现代管理学期中测试.docx

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1、现代管理学期中测试一、单选题（共30分）1、下列对私人管理的表述，正确的是()。 A、私人管理是相对封闭的管理(正确答案)B、私人管理的每一项活动都有助于公共利益C、私人管理凭借的是政治权威D、私人管理应以社会责任为要务2、“生产过程本身具有两重性：一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增值过程”。这决定了管理学是一门( )。 A、定性和定量相统一的学科B、科学和艺术相统一的学科C、自然属性和社会属性相统一的学科(正确答案)D、历史性和时代性相统一的学科3、下列对公共管理的表述，不正确的一句是( )。 A、公共管理主体广泛B、公共管理的对象是公共事务C、公共管理强调阳光、透明D、

2、公共管理享有充分的自治权与自主权(正确答案)4、法约尔的一般管理理论认为管理包括( )。 A、三项职能B、四项职能C、五项职能(正确答案)D、七项职能5、提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是( )。 A、法约尔B、古立克(正确答案)C、厄威克D、德鲁克6、与私人产品相比较，纯粹的公共产品的特点是( )。 A、排他性、可分割性B、非排他性、不可分割性(正确答案)C、排他性、不可分割性D、非排他性、可分割性7、与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是()。 A、注重对纪律的研究(正确答案)B、强调民主参与管理C、注重对人的行为的

3、研究D、强调人性激发的管理8、1981年，美籍日裔管理学家威廉大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论(正确答案)D、超Y理论9、与古典管理理论相比较，早期行为科学理论的重要特点是()。 A、强调以事为中心B、强调纪律的功能C、注重权力集中的管理D、倡导人性激发的管理(正确答案)10、依据威廉大内Z理论的概括，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是()。 A、短期雇佣制、快速评价晋升(正确答案)B、长期雇佣制、快速评价晋升C、短期雇佣制、缓慢评价晋升D、长期雇佣制、缓慢评价晋升11、管理科学是随着工业的发展而逐步形成和发展起来的，一般认为

4、，管理科学始于美国管理学家()。 A、梅奧B、泰勒(正确答案)C、马斯洛D、卡斯特12、管理过程学派的理论基础是( )。 A、管理组织理论B、古典管理理论C、科学管理理论D、般管理理论(正确答案)13、不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是()。 A、简单多数规则B、全体一致规则(正确答案)C、相对多数规则D、绝对多数规则14、提出“最优决策准则”，并设计了严格的决策程序的决策模式是()。 A、精英决策模式B、集团决策模式C、渐进决策模式D、理性决策模式(正确答案)15、下列对预测与决策关系的表述，不正确的一句是()。 A、预测是为决策服务的B、预测贯穿于决策的全过

5、程C、决策是预测的前提条件(正确答案)D、决策和预测关系密切16、由美国著名政治学家和政策科学家查尔斯林德布洛姆提出的决策模式是()。 A、理性决策模式B、渐进决策模式(正确答案)C、集团决策模式D、精英决策模式17、在决策体制中，主要承担发现决策问题、提供决策预测研究以及参与决策方案设计、评估和论证任务的是()。 A、决策中枢系统B、决策咨询系统(正确答案)C、决策执行系统D、决策监控系统18、由决策理论学派归纳出的决策类型是()。 A、战略决策与战术决策B、程序化决策与非程序化决策(正确答案)C、平时决策与危机决策D、初始决策与追踪决策19、社会系统学派的创始人，美国学者切斯特巴纳德的重要

6、贡献是提出了( )。 A、权威接受理论(正确答案)B、人际关系理论C、科层组织理论D、竞争战略理论20、矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类，即( )。 A、领导机构和信息管理机构B、职能管理机构和专门任务小组(正确答案)C、中枢机构和咨询参谋机构D、监督检查机构和技术创新团队21、传统大中型工商企业组织早期采用的行政体制形态一般是( )。 A、矩阵制B、多维制C、事业部制D、直线职能制(正确答案)22、在管理思想史上，首次提出“非正式组织”概念的美国学者是( )。 A、巴纳德(正确答案)B、德鲁克C、卡斯特D、戴维斯23、组织生命周期理论认为，组织在成熟阶段后期，官僚主义盛行，文山会海普

7、遍存在，组织将陷于( )。 A、领导危机B、失控危机C、硬化危机(正确答案)D、自主性危机24、产生最早也最为简单的组织结构模式是( )。 A、直线制(正确答案)B、职能制C、矩阵制D、多维制25、在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为( )。 A、职级B、职等(正确答案)C、职称D、职类26、人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为( )。 A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差(正确答案)D、近因效应偏差27、人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是()。

8、A、科学管理理论的诞生(正确答案)B、决策理论的诞生C、早期行为科学理论的诞生D、后期行为科学理论的诞生28、职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为( )。 A、职系B、职等C、职级D、职位规范(正确答案)29、人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为( )。 A、主观好恶偏差B、晕轮效应偏差(正确答案)C、刻板印象偏差D、近因效应偏差30、在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为( )。 A、招聘人员进入角色较慢B、组织成员失去晋升机会C、影响组织士气D、不能保证得

9、到一流管理人才(正确答案)二、多选题（共计10分）1、决策咨询系统是现代决策体制的重要组成部分，它在决策过程中的主要任务包括()。 A、发现决策问题(正确答案)B、参与决策方案的设计(正确答案)C、参与决策方案的评估(正确答案)D、参与决策方案的论证(正确答案)E、提供对决策的预测研究(正确答案)2、根据决策所具有的条件和可靠程度的不同，决策可以划分为()。 A、风险型决策(正确答案)B、程序化决策C、确定型决策(正确答案)D、非确定型决策(正确答案)E、非程序化决策3、由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()。 A、生产力发展(正确答案)B、环境变迁(正确答案)C、市场竞争的影响(正确答案)D、人际关系运动(正确答案)E、行为科学理论的作用(正确答案)4、下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是()。 A、人是物质财富的创造者(正确答案)B、人是有条件的财富创造者(正确答案)C、人是有条件的物质财富消费者D、人力资源的生产性总体上大于其消费性(正确答案)E、人力资源的消费性总体上大于其生产性5、“道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是指（ ） A.人类生活的准则(正确答案)B.客观存在的宇宙本源(正确答案)C.治理国家的规律和准则(正确答案)D.统治者个人的理念和意志E.万事万物产生和发展的规律(正确答案)