人力资源专业知识第五章薪酬管理练习题.docx

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1、人力资源专业知识 第五章薪酬管理练习题1. ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。（） A.内容效度B.结构效度(正确答案)C.过程效度D.统计效度2. ( )为企业薪酬等级确定的依据。（） A.岗位分析B.岗位评价(正确答案)C.绩效考核D.培训开发3. 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（） A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法(正确答案)4. ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。（） A.排列法B.分值法C.分类法(正确答案)D.评分法5. 人员流向属于工作岗位评价指标的（） A.劳动责任

2、B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素(正确答案)6. ( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。（） A.排列法B.分值法C.分类法(正确答案)D.评分法7. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度.（） A.信度B.效度(正确答案)C.准度D.精度8. 下列关于岗位评价描述错误的是（） A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理(正确答案)9. 各类评价指标的衡量尺度

3、以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（） A.格式评价标准B.岗位评价标准(正确答案)C.职业评价标准D.效益评价标准10. ()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。（） A.评分法(正确答案)B.点位法C.点值法D.评比法11. 企业岗位薪酬体系以()为基础。（） A岗位调查B岗位分类C岗位分析D岗位评价(正确答案)12. 企业岗位评价的基本功能不包括（） A为岗位分类奠定基础B纵向比较岗位的差异(正确答案)C量化岗位的综合特征D横向比较岗位的价值

4、13. 岗位评价权重系数的类型不包括（） A总体加权B要素指标加权C局部加权D内部指标价权(正确答案)14. 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。（） A排列法B分值法C分类法D评分法(正确答案)15. 工作岗位评价标准不包括（） A指标的分级标准B指标的量化标准C评价的方法标准D评价的流程标准(正确答案)16. 计算工资总额的方法不包括（） A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例(正确答案)17. 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（） A搜集岗位信息(正确答案)B选择评价要素C研究室要素

5、等级D确定要素权重18. 将企业众多的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（） A幅度系列B等级系列(正确答案)C水平系列D范围系列19. ( )是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。（） A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法(正确答案)20. 单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。（） A.15日B.30日(正确答案)C.60日D.90日21. 工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（） A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式(正确答案)22. ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。（） A.信度(正确答案)B.效度C.标度D.精度23. 岗位评价标准不包括（） A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准(正确答案)D.方法标准24. 在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。（） A.分类法B.分值法C.排序法(正确答案)D.评分法25. 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（） A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式(正确答案)