企业工资宏观管理73955.pptx

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1、企业工资宏观管理企业工资宏观管理3/30/20231主要内容第一：企业工资宏观调控体系第二：工资支付制度第三：最低工资保障制度3/30/20232第一企业工资收入的宏观调控体系（一）加强企业工资收入宏观调控的必要性（二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系3/30/20233企业工资制度的改革目标企业工资制度的改革目标w市市场场机机制制调调节节w企企业业自自主主分分配配w职职工工民民主主参参与与w国国家家监监控控指指导导3/30/20234（一）加强企业工资收入宏观调控的必要性w是保持国民经济持续、快速、健康发展是保持国民经济持续、快速、健康发展的需要的需要w是发展社会主义市场经济的需要是发

2、展社会主义市场经济的需要w是保证国家、企业、职工个人三者之间是保证国家、企业、职工个人三者之间利益协调的需要利益协调的需要w是调节社会分配关系、保持社会稳定的是调节社会分配关系、保持社会稳定的需要需要3/30/20235（二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系企业工资制度改革的基本思路：企业工资制度改革的基本思路：坚持以按劳分配为主体，多种分配坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，实行实行“市场机制调节、企业自主分配、市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导职工民主参与、国家监控指导”，逐步，逐步建立现代企业工资

3、收入分配制度。建立现代企业工资收入分配制度。3/30/20236市场机制市场机制调节调节企业自主企业自主分配分配职工民主职工民主参与参与国家监控国家监控指导指导劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用企业经济效益决定本企业工资水平企业经济效益决定本企业工资水平资本、技术等生产要素参与收入分配资本、技术等生产要素参与收入分配自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规政策决定职工工资根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规政策决定职工工资建立工资集体协商

4、机制建立工资集体协商机制实行厂务公开制度实行厂务公开制度职工民主参与决策和民主监督制度职工民主参与决策和民主监督制度政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控、政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控、行政手段向经济和法律手段的转变行政手段向经济和法律手段的转变建立健全最低工资保障制度等法律法规建立健全最低工资保障制度等法律法规建立工资指导线建立工资指导线建立劳动力市场工资指导价位建立劳动力市场工资指导价位建立人工成本预测预警制度建立人工成本预测预警制度3/30/20237第二 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系工资宏观调控体系包括的内容：工资宏观调控

5、体系包括的内容：一、工资立法一、工资立法二、三项指导政策二、三项指导政策三、工资收入监督检查制度三、工资收入监督检查制度3/30/20238工资宏观指导政策 1 1、企业工资指导线制度、企业工资指导线制度 2 2、人工成本预测预警制度、人工成本预测预警制度 3 3、劳动力市场工资指导价位制度、劳动力市场工资指导价位制度 3/30/202391、企业工资指导线制度、企业工资指导线制度w工资指导线是在市场经济条件下，工资指导线是在市场经济条件下，政府根据地区社会经济发展情况，政府根据地区社会经济发展情况，确定的本地区年度企业工资增长确定的本地区年度企业工资增长水平，用来指导企业工资分配的水平，用来

6、指导企业工资分配的一种宏观调控形式。一种宏观调控形式。3/30/202310 A.A.实行指导线制度的目的实行指导线制度的目的 在国家政策指导下，使企业微观的在国家政策指导下，使企业微观的工资分配与国家宏观经济发展相适应，工资分配与国家宏观经济发展相适应，指导和影响企业在生产发展、经济效益指导和影响企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资水平。提高的基础上，合理确定工资水平。3/30/202311 B.B.工资指导线的主要内容工资指导线的主要内容:工资指导线是政府根据当年经济发展调工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水控目标，向企业发布的年度工资增长水平

7、的建议。指导线以企业职工平的建议。指导线以企业职工平均工资平均工资增长率增长率的形式发布。一般体现为三条线：的形式发布。一般体现为三条线：基准线、上线（预警线）、下线。基准线、上线（预警线）、下线。3/30/202312基准线：基准线：是政府对大多数生产经营是政府对大多数生产经营正常、经济效益增长的企业工资正常增正常、经济效益增长的企业工资正常增长的基本要求。长的基本要求。上线（预警线）：上线（预警线）：预警线是政府依预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。资适度

8、增长的预警提示。下线：下线：是对经济效益下降或亏损企是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。这类企业的工业工资增长的起码要求。这类企业的工资可以是零增长或负增长，但支付职工资可以是零增长或负增长，但支付职工的工资不得低于最低工资标准。的工资不得低于最低工资标准。3/30/202313C.北京市实行工资指导线制度基本情况北京市实行工资指导线制度基本情况北京市北京市1996年至年至2007年发布的企业工资指导线年发布的企业工资指导线1996年年1997年年1998年年1999年年2000年年2001年年2002年年2003年年2004年年2005年年2006年年2007年年123456789

9、101112基基准准线线18%13.9%10%9%9.2%10%9%8%11.5%11%10.5%9.5%预预警警线线25%19%15%14%14%15%15%13%16.5%16%15.5%14.5%3/30/202314D.D.实施工资指导线制度应注意的问题实施工资指导线制度应注意的问题1 1、大大多多数数企企业业都都应应围围绕绕基基准准线线来来进进行行当年工资增长决策当年工资增长决策2 2、上上线线是是工工资资增增长长的的预预警警线线，所所有有企企业业的的工工资资增增长长达达到到或或接接近近预预警警线线都都是危险的信号是危险的信号3 3、工工资资指指导导线线对对不不同同类类型型企企业业采

10、采取取分分类调控和指导类调控和指导3/30/202315E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（一）生产发展正常，经济效益增长的企业，（一）生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资

11、水平均工资低于全市职工平均工资水平60%60%的，工的，工资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。内确定。3/30/202316E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（二）经营亏损，职工工资发放出现困难的（二）经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。准。水平不增长的企业，经营者工资不得增长。水平不增长的企业，经

12、营者工资不得增长。3/30/202317E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（三）各类企业在确定本企业工资增长时，（三）各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。对工资水平低于术工人岗位人员工资水平。对工资水平低于上年全市职工平均工资上年全市职工平均工资60%60%及本企业平均工资、及本企业平均工资、或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度

13、。生业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。增长的企业，经营者工资不得增长。3/30/202318E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（四）各类企业应当积极开展工资集体协商，（四）各类企业应当积极开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。企业方与工建立正常的职工工资增长机制。企业方与工会或职工代表应按照上述工资指导线要求，会或职工代表应按照上述工资指导线要求，通过工资集体协商，确定企业工资增长水平通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，双方签订的工资

14、集体协商和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会保障部门备案。协议应向所在区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动要素在分配中的价值，使职工工资体现劳动要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。水平随企业利润增长有较大幅度提高。3/30/202319E.2007E.2007年工资指导线要求年工资指导线要求w（五）各类企业在依据工资指导线合理确定（五）各类企业在依据工资指导线合理确定职工工资增长幅度的同时，还要综合运用市职工工资增长幅度的同时，还要综合运用市劳动保障行政部门发布的

15、劳动力市场职业劳动保障行政部门发布的劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息和行业人工成本（工种）工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。正常增长机制。3/30/202320F.试行行业工资指导线工作试行行业工资指导线工作行业平均值（91953，11907）（38181，6735）最低保障线（38181，4944）3/30/2023211 1、企业工资指导线制度、企业工资指导线制度2 2、企业人工成本管理工作、企业人工成本管理工作3 3、劳动

16、力市场工资指导价位制度、劳动力市场工资指导价位制度 3/30/202322A A、人工成本的概念及构成、人工成本的概念及构成 （一）概念：一）概念：企企业业人人工工成成本本是是指指企企业业在在一一定定时时期期内内，在在生生产产、经经营营和和提提供供劳劳务务活活动动中中因因使使用用劳劳动动力力而而支支付的所有直接和间接的费用。付的所有直接和间接的费用。（二）构成：（二）构成：1 1、从业人员劳动报酬、从业人员劳动报酬 2 2、社会保险费用、社会保险费用 3 3、福利费用、福利费用 4 4、教育经费、教育经费 5 5、劳动保护费、劳动保护费用用 6 6、住房费用、住房费用 7 7、其他人工成本。、

17、其他人工成本。3/30/202323B、加强企业人工成本管理的意义、加强企业人工成本管理的意义 （一）（一）加强人工成本管理是建立现代企加强人工成本管理是建立现代企业制度的需要；业制度的需要；（二）加强人工成本管理是企业转变经（二）加强人工成本管理是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径；重要途径；（三）加强人工成本管理是政府在分配（三）加强人工成本管理是政府在分配领域实施宏观调控的必然要求领域实施宏观调控的必然要求3/30/202324C、人工成本的统计（一）统计范围（一）统计范围w国有及国有控股企业国有及国有控股企业w城镇集体企业城镇集体企业

18、w外商及港澳台商投资企业外商及港澳台商投资企业w国有参股及私营企业国有参股及私营企业3/30/202325D.D.相关经济效益指标相关经济效益指标1 1、企业增加值、企业增加值 （1 1）定定义义：企企业业增增加加值值是是指指企企业业在在报报告告期期内内以货币表现的企业生产活动的最终成果。以货币表现的企业生产活动的最终成果。（2 2）它有两种计算方法：）它有两种计算方法：生产法：企业增加值总产出中间投入生产法：企业增加值总产出中间投入 分分配配法法（收收入入法法）：企企业业增增加加值值劳劳动动者者报报酬生产税净额固定资产折旧营业盈余。酬生产税净额固定资产折旧营业盈余。3/30/2023262

19、2、销售（营业）收入、销售（营业）收入w销售（营业）收入是指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。3/30/2023273 3、成本费用、成本费用w企企业业成成本本费费用用总总额额是是指指企企业业在在报报告告期期内内为为生生产产品、提供劳务所发生的所有费用。产产品、提供劳务所发生的所有费用。w 企企业业发发生生的的直直接接工工资资、直直接接材材料料、商商品品进进价价以以及及其其他他直直接接支支出出，直直接接计计入入生生产产经经营营成成本本。企企业业为为生生产产经经营营商商品品和和提提供供劳劳务务而而发发生生的的各各项项间间接接费费用用，分分配

20、配计计入入生生产产经经营营成成本本。企企业业发发生生的的销销售售（货货）费费用用、管管理理费费用用和和财财务费用，直接计入当期损益。务费用，直接计入当期损益。3/30/2023284 4、利润总额、利润总额w利润总额是指企业在报告期内实现利润总额是指企业在报告期内实现的盈亏总额，它反映企业最终的财的盈亏总额，它反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中务成果。该资料来源于损益表中“利润总额利润总额”项的本年累计数。项的本年累计数。3/30/2023295.5.关于工资总额：关于工资总额：w（1 1）关于工资总额组成的规定（国）关于工资总额组成的规定（国统局统局9090年年1 1号令）指出，制

21、定该规定的目号令）指出，制定该规定的目的之一就是为了的之一就是为了“保证国家对工资进行保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算统一的统计核算和会计核算”。w（2 2）工资总额的定义：工资总额是指各）工资总额的定义：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。部职工的劳动报酬总额。w（3 3）工资总额的具体内容是：计时工资、）工资总额的具体内容是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。点工资、其他工资。3/30/2023306 6、社会保险费用、社会保险费用w社社会会保保险险费

22、费用用是是指指企企业业实实际际为为使使用用的的劳劳动动力力缴缴纳纳的的养养老老保保险险、医医疗疗保保险险、失失业业保保险险、工工伤伤保保险险和和生生育育保保险险费费用用。包包括括企企业业上上交交给给社社会会保保险险机机构构的的费费用用和和在在此此费费用用之之外外为为使使用用的的劳劳动动力力支支付付的的补补充充保保险险或或储储蓄蓄性性保保险险、支支付付给给离离退退休休人人员员的的其他保险费用。其他保险费用。3/30/2023317 7 7 7、福利费用总额、福利费用总额、福利费用总额、福利费用总额 福福利利费费用用是是指指企企业业在在工工资资以以外外实实际际支支付付给给本本单单位位使使用用的的劳

23、劳动动力力个个人人以以及及用用于于集集体体福福利利费费用用的的总总称称。该该指指标标有有两两个个来来源源：（1 1）企企业业净净利利润润分分配配中中公公益益金金里里用用于于集集体体福福利利设设施施的的费费用用，（2 2）在在成成本本费费用用中中按按照照企企业业职职工工工工资资总总额额的的提提取取的的福福利利费费。人人工工成成本本中中的的福福利费用是支出数利费用是支出数。3/30/2023328 8、教育经费、教育经费w教教育育经经费费是是指指企企业业为为劳劳动动力力学学习习先先进进技技术术和和提提高高文文化化水水平平而而支支付付的的培培训训费费用用（包包括括企企业业自自办办技技工工学学校校所所

24、支支付付的的费费用用）。该该指指标标有有两两个个来来源源：（1 1）在在管管理理费费用用中中按按职职工工工工资资总总额额的的.计计提提的的教教育育经经费费，（2 2）营营业业外外支支出出中中的的“技技工工学学校校经经费费”。人人工工成成本本中中的的教教育经费是支出数。育经费是支出数。3/30/2023339 9、劳动保护费用、劳动保护费用w劳劳动动保保护护费费用用是是指指企企业业购购买买劳劳动动力力实实际际享享用用的的劳劳动动保保护护用用品品、清清凉凉饮饮料料和和保保健健用用品品等等费费用用支支出出，但但不不包包括括劳劳动动保保护护设设备备的的购购置置费费、维维修修费费以以及及个个人人只只能能

25、在在工工作现场使用的特殊用品。作现场使用的特殊用品。3/30/2023341010、住房费用、住房费用w住住房房费费用用是是指指企企业业为为改改善善本本单单位位使使用用的的劳劳动动力力的的居居住住条条件件而而支支付付的的所所有有费费用用。包包括括：（1 1）企企业业按按规规定定向向职职工工提提供供的的住住房房提提租租补补贴贴和和住住房房困困难难补补助助，（2 2）一一次次性性发发放放住住房房补补贴贴，(3)(3)按按月月发发放放住住房房补补贴贴，(4)(4)企企业业发发生生的的用用于于未未出出售售住住房房的的维维修修、管管理理费费用用以以及及按按国国家家规规定定用用于于房房改改方方面面的的其其

26、他他费费用用性性支支出出，(5)(5)企企业业根根据据国国家家规规定定，按按工工资资总总额额的的一一定定比比例例为为本本企企业业职职工缴纳的住房公积金。工缴纳的住房公积金。3/30/20233511、其他人工成本、其他人工成本w是指不包括在以上各项中的其他人工成是指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。如：工会经费、科学技术进步本项目。如：工会经费、科学技术进步奖等等奖等等3/30/202336四、人工成本的分析（一）人工成本总量、水平分析指标一）人工成本总量、水平分析指标w绝对数指标为：绝对数指标为：w人工成本总量报告期人工成本基期人工成本人工成本总量报告期人工成本基期人工成本（水平）增加额

27、（水平）增加额 总量（水平）总量（水平）总量（水平）总量（水平）3/30/2023373/30/2023383/30/202339w相对数指标为：相对数指标为：报告期人工成本报告期人工成本 总量（水平）总量（水平）人工成本总量人工成本总量 100%-100%100%-100%（水平）增长率（水平）增长率 基期人工成本基期人工成本 总量（水平）总量（水平）3/30/2023401.企业工资指导线制度企业工资指导线制度2.人工成本管理工作人工成本管理工作3.3.劳动力市场工资指导价位制度劳动力市场工资指导价位制度 3/30/202341 3 3、劳动力市场工资指导价位制度、劳动力市场工资指导价位制

28、度 A A、工资指导价位的基本内容、工资指导价位的基本内容 劳动保障部门选择企业中一些通用劳动保障部门选择企业中一些通用的劳动力供需量较大的重点职位（工种、的劳动力供需量较大的重点职位（工种、岗位）的职工年工资水平进行调查，整岗位）的职工年工资水平进行调查，整理和定期发布各岗位的工资价位，作为理和定期发布各岗位的工资价位，作为劳动力市场职工流动和企业内部工资分劳动力市场职工流动和企业内部工资分配的重要参照依据，并形成基本制度配的重要参照依据，并形成基本制度。3/30/202342 B B、职职业业（工工种种）按按国国家家的的职职业业分分类类大大典典和和劳劳动动力力市市场场职职业业分分类类与与代

29、代码码确定，使发布的数据更具有可比性。确定，使发布的数据更具有可比性。C C、发发布布的的工工资资指指导导价价位位是是以以国国家家统统计计局局颁颁布布的的工工资资总总额额口口径径为为准准，所所反反映映的的是某一岗位职工全年工资总额数据。是某一岗位职工全年工资总额数据。3/30/202343 D D、工工资资指指导导价价位位数数据据中中生生产产人人员员岗岗位位（工工种种），以以“初初、中中、高高、技技师师、高高级级技技师师”五五种种技技术术等等级级分分组组发发布布。针针对对部部分分企企业业中中存存在在尚尚未未确确定定的的职职工工技技术术等等级级的的现现状状，对对无无技技术术等等级职工工资价位也予

30、以发布。级职工工资价位也予以发布。E E、管管理理人人员员（单单位位负负责责人人、专专业业技技术术人人员员）的的价价位位分分行行业业、企企业业经经济类型、企业规模几种形式分类发布。济类型、企业规模几种形式分类发布。3/30/2023443/30/2023453/30/2023463/30/202347F、用人单位和劳动者在参考使用本、用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，应注意以下几点：指导价位时，应注意以下几点：1 1、发布的工资价位是指导性信息，供用人单位、发布的工资价位是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动行政部门规定的工资标准。和劳动者参考，不是劳动行政部门规定的工资标准。2

31、 2、根据、根据“按劳分配按劳分配”、与、与“效率优先、兼顾公效率优先、兼顾公平平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照工资价位，协商确定各职业（工种）工可能，参照工资价位，协商确定各职业（工种）工资水平。资水平。3 3、工资指导价位是职工年工资总额水平，不是、工资指导价位是职工年工资总额水平，不是劳动力成本。企业可将工资指导价位作为制订内部劳动力成本。企业可将工资指导价位作为制订内部各类人员、各岗位工资标准的重要参考依据。各类人员、各岗位工资标准的重要参考依据。3/30/202348主要内容第一：企业工资宏观调控体系第二：工资支付制度第三

32、：最低工资保障制度第四：工资总额3/30/202349北京市工资支付规定北京市工资支付规定一、制定企业内部工资支付制度的主要原则二、北京市工资支付规定的主要内容3/30/202350一、制定企业内部工资支付制度的主一、制定企业内部工资支付制度的主要原则要原则（一一）符符合合国国家家和和地地方方政政府府、劳劳动动行行政政部部门门制制定的有关法律、法规和宏观指导政策；定的有关法律、法规和宏观指导政策；（二二）切切实实维维护护职职工工的的切切身身利利益益，同同时时维维护护企业和所有者的利益；企业和所有者的利益；（三）平等协商的原则（三）平等协商的原则（四四）与与国国家家的的有有关关制制度度和和企企业

33、业内内部部的的工工资资制度相衔接。制度相衔接。3/30/202351二、北京市工资支付制度的主要内容二、北京市工资支付制度的主要内容w（一）总则；w（二）一般规定；w（三）特殊规定；w（四）保障与救济；w（五）法律责任；w（六）附则。3/30/202352（一）总则（一）总则包括：目的；适用范围；支付原则；主管部门；工会的监督。3/30/202353（二）（二）一般规定一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。工资支付制度应当主要规定下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；

34、（三）工资扣除事项。3/30/202354（二）（二）一般规定一般规定w第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。w用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。w用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。3/30/202355（二）（二）一般规定一般规定w第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。w用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。w用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其

35、本人的工资支付清单3/30/202356（二）（二）一般规定一般规定w第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。w用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。w用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。3/30/202357（二）（二）一般规定一般规定w第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。3/30/202358（二）（二）一般规定一般规定

36、w第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。w除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。w因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。3/30/202359（二）（二）一般规定一般规定w第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。3/30/202360（二）（二）一般规定一般规定w第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支

37、付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。w劳动者有权查询本人的工资支付记录。w3/30/202361（三）（三）特别规定特别规定w第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：w（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；w（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；w（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。3/30/202362附则w第四十四条根据本规定第十四条

38、计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：w（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；w（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；w（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。w依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。3/30/202363（三）（三）特别规定特别规定w第十五条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规

39、定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。3/30/202364（三）（三）特别规定特别规定w第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。3/30/202365（三）（三）特别规定特别规定w第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。3/30/202366（三

40、）（三）特别规定特别规定w第十八条从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。w用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。w非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。3/30/202367（三）（三）特别规定特别规定w第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。w第二十条妇女节、青年节等

41、部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。3/30/202368（三）（三）特别规定特别规定w第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。3/30/202369（三）（三）特别规定特别规定w第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。w第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。w劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。3/

42、30/202370（三）（三）特别规定特别规定w第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。3/30/202371（三）（三）特别规定特别规定w第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。3/30/202372（三）（三）特别规定特别规定w第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经

43、与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。3/30/202373（三）（三）特别规定特别规定w第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。3/30/202374（三）（三）特别规定特别规定w第二十八条用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、

44、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。3/30/202375（三）（三）特别规定特别规定w第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。w建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。3/30/2023

45、76（四）（四）保障与救济保障与救济w第三十条本市建立企业欠薪应急保障制度。在本市重点行业的企业中试行设立工资预留账户制度，企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。w试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。3/30/202377（四）（四）保障与救济保障与救济w第三十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：w（一）未按照约定支付工资的；w（二）低于本市最低工资标准支付工资的；w（三）克扣或者无故拖欠工资的；w（四）拒不支付或者不按规定支付加班工资的；w（五

46、）违反工资支付规定的其他情形。w本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。3/30/202378（四）（四）保障与救济保障与救济w第三十二条劳动保障部门应当建立健全工资支付违法行为的举报处理制度，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件。w劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定；立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。3/30/202379（四）（四）保障与救济保障与救济w第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚

47、且不及时支付会造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予支付。3/30/202380（四）（四）保障与救济保障与救济w第三十四条市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法的规定，将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，记入北京市企业信用信息系统。w3/30/202381（五）（五）法律责任法律责任w第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：w（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；w（二）拒不支付劳动者加班工资

48、的；w（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。w有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。3/30/202382（五）法律责任（五）法律责任w第三十六条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。3/30/202383（五）法律责任（五）法律责任w第三十七条用人单位违反本规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照北京市最低工资规定处理。3/30/202384（五）法律责任（五）法律

49、责任w第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视其情节轻重，可以处1000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3/30/202385（五）法律责任（五）法律责任w第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。w3/30/202386（六）附（六）附则则w第四十条本规定所称工

50、资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。3/30/202387（六）附（六）附则则w第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。w第四十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。w无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。3/30/202388（六）附（六）附则则w第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小