龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案.pdf

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1、龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)1/13 龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案为切实加强教师队伍建设，深化教师收入分配制度改革，根据湖南省义务教育学校绩效工资实施意见（湘政办发 200946号）、郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知（郴政办 200932号）和永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见，结合我校的实际情况特制定本方案。一、基本原则1、公平公正学校对教职工进行全面考核，力求客观、公正、准确。2、公开透明绩效考核过程要公开透明，接受校职代会和教职工的监督。3、绩效优先重实绩、讲实效、奖优罚劣、优劳优酬，突出激励工作认真负责、工作量大、工作效果明显的教职工。二、成立绩

2、效考核领导小组和绩效考核监督小组绩效考核领导小组组长：何春才副组长：谢茂强、刘仕兴、刘文兴、尹兴荣成员：何广炽、刘小春、李光辉、谭同湘、吴子君绩效考核监督小组龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)2/13 组长：王华珍成员：李一顺、曹佐龙三、考核对象全校在编在岗的教职工四、考核程序1、制定绩效考核方案学校根据实际情况，广泛征求教职工意见，制定了本方案及各部门方案，经学校职代会讨论通过，报教育局备案。2、分阶段考核绩效考核分学期进行，2 月至 8 月为上学期，9 月至次年 1 月为下学期。考核小组在绩效考核监督小组的监督下，按考核方案对全校教职工进行全面考核。3、公示考核结果张榜公示，公

3、示时间不少于5 个工作日。五、奖励性绩效工资构成和考核分配办法奖励性绩效工资由A:班主任费（含班级管理、政教员、教务员津贴、）。B:教研组长补助。c:绩效考核工资构成。绩效考核工资由师德师风（10 分）、出勤（10 分）、工作量（30 分）、教学常规和校本教研（25 分）、工作绩效（25 分）等五部分组成，各部分按不同分值总计构成权值100 分。全校绩效考核工资总额除以全校教职工绩效总分再乘以个人得分，为每个教师个人绩效考核工资。具体考核办法如下：龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)3/13（一）师德师风（10 分）（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动。（2）关心爱护学生，教书

4、育人。体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的一次扣 5-10分。（3）关心学校工作，维护学校声誉，不做损害学校利益和声誉的事情，否则，查实一起扣24 分。（4）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。（5）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。（6）不穿奇装异服，不在课堂上使用手机等。上课接听电话发现一次扣0.2 分。（7）认真遵守中小学教师职业道德规范。（8）认真遵守计划生育法律法规。有下列情形之一者，不发放该项津贴：从事有偿家教的；因言行不当，影响特恶劣，给学校造成重大损失的。违犯计划生育的。考核由教师互评、领导评价两部分组成，学期末由政教处根据教师法、中小学教师职业道德规

5、范等有关规定对每位教职工进行考核。最后折出教职工的师德师风得分。（二）出勤(10 分）1、请事假全期 5 天以内，每天扣1 分，超过 5 天部分每天扣 1.5 分；2、病假必须提供病历资料，1 天扣 0.3 分，3、旷课 1 节扣 3 分，迟到、早退3 次折旷课一节，缺会一次扣0.5龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)4/13 分，缺坐班一节扣0.5 分。4、旷工一天扣 5 分。5、如果当天无课未到校算旷工，有课无人上且未到校既作旷课又作旷工。6、病假达到一个月，该月不享受奖励性绩效工资。7、病休及一个学期请假累计超过4 个月的人员，不发奖励性绩效工资。学期末由办公室根据平时记载提供

6、教职工出勤得分。（三）、工作量（30 分）按周课时量计算，初中语文、数学、英语、物理、化学每课时记1.2分;小学语文、数学、英语每课时记1.2 分；生物、历史、地理、政治每课时记 1 分；其他非统考科目（含小学政治）每节记0.8 分。管理工作量：按上级有关文件精神执行。学期末由教导处根据教职工工作量核定办法，提供教职工工作量得分。校平均工作量计 30 分，某教职工实得分=某教职工实际工作量 30/校平均工作量（四）、教学常规和校本教研（25 分）由教务处根据龙形市乡中心学校教学常规及校本教研考评细则对考核对象进行量化评分。（五）教学效果（25 分）由教务处根据龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案对

7、考核对象进行量化评分龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)5/13 六、惩罚：此项由相关处室提供资料。有下列情形之一者，一票否决，扣发当期奖励性绩效工资：造成教育事故，影响恶劣的；有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；工作不负责任，不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；违反计划生育政策的。七、奖励性绩效工资计算及造表办法1、首先，从全校所有奖励性绩效工资每期总额中抽出：（1）、义务教育阶段班主任费（由政教处根据龙形市中心学校班级管理评估方案得出各班主任 2013 年下期班主任津贴费）。（2）教研组长、政教员、教务员补助费（由教务处造表）；（3）抽出后的剩余部分称绩效考核工资

8、。奖励性绩效工资每期总额剩余部分，相关处室按师德师风、出勤、工作量、教学常规及校本教研、工作绩效五部分提供折算后的资料，总务处根据各处室提供的资料交校长室审核后按本办法汇总造表。2、某教职工奖励性绩效工资=A+B+C A=班主任费B=教研组长补助费C=绩效考核工资=某教职工的绩效分（全校每期绩效工资总额-抽出部分之和）全校义务教育阶段教职工绩效分之和某教职工的绩效分=师德师风分+工作量分+出勤分+教学常规及校本教研分+教学效果分龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)6/13 八、全校以中学、中心小学、村小为三个单位核发绩效工资。九、绩效考核及绩效工资发放若干规定性意见按永兴县义务教育学

9、校绩效工资实施指导意见中相应条款执行。十、本意见如有与上级精神和国家政策不相符合的，以上级精神和国家政策为准。附：1、龙形市中心学校教学常规考评细则2、龙形市中心学校教师校本教研评分细则3、龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案龙形市乡中心学校龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)7/13 龙形市中心学校教学常规考评细则一、教学计划（5 分）学期初按时制定教学工作计划，内容完整，切实可行，且在规定时间送交学校审核，记 5分。内容不完整，每缺一项扣1 分。不及时送检，记0 分。二、备课（25 分）（1）每少一个教案扣 2 分；（2）教学后记达到教案数的1/4，每少一次扣 0.5 分；（3）教案

10、格式规范，内容充实，否则，每缺一项扣0.2 分；三、上课（30分）1、教师上课仪表端庄，不染发，不留长发；不穿拖鞋、背心、超短裙等进入课堂，否则，每发现一次扣2 分；2、教师授课必须使用普通话，否则，每发现一次扣2 分；3、不备课上课或不带备课本上课，每发现一次扣5 分；4、上课时，不得擅自离开教室，不接打手机，每发现一次扣2 分；5、教师应组织好课堂教学，保持正常教学秩序。若因教师课堂管理不得力，出现学生吵闹或随便进出等现象，每发现一次扣 2 分，发生安全责任事故，一次扣 10 分；6、室外体育课集中训练时间必须在30 分钟以上，下课前应集合学生，否则，每发现一次扣2 分。因下雨不能进行室外

11、课时，要组织好学生上室内课，不能放任学生在外溜达，否则，作旷课处理；7、除体育课外，其他科目若要上室外课，必须提前申请，经学校审批同意方可，并认真组织好教学，否则，作旷课论处。8、教师不得私自调课。请假5 天以内（含 5 天），自己调好课，并填写好调课单报学校审批。请假5 天以上的，由教导处统一安排调课。私自调课，每发现一次扣当龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)8/13 事人双方各 5 分；9、严禁教师私自有偿请人代课，每发现一次，扣当事人双方各20 分，并各罚款40 元，情节严重的上报上级教育行政部门处理；10、理、化、生教师按要求开好开齐实验课。实验管理员和相关教师补助标准：按

12、上级有关文件精神执行。实验教学要求：(1)、每学期初制定好实验教学工作计划，并开出本学期学生实验目录清单，交实验管理员和教导处各一份；期末写好实验教学工作总结。每少一项扣20 元；（2）、填写好实验申请单、仪器领借登记表、实验报告单等，并指导学生填写好学生实验报告单。每少一项次扣 10元；（3）、课前做好充分准备，确保实验成功；（4）、认真组织课堂教学，教育学生注意安全、爱护公物，确保无安全事故、无人为损坏仪器设备等现象发生；（5）、实验管理员要对实验教学情况进行登记，收集和整理好实验教学相关资料存档，打扫仪器室、实验室清洁卫生；（6）、学生实验、演示实验开出率均达到 100。能做的实验不做，

13、一次扣 40 元；实验开出率低于50的不享受该补助。四、作业批改（20 分）作业批改数量每少一次扣2 分，作文批改每少一次扣5 分；作业批改做到有记录，批改记录达到作业批改次数的1/2 以上，每少一次扣0.5 分。五、考试考查（15 分）统考科目全期质量检测不少于4次（含期中、期末考试）。每次检测要求有成绩记载和试卷讲评，期中、期末有试卷分析。每少一项扣2 分。非统考科目要进行期末测评，并把学生成绩按时上交教导处，否则，扣10分。六、教学工作总结（5 分）期终时，教师应对本期教学工作进行总结、反思，写好教学工作总结材料，要求格式规范，内容充实，并按时上交，记5 分。未按时上交记0 分；七、教学

14、常规工作由教导处一月一查一通报，未按时把相关资料送交教导处检查的，每次扣 10 分；八、以上条款相关数据，如备课节次、作业批改次数等，按郴州市中小学管理手册标准执行。龙形市中心学校龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)9/13 龙形市中心学校教师校本教研评分细则一、一学年度上好一节教研课(要求上交教案并说课)，记 20 分，能熟稔使用多媒体、DVD 等现代教学设备于课堂教学的，另加5 分；学校安排的教研课拒而不上者，此项不计分且倒扣10 分。二、积极参加本组的教研活动，记45分。教研课每缺听课一次扣5分，缺评课一次扣 3 分，参加评课但不发表意见者，扣2 分。三、全期听课节次不少于15

15、节，记 20分，每少一次扣2 分，扣完为止。四、按时出好教研专刊，一次记5 分；未按时完成者此项不计分且倒扣2 分。五、学校举行的各种学科竞赛活动，相关教师加5 分；不服从安排者不计分且倒扣 5 分，未能按质按量完成任务者记0 分，且倒扣 3 分。六、专任教师每期按时上交教学论文、教学反思各一篇，记10 分，每缺一项扣5分。七、学校派出听课，返校后及时写好学习心得体会，并上好一堂汇报课，记5 分；未能按要求履行者不记分。八、获得国家级、省级、市级、县级指导老师奖者，分别奖100 元、80 元、60 元、40 元。教学论文在国家正规刊物（有 ISSN 或 CN 刊号）发表或在上级教育部门举办的论

16、文评选中获奖，按国家级、省级、市级、县级、校级分别奖100元、80 元、60 元、40 元、20 元。在上级教育部门举办的教学比武中获奖，按省级、市级、县级、片组（一等奖）分别奖 100 元、80 元、60 元、40 元。以上各奖项都只取最高级别一次奖励，不重复受奖。龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)10/13 龙形市中心学校本教研考评细则（1）一学年度上好一节教研课(要上交教案并说课)，记 20 分，能熟稔使用多媒体、DVD 等现代教学设备于课堂教学的，另加 5 分；学校安排的教研课拒而不上者，倒扣10 分。（2）积极参加本组的教研课，记45 分，每缺听课一次扣5 分；缺评课一次

17、扣 3 分，参加评课但不发表意见者，扣2 分。（3）全期听课节次不少于15 节，记 20 分，每少一次扣 2 分，扣完为止。（4）按时出好教研专刊，一次记5 分；未按时完成者此项不计分且倒扣 2 分。（5）学校举行的各种学科竞赛活动，相关教师加5 分；不服从安排者不计分且倒扣5 分，未能按质按量完成任务者记0 分，且倒扣 3 分。（6）专任教师每期按时上交教学论文一篇，教学反思一篇，记 10 分，每缺一项扣 5 分。（7）学校派出听课，返校后及时写好学习心得体会，并上好一堂汇报课，记 5 分；未能按要求履行者不记分。（8）获得国家级、省级、市级、县级、校级指导老师奖者，分别奖 100 元、80

18、 元、60 元、40 元、20 元。教学论文在正规刊物（有ISSN龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)11/13 或 CN 刊号）发表或在上级教育部门举办的论文评选中获奖，按国家级、省级、市级、县级、校级分别奖100 元、80 元、60 元、40 元、20 元。（以上条款相关数据，如备课节次、作业批改次数等，按郴州市中小学管理手册标准执行）龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案1、统考科目（语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理）综合得分排名鲤鱼塘片组第一者记30 分，与第一名相比每相差1分扣 2 分，扣完为止，第一名比第二名每高出一分加一分。抽考科目如获得全县一、二、三等奖

19、者，另加25、20、15 分；如排名全县倒数第一扣30 分，倒数第二、三、四、五扣25 分，扣完为止。初三毕业班以毕业会考成绩的合格率核定相应教师的教学效果分，合格率排名片组第一者记30分，与第一名相比每相差1 个百分点扣 0.5 分，扣完为止，第一名比第二名每高出 5 个百分点加 2 分。2、本校同年级同科目有两人以上（含两人）任教，排名第一者加3分，倒数第一者扣3 分。3、非统考科目（音乐、体育、美术、微机等）以及考查科目的考核：由学生测评和领导测评各占50%，满意率大于 90%，80%-90%，60%-80%，小于 60%依次计 30、25、20、15 分。龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)12/13 4、教辅人员由学校教师代表和考核小组根据服务工作情况打分，满意率大于 90%，80%-90%，60%-80%，小于 60%依次计 30、25、20、15 分。5、教学效果综合得分平均分 0.5优秀率20合格率30 6、任教多个班或多科的，按各班得分取平均数为教师教学效果得分。7、教学比武按县、市、省分别加3、6、10 分。以上只奖最高奖，不累积计奖。龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表(1)13/13