现代管理学模拟试题.docx
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1、现代管理学模拟试题1. 通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法是 A.比较研究法(正确答案)B.定量分析法C.历史研究法D.案例研究法2. 一个完善、高效的管理信息系统提供的信息服务不包括 A.加工信息B.收集信息C.使用信息D.信息反馈(正确答案)3. 为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是 A.平时决策B.程序化决策C.战术决策(正确答案)D.追踪决策4. 社会系统学派的创始人是 A.泰勒B.法约尔C.彼得德鲁克D.巴纳德(正确答案)5. 精英决策思想最早可以追溯到法国空想社会主义思想家 A.欧文B.斯密C.圣西门(正
2、确答案)D.德鲁克6. 在随机抽样的方式中,最基本的一种抽样方式是 A.简单随机抽样(正确答案)B.等距抽样C.分层随机抽样D.整群抽样7. 系统论、控制论、信息论诞生的年代是 A.二十世纪 30 年代B.二十世纪 40 年代(正确答案)C.二十世纪 50 年代D.二十世纪 60 年代8. 在计划实施之前,为了保证将来的实际成果能达到计划的要求,尽量减少偏差的控制是 A.程序控制B.前馈控制(正确答案)C.现场控制D.反馈控制9. 访谈中所提问题主要有实质性问题和 A.现实问题B.热点问题C.功能性问题(正确答案)D.敏感问题10. 属于概率抽样的是 A.偶遇抽样B.定额抽样C.主观抽样D.等
3、距抽样(正确答案)11. 决策过程没有固定程序和常规办法,解决的问题是非重复出现的管理问题的是 A.平时决策B.战术决策C.追踪决策D.非程序化决策(正确答案)12. 组织的基本构成第一要素是 A.人员B.目标(正确答案)C.信息D.物财13. 属于内容型激励理论的是 A.归因理论B.双因素理论(正确答案)C.强化理论D.公平理论14. 领导方式的中心问题,是正确处理 A.人与人之间关系B.人与环境之间关系C.上下级关系(正确答案)D.层级关系15. 属于激励因素的是 A.工资收入(正确答案)B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系16. 要求调查研究的观点和结论都必须是以真实、可靠的数据与
4、资料来支持的是 A.客观性原则B.实证性原则(正确答案)C.整体性原则D.系统性原则17. 决策程序中不包括的步骤是 A.发现问题B.确定目标C.方案反馈(正确答案)D.选择方案18. 学习型组织理论提出的五项修炼中,在组织成员的积极互动下,形成组织的共同目标的修炼属于 A.实现自我超越B.改善心智模式C.加强团队学习D.建立共同愿景(正确答案)19. 在管理方格理论中,既关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合的领导属于 A.(1.1)型B.(1.9)型C.(9.9)型(正确答案)D.(5.5)型20. 不属于归因理论研究的主要内容的是 A对历史条件的回溯分析(正确答案)B.人员心理
5、活动的归因C.人员行为的归因D.对未来行为的预测。21. 提出“管理,就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的管理学家是 A西蒙B.孔茨C.法约尔(正确答案)D.巴纳德22. 科学管理理论最早产生于 A军事管理领域B.工商企业管理中(正确答案)C.社会管理领域D.国家行政管理中23. 以“经济人”为假设条件的管理理论是 A古典管理理论(正确答案)B.需求层次理论C.人际关系理论D.行为科学理论24. 威廉大内的 Z 理论中所谓的“A 型管理模式”是指 A日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式(正确答案)25. 公元前 2000 多年即有了较为成熟的管理形式
6、,具体表现是制定了有名的汉穆拉比法典,该国家是 A古埃及B.古希腊C.古罗马D.古巴比伦(正确答案)26. 以西蒙为代表的决策理论学派提出的决策准则是 A最优化B.满意(正确答案)C.民主化D.公平27. 所谓公共决策的“思想库”或“智囊团”是指决策体制中的 A中枢系统B.咨询系统(正确答案)C.信息系统D.监控系统28. 矩阵制组织结构模式的突出特点是 A增强了组织的灵活性(正确答案)B.实现了管理的专业化C.单一领导、权力集中D.机构简单、责任明确29. 对组织的机构设臵、人员配备、权责划分具有决定性作用的组织要素是 A物财B.职位C.目标(正确答案)D.程序30. 在人事职位分类中,工作
7、性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为【老教材】 A职系B.职等C.职级(正确答案)D.职类31. 把人看成天生懒惰、厌恶工作,缺乏进取心,主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理,这种理论被称为 A.Y 理论B.X 理论(正确答案)C.Z 理论D.超 Y 理论32. 在管理方格理论中,领导者既关心生产,又关心人,这种领导类型被称之为 A任务型领导B.贫乏型领导C.俱乐部型领导D.战斗集体型领导(正确答案)33. 亚当斯公平理论侧重研究的内容是 A人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不同需要追求者的心理与行为特点D.工资报酬分配的合理性对
8、人心理和行为的影响(正确答案)34. 在强化理论中,撤销对某种所谓“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率的方法称之为 A积极强化B.消极强化C.惩罚D.消退(正确答案)35. 某单位在管理中不设沟通核心,各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是【老教材】 A.链式沟通B.环式沟通(正确答案)C.轮式沟通D.Y 式沟通36. 在协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的条件下,一般采用的协调方法是【老教材】 A.酝酿协商B.建议说明(正确答案)C.思想教育D.冷处理37. 作为管理的一项基本职能,控制主要体现在 A预测过程B.协调过程C.执行过程(正确答案)D.激励过程38.
9、 某市出现交通拥堵,市政府召集相关部门和人员到拥堵地点检查原因,解决问题,这做法是 A前馈控制B.现场控制(正确答案)C.间接控制D.程序控制39. 某县围绕发展经济,召集有关专家开“神仙会”,畅所欲言、献计献策,以做出决策,这种方法属于 A模拟决策法B.德尔菲法C.方案前提分析法D.头脑风暴法(正确答案)40. 世纪 20 年代,作为一般系统论的创始人,提出系统概念的是奥地利理论生物学家 A申农B.维纳C.韦伯D.贝塔朗菲(正确答案)41. 系统分析方法论中的行为研究又被称为【老教材】 A现状研究(正确答案)B.价值研究C.规范研究D.可行性研究42. 全面质量管理的重点与核心环节是 A计划
10、环节B.实施环节(正确答案)C.检查环节D.处理环节43. 在传统控制方法中,最古老、最直接的控制方法是 A现场观察法(正确答案)B.统计数据资料分析法C.专题报告分析法D.人员管理控制法44. 反映阻碍社会进步或社会发展的社会现象的指标是 A肯定性指标B.否定性指标(正确答案)C.中性指标D.主观性指标45. 在社会调查中,表明调查资料是基本可靠的信度系数应该在 A0.2 以上B.0.4 以上C.0.6 以上D.0.8 以上(正确答案)46. 泰勒科学管理理论的缺陷主要有 A对人的看法是错误的(正确答案)B.忽视基层管理C.忽视技术因素的影响D.忽视组织的整体性(正确答案)E忽视社会因素的影
11、响(正确答案)47. 多维制组织结构模式把管理机构划分为 A按利润额划分的管理机构B.按产品划分的事业部(正确答案)C.按技术水平划分的管理机构D.按职能划分的职能参谋机构(正确答案)E按地区划分的管理机构(正确答案)48. 领导者强制性影响力的产生因素有 A传统因素(正确答案)B.品格因素C.知识因素D.职位因素(正确答案)E资历因素(正确答案)49. 在归因理论中,韦纳认为人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于 A努力(正确答案)B.任务难度(正确答案)C.人际关系D.能力(正确答案)E机遇(正确答案)50. 运用系统分析方法进行系统分析时,应遵循的基本原则有 A整体性原则(正确答案)B.
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