企业劳动关系管理模块概述75906.pptx

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1、劳动关系管理模块主讲：杨海清2008年7月1经验分享：经验分享：刚柔并济、柔中带刚刚柔并济、柔中带刚善于倾听、学会赞美善于倾听、学会赞美善于沟通、学会分享善于沟通、学会分享推荐的书：推荐的书：生活中的心理学生活中的心理学人性的优点与缺点人性的优点与缺点2课程大纲课程大纲:第一部分第一部分 劳动法与劳动关系劳动法与劳动关系第二部分第二部分 工作时间与休息休假工作时间与休息休假第三部分第三部分 劳动合同与集体合同劳动合同与集体合同第四部分第四部分 劳动保护劳动保护第五部分第五部分 劳动争议仲裁劳动争议仲裁第六部分第六部分 工伤与工伤保险工伤与工伤保险3第一部分第一部分 劳动法与劳动关系劳动法与劳动

2、关系一、劳动法的概述：一、劳动法的概述：1 1、劳动法的概念、劳动法的概念 广义理解与狭义理解广义理解与狭义理解“劳动法劳动法”与劳动法与劳动法2 2、劳动法律之间的关系：、劳动法律之间的关系：新法与旧法新法与旧法上位法与下位法上位法与下位法特别法与一般法特别法与一般法国内法与国际法国内法与国际法4近期出台的法律法规：近期出台的法律法规：劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动合同法实施细则（征求意见稿）劳动合同法实施细则（征求意见稿）职工带薪年休假规定职工带薪年休假规定即将出台的法律法规：即将出台的法律法规：社会保险法社会保险法工资条例工资条例工伤保险条例工伤保险条例全国养老保险接续制度全国

3、养老保险接续制度综合保险改革方案综合保险改革方案问题：劳动法、劳动合同法、劳动争议问题：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的实施日期？调解仲裁法的实施日期？53、“劳动法劳动法”调整的对象：调整的对象：（1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。立劳动关系的劳动者。用人单位的主体资格（扩大性的解释）用人单位的主体资格（扩大性的解释）劳动者的主体资格（扩大性的解释）劳动者的主体资格（扩大性的解释）（2）依照执行的对象：国家机关、事业单位、社）依照

4、执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。会团体与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者事业单位、社团建立劳动关系的劳动者6劳动法的适用范围用人单位劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者非工作人员工作人员工作人员非工作人员各种类型企业劳

5、动者劳动者7劳动法的适用范围劳动法的适用范围特殊主体：v农村劳动者v现役军人v家庭保姆v外国人经商的农民企 业 职 工务农的农民享有外交特权和 豁 免 权 的企 业 就 业 的8二、劳动关系概述二、劳动关系概述1 1、劳动关系的概念：、劳动关系的概念：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。利义务关系。2 2、劳动关系的确立：、劳动关系的确立：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法系。劳动合同法

6、第第7 7条条3 3、劳动关系的确认：、劳动关系的确认：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法劳动合同法 第第1010条条9举例说明：举例说明：1 1、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系关系2 2、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间的时间关系的时间关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

7、的，劳动用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关系自用工之日起建立。劳动合同法劳动合同法 第第1010条条103 3、劳动关系调节的手段：、劳动关系调节的手段：劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争议仲裁等。议仲裁等。4 4、劳动关系管理制度的概念：、劳动关系管理制度的概念：企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行

8、，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。定的总称。115 5、劳动关系管理的基本内容、劳动关系管理的基本内容劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等）劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等）劳动纪律（考勤、请假等）劳动纪律（考勤、请假等）劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等）劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等）其他制度（培训、考核、福利等）其他制度（培训、考核、福利等）126 6、劳动关系管理制度制定程序、劳动关系管理制度制定程序（1 1）

9、职工参与）职工参与 劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见。与民主管理。企业应当听取员工意见。（2 2）正式公布）正式公布 以合法有效的形式公布，让全体员工和各个以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正式文件。公章的正式文件。讨论：公司规章制度生效、公布的程序与方法？讨论：公司规章制度生效、公布的程序与方法？13第二部分第二部分 工作时间与休息休假工作时间与休息休假一、工作时间一、工作时间类别：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时类别

10、：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间间制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制制二、休息与休假二、休息与休假休息休息法定节假日法定节假日年休假年休假三、加班加点三、加班加点加班加点的规定加班加点的规定加班的补休与加班费加班的补休与加班费 14一、工作时间一、工作时间1 1、标准工作时间：、标准工作时间：劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。每天工作每天工作8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时。小时。月平均工作日：（月平均工作日：（365-104-11365-104-11）/12=20.83/

11、12=20.83天天月计薪天数月计薪天数:(365-104)/12=21.75:(365-104)/12=21.75天天问题：问题：1 1、每周工作六天可以吗？、每周工作六天可以吗？2 2、小王月薪、小王月薪45004500元，元，20082008年年5 5月共工作了月共工作了1818天，他天，他5 5月份工资应该给多少？月份工资应该给多少？152 2、缩短工作时间：、缩短工作时间：对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行。行。从事矿山、井下、高山工种和从事

12、有严重毒害、从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。特别繁重或过度紧张作业的职工。夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1 1小时并发给夜班津贴；小时并发给夜班津贴；哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次每次3030分钟；分钟；对未成年工实行缩短工作时间。对未成年工实行缩短工作时间。163 3、延长工作时间：、延长工作时间：劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。度的工作日制度。前提：双方协商一致。前提：

13、双方协商一致。标准：一般每日不得超过标准：一般每日不得超过1 1小时；因特殊原因需要小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过延长工作时间每日不得超过3 3小时，每月累计不得小时，每月累计不得超过超过3636小时。但有劳动法第小时。但有劳动法第4242条情形之一的，条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。延长工作时间不受本条限制。要求：延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动要求：延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者工资报酬。者工资报酬。174 4、标准工时制（略）、标准工时制（略）5 5、综合计算工时

14、制：、综合计算工时制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超过要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超过3636小时。小时。问题：请计算按季综合计算的工作时间？问题：请计算按季综合计算的工作时间？186 6、不定时工时制、不定时工时制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法

15、按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。采用的一种工时制度。适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。7 7、非全日制工作制、非全日制工作制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4 4小时，每周累计工作时间不得超过小时，每周累计工作时间不得超过2424小时的用工形小时的用工形式。以小时计酬，工资支付周期式。以小时计酬，工资支付周期1515日以内。日以内。问题：上海小时工工资最低多少？包括社保费吗？问题：上海小时工工资最低多少？包括社保费

16、吗？社保费缴费比例单位和个人分别是多少？社保费缴费比例单位和个人分别是多少？19二、休息与休假二、休息与休假1、休息的概念、休息的概念劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。而自由支配的时间。2、周休日的规定、周休日的规定满足每周工作不超过满足每周工作不超过40小时小时每周至少休息一天（每周至少休息一天（24小时连续）小时连续）3、工作日间的休息、工作日间的休息工作日间的休息一般不少于工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于分钟，夜班不少于20分钟，分钟，两个工作日间一般不少于两个工作日间一般不少于16小时，轮班

17、作业不得连续小时，轮班作业不得连续2班。班。204 4、法定节假日、法定节假日1111天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。秋节、国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。应当在工作日补假。5 5、部分公民放假的节日及纪念日、部分公民放假的节日及纪念日妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。则不补假。216 6、年休假、年休假职工累计工作年

18、限，年休假天数职工累计工作年限，年休假天数已满已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；已满已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。22三、加班加点（延长工作时间）三、加班加点（延长工作时间）1、加班加点的概念、加班加点的概念广义理解：广义理解：加班是指所有延长劳动工作时间，包括加点。加班是指所有延长劳动工作时间，包括加点。狭义理解：狭义理解：加班：休息日和法定休假日仍然工作加班：休息日和法定休假日

19、仍然工作加点：正常工作日延长劳动工作时间加点：正常工作日延长劳动工作时间232 2、加班的补休与加班费、加班的补休与加班费法定节假日加班：无补休，法定节假日加班：无补休，3 3倍倍休息日加班：先补休，不能补休的，休息日加班：先补休，不能补休的，2 2倍倍工作日加点：无补休，工作日加点：无补休，1.51.5倍倍问题：加班与值班有何区别？问题：加班与值班有何区别？24计算题：计算题：小王月薪小王月薪45004500元，公司没有约定加班工资计算基元，公司没有约定加班工资计算基数，数，20082008年年5 5月工作日共计月工作日共计2121天，劳动节加班天，劳动节加班1 1天，天，双休日加班双休日加

20、班2 2天，工作日加点天，工作日加点3 3小时，请计算小王小时，请计算小王5 5月份的加班工资？月份的加班工资？25参考答案：参考答案：加班工资计算基数：加班工资计算基数：4500*7021.75/8=184500*7021.75/8=18元元/小时，小时，五一节五一节18*8*3=43218*8*3=432元，双休日元，双休日18*8*2*2=57618*8*2*2=576元，元，工作日工作日18*3*1.5=8118*3*1.5=81元，合计：元，合计：10891089元元问题：如果约定加班费的计算基数问题：如果约定加班费的计算基数960960元，如何计算？元，如何计算？960/21.75

21、/8=6960/21.75/8=6元元/小时小时 ，五一节五一节6*8*3=1446*8*3=144元，双休日元，双休日6*8*2*2=1926*8*2*2=192元，元，工作日工作日6*3*1.5=276*3*1.5=27元，合计：元，合计：363363元元26第三部分第三部分 劳动合同劳动合同一、劳动合同概述一、劳动合同概述二、劳动合同的主要内容二、劳动合同的主要内容三、劳动合同的订立与生效三、劳动合同的订立与生效四、劳动合同的履行与变更四、劳动合同的履行与变更五、劳动合同的解除与终止五、劳动合同的解除与终止六、违反劳动合同约定的赔偿责任六、违反劳动合同约定的赔偿责任27一、劳动合同的概述

22、一、劳动合同的概述1 1、劳动合同的概念：、劳动合同的概念：是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。和义务的协议。2 2、劳动合同的形式：、劳动合同的形式：书面与口头书面与口头3 3、签订劳动合同的时间：第、签订劳动合同的时间：第1010条条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系已建立劳动关系,未订立书面合同未订立书面合同,应当自用工之日应当自用工之日起一个月内订立书面合同。起一个月内订立书面合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

23、起建立。建立。284 4、不签订劳动合同的法律责任：第、不签订劳动合同的法律责任：第8282条条满一个月不满一年，每月支付满一个月不满一年，每月支付2 2倍工资；倍工资；满一年，视作无固定期限劳动合同；满一年，视作无固定期限劳动合同；违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2 2倍倍工资。工资。问题：问题：用工前，如果劳动者提出不签劳动合同，企业如何应用工前，如果劳动者提出不签劳动合同，企业如何应对？对？用工后，如果企业提出签订劳动合同，劳动者拒绝，用工后，如果企业提出签订劳动合同，劳动者拒绝，如何应对？如何应对？29请判断公司内：请判断公司内：1、

24、打扫卫生的清洁工签合同了吗？、打扫卫生的清洁工签合同了吗？2、来实习的应届大学生毕业了吗？、来实习的应届大学生毕业了吗？3、劳务人员的劳务派遣合同到期了吗？、劳务人员的劳务派遣合同到期了吗？4、兼职人员与原单位解除合同了吗？、兼职人员与原单位解除合同了吗？5、有临时找来帮忙的人员吗？、有临时找来帮忙的人员吗？6、有停薪留职人员吗？、有停薪留职人员吗？7、有长病假的人员吗？、有长病假的人员吗？8、有派驻外省市的人员吗？、有派驻外省市的人员吗？9、有合同到期，还没有续签合同的吗？、有合同到期，还没有续签合同的吗？10、有境外人士吗？、有境外人士吗？305 5、劳动合同的种类：第、劳动合同的种类：第

25、1212条条固定期限劳动合同：用人单位和劳动者协商一致约定固定期限劳动合同：用人单位和劳动者协商一致约定合同终止时间的劳动合同。合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定无确定无固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同：双方当事人把完以完成一定工作为期限的劳动合同：双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。约定任务完成后合同即自行终止。31无固定期限劳动合同的签订条件：第无固定期限劳动合同的签订条件：第14

26、条条“单十单十”条款：劳动者已在该用人单位连续工作满条款：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（无需单位同意）十年的；（无需单位同意）“双十双十”条款：用人单位初次实行劳动合同制度或条款：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；以内的；“续签续签”条款：连续两次订立固定期限劳动合同，条款：连续两次订立固定期限劳动合同，且没有且没有39条（劳动者有过错）和条（劳动者有过错）和40条条1，2项（非劳项（非劳动者过错：医疗期满

27、不能从事原工作、经培训、调动者过错：医疗期满不能从事原工作、经培训、调岗仍不能胜任工作），续订合同的。岗仍不能胜任工作），续订合同的。“无效转无限无效转无限”条款：自用工之日起满一年不与劳条款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同已订立无固定期限劳动合同劳动合同法劳动合同法 第第14条条32二、劳动合同的主要内容二、劳动合同的主要内容 第第17条条1、法定条款（必备条款）、法定条款（必备条款）用人单位的名称、住所、和法人或主要负责人用人单位的名称、住所、和法人或主要负责人劳动者的姓名、住址和身份

28、证或其他有效身份证劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证号码号码劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬社会保险社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同法劳动合同法 第第17条条问题：上海现行社会保险的种类有哪些？问题：上海现行社会保险的种类有哪些？332、约定条款（可备条款）试用期培训保密事项补充保险和福利待遇其他事项34试用期（劳动合同法试用期（劳动合同法 第第19条）条）劳动合同法劳动合同法上海市劳

29、动合同条例上海市劳动合同条例试用期试用期 合同期合同期试用期试用期 合同期合同期不设不设3个月以内，或约定个月以内，或约定工作任务工作任务不设不设6个月以内个月以内不超过不超过1个月个月3个月（含）以上不个月（含）以上不满满1年年不超过不超过1个月个月6个月（含）以上不个月（含）以上不满满1年年不超过不超过2个月个月1年（含）以上年（含）以上3年年以下以下不超过不超过3个月个月1年（含）以上年（含）以上3年年以下以下不超过不超过6个月个月3年（含）以上或无年（含）以上或无固定期限劳动合同固定期限劳动合同不超过不超过6个月个月3年（含）以上年（含）以上35试用期的期限用期的期限同一用人同一用人单

30、位与同一位与同一劳动者只能者只能约定一次定一次试用期。用期。试用期包含在用期包含在劳动合同期限内。合同期限内。单独独设立立试用期，无用期，无效，效，该期限期限视为合同期限。合同期限。试用期期限最用期期限最长不得超不得超过6 6个月。个月。超出法定的期限，按超出法定的期限，按试用期用期满后的月工后的月工资标准，支付准，支付赔偿金。金。劳动合同法合同法 第第1919条条问题：20082008年年8 8月月1 1日至日至20112011年年7 7月月3030日的日的劳动合同，合同，至多可至多可设几个月的几个月的试用期？用期？试用期后，社会保用期后，社会保险统一一补缴可以可以吗？36试用期的工资试用期

31、的工资 第第2020条条不得低于三条警戒线：不得低于三条警戒线：明线：劳动合同约定工资的明线：劳动合同约定工资的80%80%，暗线：本单位相同岗位最低档工资，暗线：本单位相同岗位最低档工资，底线：市最低工资标准。底线：市最低工资标准。违法规定试用期工资的，责令支付差额部分，逾期不违法规定试用期工资的，责令支付差额部分，逾期不付，支付付，支付50-100%50-100%赔偿金。赔偿金。劳动合同法劳动合同法 第第2020条条37案例分析：案例分析：案例分析：案例分析：2008200820082008年年年年8 8 8 8月月月月1 1 1 1日，沈某大学毕业进入某建筑公司工作。日，沈某大学毕业进入

32、某建筑公司工作。日，沈某大学毕业进入某建筑公司工作。日，沈某大学毕业进入某建筑公司工作。签订了签订了签订了签订了2 2 2 2年的劳动合同，其中约定试用期年的劳动合同，其中约定试用期年的劳动合同，其中约定试用期年的劳动合同，其中约定试用期3 3 3 3个月。试用个月。试用个月。试用个月。试用期工资期工资期工资期工资1500150015001500元，正式工资元，正式工资元，正式工资元，正式工资2500250025002500元。元。元。元。9 9 9 9月月月月1 1 1 1日，沈某发现，约定的试用期工资日，沈某发现，约定的试用期工资日，沈某发现，约定的试用期工资日，沈某发现，约定的试用期工资

33、1500150015001500元实际到元实际到元实际到元实际到手只有手只有手只有手只有1200120012001200元，向公司提出异议。公司解释，约定工元，向公司提出异议。公司解释，约定工元，向公司提出异议。公司解释，约定工元，向公司提出异议。公司解释，约定工资包括社会保险费在内。资包括社会保险费在内。资包括社会保险费在内。资包括社会保险费在内。11111111月月月月1 1 1 1日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用期再延长期再延长期再延长期再延长3 3 3 3个月

34、。个月。个月。个月。2009200920092009年年年年2 2 2 2月月月月1 1 1 1日，沈某接到公司书面通知，因其工作绩日，沈某接到公司书面通知，因其工作绩日，沈某接到公司书面通知，因其工作绩日，沈某接到公司书面通知，因其工作绩效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。38仲裁判决：仲裁判决：仲裁判决

35、：仲裁判决：企业未履行明确告知义务，工资包括社保费，举证不企业未履行明确告知义务，工资包括社保费，举证不企业未履行明确告知义务，工资包括社保费，举证不企业未履行明确告知义务，工资包括社保费，举证不能，采信有利于劳动者的解释，试用期工资应为能，采信有利于劳动者的解释，试用期工资应为能，采信有利于劳动者的解释，试用期工资应为能，采信有利于劳动者的解释，试用期工资应为2000200020002000元（税后），试用期后正式工资应为元（税后），试用期后正式工资应为元（税后），试用期后正式工资应为元（税后），试用期后正式工资应为2500250025002500元（税后）。元（税后）。元（税后）。元（税后

36、）。1 1 1 1、试用期约定违法：劳动合同期限不满、试用期约定违法：劳动合同期限不满、试用期约定违法：劳动合同期限不满、试用期约定违法：劳动合同期限不满3 3 3 3年，试用期年，试用期年，试用期年，试用期应不超过应不超过应不超过应不超过2 2 2 2个月。实际执行试用期个月。实际执行试用期个月。实际执行试用期个月。实际执行试用期6 6 6 6个月，超出的期限个月，超出的期限个月，超出的期限个月，超出的期限4 4 4 4个月按照个月按照个月按照个月按照2 2 2 2正常月工资正常月工资正常月工资正常月工资500500500500元的标准支付赔偿金，元的标准支付赔偿金，元的标准支付赔偿金，元的

37、标准支付赔偿金，2500*4=100002500*4=100002500*4=100002500*4=100002 2 2 2、约定试用期工资不得低于岗位工资的、约定试用期工资不得低于岗位工资的、约定试用期工资不得低于岗位工资的、约定试用期工资不得低于岗位工资的80%80%80%80%。补足差。补足差。补足差。补足差额（额（额（额（2500*8012002500*8012002500*8012002500*801200）*2+*2+*2+*2+（2500-12002500-12002500-12002500-1200）*4=6800*4=6800*4=6800*4=68003 3 3 3、违法

38、解除劳动合同，不能有效证明不能胜任工作，、违法解除劳动合同，不能有效证明不能胜任工作，、违法解除劳动合同，不能有效证明不能胜任工作，、违法解除劳动合同，不能有效证明不能胜任工作，未进行培训或调整工作岗位，按照经济补偿金的标准未进行培训或调整工作岗位，按照经济补偿金的标准未进行培训或调整工作岗位，按照经济补偿金的标准未进行培训或调整工作岗位，按照经济补偿金的标准（工作不满一年支付一个月工资），支付（工作不满一年支付一个月工资），支付（工作不满一年支付一个月工资），支付（工作不满一年支付一个月工资），支付2 2 2 2倍的赔偿倍的赔偿倍的赔偿倍的赔偿金。金。金。金。2500250025002500

39、元元元元*2*2*2*2倍倍倍倍=5000=5000=5000=5000违法成本：违法成本：违法成本：违法成本：10000+6800+5000=2180010000+6800+5000=2180010000+6800+5000=2180010000+6800+5000=21800元元元元39培训（劳动合同法培训（劳动合同法培训（劳动合同法培训（劳动合同法 第第第第22222222条）条）条）条）1 1 1 1、约定服务期的条件：、约定服务期的条件：、约定服务期的条件：、约定服务期的条件：提供专项培训费用；（用人单位一次性或提供专项培训费用；（用人单位一次性或提供专项培训费用；（用人单位一次性或

40、提供专项培训费用；（用人单位一次性或12121212个月个月个月个月内累计为内累计为内累计为内累计为1 1 1 1名劳动者支出超过本单位上年度平名劳动者支出超过本单位上年度平名劳动者支出超过本单位上年度平名劳动者支出超过本单位上年度平均工资均工资均工资均工资30%30%30%30%的费用进行培训）的费用进行培训）的费用进行培训）的费用进行培训）进行专业技术培训；进行专业技术培训；进行专业技术培训；进行专业技术培训；2 2 2 2、服务期的附加条件：、服务期的附加条件：、服务期的附加条件：、服务期的附加条件：服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者服务

41、期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动报酬。在服务期间的劳动报酬。在服务期间的劳动报酬。在服务期间的劳动报酬。3 3 3 3、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求支付违约金：支付违约金：支付违约金：支付违约金：数额以培训费用为上限。数额以培训费用为上限。数额以培训费用为上限。数额以培训费用为上限。实行分摊递减原则。实行分摊递减原则。实行分摊递减原则。实行分摊递减原则。404 4 4 4、服务期与劳动合同期限的

42、关系：、服务期与劳动合同期限的关系：、服务期与劳动合同期限的关系：、服务期与劳动合同期限的关系：劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延长至服务期满。双方另有约定的从其约定。长至服务期满。双方另有约定的从其约定。长至服务期满。双方另有约定的从其约定。长至服务期满。双方另有约定的从其约定。5 5 5 5、服务期期间，解除劳动合同的规定：、服务期期间，解除劳动合同的规定：、服务期期间，解除劳动合同的规定：、服务期期间，解除劳动合同的规定：企业有过错，劳动者

43、解除劳动合同的，劳动者不支付企业有过错，劳动者解除劳动合同的，劳动者不支付企业有过错，劳动者解除劳动合同的，劳动者不支付企业有过错，劳动者解除劳动合同的，劳动者不支付违约金。违约金。违约金。违约金。劳动者有过错，企业解除劳动合同的，劳动者应支付劳动者有过错，企业解除劳动合同的，劳动者应支付劳动者有过错，企业解除劳动合同的，劳动者应支付劳动者有过错，企业解除劳动合同的，劳动者应支付违约金违约金违约金违约金41案例分析：案例分析：案例分析：案例分析：林某林某林某林某2003200320032003年年年年10101010月应聘进入某制造公司，签订为月应聘进入某制造公司，签订为月应聘进入某制造公司，

44、签订为月应聘进入某制造公司，签订为期期期期5 5 5 5年的劳动合同，约定试用期年的劳动合同，约定试用期年的劳动合同，约定试用期年的劳动合同，约定试用期6 6 6 6个月。个月。个月。个月。2003200320032003年年年年12121212月，公司引进日本加工设备，被选派出月，公司引进日本加工设备，被选派出月，公司引进日本加工设备，被选派出月，公司引进日本加工设备，被选派出国培训，费用国培训，费用国培训，费用国培训，费用5 5 5 5万元。出国前，双方签订培万元。出国前，双方签订培万元。出国前，双方签订培万元。出国前，双方签订培训协议，约定服务期训协议，约定服务期训协议，约定服务期训协议

45、，约定服务期5 5 5 5年，林某若提前解约，年，林某若提前解约，年，林某若提前解约，年，林某若提前解约，需支付违约金，每服务满一年递减需支付违约金，每服务满一年递减需支付违约金，每服务满一年递减需支付违约金，每服务满一年递减20%20%20%20%。2004200420042004年年年年2 2 2 2月，林某接受其他公司要约，书面向原公月，林某接受其他公司要约，书面向原公月，林某接受其他公司要约，书面向原公月，林某接受其他公司要约，书面向原公司提出辞职。双方发生争议。司提出辞职。双方发生争议。司提出辞职。双方发生争议。司提出辞职。双方发生争议。42仲裁判决：仲裁判决：仲裁判决：仲裁判决：1

46、 1 1 1、试试试试用用用用期期期期、服服服服务务务务期期期期约约约约定定定定合合合合法法法法有有有有效效效效，对对对对双双双双方方方方都都都都有有有有约约约约束力。服务期包含试用期。束力。服务期包含试用期。束力。服务期包含试用期。束力。服务期包含试用期。2 2 2 2、试试试试用用用用期期期期内内内内劳劳劳劳动动动动者者者者享享享享有有有有权权权权对对对对劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同的的的的解解解解除除除除权权权权，用用用用人人人人单单单单位位位位无无无无权权权权以以以以合合合合同同同同、协协协协议议议议的的的的形形形形式式式式加加加加以以以以限限限限制制制制。当两者并存时，应当优先适

47、用试用期的规定。当两者并存时，应当优先适用试用期的规定。当两者并存时，应当优先适用试用期的规定。当两者并存时，应当优先适用试用期的规定。3 3 3 3、林林林林某某某某可可可可以以以以单单单单方方方方面面面面解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，单单单单位位位位不不不不得得得得要要要要求求求求追偿违约金。追偿违约金。追偿违约金。追偿违约金。依依依依据据据据：劳劳劳劳动动动动部部部部办办办办公公公公厅厅厅厅关关关关于于于于试试试试用用用用期期期期解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同处理依据问题的复函。处理依据问题的复函。处理依据问题的复函。处理依据问题的复函。思考：试用期

48、满后，情形则相反。思考：试用期满后，情形则相反。思考：试用期满后，情形则相反。思考：试用期满后，情形则相反。43保密事项保密事项保密事项保密事项 第第第第23232323条条条条1 1 1 1、什么是商业秘密？、什么是商业秘密？、什么是商业秘密？、什么是商业秘密？能够带来营利能够带来营利能够带来营利能够带来营利不为公众知悉不为公众知悉不为公众知悉不为公众知悉采取保密措施采取保密措施采取保密措施采取保密措施2 2 2 2、商业秘密保护的方法：、商业秘密保护的方法：、商业秘密保护的方法：、商业秘密保护的方法：在劳动合同中约定保密条款，设定脱密期。在劳动合同中约定保密条款，设定脱密期。在劳动合同中约

49、定保密条款，设定脱密期。在劳动合同中约定保密条款，设定脱密期。单独签订竞业限制协议。单独签订竞业限制协议。单独签订竞业限制协议。单独签订竞业限制协议。443 3 3 3、什么是竞业限制？、什么是竞业限制？、什么是竞业限制？、什么是竞业限制？相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

50、，或者自己开业生有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。产或者经营同类产品、从事同类业务。产或者经营同类产品、从事同类业务。产或者经营同类产品、从事同类业务。4 4 4 4、用人单位的义务：、用人单位的义务：、用人单位的义务：、用人单位的义务：脱密期：在合同终止前或劳动者提出解除劳动脱密期：在合同终止前或劳动者提出解除劳动脱密期：在合同终止前或劳动者提出解除劳动脱密期：在合同终止前或劳动者提出解除劳动和合同后，一定期间内变更岗位，但不降低待和合同后，一定期间内变更岗位，但不降低待和