2022法律法规知识竞赛题库及答案.docx
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1、2022法律法规知识竞赛题库及答案1、新修订的中华人民共和国工会法自(B)起施行。A、2022年1月1日B、2022 年 12 月 24 日C、2021年5月1日2、工会法规定:“工会签订集体合同,(B)应当给予支持和 帮助”。A、企业工会B、上级工会C基层工会3、信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律 严明,开拓创新、自强不息,这是对(A)的全面而精辟的概括。A、工人阶级伟大品格B、劳模精神C、劳动者职业道德4、中国工会章程规定:“工会的最高领导机关,是(C)。A、中华全国总工会B、中华全国总工会执行委员会C、工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会5、在(A
2、)中,中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治 舞台。A、五四运动B、五卅运动c、二七罢6、国务院司法行政部门指导、监督全国的法律援助工作。县级以 上地方人民政府(A)指导、监督本行政区域的法律援助工作。A、司法行政部门B、监察部门C、法律援助中心7、中华全国总工会入会申请书上有这样的表述:“我(B )加 入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议,积极参加工会活 动,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。A、申请B、自愿C、,d、愿8、我国工人阶级诞生于(A )。A、1840年以后B、1861年以后C、1911年以后9、中国共产党是马克思主义与(A )相结合的产物。A、工
3、人运动B、农民运动C知识分子运动10、中华全国总工会成立于(B )。A、 1924 年B、 1925 年C、 I926 年11、当事人不服司法机关生效裁判或者决定提出申诉或者申请再 审,人民法院决定、裁定再审或者人民检察院提出抗诉,因经济困难没有委托辩护人或者诉讼代理人的,(A)及其近亲属可以向法律援助 机构申请法律援助。A、本人B、家人C、子女12、我们常说的建设“四有”职队伍的“四有是指(B )。A、有理想、有知识、有能力、有纪律B、有理想、有道德、有文化、有纪律c、有理想、有知识、有能力、有文化13、中华人民共和国法律援助法自(A)起施行。A、2022年1月1日B、2021年1月1日C、
4、2022年12月1日14、法律援助工作坚持中国共产党领导,坚持以人民为中心,尊 重和保障人权,遵循(C)的原则,实行国家保障与社会参与相结合。A、公开B、公平C、公开、公平、公正15、工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是:(C ) 工会工作的重大问题.A、讨论建议B、贯彻执行C、讨论决定16、工会会员(B )制定或者修改中国工会章程,章程不得 与宪法和法律相抵触。A、代表大会B、全国代表大会C、全国大会1、罢免工会主席、副主席(C )召开会员大会或者会员代表 大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会()通过,不 得罢免。A、应当,三分之多数B、可以,全体代表过半数C、必须,全体代表过
5、半数D、必须,三分之多数18、职二百人以上的企业、事业单位的工会,(C )。A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席C、可以设专职工会主席D、应当设兼职工会主席19、经工会基层委员会或者(C )的工会会员提议,可以召开 工会会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题。A、二分之一以上B、三分之二以上C三分之一以上D、四分之一以上20、企业、事业单位、机关有会员(B )的,应当建立基层 会委员会;不足()的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由 两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一 人,组织会员开展活动。A、二十五人以下,十人B、二十五人以上,二十五人C、二
6、十人以上,十五人D、十五人以上,十五人21、1921年中国共产党成立后,于同年8月成立(A ),作为 公开领导工人运动的工作机构。A、中国劳动组合书记部B、中国劳动协会c、中共中央职运动委员会22、中国工会的基本职责是(C )。A、组织安全生产B、教育引导职C、维护职工合法权益23、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以 工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的(A ), 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程, 都可以加入工会为会员。A、体力劳动者和脑劳动者B、社会主义事业建设者C、爱国者24、工会会员权利和义务的关系应该是这样的:(C )。A、权
7、利重于义务B、义务重于权利C、权利和义务相辅相成25、按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定,劳务中 介公司已建立工会组织的,应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派 遣工加入工会;劳务公司尚未建立工会组织的,可由用人单位的工会依 据(A ),吸收劳务派遣工加入工会组织。A、事实劳动关系B、龄长短C、工作岗位26、工会全国代表大会和地方工会代表大会每(B )召开一次。A、4年B、5年C、6年2、临时工(C )加入工会。A、不能B、必须C、可以28、工会会员劳动(工作)关系发生变化时,会员组织关系需随之进 行接转。调出单位工会在工会会员证组织关系接转”栏目中填写 有关内容,并加盖公章;工会会
8、员登记表(B )。A、由调出单位留存B、随个人档案并移交C、交个人保管29、工会会员最基本和最重要的权利是(A )。A、选举权、被选举权和表决权B、批评权和监督权C、言论自由权30、工会会员应该遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按(C )交纳会费。A、年B、季度C、月31、基层工会委员会每届任期(C )。A、3年B、5年C、3年至5年32、企业应当在工资集体协议签订后(A )内,向劳动行政 部门备案。A、I0 日B、I5 日C、30 日D、三个月33、用人单位自(A )时候起与劳动者建立劳动关系。A、用之日B、签订劳动合同之日C、试用期结束之日D、双方约定之日34、已建立劳动关系,未同
9、时订立书面劳动合同的,应当自用 之日起(A )月之内订立书面劳动合同。A、1个B、2个C、3个D、6个35、劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过(A ) A、A个月B、2个月C、3个月D、六个月36、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过(B )。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过 (D ) A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月38、劳动者在试用期的资不得低于本单位相同岗位最低档资 或者劳动合同约定工资的百分之(D ) %,并不得低于用人单位 所在地的最低工资。A、50B、60C、70D、8039、劳动者提前
10、(D )日以书面形式通知用人单位可以解除 劳动合同。A、1B、3C、15D、3040、劳动者在试用期内提前(B )日通知用人单位可以解除 合同。A、1B、3C 15D、3041、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满(D ) 时间按照一个月的工资标准进行补偿。A、1个月B、2个月C、6个月D、1年42、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时,(C ) 作为当事人。A、劳务派遣单位,劳动者B、用单位,劳动者c、劳务派遣单位,用单位,劳动者D、劳务派遣单位,用工单位43、劳务派遣单位不得用(B )用形式招用被派遣劳动者。A、全日制B、非全日制c、小时D、兼职44、非全日制用,是指以小时计
11、酬为主,劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过(D )小时。A、1B、2C、3D、445、非全日制用劳动报酬结算支付周期最长不得超过(D ) 日。A、5B、7C、10D、1546、与劳动争议有关的证据事项属于用人单位掌握的,由(B ) 承担举证责任。A、劳动者B、用人单位C、人民法院D、公安局47、劳动争议申请仲裁的时效为(A )年。仲裁时效期间从 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、1B、2C、3D、548、( A )应当向劳动法律监督组织成员发放工会劳动法律监 督员证书。A、地方各级总工会B、基层工会C、劳动行政部门D、地方各级人民政府49、职代会可以设(C );可
12、以组织职旁听。A、特邀代表B、列席代表C、列席代表和特邀代表D、特设代表50、劳动法律关系的主要形态是(B)oA、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系51、职代表大会通过的选举结果应当(D )。A、公示B、网站公示C、媒体发布D、当场公布52、职代会选举或作出决议应采取(B )方式,经全体职代 表半数以上通过方为有效。A、举手表决B、无记名投票C、口头表决D、公开表决53、职董事、职监事在履行职责期间享受正常的(C )。A、资B、福利c、资和福利待遇D、职业发展54、工会主席、副主席(D )时,不得随意调动其工作。因 工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一
13、级工会的()。A、任期未到,批准B、任期未到,同意C、任期未满,批准D、任期未满,同意55、各级人民政府和企业、事业单位、机关(D )为工会办公和开展活动,()必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当,供给B、必须,提供C、可以,提供D、应当,提供56、( D )的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方 的产业工会。A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近57、国家保护工会的(C )不受侵犯。A、权益B、职责权益C、合法权益D,合法利益58、职代表大会每年至少召开(A )次。A、1B、2C、3D、459、女职工人数较多的,可以建立工会(D ),在同级工会 领导
14、下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。A、女职委员会,女职组织B、女工组织,女工组织c、女工组织,女职委员D、女职委员会,女职委员60、罢免工会主席、副主席(C )召开会员大会或者会员代 表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会()通过, 不得罢免。A、应当,三分之多数B、可以,全体代表过半数C、必须,全体代表过半数D、必须,三分之多数61、集体合同草案应当提交(A )或者全体职讨论通过。A、职代表大会B企业管理委员会C、工会D、工会委员会62、企业、事业单位(B ),工会认为不适当的,()提 出意见。A、处分职,必须B、处分职,有权c、开除职,应当D、开除职,有权6
15、3、 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职切身利益的法律、法规、规章时,(B )工会意见。A、可以听取B、应当听取C、必须听取D、应当吸收64、工会是职(A )的工人阶级的群众组织。A、自愿结合B、自愿成立C、依法成立D、独立组织65、妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职时,除(A ) 外不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A、国家规定的不适合妇女的工种或岗位B、妇女不愿意从事的工种或岗位c、单位规定妇女不适合的工种D、单位规定妇女不适合的岗位66、禁止用人单位招用(C )A、18周岁以下未成年人B、已满1周岁的未成年人C、未满16周岁的未成年人D、已满1周岁的未成年人6、劳动
16、合同是(A )确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议A、劳动者与用人单位B、职与单位C、劳动者与企业D、职与事业单位68、劳动者连续工作(B )以上的,享受带薪年休假。具体 办法由国务院规定A、2年B、1年C、5年D、3年69、国家对(B )和()实行特殊劳动保护A、病假职、女职B、女职、未成年c、未成年工、劳务派遣D、劳务派遣、女职70、禁止安排女职从事矿山井下、国家规定的(C )体力 劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A、第一级B、第二级C、第四级D、第五级71、用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造 成严重后果的,对(B )依法追究刑事责任A、工会B、责任人员C、工会主席
17、D、企业负责人72、企业单方面解除职劳动合同时,应当事先将理由通知工会, 工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企 业应当研究工会的意见,并将处理结果(C )通知工会。A、电话B、函复C、书面D、口头73、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工(A )的法 律、法规、规章时,应当听取工会意见。A、切身利益B、权益C、重要利益D、重要权益74、工会(D )劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活 动。A、代表B、代表和保障C、维护D、代表和维护75、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于资 的(B )的工资报酬。A、 150%B、 200%C、 250%D、 300%
18、76、企业、事业单位召开讨论有关资、福利、劳动安全卫生、 社会保险等涉及职切身利益的会议,(A )有工会代表参加。A、必须B、可以C、应当D、必须保证7、资协商双方的协商代表人数一般应当对等,每方(D ), 不得相互兼任。A、3人B、7人C、9人D、3-7 人78、下列(D )文书或事项应当提交企业职代表大会或职 工大会讨论审议。A、协商意向书B、职方协商代表的确定c、资集体协议文本D、资集体协议草案79、职代表一律采用无记名投票方式差额选举产生,差额率 般为(D ) A、10%B、20%C、25%D、10%-20%80、企业(C )应当组织职依法开展企业民主管理,维护职 工合法权益。A、监事
19、会B、董事会C、工会D、党委81、县级以上人民政府人力资源社会保障等有关部门在收到 会劳动法律监督建议书后,应当依法处理,并在办结后(C )工作 日内向发出建议书的工会反馈调查处理结果。A、五个B、十个C、十五个D、二十个82、从伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为(c )月的本人工资。A、五个B、十个C、十三个D、十五个83、江苏省实施伤保险条例办法社会保险行政部门收 到伤认定申请后,应当在(C )日内对申请人提交的材料进行审核, 材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以 书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。A、五B、十C、十五D、二十8
20、4、法定结婚年龄男不得早于(D)周岁,女不得早于周岁。A、二十十八B、-!-一,十八C、二十二 十八D、二十二十85、职或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由(A)承担举证责任。A、用人单位B、职或者其近亲属86、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为(B),最轻的为 A、十级级B、级十级8、发生劳动争议的劳动者一方在(B)人以上,并有共同请求的, 可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、五B、十C、十五D、二十88、职应当参加工伤保险,由(B )缴纳伤保险费。A、职B、用人单位c、职和用人单位共同89、江苏省女职劳动保护特别规定已于(B)年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨
21、论通过。A、 2017B、 2018C、 2019D、 202090、怀孕女职在劳动时间内进行产前检查,所需时间(A)劳动 时间。A、计入B、不计入C、不知道91、女职在用人单位安排的时间内进行健康检查的,所需时间 (A)劳动时间。A、计入B、不计入C、不知道92、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 用。终止用,用人单位(A)劳动者支付经济补偿。A、不向B、向C、不知道93、非全日制用劳动报酬结算支付周期最长不得超过(B)日。A、7B、15C、20D、3094、依据中华人民共和国民法典规定,(B)的未成年人,以 自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。A、十五
22、周岁B、十六周岁C、十七周岁D、十八周岁95、依据中华人民共和国民法典规定,不满周岁的未成年人为(A),由其法定代理人代理实施民事法律行为。A、无民事行为能力人B、无民事权利能力人96、依据中华人民共和国民法典规定,未成年人的父母已经 死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人: (一)A_ (二)A_ (三)其他愿意担任监护人的个人或者组 织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部 门同意。A、祖父母、外祖父母;兄、姐;B、兄、姐;祖父母、外祖父母;97、依据中华人民共和国民法典规定,无民事行为能力人、 限制民事行为能力人的监护人是其(A )。A、法定代理
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