以“党建+”促进党建与科技创新工作深度融合.docx
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1、以“党建+”促进党建与科技创新工作深度融合总书记指出,提高党的建设质量,既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验,又要根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新,用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。近年来,中铁工程装备集团有限公司技术中心党委(简称技术中心党委)以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全国国企党建工作会精神,围绕破解党建与中心工作“两张皮”的问题,以改革创新精神总结探索了一套“党建+”工作模式,推动了党建与中心工作的深度融合,促进了企业科技创新工作高质量发展。一、“党建+”模式的基本内涵“党建+”模式是坚持党的领导、加强党的建设在设计研发领域的
2、有益创新,是推动企业中心工作高质量发展的有益载体。作为根植于企业实际的一种新的党建工作方法,该模式可以有效发挥党建工作对技术创新、项目生产、技术服务、设计质量、品牌建设、人才建设等中心工作的引领促进作用,提升企业的发展力、创新力和生产力,实现“1+12”的目标。xx年起,技术中心党委依托“党建+”模式,深入开展“筑创新巢、做科技蜂、酿知识蜜”活动,围绕“蜂巢坚固、蜜蜂先进、蜜甜业优”的目标,初步打造了“科技蜂”党建品牌。二、“党建+”模式的主要内容(一)以结对共建为载体建立“党建+技术”模式。党建搭台,业务唱戏,实现“蜂巢”共建,增强党组织战斗堡垒作用。一方面通过与共建方相互借鉴开展党建工作的
3、好经验,以共建平台进一步深化业务关系沟通,在技术业务关系相互纵向并行中搭建起党建横向沟通的桥梁;另一个方面明确结对的主体为技术业务关系紧密的党支部,吸纳优秀的党员和骨干融入其中,为技术业务的沟通交流、双向促进提供保障。所属管理赋能党支部积极“走出去”,针对复杂地质TBM掘进的行业共性技术难题,与中铁隧道股份滇中引水大理I段3标项目党支部“结对子”,组建“设备研制+工程施工”联合研发攻关团队,建立产学研用高效运行机制,开辟新技术应用绿色通道,简化应用流程,加快技术孵化,打通了科技成果转化“最后一公里”。(二)以党员突击队为抓手建立“党建+生产”模式。以党员突击队为依托,用生产项目的运转质量检验蜂
4、巢建设质量,压实党建工作责任。一是明确“以客户为中心”的理念,在生产项目启动前协同生产项目组明确工期节点和成本目标,充分了解客户需求,建立设计反馈机制。二是着眼于实,围绕生产中的难点和痛点充分协调资源、做好保障,及时了解过程中的困难并予以解决,确保生产项目顺利进行。三是保持队伍稳定,面对面、心贴心、实打实地了解掌握项目团队成员的实际困难,通过“党员收集-支部研究-党委帮扶”的联动机制,精准、有效地帮助身边有困难的党员群众,解决好项目生产的“大后方”。xx年,技术中心先后成立4支党员突击队,其中以高翔为负责人的“CZ项目组现场技术支持”党员突击队,不畏极端环境,开启“5+2”“白+黑”的技术服务
5、模式,创造了“雪域先锋号”首月进尺414米、首发两月突破千米的成绩。(三)以党员责任区为依托建立“党建+服务”模式。售后技术服务是产品生命周期的延展,“党建+服务”以线上线下同步开展的形式打破时间和空间的限制,督促党员强化技术服务能力,发挥科技蜂“及时响应、快速服务”作用。党组织牵头成立技术服务党员责任区,举行授旗仪式,明确团队成员的责任感、使命感,选拔优秀的党员技术骨干任责任区负责人,带队深入组装车间和施工一线现场服务,确保重大工程顺利进展。项目伊始,党员责任区做好施工人员的技术交底和操作培训;项目施工过程中,分批次到项目驻点进行技术服务,党委定期派技术骨干深入现场收集客户意见建议,听取施工
6、方的产品评价和服务评价;项目结束后,重点做好项目技术服务总结,吸取教训、推广经验。特殊地区特殊时间,以线上服务的方式远程指导施工方解决实际困难。同时,建立党员责任区年度考核评价机制,优秀团队由技术中心党委授予“创新勋章”。xx年,以党员吕旦为负责人的“宁海竖井项目党员责任区”成功助力世界首台全断面硬岩竖井掘进机顺利贯通。(四)以高质量发展为要求建立“党建+人才”模式。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。“党建+人才”模式与每名员工休戚相关,可以让每一名党员群众参与其中,激励每名党员争做“科技蜂”。一是实施人才培养“三大工程”。做好铸魂工程,强化员工党性教育与德行教育,将员工政治思
7、想意识、政治理论素养作为前置考核指标;做好育才工程,主动与高校、科研院所对接,积极推荐骨干设计人员到高校攻读硕士、博士学位,为研发人员提供更广阔成长空间;做好引智工程,将高学历、高技能人才作为人才引进工作的重点,实施精准招聘。二是完善选人用人机制,推进“三项制度改革”,以培育高学历、年轻化、复合型的干部为重点,完善员工绩效评价体系,构建重点计划任务评估、跨职能团队矩阵式考核、全流程激励关联作用机制,制定技术类岗位全套任职资格标准模型和评价认证流程,确保了员工队伍结构合理、员工成长通道明确。xx年以来,我们创新实施青年员工“三年筑梦”计划,建立“3+3”培养模式,挑选技术骨干担任业务导师,选派支
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