(最新)销售人员必备超越一般销售模式.pptx
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1、超越一般销售模式超越一般销售模式 成为卓越行销成为卓越行销(xngxio)(xngxio)高手高手 第一页,共67页。先从两个(lin)案例谈起小戴尔的案例小戴尔的案例(n l)子子实战推销帐篷技巧实战推销帐篷技巧第二页,共67页。讨论讨论 1 1您如何评价彼特与客户的销售您如何评价彼特与客户的销售(xioshu)(xioshu)沟通?沟通?2 2这个顾客来商店是买帐篷,为什么彼特没这个顾客来商店是买帐篷,为什么彼特没有完成交易?有完成交易?3 3您认为彼特能够在星期六实现交易吗您认为彼特能够在星期六实现交易吗 第三页,共67页。一、销售一、销售(xioshu)概述概述第四页,共67页。1、销
2、售(xioshu)现状 以前稀缺资源是制造能力和生产以前稀缺资源是制造能力和生产(shngchn)效率。现在生产效率。现在生产(shngchn)变得很容易,但几乎变得很容易,但几乎所有东西都过剩。所有东西都过剩。于是营销成为稀缺能力于是营销成为稀缺能力第五页,共67页。市场上的产品和效劳几乎市场上的产品和效劳几乎98%98%是严重是严重过剩的过剩的现在的销售往往不取决于你是否努力。现在的销售往往不取决于你是否努力。企业的营销处于困境时,并非员工企业的营销处于困境时,并非员工(yungng)(yungng)不努力,行动不是最难的,不努力,行动不是最难的,知道如何行动才是最难的知道如何行动才是最难
3、的第六页,共67页。2 2、怎样、怎样(znyng)(znyng)做销做销售售 让我们先来分析如下的销售让我们先来分析如下的销售(xioshu)行为状态行为状态第七页,共67页。1 1、优秀的销售人员是天生的,还是后天培、优秀的销售人员是天生的,还是后天培养的?养的?2 2、优秀的销售人员肯定是口才非常出色,、优秀的销售人员肯定是口才非常出色,巧舌如簧的巧舌如簧的3 3、出色的销售人员一定是具有什么东西都、出色的销售人员一定是具有什么东西都能卖掉的超强能力能卖掉的超强能力4 4、我们在给客户销售产品时,客户好象无、我们在给客户销售产品时,客户好象无动于衷,也许是他们根本动于衷,也许是他们根本(
4、gnbn)(gnbn)不需要不需要吧吧第八页,共67页。1 1、企业、企业(qy)(qy)应是依靠整套销售流应是依靠整套销售流程实现整体业绩,而不是依靠个别程实现整体业绩,而不是依靠个别的销售冠军的销售冠军2 2、恰恰相反,销售人员应是好的听、恰恰相反,销售人员应是好的听众。所有销售人员只需要正确提问,众。所有销售人员只需要正确提问,然后倾听他们怎么说就可以了然后倾听他们怎么说就可以了第九页,共67页。3 3、销售不是指把不想要的货物、销售不是指把不想要的货物(huw)(huw)推销给支付不起且不情愿的推销给支付不起且不情愿的人。在正确的公司卖正确的产品给人。在正确的公司卖正确的产品给正确的人
5、时,才会出现成功的销售正确的人时,才会出现成功的销售生涯生涯4 4、切入点不对,应从问题入手、从、切入点不对,应从问题入手、从客户感到痛苦的地方入手客户感到痛苦的地方入手第十页,共67页。销售的主要销售的主要(zhyo)障碍是障碍是什么?什么?许多销售人员误认为许多销售人员误认为(rnwi)竞争对手竞争对手是他们的最大敌人,或者认为是他们的最大敌人,或者认为(rnwi)客户是需要逾越的最大障碍。客户是需要逾越的最大障碍。其实,销售人员的敌人是客户的现状,其实,销售人员的敌人是客户的现状,如何克服客户对现状的习惯才是销售人如何克服客户对现状的习惯才是销售人员真正要克服的障碍员真正要克服的障碍第十
6、一页,共67页。二、目标二、目标(mbio)与方案与方案第十二页,共67页。1、专业销售(xioshu)的新思想 让我们从一个案例让我们从一个案例(n l)开始开始第十三页,共67页。销售就是(jish)“表演建立企业自己的销售人员系统指导手册:如建立企业自己的销售人员系统指导手册:如何说话何说话(shu hu)、如何倾听、如何行动、如何倾听、如何行动、如何获得客户信任、如何树立权威、如何如何获得客户信任、如何树立权威、如何留下专业形象等留下专业形象等销售人员必须按照既定模式表演,获得签约销售人员必须按照既定模式表演,获得签约的可能性会大大增加。一个销售人员能否的可能性会大大增加。一个销售人员
7、能否成功,取决于他的表演是否自然,是否流成功,取决于他的表演是否自然,是否流畅,是否表演了关键段落畅,是否表演了关键段落第十四页,共67页。2 2、销售拜访、销售拜访(bifng)(bifng)的目的目标和方案标和方案销售需要筹划,销售拜访需销售需要筹划,销售拜访需要事先要事先(shxin)设立目标和设立目标和建立方案建立方案第十五页,共67页。常见的主要目标常见的主要目标(mbio):根据所提供产品或效劳,确认客户是否根据所提供产品或效劳,确认客户是否有需求有需求向客户提供自己的解决方案向客户提供自己的解决方案介绍自己及自己所在的公司介绍自己及自己所在的公司建立初步的关系建立初步的关系约定下
8、次沟通的时间约定下次沟通的时间第十六页,共67页。常见的次要目标:常见的次要目标:获得相关负责人的资料获得相关负责人的资料获得对方的转介绍获得对方的转介绍了解对方公司的经营状况了解对方公司的经营状况(zhungkung)了解准客户的疑虑了解准客户的疑虑第十七页,共67页。三、市场三、市场(shchng)开发开发 第十八页,共67页。市场市场(shchng)(shchng)开开发六步曲发六步曲 之一之一 收收集资料集资料第十九页,共67页。开展内线,即客户内部认可开展内线,即客户内部认可(rnk)(rnk)我们的我们的价值愿帮我们的人。最关键是从客户内部价值愿帮我们的人。最关键是从客户内部得到清
9、晰收集资料:得到清晰收集资料:客户公司开展历史、规模、业务范围客户公司开展历史、规模、业务范围收入和盈利状况、现状收入和盈利状况、现状现在管理模式有什么问题现在管理模式有什么问题相关产品使用情况相关产品使用情况客户的组织结构客户的组织结构关键客户的个人资料关键客户的个人资料竞争对手在这个客户内部活动情况竞争对手在这个客户内部活动情况第二十页,共67页。全面了解客户个人资料,非常重要全面了解客户个人资料,非常重要生日生日爱好和兴趣爱好和兴趣家庭情况、住址家庭情况、住址(zhzh)(zhzh)个人经历个人经历休闲方式休闲方式喜欢的运动和饮食习惯喜欢的运动和饮食习惯未来的行程安排未来的行程安排养什么
10、宠物、宠物的名字养什么宠物、宠物的名字第二十一页,共67页。很多没有经验的销售人员见到客户就向前很多没有经验的销售人员见到客户就向前冲,而不清楚客户之间的关系,失败就近冲,而不清楚客户之间的关系,失败就近在眼前在眼前对客户的组织结构进行分析,从客户的级对客户的组织结构进行分析,从客户的级别、职能以及在采购中扮演的角色,将与别、职能以及在采购中扮演的角色,将与采购相关的客户都挑出来,从中找到线索采购相关的客户都挑出来,从中找到线索(xin su)(xin su)哪些部门和采购相关,这些部哪些部门和采购相关,这些部门是怎么设置的、它们之间的分工和关系门是怎么设置的、它们之间的分工和关系是什么。是什
11、么。第二十二页,共67页。销售时机分析:是否有时机,决定了销售销售时机分析:是否有时机,决定了销售 是否能进入下一个阶段,如果没有是否能进入下一个阶段,如果没有(mi(mi yu)yu)销售机销售机 会就不要进入下一步,免得将时间和资会就不要进入下一步,免得将时间和资源源 花在不会产生定单的客户身上。花在不会产生定单的客户身上。问自己四个方面问题:问自己四个方面问题:这个客户内部有销售时机吗?这个客户内部有销售时机吗?我们有产品和方案吗?我们有产品和方案吗?我们能赢吗?我们能赢吗?值得赢吗?值得赢吗?第二十三页,共67页。攻克大客户的武器之作战(zu zhn)地图做成卡片做成卡片(kpin)(
12、kpin)挂在墙上挂在墙上 黄色卡片黄色卡片(kpin)(kpin)表示最重要的决策层的客户;表示最重要的决策层的客户;兰色卡片兰色卡片(kpin)(kpin)表示中间管理层的客户;表示中间管理层的客户;紫色的卡片紫色的卡片(kpin)(kpin)表示操作层的一般客户。表示操作层的一般客户。卡片卡片(kpin)(kpin)包括每个客户的姓名、职务、部门名称、包括每个客户的姓名、职务、部门名称、采购角色、详细的个人信息。采购角色、详细的个人信息。在每个卡片在每个卡片(kpin)(kpin)上还可以再贴两个标签,上还可以再贴两个标签,一个是镶红边的关系标签,有认识、约会、信赖、一个是镶红边的关系标
13、签,有认识、约会、信赖、同盟同盟4 4种选择;种选择;另一个是镶绿边的立场标签,分别是支持、中立和另一个是镶绿边的立场标签,分别是支持、中立和反对反对3 3种选择种选择第二十四页,共67页。市场开发六步曲之二市场开发六步曲之二 迅速迅速(xn s)(xn s)推进客推进客户关系户关系 第二十五页,共67页。认识关系:认识关系:在拜访在拜访(bifng)(bifng)客户时让他客户时让他们建立好感们建立好感第二十六页,共67页。约会关系:约会关系:建立建立(jinl)(jinl)亲密接触亲密接触第二十七页,共67页。信赖关系:信赖关系:比方和客户的家庭一起活动比方和客户的家庭一起活动(hu dn
14、g)(hu dng),去打球,卡拉,去打球,卡拉OKOK,关,关键看客户的兴趣。无话不谈建立信键看客户的兴趣。无话不谈建立信赖,这个过程花的时间和费用越少赖,这个过程花的时间和费用越少越好。很多销售人员和客户认识都越好。很多销售人员和客户认识都半年了,关系还是没有开展为这层半年了,关系还是没有开展为这层关系关系第二十八页,共67页。善于利用他们:善于利用他们:客户信赖只表示他本人支持你,客户信赖只表示他本人支持你,在采购中影响采购的往往有好几个在采购中影响采购的往往有好几个人,要通过信赖你的客户透露人,要通过信赖你的客户透露(tul)(tul)资料,帮你穿针引线,引资料,帮你穿针引线,引荐关键
15、人物荐关键人物第二十九页,共67页。市场开发六步曲之三市场开发六步曲之三 挖掘挖掘(wju)需求需求 第三十页,共67页。当建立信赖关系之后,就应该立即跳到这当建立信赖关系之后,就应该立即跳到这一步。需求分表层和深层。一步。需求分表层和深层。客户要买的产品和采购指标是外表需求,客户要买的产品和采购指标是外表需求,客户遇到的问题才是深层次的潜在需求,客户遇到的问题才是深层次的潜在需求,如果问题不严重或者不急迫,客户是不会如果问题不严重或者不急迫,客户是不会(b hu)(b hu)花钱,因此潜在需求就是客户的花钱,因此潜在需求就是客户的燃眉之急燃眉之急任何采购背后都有客户燃眉之急,这是销任何采购背
16、后都有客户燃眉之急,这是销售的核心出发点。潜在需求产生并且决定售的核心出发点。潜在需求产生并且决定外表需求外表需求第三十一页,共67页。市场开发六步曲之四市场开发六步曲之四 呈现价值呈现价值(jizh)和竞和竞争分析争分析 第三十二页,共67页。竞争策略一定要围绕竞争策略一定要围绕(wiro)(wiro)客户的需客户的需求找到优势和劣势,去稳固优势消除劣求找到优势和劣势,去稳固优势消除劣势势将自己的优势给客户带来的好处揉碎掰将自己的优势给客户带来的好处揉碎掰细,向他们讲透;对劣势的地方想出对细,向他们讲透;对劣势的地方想出对应方案。应方案。绝不能只看某个指标,应该将采购指标绝不能只看某个指标,
17、应该将采购指标引导到有利我们的方面来。引导到有利我们的方面来。第三十三页,共67页。市场市场(shchng)开发六步开发六步曲之五曲之五 谈判赢取承诺谈判赢取承诺 第三十四页,共67页。1 1、了解、了解(lioji)(lioji)对方的谈判立场对方的谈判立场2 2、进行妥协、交换并让步:价格是核心、进行妥协、交换并让步:价格是核心的要素,是妥协和交换的核心。决定的要素,是妥协和交换的核心。决定谈判最终价格的是客户的需求。在谈谈判最终价格的是客户的需求。在谈判中无非是谈价格、效劳、付款条件判中无非是谈价格、效劳、付款条件和到货时间等,这些都是由客户的需和到货时间等,这些都是由客户的需求决定的,
18、只要掌握了客户的需求进求决定的,只要掌握了客户的需求进行妥协和交换,就可以得到满意价格行妥协和交换,就可以得到满意价格 第三十五页,共67页。市场开发市场开发(kif)六步曲六步曲之六之六 跟进效劳跟进效劳 第三十六页,共67页。经过前五个步骤,合同是签了,但是款经过前五个步骤,合同是签了,但是款还是没有全部收回来还是没有全部收回来(hu li),如果帐,如果帐款收不回来款收不回来(hu li)还不如不卖。还不如不卖。这步骤就是要监控到货和实施的过程,这步骤就是要监控到货和实施的过程,确保客户满意度,并建立机制确保帐款确保客户满意度,并建立机制确保帐款回收。回收。第三十七页,共67页。四、营销
19、四、营销(yn xio)流程流程 第三十八页,共67页。签约前销售人员给客户签约前销售人员给客户(k h)的的印象印象如果在销售过程的前期、中期,销售人员给潜在客户的如果在销售过程的前期、中期,销售人员给潜在客户的印象是非常想拿下这个印象是非常想拿下这个(zh ge)单子,往往最后的结单子,往往最后的结果是事与愿违。即使真的拿下这个果是事与愿违。即使真的拿下这个(zh ge)单,结果单,结果也是公司没有什么利润的单也是公司没有什么利润的单在销售中期展示了足够的实力以后,应该给客户的印象在销售中期展示了足够的实力以后,应该给客户的印象是手上有不少的单,并不特别在意,他也会受到压力,是手上有不少的
20、单,并不特别在意,他也会受到压力,感觉你的产品、质量、效劳、企业一定是值得信赖的,感觉你的产品、质量、效劳、企业一定是值得信赖的,反而会倾向于与你合作,订单也就容易得到。反而会倾向于与你合作,订单也就容易得到。销售是一个智慧的过程,而不是莽撞、勇于牺牲就可以销售是一个智慧的过程,而不是莽撞、勇于牺牲就可以完成的事业。完成的事业。第三十九页,共67页。销售过程(guchng)可分解成3个阶段销售初期销售初期销售中期销售中期(zhngq)销售后期销售后期第四十页,共67页。为什么要分解销售(xioshu)阶段一个好的流程,就是将优秀销售人一个好的流程,就是将优秀销售人员的经验提炼员的经验提炼(tl
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