2022年山西省劳务员自测考试题13.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于( )m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.23C.24D.2.5【答案】 C2. 【问题】 劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D3. 【问题】 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和
2、决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】 D4. 【问题】 以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A5. 【问题】 土方的边坡坡度一般以( )表示,它影响到土方开挖边坡的稳定性。A.坡底宽度(h)与挖方深度(h)之比B.挖方深度(h)与坡底宽度(b)之比C.边坡系数(m)与坡底宽度(b)之比D.边坡系数(m)与挖方深度(h)之比【答案】 B6. 【问题】 劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有( )在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B
3、.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主【答案】 C7. 【问题】 美国行为科学家沙因归纳提出了“( )种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五【答案】 C8. 【问题】 基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( )。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】 D9. 【问题】 ( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】 C10. 【问题】 我国建筑业企业申请资质时应具备一定数量的持有岗位证书的施工现场管理人员,下列不属于施工现场管理人员范畴
4、的是( )。A.劳务员B.施工员C.项目经理D.质检员【答案】 C11. 【问题】 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为( )。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B12. 【问题】 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承
5、包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。
6、根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】 B13. 【问题】 承包人与劳务分包人根据( )的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款,商谈劳务分包合同的内容,签订具体的合同条款。A.合同法规定B.主合同规定C.双方协商D.业主要求【答案】 B14. 【问题】 承包人和劳务分包人是( )关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】 A15. 【问题】 我国的社会保险不包括( )。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】 A16. 【问题】 用人单位保存劳动
7、考勤记录不得少于( )。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A17. 【问题】 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】 C18. 【问题】 处理解决群体性突发事件是( )的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 A19. 【问题】 以下除( )外,均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效,且给劳动者造成了损害,用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危,迫使劳动者变更
8、劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】 D20. 【问题】 工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工作面,便回去取工具,行走途中不小心踏上了通道口盖板(通道口尺寸1.3mx1.3m,盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮),铁皮在甲的踩踏下,迅速变形塌落,甲随塌落的盖板掉到首层地面(落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。A.通风口B.预留洞口C.门窗洞口D.下水道口【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题
9、意)1. 【问题】 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。( )A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】 ACD2. 【问题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD3. 【问题】 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。A.竞业限制期间应给予劳
10、动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】 ACD4. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC5. 【问题】 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提
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