办公室劳资员工作总结范本.docx

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1、办公室劳资员工作总结范本劳资员是负责公司的劳动酬报和劳动力资源开发。那么有关劳资员工作总结怎么写?下面是我为大家整理的有关劳资员工作总结，盼望对你们有协助! 劳资员工作总结1 本人于_年_月进入安装工程九公司，参与工作，具有较强的工作责任心、尽职履责实力、效劳听从意识和较高的专业学问水平。从19_20_年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20_年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进展的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，其次是公务事情办理，第三是本钱核算，因此，本人总结也以此三条依次绽开，进展表达。 第一：劳资管理 在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度

2、，执行领导的行政指令，严格遵照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场全部人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，协作财务工作，供应有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;刚好精确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 在工程工程的劳资工作中，特殊是有劳务分包的现场，劳资员的事情特殊多，马虎不得，必需细致的一件一件的办理。从工程全部人员进厂以后，全部人员的衣食住行，劳资员必需合理支配有效管理。管理的

3、同时须要与经理部相关领导协调，并作出一些详细的相关规定。如房间几人一间，那些人身体状况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。全部人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必需细心的向各施工人员讲清道明让他们协作劳资作好各项工作。在工程工程中，另外一个比拟头痛的事情，就是吃。假如工程有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事许多，假如是队部食堂，那就要时刻操劳，必需从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否那么职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原那么，只要多数人说好，那就是好了。在办

4、事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，干脆影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来埋怨，总之，在管理过程中，我始终遵照公司文件进展工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，全部参于施工人员的工资刚好发放，以免因工资事情闹出不开心不协调的事情。 我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是工程胜利。稳：所谓稳，就是遇事不要惊惶，出了事情就必需马上解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点

5、，少个小数点都将会造成不行估量的错误。 其次：公务事情办理 劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或那么公司支配的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和传播，让每位职工刚好了解公司的最新信息，和最新管理制度。如_年1月份，总公司对全部在册职工集体嘉奖事宜，本人将其传播后，现场每位施工人员无不开心倍至，对公司的将来充溢了盼望，干起工作来，更加充溢斗志。一支充溢激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲惨末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺当完成。这就是传播的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建立等，我一一依

6、据队部下发的最新通知和信息刚好落实反应给现场全部职工，决不耽搁职工的个人前途。办事过程中，还有很多杂事的办理，如办公用品的选购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马领先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建立与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任干脆影响影响现场的工作质量和进度，因此，在_年度的班组建立中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。 第三：本钱核算 劳资员的另一主要工作就是本钱核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠本钱来限制和管理，这

7、就促成了我们劳资员承担起另一大事情就是本钱核算。本钱核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理方法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我本钱收入限制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在本钱不变的同时，减小开支也是本钱限制的一个方法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对本钱进展限制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底依据实际状况，作出本钱核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能刚好了解现场本钱状况，并刚好采纳措施，如节源减流，合

8、理利用机械，有效支配施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累经历，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是本钱核算的根底，以此根底和合同，对现场进展限制和考核，有效的节约本钱，的促进收入。 总结：当然，在工作中也存在缺乏之处，如经历尚浅，专业水平略有缺乏，有许多地方做的不到位，不够娴熟。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的旺盛，挥洒自己辛勤的汗水。 劳资员工作总结2 一、半年来的工作回忆 (一)谨慎搞好学习，不断提高人劳队伍自身素养 人事劳资科于20x

9、x年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建立，提高人劳队伍的素养和潜力，人事劳资科专心组织科室人员学习相关文件以及人力资源学问，提高了人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水平，科室人员的整体素养也得到了进一步的提升。 (二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广阔员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。 1、接着执行20xx年初制定的_烟草专卖局(分公司)20xx年度员工教育培训打算，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。 2、谨慎组织参与国家局，省、市局(公司

10、)组织的各类培训。依据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，谨慎组织有关人员参与了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、平安等培训，提高了有关人员的业务素养。 3、依据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素养、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素养，为推动争先创优，促进烟草事业开展带给有力支持。 (三)完善人事劳资根底工作 1、加强薪酬管理。每月遵照市局(公司)核定工资额进展工资测算，并严格遵照绩效考核结果进展工资发放，充分发挥了薪酬安排的鼓励作用。遵照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作专心

11、性。 2、谨慎贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，刚好做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月刚好核发退休人员生活补贴。遵照有关要求，刚好办理了2名到龄人员的退休申请工作。 3、谨慎做好新进人员的入职工作。20xx年新进大退伍兵1名，我部门刚好为其办理入职手续，将其纳入我局(分公司)保险缴纳范畴，并严格遵照有关文件对其工资进展了套算。 4、完善人力资源系统。专心组织人员参与了省局(公司)举办的人力资源培训班，提高了驾驭和运功人力资源系统的潜力，并依据省、市局(公司)要求，刚好完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺当运行

12、打下了良好的根底。 (五)加强考核，制订了合理的方法 为进一步标准员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了20xx年县级局(分公司)季度综合目标管理考核方法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作专心性，为我局(分公司)各项工作目标的完成带给了坚实的根底。 二、存在的问题和缺乏 20xx年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些就应做的工作，取得了必需成效，但我们醒悟地相识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在很多差距和缺乏。 一是思想解放程度与我局(分

13、公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。 二是人事劳资根底管理须要进一步加强。人力资源系统、 日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。 三是人劳队伍自身素养须要进一步加强。 三、20xx年下半年工作思路 应对下半年的工作，我们深感职责的重大，要随时持续醒悟的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1、加强人事劳资工作的日常管理，特性是抓好根底工作的管理。 2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。 3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。 4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素养。

14、 5、加强各部门的团结协作，缔造人力资源最完备的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工的工作热忱，打造秀的团队。 劳资员工作总结3 20_年，我怀着对工作的热忱，对将来的完备期望来到了香茗酒店，转瞬已经是第三个年头，20_年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有许多缺乏，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的开展目标，勤奋学习，专心工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20_年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20_，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下： 一、完成工作项详细如下： (一)社会保险的管理： 1、依据人

15、员变动信息，刚好上报酒店各部门工作人员的增减变动状况，办理相关信息的变更登记和个人账户的连接、转移等手续，保证数据更新刚好、精确。 2、分阶段、分时期依据参保状况照实完成社保税的申报和缴纳。 (二)薪资管理工作： 按时审核酒店各部人员的考勤状况，刚好完成工资报表等相关工作，并帮助财务部出纳完成工资的发放等工作。 (三)劳动关系管理： 1、遵照公司规定帮助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。 2、刚好完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的精确无误，并完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考

16、勤的处理工作。 (四)其他工作： 完成了领导交办的其他工作。二、总结： 作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门效劳的理念，擅长倾听各部门的各种看法和引荐，对于职责范围内的事情，都能谨慎对待刚好解决，同时，对于超权限范围的问题，应当刚好向领导请示。 劳资工作相比拟较困难，须要有极高的耐性和恒心。在平常的工作中，我谨慎学习公司劳资方面的管理规定，坚决不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。 虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的表达，在来 年的工作里谨慎对待每一件事，多思索，多关注，更好地去为酒店全部部门做好效劳工作。我将更加努力的完成

17、各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望! 劳资员工作总结4 一、主要工作 1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系刚好解决遇到的难题;二是制定年报工作制度，对年报工作资料、指导思想、工作目标提出明确要求;三是细心筹备年报会议、讲解透彻、细心运作、确保年报会议执行。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。 2、在统计调查和管理方面，遵照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的根底上。建立了统计调查工程管理制度，制定了调查工程管理审批方法，标准审批程序。在调查过程中，我们除

18、了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对局部数据进展评估。 3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报刚好、字迹清楚、合理分类、统一编号、装订成卷、妥当保管。对不按时报送报表的企业，下发统计报表催领单，对迟报企业刚好下发统计报表催报单，以法律武器标准其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都伴同汇总表和基层表一齐留存归档。各种原始记录与统计报表构成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率101%。 4、在统计台帐的建立方面，进一步标准完善了统计台帐，每年每季逐一进展登记，不仅仅便利了自己的工作还有效地加强了统计根底工作

19、。 5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由详细职责人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出;每个报表的审核和查询都严格遵照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有缘由、有状况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建立银行等单位进展了执法检查，发觉问题刚好订正，确保上报的数据质量真实、牢靠。 6、在统计效劳方面，首先，今年累计为县直单位带给信息二十余次，为基层统计人员带给询问效劳十余次;其次，刚好为办公室综合统计带给永顺统计公报的数据、按要求整理年鉴资料。最终，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和开

20、展作了详细说明。 7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都须要加强基层统计人员的业务学问培训，结合统计工作的须要，我局对基层统计人员加强了统计根底学问、业务学问等的培训(如取统计证、统计员(师)资格证所组织的学习、考试等)，使基层统计人员在持证(统计证)上岗的同时，加强了统计根底学问、业务学问的学习，提高自身的素养，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。 二、突出主要问题 1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作严密结合起来。

21、 2、工作不够扎实，存在急于求进的心情。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特性是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐性，产生急躁心情，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规探究少，工作方法简洁，致使工作效果不佳。 三、努力方向 1、努力钻研电脑学问。 2、注意政治理论学习，把理论和实际相结合。 3、发扬老一辈艰辛奋斗精神，对自己要高标准、严要求。 劳资员工作总结5 一、在工资发放中，坚持“总量限制

22、、稳步增长、保证稳定”的原那么 我厂始终严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，谨慎严格执行上级下达的工资打算，严格限制企业员工工资发放总额，历年来均没有超打算发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。 (一)20_年绩效工资调整状况 1、依据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付实力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进展了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较20_年度增长974.7万元，人均增长4597元，与20_年相比，增幅约为13%。 2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇始终较低，因此，赐予此局部内退人员人均月增

23、加101元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。 (二)20_年工资发放状况 1、20_年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。 2、20_年全年预料工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预料增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预料为7356.86万元，与去年同期相比预料增长1055.66万元。 3

24、、20_年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元;20_年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。 4、20_年全年预料在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预料增加8030元;预料在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预料人均增长6921元。 二、踊跃开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的鼓励作用 20_年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩

25、效考核制度，并依据制度的要求开展了20_年年终绩效考核、20_年年中和年终绩效考核。为进一步标准绩效考核程序，使绩效考核工作更加标准、科学，在总结20_年度、20_年度年中、年终绩效考核工作经历的根底上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展状况进展了深化的调研，并对绩效考核制度进展了修订，制定了20_年度绩效考核实施方案。 通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成状况、部门目标管理状况和个人绩效状况亲密地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增加了危机感和紧迫感，使他们充分相识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、踊跃性和缔造性，才能在企业中找到适宜的位置。

26、绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也依据企业开展的实际状况不断地进展了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着必须的缺乏，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。 三、踊跃开展建立多层次养老保险制度的探究 企业年金是企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业依据自身支付实力及实际状况相结合的原那么来确定。 为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平, 鼓励职工的工作踊跃性，增加企业的凝合力,更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂始终亲密关

27、注国家关于补充养老保险制度方面的动态。 国家劳动和社会保障部第20号令企业年金试行方法下发后，我厂经过多方面的调查和探究，依据文件精神，制定了职工企业年金试行方法，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于20_年7月起正式实施。 同时，还依据试行方法的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监视企业年金的管理与运作。 20_年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成果，但是还存在一些缺乏，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。 同时，依据我厂劳资工作的开展状况，提出以下建议： 1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满意员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。 2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性看法。 3、现全省工业企业在劳资工作方面的沟通较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与沟通，使劳资工作得以共同提高。 4、建议省公司多与其他兄弟省份加强沟通，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水同等。 办公室劳资员工作总结范本最新