司法考试商经知-《经济法》考点精讲.pptx
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1、司法考试商经知司法考试商经知-经济法经济法考点精讲考点精讲概 论1 1、经济法近、经济法近6 6年考察分值年考察分值2016201520142013201220112627353535352 2、考察题型、考察题型单选单选4545个个 多选多选810810个个 不定项不定项3535个个3 3、重点内容:劳动法、重点内容:劳动法201620152014201320122011661010884、知识产权法近、知识产权法近6年考察分值(单选年考察分值(单选4个,多选个,多选34个)个)201620152014201320122011101010121212真 题 再 现1 1、关于船舶担保物权及针
2、对船舶的请求权的表述,下列、关于船舶担保物权及针对船舶的请求权的表述,下列哪些选项是正确的?哪些选项是正确的?A A海难救助的救助款项给付请求,海难救助的救助款项给付请求,先于先于在船舶营运中发在船舶营运中发生的生的人身伤亡人身伤亡赔偿请求而受偿赔偿请求而受偿B B船舶在营运中因侵权行为产生的船舶在营运中因侵权行为产生的财产财产赔偿请求,赔偿请求,先于先于船舶吨税、引航费等的缴付请求而受偿船舶吨税、引航费等的缴付请求而受偿C C因保存、拍卖船舶和分配船舶价款产生的费用,应从因保存、拍卖船舶和分配船舶价款产生的费用,应从船舶拍卖所得价款中船舶拍卖所得价款中先行拨付先行拨付D D船舶优先权先于船舶
3、留置权与船舶抵押权受偿船舶优先权先于船舶留置权与船舶抵押权受偿 考 点 精 讲 真 题 再 现某公司聘用首次就业的王某,某公司聘用首次就业的王某,口头口头约定劳动合同期限约定劳动合同期限2 2年,试用期年,试用期3 3个月个月,月工资,月工资12001200元,试用期满后元,试用期满后15001500元。元。20122012年年7 7月月1 1日日起,王某上班,不久即与同事李某确立起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。恋爱关系。9 9月,由月,由经理办公会经理办公会讨论决定并征得工会主席讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行同意,公司公布施行工作纪律规定工作纪律规定,要求同事不得,要求
4、同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为经查明,当地月最低工资标准为10001000元,公司与王某元,公司与王某一直未签订书面一直未签订书面劳动合同,但为王劳动合同,但为王某买了失业保险。请回答第某买了失业保险。请回答第2 24 4题。题。2 2、关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定、关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是?的说法是?A A试用期超过法定期限试用期超过法定期限B B试用期试用期工资工资符合法律规定符合法律规定C.8C.8月月1
5、 1日起,公司未与王某订立日起,公司未与王某订立书面书面劳动合同,应每劳动合同,应每月付其月付其两倍两倍的工资的工资D.8D.8月月1 1日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止其劳动关系,公司有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿且无需支付经济补偿真 题 再 现考 点 精 讲考 点 精 讲 考 点 精 讲3 3、关于该工作纪律规定,下列说法正确的是?、关于该工作纪律规定,下列说法正确的是?A A制定制定程序程序违法违法B B有关婚恋的规定有关婚恋的规定违法违法C C依据该规定依据该规定解除解除王某的劳动合同违法王某的劳动合同违法D D该公司
6、执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任 真 题 再 现 考 点 精 讲1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应到劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
7、意见,与工会或者职工代表平等协商确定。2、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果。、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果。真 题 再 现4 4、关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题,、关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题,下列说法正确的是?下列说法正确的是?A A王某及该公司累计缴纳失业保险费尚王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满未满1 1年年,无,无权领取失业保险金权领取失业保险金B B王某被解除劳动合同的王某被解除劳动合同的原因原因与其能否领取失业保险与其能否领取失业保险金无关金无关C C若王某依法若王某依法能领取能领取失业保险金,在此期间还想参加失业保险金,在此期间还想参加
8、职工基本医疗保险,则其应缴纳的基本医疗保险费从职工基本医疗保险,则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付失业保险基金中支付D D若王某选择跨统筹地区就业,可若王某选择跨统筹地区就业,可申请退还申请退还其个人缴其个人缴纳的失业保险费纳的失业保险费 养老保险养老保险 医疗保险医疗保险五险五险 缴纳满缴纳满1 1年年 失业保险失业保险 非因本人意愿中断就业非因本人意愿中断就业 失业登记失业登记+求职要求求职要求 工伤保险工伤保险 用人单位单独缴纳用人单位单独缴纳 生育保险生育保险考 点 精 讲真 题 再 现 5 5、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万
9、念俱灰,既不既不复复检检也未经也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过1515天,天,严重违反严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?争议,下列哪些说法是正确的?A A该厂单方解除劳动合同,应事先将理由该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知通知工会工会B B因田某因田某严重违反严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂该厂均有权均有权解除劳动合同解除劳动合同C C如该厂解除劳动合同的理由成立,如该厂解除劳动合同的理由成立,无需无需向
10、田某支付经济向田某支付经济补偿金补偿金D D如该厂解除劳动合同的如该厂解除劳动合同的理由违法理由违法,田某有权要求继续履,田某有权要求继续履行劳动合同行劳动合同并并主张经济补偿金主张经济补偿金2 2倍的赔偿金倍的赔偿金 考 点 精 讲考 点 精 讲6 6、众合教育专辅部二位女员工陈某和李某同时怀孕,陈某欣喜若狂跟、众合教育专辅部二位女员工陈某和李某同时怀孕,陈某欣喜若狂跟李李某某说,你我二人怀孕所以众合无论如何不能跟我们解除劳动合同,于是陈某说,你我二人怀孕所以众合无论如何不能跟我们解除劳动合同,于是陈某没有请假没有请假,连续旷工,连续旷工4040天外出旅游,天外出旅游,严重违反严重违反众合规
11、章制度。李某没有听众合规章制度。李某没有听信陈某怂恿,但是由于自身体质较差加上孕期反应较大,信陈某怂恿,但是由于自身体质较差加上孕期反应较大,无法胜任无法胜任辅导老辅导老师的工作,被调职于图书部后师的工作,被调职于图书部后仍然不能胜任仍然不能胜任工作,下列选项正确的是?工作,下列选项正确的是?A A、陈某和、陈某和李李某二人怀孕,所以众合教育某二人怀孕,所以众合教育无论如何无论如何不能与二人解除劳动合同。不能与二人解除劳动合同。B B、陈某严重违反用人单位的规章制度,即使在孕期,用人单位也、陈某严重违反用人单位的规章制度,即使在孕期,用人单位也可以可以与其与其解除劳动合同解除劳动合同C C、李
12、某不能胜任工作,调配岗位后仍然不能胜任工作,所以李某有过错,、李某不能胜任工作,调配岗位后仍然不能胜任工作,所以李某有过错,用人单位用人单位可以与其解除可以与其解除劳动合同劳动合同D D用人单位用人单位不能不能跟李某解除劳动合同。跟李某解除劳动合同。强 化 模 拟真 题 再 现 7 7、友田、友田劳务派遣公司劳务派遣公司(住所地为甲区住所地为甲区)将李某派遣至金科公司将李某派遣至金科公司(住所地为乙区住所地为乙区)工作工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后,友田公司从李某的首月工资中付所有费用后,友田公司从李某的首月工资中扣减了扣减了500
13、500元元,李,李某提出异议。对此争议,下列哪些说法是正确的?某提出异议。对此争议,下列哪些说法是正确的?A A友田公司作出扣减工资的决定,应就其行为的合法性负友田公司作出扣减工资的决定,应就其行为的合法性负举证举证责任责任B B如此案提交劳动争议仲裁,如此案提交劳动争议仲裁,当事人一方当事人一方对仲裁裁决不服的,对仲裁裁决不服的,有权向法院起诉有权向法院起诉C C李某既可向甲区李某既可向甲区也可也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D D对于对于友田公司友田公司给李某造成的损害,友田公司和金科公司应承给李某造成的损害,友田公司和金科公司应承担担连带责任连带责任考
14、 点 精 讲1、用人单位和用工单位的区分、用人单位和用工单位的区分2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖管辖3、用工单位或用人单位害劳动者、用工单位或用人单位害劳动者4、因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳、因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位举证。动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位举证。5、单方面的一裁终局、单方面的一裁终局8 8、某县政府规定:施工现场、某县政府规定:施工现场不得搅拌不得
15、搅拌混凝土,只能使用混凝土,只能使用预拌预拌的的商品混凝土。商品混凝土。20122012年,县建材协会组织协调县内年,县建材协会组织协调县内6 6家生产企业达家生产企业达成协议,各自按成协议,各自按划分的区域销售划分的区域销售商品混凝土。因货少价高,一些商品混凝土。因货少价高,一些施工单位要求县工商局处理这些企业的垄断行为。根据反垄断施工单位要求县工商局处理这些企业的垄断行为。根据反垄断法,下列哪些选项是错误的?法,下列哪些选项是错误的?A A县县政府政府的规定属于行政垄断行为的规定属于行政垄断行为B B县县建材协会建材协会的行为违反了反垄断法的行为违反了反垄断法C C县县工商局有权对工商局有
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