业能力(60%)2018 年 811 月工作业绩，亮点及不足，改善对策；0-10 6 对竞聘大区市场的理解，工作开展思路；工作思路系统、全面性，是否具备可操作性；0-30 7 团队管理经验、团队管理工作内容理解、技巧；0-10 8 对经销商管理的理解、策略、方法、技巧；0-10 9 本公司工龄(10%)3 年以上 10 分、13 年 7 分、1 年以内 5 分；0-10 10 加分项目 加分事项（由面试官手写）：0-10 合计 0-110 面试官评价：评分说明：录用决策建议以所有评委平均分高低进行确定，具体由面试团商议确定。