2022年山东省企业人力资源管理师提升预测题77.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 以下不是内部劳动规则特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 D2. 【问题】 关于劳工问题,错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 D3. 【问题】 分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的
2、年薪支付模式是( )模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 D4. 【问题】 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C5. 【问题】 团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持( )原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 B6. 【问题】 ( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B
3、.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C7. 【问题】 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资本管理的( )。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 C8. 【问题】 以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据,一切从零开始【答案】 B9. 【问题】 ( )不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数
4、B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 B10. 【问题】 工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 D11. 【问题】 ()分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 D12. 【问题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 C13. 【问题】 ()是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳
5、动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统一规定。A.公司简历B.工作说明书C.任职合同D.岗位说明书【答案】 B14. 【问题】 下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型( )A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 B15. 【问题】 下列关于人工成本的说法错误的是()A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 C16. 【问题】 ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成
6、本效益【答案】 D17. 【问题】 ()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 A18. 【问题】 下列关于定员标准总体编排的说法错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 A19. 【问题】 培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 D20. 【问题】 以下关于工作
7、岗位分析作用的说法,错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准【答案】 D2. 【问题】 (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础B.绩效考评可以按照月度定期进行C.绩效考评与企业的经营管理息息相关D.绩效考评可以不定期地进行考核E.非正式的绩效考
8、评也很重要【答案】 BCD3. 【问题】 企业战略的基本特点中( )是动态的、随机可变的。A.应变性B.长远性C.计划性D.竞争性E.风险性【答案】 AD4. 【问题】 企业的突发事件预警信息有()等。A.财务指标B.生产率变动趋势C.劳动争议D.出勤率E.人力资源流动率【答案】 ABCD5. 【问题】 薪酬制度体现为()等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本控制方式D.企业对员工薪酬所采取的薪酬预算控制方式E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择【答案】 ABCD6. 【问题】 在绩效管理过程中,绩效沟通贯穿始终,主
9、要包括()。A.绩效计划沟通B.绩效辅导沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考核沟通E.绩效改进沟通【答案】 ABC7. 【问题】 职工代表大会的职权表现在()。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.重大决策权E.推荐选举权【答案】 ABC8. 【问题】 经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在()A.劳动的复杂性B.劳动的创造性C.劳动的风险性D.劳动的非时限性E.劳动的激励性【答案】 ABCD9. 【问题】 (2017年11月) PRI是根据( )归纳提练而成的指标A.战略目标B.岗位职责C.工作内容D.工作能力要求E.岗位任职条件【答案】 BC10. 【问题】 (2017年11月)采集员工职业
10、发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息【答案】 ABC11. 【问题】 (2017年5月) 关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划【答案】 ABC12. 【问题】 从职能上来讲,总部应该成为企业集团的五大中心,即()。A.战略中心B.人力
11、资源中心C.制度中心D.资本中心E.文化中心【答案】 ABCD13. 【问题】 企业人力资源规划的内容包括()。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.组织规划E.培训规划【答案】 ABCD14. 【问题】 人力资本的特征包括( )。A.人力资本是恒定的B.人力资本不会产生损耗C.人力资本具有收益递增性D.人力资本具有个体差异性E.不通过生产劳动,人力资本也可借助其他途径体现【答案】 CD15. 【问题】 关于德才兼备,理解正确的有()。A.按照职业道德的准则行动,是德才兼备的一个基本尺度B.德才兼备的人应当对职业有热情,参与服从各种规章制度C.德才兼备的人只需要有很高的素质D.德才兼备中才能
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