考勤管理制度课件.ppt

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1、2016 Haze Battery Company Ltd考勤管理规定考勤管理规定主主 讲讲 内内 容容1.1.工作时制工作时制2.2.打卡管理打卡管理3.3.考勤制度考勤制度4.4.考勤异常处理考勤异常处理5.5.班次调整班次调整6.6.加班控制加班控制7.7.请假程序及批核流程请假程序及批核流程2023/3/292海志电源技术（赣州）有限公司2023/3/293海志电源技术（赣州）有限公司1.1.工作时制工作时制公司根据国家规定及公司实际情况实行相关工作时制。公司根据国家规定及公司实际情况实行相关工作时制。写字楼及工厂常白班人员上班时间为写字楼及工厂常白班人员上班时间为:8:00AM-17

2、:30PM,:8:00AM-17:30PM,中间包中间包括括1.51.5小时的午餐和休息时间。车间员工中午连班超出小时的午餐和休息时间。车间员工中午连班超出8 8小时的小时的部分会算入加班时。部分会算入加班时。所有员工需按规定的时间上班，并提前到岗，进行交接班或准所有员工需按规定的时间上班，并提前到岗，进行交接班或准备工作。备工作。2023/3/295海志电源技术（赣州）有限公司3.3.考勤制度考勤制度1 1）考勤制度按公司相关规定执行。）考勤制度按公司相关规定执行。2 2）员工上班时间外出公干或参与其它与工作相关的活动须填在保安室登记；）员工上班时间外出公干或参与其它与工作相关的活动须填在保

3、安室登记；请假外出需要有请假单，经部门主管、经理签字后交由保安员核查后，方请假外出需要有请假单，经部门主管、经理签字后交由保安员核查后，方可外出。当天直接由家里外出公干者，须事先征得部门经理的同意。可外出。当天直接由家里外出公干者，须事先征得部门经理的同意。3 3）员工不得迟到早退，迟到早退）员工不得迟到早退，迟到早退1010分钟以内，每次罚款分钟以内，每次罚款5 5元；元；10-3010-30分钟，分钟，每次罚款每次罚款2020元；元；3030分钟以上者按旷工半天处理。分钟以上者按旷工半天处理。4 4）旷工半天，扣发当日工资，并处于相当于一天工资的罚款，且不计发当月）旷工半天，扣发当日工资，

4、并处于相当于一天工资的罚款，且不计发当月全勤奖；旷工一天；扣发当日工资，并处于相当于三天工资的罚款，且全全勤奖；旷工一天；扣发当日工资，并处于相当于三天工资的罚款，且全勤奖不发；连续旷工三天者，属于严重违反规章制度和公司劳动纪律，予勤奖不发；连续旷工三天者，属于严重违反规章制度和公司劳动纪律，予以辞退处理，不计发工资。以辞退处理，不计发工资。5 5）未经请假或假期已满而又未续假者以旷工处理。）未经请假或假期已满而又未续假者以旷工处理。4.4.考勤异常处理考勤异常处理1 1）人事部每日统计各部门的异常考勤情况，并分发于各部门）人事部每日统计各部门的异常考勤情况，并分发于各部门确认，由部门负责人对

5、本部门的异常情况进行确认，并查核考确认，由部门负责人对本部门的异常情况进行确认，并查核考勤异常原因。勤异常原因。2 2）员工因工作原因而导致上下班未打卡时，应及时在当日填）员工因工作原因而导致上下班未打卡时，应及时在当日填写写 ，经部门负责人审核后交由人事行政部薪酬文，经部门负责人审核后交由人事行政部薪酬文员处，查实原因后给予补卡，否则以旷工处理。员处，查实原因后给予补卡，否则以旷工处理。3 3）填写）填写 时，应如实写明真实原因，人事行政部时，应如实写明真实原因，人事行政部进行核查，如发现虚报、假报时，将从严处理，并追究直系上进行核查，如发现虚报、假报时，将从严处理，并追究直系上属人员的责任

6、。属人员的责任。2023/3/296海志电源技术（赣州）有限公司5.5.班次调整班次调整1 1）任何部门和个人不得随便改变班次、作息时间和各班人员）任何部门和个人不得随便改变班次、作息时间和各班人员组成。组成。2 2）因生产需要，部门可设立两班制，每月）因生产需要，部门可设立两班制，每月1 1号及号及1515号进行转班号进行转班（具体倒班日期根据各部门实际情况另行安排）。每月倒班前，（具体倒班日期根据各部门实际情况另行安排）。每月倒班前，部门先编排好需要倒班的人员、倒班时间及倒班具体班次，并部门先编排好需要倒班的人员、倒班时间及倒班具体班次，并于倒班前一日交于人事行政部薪酬文员处，以便查核其出

7、勤记于倒班前一日交于人事行政部薪酬文员处，以便查核其出勤记录。录。3 3）如有临时性倒班情况，需提前一个工作日提供人员名单至）如有临时性倒班情况，需提前一个工作日提供人员名单至人事行政部薪酬文员处。人事行政部薪酬文员处。4 4）员工因个人原因申请调班，通常不予以批准。确有特殊原）员工因个人原因申请调班，通常不予以批准。确有特殊原因，必须调整班次的，须经部门上级领导的同意。因，必须调整班次的，须经部门上级领导的同意。2023/3/297海志电源技术（赣州）有限公司6.6.加班控制加班控制1 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。2 2）公司如因生产或业

8、务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。3 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员实行责任制不计算加班费。实行责任制不计算加班费。4 4）计算加班时间时，以）计算加班时间时，以 上时间为准，没有上时间为准，没有 的一的一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准。律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准。5 5

9、）办公室人员实行责任制，原则上不加班。）办公室人员实行责任制，原则上不加班。6 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。7 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMCPMC签签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班，否核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班，否

10、则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚。则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚。8 8）部门或车间文员需如实准确地填写）部门或车间文员需如实准确地填写 ，并交于人事行政部薪，并交于人事行政部薪酬文员处。每日下午酬文员处。每日下午4 4点前交当天晚上的加班申请，周五下午点前交当天晚上的加班申请，周五下午4 4点前交周六、点前交周六、周日的加班申请。周日的加班申请。2023/3/298海志电源技术（赣州）有限公司员工的福利员工的福利-假期假期1.1.法定节假日法定节假日2023/3/2910海志电源技术（赣州）有限公司3 3.婚假婚假1 1）员工

11、入职满一年，首次合法婚姻，从登记和领取结婚证书之日起，持结婚）员工入职满一年，首次合法婚姻，从登记和领取结婚证书之日起，持结婚证书享受婚假（证书享受婚假（3 3天），需在一年内选择时间休完，超过一年者，按自行放弃天），需在一年内选择时间休完，超过一年者，按自行放弃处理。处理。2 2）加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇。）加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇。3 3）婚假必须在公司批准后一次性休完，否则将失去婚假享受权利。若休放期）婚假必须在公司批准后一次性休完，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚间包含国家法定假日、公休日以

12、及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假期之内（即同期执行、不予补休）。假假期之内（即同期执行、不予补休）。4 4）员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司人事行政部查验）员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司人事行政部查验原件留复印件归档。原件留复印件归档。5 5）婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处）婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。理。2023/3/2912海志电源技术（赣州）有限公司5.5.产假产假1 1）公司女员工服务满一年后，符合计划生育政策的，单胎顺产者，可享受）公司女员工服务满一年后，符合计

13、划生育政策的，单胎顺产者，可享受产假产假9090天。其中产前休天。其中产前休1515天，产后天，产后7575天；天；2 2）难产者，增加产假）难产者，增加产假1515天；多胞胎生育者，每多生育天；多胞胎生育者，每多生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天；天；3 3）女职工产假申请需提前一个月申请并附有医院相关医生的证明；）女职工产假申请需提前一个月申请并附有医院相关医生的证明；4 4）女职工受孕后，须及时将预产期及受孕证明提交到人事行政部备案；）女职工受孕后，须及时将预产期及受孕证明提交到人事行政部备案；5 5）产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期）产假

14、需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期执行、不予补休）；在产假假期之内（即同期执行、不予补休）；6 6）员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由人事行政部）员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由人事行政部归档备查。归档备查。2023/3/2914海志电源技术（赣州）有限公司6.事假事假1）除以上特殊假期外，员工因个人原因需要请假的，均按照事假处理。）除以上特殊假期外，员工因个人原因需要请假的，均按照事

15、假处理。2）员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未）员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。经批准，擅自离岗者，按旷工处理。7.7.年假年假1 1）员工服务公司满一年者，可给予带薪年假）员工服务公司满一年者，可给予带薪年假5 5天；主管级以上人员可享受带薪年天；主管级以上人员可享受带薪年假假1010天。天。2 2）年假每年）年假每年1212月月3131日清零一次，不可累积或转移到下年度。日清零一次，不可累积或转移到下年度。3 3）年假可分多次休完，一次性至少休半天。）年假可分多次休完，一次性至少休半天。202

16、3/3/2915海志电源技术（赣州）有限公司8.8.工伤假工伤假1 1）员工因公发生意外伤害，须持其部门主管签署的）员工因公发生意外伤害，须持其部门主管签署的 及及医院诊断证明，经公司人事行政部确认后，方可申请工伤假。人事行政部医院诊断证明，经公司人事行政部确认后，方可申请工伤假。人事行政部应在员工工伤事故发生应在员工工伤事故发生2424小时内向保险公司书面申请工伤认定。小时内向保险公司书面申请工伤认定。2 2）工伤医疗期的长短，按政府有关规定执行。医疗终结或医疗期满后，）工伤医疗期的长短，按政府有关规定执行。医疗终结或医疗期满后，公司可委托当地医务劳动鉴定机构进行伤残等级鉴定。经鉴定符合伤残

17、等公司可委托当地医务劳动鉴定机构进行伤残等级鉴定。经鉴定符合伤残等级标准者，其待遇参照政府相关规定处理；经鉴定伤愈者，须立即上班，级标准者，其待遇参照政府相关规定处理；经鉴定伤愈者，须立即上班，否则按旷工处理。否则按旷工处理。3 3）员工使用假身份证或假借他人身份证进行我公司者，其工伤保险关系）员工使用假身份证或假借他人身份证进行我公司者，其工伤保险关系无效。公司一经发现这种情况立即解除劳动关系且不负有任何责任。无效。公司一经发现这种情况立即解除劳动关系且不负有任何责任。4 4）员工有以下情形之一的，不享受工伤保险待遇：）员工有以下情形之一的，不享受工伤保险待遇：A.A.因犯罪或违反治安管理伤亡的；因犯罪或违反治安管理伤亡的；B.B.醉酒导致伤亡的；醉酒导致伤亡的；C.C.打架斗殴导致伤亡的；自残或者自杀的；打架斗殴导致伤亡的；自残或者自杀的；D.D.法律法规规定的其他不享受工伤待遇的情形。法律法规规定的其他不享受工伤待遇的情形。2023/3/2916海志电源技术（赣州）有限公司谢谢大家谢谢大家2023/3/29海志电源技术（赣州）有限公司17