人力资源管理员理论知识模57.pdf

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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模57 理论知识单项选择题第 1 题：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业参考答案：C 第 2 题：()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准参考答案：A 第 3 题：关于职业劳动，正确的说法是()。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵参考答案：C 职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产.生活需要，所从事的承担特定社会责任

2、，具有某种专门业务活动的.相对稳定的工作。职业是社会分工的产物，并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展，是市场经济条件下竞争加剧的结果。第 4 题：你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会()。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了参考答案：D 路遇熟人打招呼，对方没有回应，这也是很正常的，不应该因此而影响了自己的自尊心。遇到此种情况时，应该理解对方，心想可能是他遇到什么不愉快的事情，心情不好，没有发觉有人在跟他打招呼。第 5 题：()是员工所获得的全部

3、有形报酬，包括薪资.奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利参考答案：A 收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资.奖金.津贴和加班费等项目的总和。第 6 题：超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会()。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作参考答案：D 任何一项工作都需要从业人员具有职业责任感，都会有一套行之有效的应对危急问题的措施。超市作为一种公共购物场所，应该具备应对突发问题的能力，因此当突然停电时，顾客最应该的做的是：保持镇

4、定，相信超市会迅速行动起来处理好问题，悲观、恐慌不但于事无补还会带来不良后果。第 7 题：()关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能参考答案：C 团队过程的主要范畴是沟通.影响.任务和维护的职能.决策.冲突.氛围与情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。第 8 题：“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法外语学习网参考答案：B 第 9 题：()是组织报酬体系设计和实施的第一

5、原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约参考答案：A 公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：分配公平;程序公平;互动公平。第 10 题：渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性参考答案：A 第 11 题：在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员参考答案：C 第 12 题：人力资源管理开发的手段不包括()。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段参考答案：C 管理开发的基本手段包括法律手段.行政手段.经济手段

6、.宣传教育手段和目标管理手段等。第 13 题：符合绩效考核指标设置要求的是()。A.认真完成自己的工作B.客户对我们的服务完全满意C.对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题D.今年内完成两篇市场分析报告，并在市场观察杂志上发表参考答案：A 第 14 题：在 EXCEL 中，按 DEL键，能实现的操作是()A.清除选定单元格内容B.清除选定单元格的所有内容C.清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式D.清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容参考答案：A 第 15 题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.

7、情商测验参考答案：A 第 16 题：下列对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系参考答案：C C项：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。第 17 题：一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量.原材料的消耗率.服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性参考答案：B 绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。题中所述体现了绩效的多维性。第 18 题：下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力

8、投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资参考答案：B 用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的，投资和回报不成正比的情况也会存在。第 19 题：()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间.空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权参考答案：C 第 20 题：模拟分权制是介于()之间的一种组织模式。A.直线制和直线职能制B.直线职能制和多维组织C.直线职能制与矩阵制D.直线职能制与事业部制

9、参考答案：D 第 21 题：编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用参考答案：D 编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料;收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置

10、等方面的数据资料。第 22 题：下列对岗位评价的理解有误的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类.分级提供了前提参考答案：A 第 23 题：发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()A.工会指定B.当事人指定C.用人单位推荐D.职代会或职工大会推举参考答案：D 第 24 题：劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。A.劳动合同B.集体劳动合同C.劳动关系D.劳资双方的权利与义务参考答案：C 第 25 题：()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的

11、因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B 第 26 题：“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温参考答案：C 第 27 题：一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40件产品(40 件/工日)，假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。A.6 B.8 C.12 D.24 参考答案：B 个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480(分钟)/TA或 TA=480(分钟)/QB。式中，QB表示班产量定额，TA表示单件

12、工时定额。则产品单件工时定额为：TA=480 60=8(工分/件)。第 28 题：校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组参考答案：D 第 29 题：某风险投资公司下设战略发展部.资产管理部.财务管理部.人力资源部.项目运营部和行政管理部，当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是()。A.事业部制B.直线制C.直线职能制D.矩阵制参考答案：D 第 30 题：关于市场营销策略产品生命周期特点的叙述错误的是_ A.衰退期阶段产品的销

13、售量和利润都迅速下降B.成长期阶段产品销售量迅速增长C.投入期阶段只有少数企业生产该产品D.成熟期阶段市场虽已基本饱和，但新的需求还在不断增多参考答案：D 市场营销策略的产品生命周期各阶段的特点为：(1)投入期。此阶段只有少数企业生产该产品。(2)成长期。产品销售量迅速增长。(3)成熟期。此时市场已基本饱和，新的需求不多，顾客购买产品往往是出于更换旧产品的需要。(4)衰退期。产品的销售量和利润都迅速下降。第 31 题：劳动合同双方当事人。对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止参考答案：B 第 32 题：（）是指

14、导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B 第 33 题：以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。A.它规定了劳动关系的全部内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段参考答案：D 第 34 题：人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型参考答案：D 此题辨别人力资本战略实施的模式。指令型往往执行者缺乏积极性，变革型过于强调组织体系结构而缺乏灵活性，合作型强调集体智慧(与参与战略有细微的不同)，所以文化型却符合。第 3

15、5 题：对企业的期望低，对自己的期望高的员工()。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订围定期限合同参考答案：B 此题考核员工自我发展与对企业期望值的关系。对企业的期望低，对自己的期望高的员工(主动离职的比例较高)，是唯一特征。此题也可以从图或文字解释两方面判断。第 36 题：做好工作地的组织工作不包括()A.合理地装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的环境C.组织好工作地的供应服务工作D.操作合理化参考答案：D 第 37 题：()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势.面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分

16、析B.SWOT 分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B 第 38 题：对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了()影响人力资源规划。A.科技环境B.企业人力资源管理系统C.企业行业特征D.企业发展战略参考答案：C 第 39 题：我国集体合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同参考答案：A 集体合同根据协商.签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同.行业集体合同.地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体

17、合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。第 40 题：如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A 第 41 题：（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A.讲授法B.案例分析C.研讨法D.专题讲座法参考答案：B 第 42 题：关于养老保险的说法不正确的是（）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用参考答案：A 第 43 题：以下有关计件单价的计算公式

18、错误的是（）A.计件单价=该工作等级单位时间的工资标准单位时间的产量定额B.计件单价=工资成本总额历史最高产量C.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准产量定额D.计件单价=工资总成本产量定额参考答案：D 第 44 题：关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点参考答案：D 现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力.知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

19、，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。第 45 题：根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训参考答案：D 第 46 题：现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发参考答案：C 现代人力资源管理的三大基石包括：定编定岗定员定额;员工的绩效管理;员工技能开发。其中定编定岗定员定额是指根据组织发展和组织战规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置;员工的绩效管理是指为实现组织发展

20、战和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现.劳动态度和工作业绩，以及综合素质(能力)的全面监测.分析和考核评估，充分调动员工的积极性.主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。员工技能开发员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育.培养和训练，使全员的职业品质.专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。具体来说，它包括教育.培养和训练三方面具体内容。第 47 题：在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B

21、第 48 题：津贴和补贴的主要特点不包括()。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性参考答案：C 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬;具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴;具有较大的灵活性，可以随工作环境.劳动条件的变化而变化，以时间.空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。第 49 题：如果某员工在企业工作了15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()个月的工资。A.24 B.15 C.12 D.6 参考答案：C 经劳动合同当事人

22、协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过 12 个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第 50 题：转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步参考答案：C 转岗的原因主要有：组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化.生产技术进步.机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置;二是员工

23、因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。第 51 题：我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10 年以上的，领取失业保险期限最长为()A.12 个月B.24 个月C.18 个月D.30 个月参考答案：B 第 52 题：职业道德修养包括()等。A.职业规范修养、职业礼仪修养.职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养参考答案：C 职业道德修养包括职业理论知识修养.职业道德情感修养.职业道德意志等。第 53 题：某企业中

24、员工小张的每月收入为2400 元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()元。A.240 B.135 C.80 D.65 参考答案：C 小张应缴纳的个人所得税为(2400-2000)5%=80(元)。第 54 题：劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则参考答案：D 第 55 题：企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。A.评估报告书B.任务分析书C.征询建议书D.培训说明书参考答案：C 第 56 题：我国组织目前面临的一个重大问题是()A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当参考答案：A

25、第 57 题：绩效考评一般包括业绩考评.能力考评和()。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评参考答案：A 绩效考评包括能力.态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度.责任度.工作的努力程度，是否有干劲.有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。第 58 题：关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点参考答案：D 现代企业有效的培训系统是指企业从

26、自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力.知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。第 59 题：在与同事们闲聊时，你通常会()。A.说说学习.工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案：C 与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。第 60 题：()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法参考答案：C 岗位写实是

27、按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。理论知识多项选择题第 61 题：需求不足性失业的具体表现形式包括（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.增长差距性失业D.周期性失业E.季节性失业参考答案：CD 第 62 题：直线制结构的优点包括()。A.结构简单，指挥系统清晰、统一B.责权关系明确C.

28、横向联系少，内部协调容易D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高E.经营管理事务依赖于少数几个人参考答案：ABCD 直线制结构的优点包括：结构简单，指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少，内部协调容易;信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。经营管理事务依赖于少数几个人是直线制结构的缺点。第 63 题：领导者与众不同的特质包括（）。A.自信心B.创造性C.内驱力D.领导动机E.随机应变的能力参考答案：ABCDE 第 64 题：在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D

29、.人员培训E.职责范围参考答案：ABCD 绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的薪酬奖励.人事调整.晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。第 65 题：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（）。A.工时制度B.加班加点的最低限额C.休息制度D.加班加点的最高限额E.休假制度参考答案：ACDE 第 66 题：下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是()。A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B.股票期权.社会保险和员工福利属于间接薪酬C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定

30、两种形式D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E.津贴和补贴属于间接薪酬参考答案：ABCD E项：津贴和补贴属于直接薪酬。第 67 题：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（）。A.工资B.奖金C.津贴D.福利E.劳动分红参考答案：ABCDE 第 68 题：招聘广告的内容主要有()。A.单位情况简介B.岗位情况介绍C.岗位任职资格要求D.相应的人力资源政策E.应聘者的准备工作参考答案：ABCDE 一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：单位情况简介;岗位情况介绍;岗位任职资格要求;相应的人力资源政策;应聘者的准备工作;应聘的联系方式。另外，还应提供

31、应聘的时间范围或截止日期。第 69 题：下列有关员工培训的说法正确的是（）。A.它是一个完整的组织管理系统B.它是企业人力资本的投资行为C.它是创造智力资本的基本途径D.它是一个简短的单次学习过程E.它能使企业赢得智力资本竞争优势参考答案：ABCE 第 70 题：（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业参考答案：ACD 第 71 题：我国社会保险的基本险种是()。A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险E.失业保险参考答案：ABCDE 第 72 题：常用的在岗培训方法有（）。A.工作指导法B.设立“助理”职位C.

32、工作轮换法D.特殊任务的委派E.角色扮演法参考答案：ABCD 第 73 题：假文凭的识别方法有（）。A.电脑查询B.观察法C.邮寄法D.核实法E.网上查询参考答案：BDE 第 74 题：对员工进行态度考评时。可以选取的考评要素包括（）。A.纪律性B.理解力C.积极性D.判断力E.出勤状况参考答案：ACE 第 75 题：人员录用必须遵循的原则包括（）。A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.谨慎小心原则参考答案：ABCD 第 76 题：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，()。A.由员工的上司为员工制定个人目标B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标

33、确定C.目标不宜过高，要有针对性D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E.目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性参考答案：BCD 第 77 题：以下()是人力资源管理的要素A.获取B.整合C.保持D.激励参考答案：ABCD 第 78 题：在讲授法的方式中。画龙点睛式讲授的优点包括（）。A.提高学生的参与性B.提高学生的听课效率C.提高学生的自主性D.教师与学生的沟通较多E.教学学时相对较少参考答案：ABCE 第 79 题：对于微观劳动力供给概念的正确说法有()。A.与工资水平同方向变动B.是特质.定向的劳动供给C.以个人付出勤劳为代价D.以个人闲暇的牺牲为代价E.即企业劳动力供给

34、参考答案：ACD 第 80 题：办事公道对企业活动的意义是()。A.企业生存和发展的重要条件B.抵制不正之风的客观要求C.企业勤俭节约的重要内容D.企业正常运转的基本保证参考答案：ABD 第 81 题：劳动力市场均衡的意义有()。A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额参考答案：ABD 第 82 题：经济性裁员的条件主要有()。A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间参考答案：AB 经济性裁员的条件包括：用人单位濒临破产进行法定整顿

35、期间的;用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。第 83 题：采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在()。A.不利于企业信息沟通B.组织机构重叠C.管理人员膨胀D.容易忽视企业整体的利益E.决策依赖一个人，影响决策质量参考答案：BCD 事业部制结构的主要不足是：容易造成组织机构重叠.管理人员膨胀的现象;各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。第 84 题：人员招聘信息的主要内容包括()。A.空缺职务B.工作描述C.岗位估评D.任职职格E

36、.工作计划参考答案：ABD 人员招聘信息的主要内容包括：空缺岗位。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责.它的述职关系(此岗位的上级)和其他联系形式(如与平级和下级的关系).需招聘的人数。工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责.工作内容.工作要求.工作权限以及工作条件。任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历，工作经验，必须接受过的培训等。第 85 题：一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。A.绩效考评的考评标准B.绩效管理的方向C.绩效考评的指标体系D.实施绩效考评的期限E.绩效考评结果反馈的步骤参考答案

37、：ABCDE 第 86 题：下列关于劳动定额的说法错误的有()。A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B.劳动定员是劳动定额的基础C.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系参考答案：BD B项：劳动定员的基础是劳动定额。D项：不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。第 87 题：现代企业组织结构职能制包括有（）类型。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线职能制E.事业部制参考答案：ABCDE 第 88 题：

38、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策参考答案：BCD 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员;明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求;制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策。A项是人员招聘的准备阶段需要从事的工作;E 项是人员招聘的评估阶段需要从事的工作。第 89 题：以下关于“劳动法的

39、基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者参考答案：CDE 第 90 题：制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查参考答案：BC 工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质.所承担责任的大小.劳动强度的大小.工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验.专业技能.学识.身体条件等方面的具体要求。第 91

40、 题：决策树的构成要素包括()。A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.状态节点E.概率枝参考答案：BCDE 第 92 题：选择报纸刊登广告的好处包括（）。A.为公司做了广泛宣传B.成本低且查询方便C.信息传播速度快D.广告大小可适合选择E.保存时间较长参考答案：ACD 第 93 题：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有()。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益参考答案：AD 优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系

41、中事实上处于相对弱势地位的劳动者。第 94 题：和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括()模式。A.J B.N C.Y D.G E.WX 参考答案：BCDE G模式：企业每年从经营者风险收入中提取50%作为风险基金存留企业，存人经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。N 模式：实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月内向企业主管部门一次性缴纳。Y模式：经营者上岗时，必须以基本年薪的2 倍的数额缴纳风险抵押金。WX模式：经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向王管

42、部门一次足额缴纳。J 模式：没有规定经营者缴纳风险抵押金。第 95 题：现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才参考答案：ABCD 现代企业人力资源管理主要包括求才.用才.育才.激才.留才等一系列工作任务。第 96 题：按照买方类型的不同。可将市场分为（）。A.商品市场B.服务市场C.组织市场D.金融市场E.消费者市场参考答案：CE 第 97 题：人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理参考答案：ABCDE 第 98 题：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A.人力资源规划是组

43、织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE 第 99 题：影响课堂效果的因素有()。A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度参考答案：ABDE 影响课堂培训效果的因素主要包括：教师的教学水平;培训内容是否充实，是否符合学员的需要;教学方法;学员的学习态度。A.C 两项是教室布置的决定因素。第 100 题：下列关于劳动法的正确论述有()。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门参考答案：BCE