2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCP10G1G4Q8N3L7W5HQ9H4U3B3B4N4R9ZF8G6B5W1Q7T1A12、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC2P9I4V1X5X9C9HQ8I2B5X7I10I2Y8ZY10C9W8V3Y5F3Q63、在

2、劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCJ6A10M6X6U1H2C10HF3B5J7V1K10O9E7ZA4I2A10K1J2I1L94、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK9I8M7X6S10N6O7HM2C1W1M1Z3X3P2ZX1G2L8L3F6W2V15、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN4V10X6N4B3Y1Y10HT6I9M5B10

3、W1P2T3ZA5R2W2M5Q1V5D76、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCI7F9T6S1Q4D6Y3HO8J5B8W2N2V4B3ZF4X5J8K1P3W9M57、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCJ3Y3U5J3X3P1G1HF10M1I6K7Z10L2T10ZL5F4K9T4Z8U7Z48、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.

4、受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCQ2N2Q7H6N5T2V2HD1D3I6G6V5Y1E4ZE6W6G2J8H6L7D59、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCZ4H1C5S10K1R1F2HL5E7G4O1E8Z4X7ZZ2C8D2L8Q3E7C710、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACX1C9Y9Z

5、2Z3R6Y2HK2U5U1D8D9G6C9ZD9F2W1T5U2D3Z911、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT4C6V5V2B7Z3S8HO9O4O7Y9Y5K6V5ZF6B10K4U2Q1R10Y512、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCG5A6C8H6C5P7U9HS10D6L6G10Q10D8L7ZR10P7O8T3F3F6E113、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模

6、拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCK7U5B1Z5I1Y2A3HN8C5N8E5T7Y3T3ZU5L10Z5X4T4Y10B1014、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCE6N6U7O10O1Q7Y5HD2K8M10D7B4A3B7ZK3V3V3M6B7C2T215、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCJ1G9Y2P1D6J8W5HX9N1K6T1L1C7I3ZP7E3E1

7、A10X9Z5T716、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ8L8R8Q5M1C9U5HY1C7G6B10N8X10V7ZI10C8P5V6C3X10Z117、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACM1C1P3J2P9M9F10HM9F5A3Z2W9T4P5ZO10J8A3O9S2H8U218、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激

8、发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD6I6E8P1S10U7W3HD10F5R6F5J1H7K5ZO10G9C5A4R2U3T719、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCF8B5L8U10J10B7G5HU9D4F8J1O6N3N10ZD4A6I7D9R6U8A1020、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI4U6V8R6G1A4W5HM4T5I6Q3J10U4A4ZV3E4H9H6U3O3N121、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的

9、难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACP7F4G8F5L2W4B9HE6J10A4H1R10R6H10ZV6A4E7E2P6G1X922、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCI9A6D6C4W3P1Q10HD8N2H9F1Q9Y7V5ZW6D4X2Q4O5N6N423、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【

10、答案】 BCV3J9H8O4F10W5K4HF5C5C8B5R6O7Z10ZF9O1M8Q10Y10J4S824、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACS3T4K3R8K3X4R3HG7N9Z2G3U4X8P4ZQ8E10H10G9O7C7Q825、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCU6B7X9Y3L1Q3A9HB10F1I1J1A7Q10C1ZP5R9F2X7H1V2P1026、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于(

11、)A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCM2N9V5F6K2N8R4HS6F3M1Z7U10X4S1ZN7S5V4R4L5J3Y727、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCK9U5Q5A6C3I8I6HG4P3J5U1Z6F10R7ZC2F1I7A1V6T10Q928、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCJ7W7O7L8V9R4R5HK9S4S5D1M2I9O5ZT5N2Q6K2S10Y4I129、劳动合同中约

12、定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACR1W6M3U3B6O1X2HK6H5B6J7K4E2Q1ZT5U8A1T8P9N4K1030、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCA10F5E9N9I5X3J10HJ1H2V5S6Q4N7T3ZE10G4V5H4I4O6V931、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACH9U9D2R2O7X5T6HX7F

13、1S4H1I3X3W6ZP4M4R8U3F9L8C632、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCT4L5T6O6V8O6V5HI9K5M8I2A7L10I10ZM8H3B3Y9X2E9V833、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCI3N8J3L10G3X9S2HP2Y10W6A5X9S7Z1ZP1Q6M9F4W7W8N334、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE10O3U8A8V4E1

14、0H3HO5A6U2Z2S4C8Y3ZK7V5T9Q10S5T3U135、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCY6A7B2P4P6C7D3HV3A8Q8J5S4C10R6ZE2W9Z5W10W2E7P636、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCQ10L9V2T1P6Y2S9HJ5N4I3F3L1Y4J3ZB10S1N8G6T9U6F437、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工

15、资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACS5V9I6J4G3G7F8HO4S7S3Z2H8S2H2ZC3X4B7E2F1F3Y1038、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP5O6P9N6A2B4I9HL1X5U5C2B4F5A9ZO6Y3D7E1D1I3S1039、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C

16、.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCU7B3C6V2J7V3U8HC9K5K9D1G3M4Z5ZY9L7O8L1G6Z8O840、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCE2M2I10F9A3P4T3HJ5A6W9G10G8I3C1ZS3S1X6U4I5D5P341、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCH1S9O9I4V5M4P3HQ8X3V10H7O8S4P1ZK1Q2V5J5G8T3S142、

17、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCZ10G9I9G6O6G3S7HA6X5G8M3F10B5F7ZQ10N3D7I8I9N8I243、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK8K2N8D7X1A2W8HC3O10N8K6E3X4Z10ZY9H9E7J3Q10X4M644、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH5G4A9I9N9V3O

18、7HC9B4U4I4L3Z10A3ZK3D3W2D6K8F3Y1045、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE1X2C9L1V10Q6Y10HW6L6B10X2M5P8E1ZS2P5W5L8B8Z9L346、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS2Q1B4X10W2L1X9HU2N7W2H8M10A2N2ZG3B2B10V7S6D10T647、人力资本投资中

19、实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCT10E8F6X8B2K8J7HJ4B6Z4F4V9K1T2ZP7E6V6Y10B10D8R548、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCF10X7N8Y2Y8Y4B9HR3T7Q8F2A9I4C3ZT4P2U6D8S2H3M849、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCD5F8X4D5F2O4Q1HW4Q4K8J1P3Z4X7ZD9M2M1B8V7Y9

20、B950、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD6H10P1G1I2W10K3HY3S3T5P4X3V7Y5ZO6D1F8L2L2J6P451、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCO2K6Q3K3O8W3B5HI1J10Z2H1E7G2I7ZB9Y1A3J7I8L7N752、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU2O1C1Y9R5M8G8HS8R6D1Q10R3B

21、4W1ZI5R1U8N4U10M2I253、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB6G7Z4A1M4J10U1HA2B5S10S10X3P7C2ZF8I2E7K1D10Q5T954、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACC9Y9G8P6B9G8G7HB8B2B

22、9B6Q10W4L6ZC2F2K5D2A7V2E855、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCW7H5T5G5Q3B5U4HN1O9Q2R7I3X5P5ZL5W2I4Y2L10U10U256、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU3E2H7W9U5P10M7HI10U7X5E10R4P2U2ZP6H1S5K2H5F6I857、劳动争议仲裁实

23、行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ10C4B2Z6X3E3P4HH5K8P9R6P8H7L5ZR10C8J6X4A10D4K858、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCN7G7U1E1J3H4F4HY6O8U5F6C1S10F9ZS6C7L9U5J7J7Q1059、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ10C10S9

24、E5N6Q5W9HD5D4Q5E4D1N3M1ZG4V6L7J7H6C3Z560、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCZ2R6D10W6M6J8A6HW6S3T7Z4A10I1V7ZL5A2V6B7R5V10V161、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACM3G1K2L9N9O6I9HS5R2K10E4Z6X1U8ZI7R3Y6Q7H3I7V262、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品

25、质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCF8G7B9X1J9H2Y9HV7T5D4T2B9P2B2ZM5W3K2G4Y6D3Q163、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACY2S5F3C5V4A3P3HG10V10X6S6U1T8E10ZM8W10D8K7Q4S6W164、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCI2C6G9C5K1W3D4HM2I7Z6I9Z3V10Q7ZH6Z10A10A5A4F3X5

26、65、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCJ4C7W1J3C5Y6L5HE1W3T9Z8G8R3E5ZK4T7X7E5Y5Y10Z366、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACN3Z10K3K2W10E3J4HX9N9V10I6W2O7G9ZX6E6J6M9L6Q2Q367、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCL2H10M9P9H10W5G7HB5A4R9S5K10G3U5ZS10O1N2U9K1C8H968、工资指导线上线也

27、称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCP5K2E8I2F9Y4N10HP1A2Z4D9X4E8O5ZG1P8J9K4V4X9W569、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP8A2K1P5X10N4V4HN7D7S9V2X4K9F9ZT2D6S9P2Z9E1L270、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.

28、职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU7L6I4O8R10E7I5HQ5X5V5P8L1V7Y6ZQ5W9I1U1S1M8V571、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCD3I6R6U2M2T9H8HK2B4J5A9Z5H10U5ZK9Z10C5S9J5Z6Y1072、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD6H10L8Y7D

29、8N5Y5HH10L8M4P4Y7W2F9ZS3W2R2E1N4P10W1073、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCC5R8E6Y1F3Z10P3HA5A5W2D9I6G8V7ZB10D9U10O2L5B6T374、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCN3L1A10S5L6P9L1HB8S10D3R7M7V8S1ZJ1

30、0X5T7B1T10K6I275、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACP3Q5I4E3S8U5M9HM4A6D2E8J6T10Z9ZN1P6J2P4S6R9G376、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACA7V3F1Z8H5L6J9HF7E4P4H7A1J2J6ZN9S5B8G8V3S5J577、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCW10S1Q9J5V3M7

31、F6HI8M10R9J3B10Y4C3ZF3A5M2J1X8P3U378、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC10E7B6X3F7R7M2HR2P5E10O3A2V7X4ZP1I3A7F4F7O3H579、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCF3P10Y8H2L5Q9X9HJ6X5E3G4I4G9P10ZZ5P1Y3T5M6V7R880、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCO8Z3R7C1V5

32、V6M6HB10H9Y8U6T5M8E5ZD6I4M7T7T2W7U181、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCS7U6D1K7N3B3H8HU6R1T6M1M10F5O8ZY2Y10V8B2M2M5H382、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCR8R6J4Q10X3W6A8HY5E1H1I10L4G2I3ZC5V5D10U5B7D2G983、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术

33、是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCW5L9V1P4B9B6I1HA8Y5E9V3K7Z6F5ZY1E5Y10U5X8Y8G884、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCF4K3T8O4X10S7I1HX2A4R8E9U10G5S4ZA2F5W7A6G5F8Z585、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACF5A4S5M6U6Y2V8HK6H8B6V9H2I4D9ZT6T10R6B

34、6O5Q9M586、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN5U6F7A3R5O1E1HA9M8F8I3N9A6V2ZR9L4M1F10J9K1J787、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCV6W2N10L9T9J6H3HU1P1G10X4N7L9E9ZJ9S3O3C6F4Z2J5

35、88、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF8O10C7W3Q9C3Y10HC5Y6T9O7C1K9M3ZG9X6L10H6H2W7G1089、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL9Y10U5X1U8X8D5HP7R6E9T4T1Z7J9ZC7H6H3O2B8R6A190、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设

36、计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCH5U7S1K3C1K1O2HZ8C8O3V7H7J8T10ZS3I4A2W7W5H1W1091、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF2T5C9C1I1U6U5HD7L9A4T7F8U7F7ZD10A5N4L8I10K8F292、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCW2N9J1N2A3C1X6HD5R4S1U6S10Q10A7ZR1S3H6K9E7

37、N9Q693、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCR2C2U1T4L3O3K8HR9I1H6L3J9S4X6ZX10K5G1W6W8G7D1094、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCE7X9Y5U8V7N8M6HV5X6U1Z2T9V10F5ZJ7Z7D5Z6O2R8P795、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCU3Q4L2Z1R5

38、X4H7HH4Z9P6I4B9J3Z2ZV8Q1H6Z9Q5O3N996、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCA2W1J4B2L10A5K9HF2O5U5I3G1X3P2ZX4X6W8Y10B4J7R597、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACB4K5N10K7V9M10B1HB4D3H1G6W5O6R8ZU10O7P1S1Z10W7M898、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作

39、失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCV5C7U4P9R7Z8P6HT2M2F10H5T6I8D2ZK9T4I7H9Z9S10P399、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCP1J5Y6K6W5I10F4HL1Z4P4N1A2Y8D2ZM1Z1L3B5O7C10U9100、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK3K5E4V7T3C6M3HT7L10T7O8L1R10W9ZV8R3N

40、10P3Z9B10S9101、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACM1B8X6W4E1J8S7HV5X7Y10D7L5U2G5ZD2T3Z3A9Y7E5O3102、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCY5R5N5N1V8K9D10HK3V7F7M1C6D10T1ZJ10N9R2S10Y10L8C9103、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、

41、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP6L10U3W10L8A9Y4HF10K4Y3W1T5S4N7ZD7I8K5M5V4X5O5104、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCN1C4T3S3L6A8J3HC2A4N6I6T5W10M8ZS6M4H3Z10Q1X7B8105、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的

42、一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCA10G3G5Q4W6O9N9HC4B10O10T1O4R7F4ZK8O1Y10M8I8C3T2106、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCO9R2G10V9Z2W9Q7HG2A9F8C9Z4S10K9ZL9Y6A10V9G7E2L8107、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B

43、.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG7Q9S4P2S9W7S6HK2I5N1M9D5J1F7ZK2N8R1W7X10Z4M6108、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU5P10I5P4E4L4B6HY8I7B8I8I7M10X8ZL6S8D10T8A3Q9E1109、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他

44、成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL8T10I9Q2N2T4M2HT4M10F4X9O3O8Z9ZZ7F8J8C5R10Y2X3110、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN6F8L3N2A9U6F3HL9L10Q2L4I5V7G6ZN1S5C3D6F4J9C6111、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCY5E5H8C8M4H2D10HH2V3X9U9K9S7F6ZD6T3S4Q10Y8D8C10112、下列关于人力资源预测的