2022年人事的年终总结.docx

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1、2022年人事的年终总结2022年人事的年终总结1大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有感受到找 作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作, 现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的。我相 信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要更多的努力。 在不断的发展中,我对自己的工作有了度韓为明确的认识,我相信在今 后的工作生活中,我会走的更加的顺利。今年7月,我通过网上招聘,在研康贸易有限责任公司得到了自己 的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公 司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对 ,且没有任何

2、工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中, 我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一个月里, 虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于 每个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行番“盘 点”,也算是对自己的种鞭策。、行政工作方面1、汇总客服部的每日电话量,整理具体数据,制作成表格,以便 可以进行直观简单的比较。我始终没有将这项工作单纯地列为项涉及业务的工作而划分在 行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的 机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无 创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无

3、人问津时,这 只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的和资 讯_x公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据 时,它却是及时而必需的这就是积累的价值,也许每天只坚持做 点点,一定会有为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的 商行政事务也是与政府打交道的项工作。然而,工商行政办公大厅的 设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初 来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在_x公司领 导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎协助,让我有机会在次次 锻炼中逐渐成

4、熟,办事效率也越来越高,并能积极配合财务部、业务部 等其他部门办理与工商有关的行政事宜。3、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、 印制名片、续订、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护, 大到结算、订房、订机票、办理员报销、与装修公司就办公家具协商 价格、采购办公用品及对其领用情况进行备案每项工作的完成都是对 责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以 最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作 人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地

5、、合理地进 行了员招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重 每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为 选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每 位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报 以最热情的对待,为公司领导进步择优录用新职员奠定了良好的基 础。2、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,_x结合自身环境制定了与公司发展及 执行相匹配的系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。 在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是 地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时时为员饭卡进行充

6、值, 为大家做好后勤保障工作。3、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司 的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的 归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电 子版备份,严格审查全体员档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时 将最新的信息复印并分发给_x公司各位领导及办事员备查使用。4、为员缴纳社保费及住房公积金,管理人、社保及公积金帐由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事 局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每 个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、 勤

7、动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案 工作完成的好坏直接关系到每一位员切身利益的得失,关系到企业信 誉的优劣以及企业与员之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻 重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任, 我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作 前辈们的指导和帮助。止匕外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方或 通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进步开展工作。如今, 我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事 任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员,我

8、充分认识到自己既是个管理者, 更是个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想 协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要 抱以个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其 次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高 业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以 主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多所能及的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提 高、共同进步;感谢每位同事在这年来对我工作的热情帮助和悉心关 照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补 拙,只要我们彼此多份

9、理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信研 康贸易有限责任公司明天会更好。以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己, 我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜,我 相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有诱惑 的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好。其 实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以 后的道路上继续努力下去!2022年人事的年终总结2行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员自 治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、 和谐”的六字工作方针,在工作上不断取得新突

10、破,现将上半年工作总 结如下:年上半年工作总结:上半年工作总结:、行政人事工作方面行政人（一）建立健全公司各项制度上半年 重新制定绩效考核制度草案、综合服务责任区管理草案、物 业管理方案、客户投诉管理制度修改了考勤管理规定、前 台日常服务规定、车辆管理制度、客户自行购充电方案等制 度,为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。（二）全面出台绩效考 核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度,从岗位职责、工作完成情 况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员进行全面考核。通过考核 进步提高工作效率、工作水平,调动了员工作积极性。（三）对公 司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状,上半年对部门进行 了重

11、新划分,由原来的3个部分划分为6个部门,新增了资产运营部、 环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门,分工更加明确,工作更 加专业、精细,更符合物业公司的发展。（四）对员资水平进行调 整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调 整,目的是促进员工作积极性更适合物业公司发展需求。二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作为:每月对库 房进行盘点工作。其中大型盘点2次。年初与外委方佳奇公司进行工程 物品盘点工作,加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集 中盘点,同时对同类物品进行合并,并对不能使用的物品进行汇总并出 具处理建议,对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的

12、、盘点整理, 对废旧物品及时进行处理,降低了库房的安全隐患,做到了科学化、规 范化的库房管理。三、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要 作是:首先:完善了浴室管理制度、浴室安全制度浴室应急 预案制度并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习,提高浴室管理 水平,为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次:浴室上一年底更换太 阳能设备,在设备运行期间还不稳定,因此上半年加强对浴室太阳能日 常的检查工作,做到发现问题及时排查,确保浴室的正常运行,力争完 成经营指标。第三：加强对浴室成本控制,对水电等资源的日常查询记 录及洗浴人次的统计工作,为浴室成本核算提供准确依据。四、前台 作方面前台工作方面上半年前

13、台的重点工作:（一）完善了前台日常 服务规定使前台工作更规范化、制度化。（二）依据年初制定的经营 责任书要求,出台了客户投诉管理制度。通过出台此投诉制度,提 高了前台工作效率、简化了工作流程,投诉体系的建立解决了很多入住 的实际问题,得到了广大住户的认可,大大提高了客户满意度。（三） 为方便客户充电,计划实施电卡充值由客户自行办理,方便及时充值避 免出现断电带来的生活不便。五、综合服务责任区出台综合服务责任 区管理办法草案并于1月1日起施行。综合服务责任区监管办公室成 员每日对责任区环境卫生进行检查,每周举行例会对本周检查情况进行 汇总及时解决,每月两次对责任区进行互评打分。通过综合服务责任区

14、 的管理,对园区工程、维修及卫生死角及时发现处理,使园区面貌焕然 一新,整体环境大幅提高,截止目前,综合服务责任区监管考核得分均 在85%以上。六、其他工作其他工作完成3月15日北京市委书记刘琪 同志对青年公寓的视察接待工作。刘淇同志对青年公寓的整体环境及总 结出的经营资产物业的理念给予了认可,这与平时强化对综合服务责任 区日常的工作是密不可分的。下半年工作计划下半年工作计划根据部门 上半年的工作安排,结合物业公司目前实际情况和未来发展趋势,行政 人事部计划从以下几方面开展下半年的工作,确保年度计划顺利实现。 行政人事工作方面一、行政人事工作方面（一）继续完善公司各项制度。 下半年计划完善员福

15、利制度及实施细则、人事管理制度、劳 动纪律、奖惩制度、培训制度等。使公司的管理更专业化、 制度化、规范化。（二）计划组织次公司内部培训。使员工作专业 化、提高员服务水平、提升内部管理水平、提高人员整体素质。为物 业公司规范化发展提供有力保证。（三）继续推进绩效考核制度。依据 绩效考核制度草案对公司员进行绩效考核,通过严格的考核制度 调动员工作积极性,全面提升公司服务水平、管理水平。（四）加强 园区文化建设。计划下半年安装宣传栏,张贴园区内活动照片、园区风 采、安全宣传、法制宣传、新政策法规介绍等。及时对园区入住人员进 行宣传教育、丰富园区入住人员的业余文化生活,美化园区环境。提升 物业服务水平

16、。二、库房工作方面库房工作方面继续加强库房管理工作, 重点加强资产台账管理、库房安全管理。计划年底对库房进行大型盘点, 对全年采购成本、领料成本、办公用品成本进行汇总。使库房管理水平 提升到又一高度。三、综合服务责任区工作方面综合服务责任区工作方面继续加强对 综合服务责任区的工作度,争取下办年考核成绩均在85分以上,实 现全额收取物业管理费的目标。上半年工作是紧张忙碌的,行政人事部 在上半年的工作中还存在不到位,不完善的地方,力争在下半年工作中 改进和纠正。下半年行政人事管理等各项工作将更加繁重,我对本部门 的工作要求也会更高,力保顺利完成年度工作任务。汇报完毕!2022年人事的年终总结3工作

17、及思想总结、主要工作目标完成情况时光如白驹过隙,悄然过去,我加入公司至今已有三个月的时间。 三个月来,作为公司的一名综合部人员,我始终以创业精神来鞭策自己, 凭着较强的责任心和敬业精神,较好的完成了本职工作,实现了自己的 价值。工作期间,认真自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作, 较好地完成了各项工作任务。由于综合部工作繁事、杂事多,除了公文 写作工作外,配合部门经理开展的招聘工作和管理办公用品、采购办公 设备等各项工作都具有事务性和突发性的特点,因此结合具体情况,作 为承上启下、沟通内外、协调左右、“中心枢纽”的综合部,在企业初 创时期非常重要;而且,公文写作工作的好坏又直接影响综合部

18、乃至公 司工作和形象,因此我对履职以来的收获与不足进行反思,现将主要 作情况及工作思路报告如下:（一）加强政治思想觉悟,把公司利益放在首位加入公司以来,我努力适应公司文化,把政治理论学习摆在首位, 提高工作前瞻性和预见性,增强政治鉴别和政治敏锐性,在大是大非 上保持清醒。通过学习公司领导班子会议精神,我树立了全局观念和大 局意识,为了更好地完成工作不计较个人得失;作为综合部的员,我 始终遵守公司纪律和各项规章制度,从来不迟到早退,几乎不午休,利 用一切时间工作;对待保密文件,严守本份,严守机密；坚持按党的方 针政策和领导意图办事,不自行其是,越权行事。（二）加强房地产专业知识的学习,紧跟业务部

19、门脚步 在履职的 这三个月,我一直努力的学习相关专业知识,在专题会上提到的专业问题都能够查找资料进行学习,努力了解项目前期报建、招投标和房地产市场研究等方面的知识。同时,结合自己工作背景, 抓紧房地产法律和经济知识的学习,以更好的服务公司业务部门,顺利 推进各项工作。（三）做好本职工作,做部门经理的好助手在过去三个月中,我共完成信息简报、会议纪要、汇报材料、领导 发言等各类公文28份,协助部门经理完成组织招聘、制度草拟和各项 日常行政工作。为了更好地完成工作,我与部门同事加班加点,高效率 完成领导交办的工作;在对外协调方面,我在接洽公司的上级领导单位 和商务合作伙伴过程中,注意礼仪,总结不足,

20、接待客人做到主动热情, 竭诚服务,虚心听取意见,如实反映情况。二、工作中存在不足和主要改进方向三个月来,我在综合部的招聘工作、公文写作、会议组织、制度草 拟、办公用品管理等各项工作上取得了一定的进步,但是我也清醒地认 识到,工作还有许多值得改进的地方,主要表现在:是在公文写作中, 要进一步提高写作水平,工作更仔细,力求在表述上更规范准确。这方 面,需要多学习专业知识,找出会议研究和工作进展中的核心问题,使 得公文写作更成熟准确。二是在工作进展缓慢时,要避免急躁情绪,沉 下心来做好本职工作,力求在本职工作上精益求精。三是学习做好对上 级的请示汇报,握好角色和位置,遵守好程序和制度,绝不越权行事。

21、 四是在遵循公司的成规和范例的基础上,适当发挥主观能动性和创造性 精神,把领导布置给自己的行政工作做好。三、努力改进工作,做到五个“善于”是善于不断学习总结。正如公司董事长所说,要“站在领导的角 度想问题”,只有着眼宏观,围绕全局,才能够正确领会领导意图,正 确执行领导的指示,才能帮助领导出主意,想高招,才能超前思考有预 见,超前部署有预案,超前工作有试点。因此,在撰写公司年终总结和各种汇报材料的时候,我学着用根据全公司工作、中心工作 深入实际,选择带有政策性、综合性、思路性、倾向性、超前性、典型 性的例子来完成,真正帮助领导做好上传下达的工作。二是善于突出重点。综合部的工作相对比较繁杂,尤其

22、是公司组建 初期各项事务性工作比较集中,这就需要我们综合部人员能够找出整个 工作的重点环节,把有限时间做合理的分配使用,有所侧重,把主要精 和较长时间用于最紧迫、最重要的工作上。因此,我在遇到多件事情 并行推进的时候,努力做到临变不乱,灵活处理,提高适时反应的应变 能力,在被动中求主动,努力达到最佳预期目的。三是善于协调内外。综合部作为公司的个窗口”部门,有很多 场合需要与各方关系,因此要善于与上级单位、公司各职能部门和公司 商务合作单位协调好关系。因此,我正在学习做好对上级的请示汇报, 认真高效的完成上级交办的事,做到每件事情都有结果、有回音;对公 司各职能部门,站在全局的利益上,做好力所能

23、及的协助工作;对待同 事主动热情,竭诚服务,虚心听取意见,如实反映情况,善于同其他部 门同事结交朋友,沟通感情。四是善于分析思考。在综合部工作,我将努力做个“有心人”， 及时捕捉各种信息,提出有创新性和启迪性的建议、方案。我正在学习 综合新情况,研究新问题,总结新经验的工作方法,及时向部门经理反 映和请示报告,为领导决策提供科学依据。五是善于交流借鉴。“他山之石,可以攻玉。”向同行翘楚学习 成功的、先进的管理经验和方法,加强横向、纵向联系,传播信息、,交 流经验,为创造性地开展公司宣传工作,努力做一名合格的综合部成员。 我会更多的为领导收集业内政策、产业信息、,向外界传递我们公司的文 化,这是

24、我们需要学习和培养的重要能力。四、工作计划和主要目标,是公司发展步入快车道的一年,我作为公司的员将紧抓公司发 展战略机遇期,围绕做好公文写作上传下达和配合综合部行政工作两个 目标,按照“守制度、顾大局”的思路,积极配合部门经理工作,为公 司发展做贡献。（一）继续提高写作水平,做好公司公文写作。一方面不断学习党 报和政府部门的公文,一方面在公文校对上下功夫,做到最大限度的减 少错误。对领导和上级部门交办的工作,又快又好的完成。（二）继续配合部门经理做好公司的行政人事工作。是在新年后 公司搬家的过程中,努力服务好各部门搬家安置;二是为新年后的公司 招聘工作,做好准备工作。（三）继续执行领导布置的任

25、务,做好公司对外宣传和文化建设。 根据公司的要求,我在将着力做好公司建设相关工作,搭建公司对外宣 传的窗口;同时做好公司内刊设计工作,结合我公司组建背景、当前发 展状况、企业战略、文化传统、管理氛围、管理水平、外部环境、员风貌等多方面情况,为建设符合我公司今后发展的企业文化做出努力。综合部_x2022年人事的年终总结4时光荏苒,即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。时间 如梭,转眼间又将跨过个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果, 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每个追求进步的人 来说,免不了会在年终岁未对自己进行番“盘点”,也算是对自己的 种鞭策。行政人事部是公司的关键部

26、门之一,对内管理水平的要求应不断提 升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事 部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。 经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比又迈进了一步。回顾,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方 针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部 署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时 也克服存在的不足,现将的工作做如下简要工作总结。行政人事部工作 大体上可分为以下三个方面:、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员,以配 备各岗位。规范了各部门的

27、人员档案并建立电子档案,严格审查全体员 工档案,对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门,严格把好促 销员的进、出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求 知名公司来培训员,同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通 工作,以使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用 状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购 办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展,依照公司要求,制

28、定相应的管理制度。完善 公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时 和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指 导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员不会做你要求 做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对 员的监督管理力度。3、加强团队建设,打造个业务全面,工作热情高涨的团队。作 为个管理者,对下属充分做到，察人之长、用人之长、聚人之长、展 人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体 素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清, 现逐步理清

29、各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是个管理者,更是 个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的 工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能 够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、 新的机遇、新的挑战。随着x、_x的进驻,对我们来说,既是压 也是动,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。四、行政人事部将从以下几个方面着手工作1、完善公司制度,向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。 随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因 此,建立

30、健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进步 完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。2、加强培训度,完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的 综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。 需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完 成新员入店手册。3、协助部门工作,加强团队建议。继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。是_x拓展 并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所 以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作 更加

31、细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信_x会越做越强。2022年人事的年终总结5我于月一日在行政中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近 一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:、要工作业绩及存在的不足1、好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所 以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息、, 并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据 公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。 员录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员进行入职培训,并 且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上一分公 司

32、对我们进行的各种培训,大大提升了员的知识面和业务水平。2、人事档案管理我会按月把员的资料整理清楚,并分析各部门员的情况,根据 公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员的新进人数,辞职 人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数, 上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目 的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有 做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间 把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马 虎,因为点点的疏忽对员造成的损失是无法弥补的。3员福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事

33、完成新乡公司社保开户及 员参保工作。由于之前从未接触过社会保险,开始工作起来相当迷 茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所 以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一 二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新 乡社保账户,并陆续办理员参保。接下来,需要花更多的时间去学习 社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员服务。4、行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做些办公行政工作。例如日常例会 的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通 过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力 和组织能力。有

34、幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入 门的新手如沐春风,受益匪浅。从回来后,就开始系统的整理我的工作, 但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查, 针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们 的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展 工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议 纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是项需要日积月累的工作,把 每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯 性和有效性。在过去的一个月中,各项工作虽

35、然取得了一些成绩,但也存在着许 多不足:由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小 差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中, 更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。二、作计划通过四个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作 内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和 管理模式。1、进步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点 高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平, 争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。深刻领会 公司下发传阅文件,协助领导及各

36、部门负责人落实文件要求。在过去的个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进 作中的不足。我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作。感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作, 用成绩来回报公司。2022年人事的年终总结6我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。 自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将工作总结如 下:1、招聘:按照公司的年度规划,通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部 推荐等渠道进行人招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员, 其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重 点,共发布了 10个岗位信

37、息、,从11月8日发布简历至11月25日截止, 共收到简历_42份,简历的基本上来自前程无忧。初试共安排了 74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部 的6人起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人 员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,积极 做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等 方面的入职培训I,同时为新员协助办理后勤手续等工作,使新员快 速适应公司环境。自己则在io月份完成了人事管理继续教育的验证 作。3、社保、公积金、各类保险:每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,

38、并与财务对帐完 成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金 基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴 存情况的自查工作。对于新入职的员及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对 于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休 职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职办理了特 种重病的保险理赔。对于共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计 7200 元。4、福利:全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的 交通费补贴都按时发放到每个员的手里;。对于每二年

39、一次的职体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三 家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和 体检卡发到每个员工手中。重阳节前为退休职购买了礼品卡。5、合同管理:本年度自我进公司以后,新进员的合同签订1人;老员工合同续 签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表:每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人 员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作:2022年人事的年终总结7又到了年底,本人来公司从事监理工作已经九个多月了,在这九个 多月里,我可以说是有得有失。不过,对于我个人来说,收获最大的还 是在工作当中学到了

40、新的知识和技术,积累了一定的工作经验。从去年的十月份开始,我在长沙绕城高速jl监理处工作。从今年 三月份开始,我被监理处领导安排在a2合同段担任现场监理员,负责 四工区的现场监理旁站工作。我所负责的四工区起止桩号为 k7+14L6k9+000,桥梁有青山分离桥和黄霞中桥,涵洞均已完工,路 基填筑已到94区顶。作为一名现场监理员,我一定加强学习施工规范 和标准,认真做好每个施工部位的旁站工作,并做好旁站记录。对本 年的工作,主要有以下总结:、我在学校里是学生干部,觉得能够学习好、能力好、沟通好 等就是个总体优势。其实,我觉得现在的自己能够看得到学校与社会、 生活与工作,这就是一种成长,而我现在能

41、够从心理上认识到这一点, 这就是真正的长大。二、做了监理员,我从心底觉得它是足够神圣的,起码它是阻止 施工单位搞出坏的工程的一个拦路虎。我将以我的以个真正监理 的职责和原则继续下去,走下去,继续未来。三、谈到工作,我懂得了监理所应该做的,细到资料的整理,大 到对整个工程的管控,这些都是我要去慢慢学,慢慢巩固的。四、当然,我也有不足之处。因为年轻,所以有时候太自我,这 个是我需要好好更改的。有些时候对施工单位出现的情况上报过慢,这 个我是需要好好改正的。以后我一定以个态度良好的监理员,面对每 个人;以一个做事不拖拉,以监理细则为标准对待每一件事。这 样不愧对自己,不愧对公司。一年,在即将开始的工

42、作中,我要总结前期工作中的不足之处,争 取在今后的工作中做得更好!2022年人事的年终总结8时光飞逝,已成为过去。回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷 繁,但本人能够做到繁而不乱,步个脚印的完成了各项任务。现将 一年工作成效总结如下:、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善 并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行 会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进步指 导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。、重新对现有人员进行了建档工作,现员档案齐全。(2)、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、

43、调动和 管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞、 病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案 资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。(4)、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职 人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务 查找、结算管理,增强了人力资源管理。(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员,以配备 各岗位;通过采取系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点 招聘等各种办法揽用工人,卓有成效。4、员

44、住宿情况。每月对员的住宿情况进行统计,并对外宿员 的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规 范考勤制度。(2)、严格考勤制度责任的落实。（3）、加强请（休）假制度、放行条管理,对不履行请（休）假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维 护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员的积极性,进而大 大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作,包括:优秀员、资、晋升、调职和其 它的核定审查工作；对牌办理及补办进行核实查证办理等等各项 作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部

45、门人数进行汇总,对新 进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领 导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项 工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负 责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的 通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收 发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精 神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有 序,随时

46、为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的 时间和内容要求完成。3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工作有章可循,做 到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并 注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、 纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、 等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、 提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的 开展情况,分析工作存

47、在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让 公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作 出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进 行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司 办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、 使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入 库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理 日常工作。9、公司总务工作,做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按

48、 会议决定发文。11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真 听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种 问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。三、计划根据部门的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人 事总务部计划从以下几方面开展度的工作,全面推行目标管理。1、行政人事总务部在里除做好日常管理工作外,重点做好以下几 方面工作、加大后勤服务及监督度,并根据公司工作实际情况,对后勤 服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来 典型的人和事予以及时公布,通过“以点