县组织部年工作总结.doc

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1、 县组织部年工作总结 县组织部2023年工作总结 今年以来，在县委和市委组织部的顽强领导下，xx县委组织部始终坚持问题导线，站位中心大局，仔细贯彻落实*和省、市、县组织部长会议精神，紧紧围绕2023年全县组织工作要点，着眼于抓住关键、突出重点、健全制度、完善机制，各项工作取得了初步成效。 一、提高站位、把握定位，推动全县组织工作高开高走、见行见效 一是完善选人用人考核评价机制。不断完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的“五位一体”干部考核评价机制。一是深入开展一线跟踪考察。制定下发*xx县委组织部关于成立2023年县级重点工程（工作）一线跟踪考察组的通知，实行滚动退出

2、和新进动态治理机制，围绕县委、县政府中心工作，新增xx个重点工程（工作），滚动退出xx个重点工程，根据“一工程一考察组”的要求，抽调县委组织部干部和重点工程重点工作主管单位的领导干部相应组建xx个考察组。二是深入开展蹲点调研。今年来，累计对xx个乡镇（街道）和xx个县直单位（部门）开展蹲点调研，重点了解把握乡镇（街道）和县直单位领导班子和领导干部在疫情防控和工程建立工作中的真实状况，进一步树立重实干重实绩的鲜亮用人导向。三是深入开展干部综合评价。充分运用一线考察和蹲点调研成果，精准识别“两头”干部，大胆使用敢于担当、擅长作为的干部。今年以来，提拔重用了xx名实绩突出的干部、并择优职级晋升干部x

3、x人次，特殊是重用了xx名在防疫一线表现突出的干部。 二是健全担当作为鼓励机制。一是持续开展问题整治。执行县纪委、县委组织部不担当不作为等问题线索的移送和工作联系制度，进一步推动治理干部不担当不作为。二是持续落实关怀关爱举措。制定出台2023年度县级关怀关爱基层干部工作规划，推动各项关爱措施落到实处。开展关怀关爱基层干部有关政策落实状况回头看工作，着力提升乡镇基层干部经济待遇保障。三是持续深化干部培育选拔机制。依据干部教育培训规划，做好调训工作安排，实行线上线下相结合的办学模式，制定下发开展2023年全县干部网络培训工作通知，进一步解决干部工学冲突。加大对优秀年轻干部和构造性干部的培育熬炼，有

4、组织、有规划地选派一批优秀年轻和构造性干部到疫情防控一线、乡村振兴等重点工程（工作）实践熬炼。四是持续推动干部治理。加强公务员考录工作，优化公务员招考条件设置，做好公务员和参照公务员法治理单位工作人员的登记治理工作，对新录用公务员进展审核登记，对全县公务员登记数据信息进展更新和维护，做好公务员治理信息系统建立。 三是加强干部监视治理工作。切实加强干部选拔任用工作及关键岗位的监视力度，把监视贯穿于各个环节，努力匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。一是加强选任过程的监视。加大干部考察会审力度，对拟提拔调整人选考察对象，广泛征求xx、xx、xx等部门的会审意见。坚持干部选拔任用工作全程记实，严格执

5、行任前公示和任职试用期等制度，做到提任一个干部，履行一道程序，对比一项规定，把好每个环节。二是畅通信访举报渠道。广泛宣传干部监视举报专用电话，建立24小时专人值守制度，努力搭建信访、电话、网络“三位一体”举报平台，畅通群众举报渠道，准时处理举报问题，切实扩大和保障群众的知情权、参加权、选择权和监视权。三是着力抓好稳控工作。积极与重点对象主动进展约谈沟通，听取意见、了解现状，合理解决诉求，帮忙解决生产生活中存在的一些实际困难。同时开展定期慰问，普遍开展走访慰问。四是做好信访维稳工作。根据省、市关于做好信访维稳工作的要求，向各乡镇（街道）下发了关于做好涉组涉干信访维稳工作的电话通知，要求各乡镇（街

6、道）仔细排查梳理本地涉组涉干信访维稳风险隐患。五是做好个人有关事项报告工作。印发领导干部报告个人有关事项规定、领导干部个人有关事项报告查核结果处理方法、填报指南并做好对接。 四是推动党员队伍建立。一是严厉党内组织生活。坚持抓常抓细抓创新促标准。各级党组织根据中国*支部工作条例（试行），进一步健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活的工作规程流程，探究“学习强国”远程视频会议系统、党员固定“逢十”主题党日、党员政治生日等更为详实、更具操作性的开展党内组织生活方式方法。二是落实党内关心帮扶。开展走访慰问，“两节”期间共下拨xx万元对全县xx名生活困难党员开展走访慰问，“七

7、一”期间共下拨xx万元对全县xx名生活困难党员开展走访慰问。募集疫情捐款，疫情期间全县xx名党员自愿捐款，共收到捐款xx元；疫情期间列支党费慰问一线党员、干部、群众xx人，共计xx万元。三是标准党费使用治理。仔细贯彻执行党费收缴、使用和治理工作的规定，结合实际状况，标准、完善的党费收缴的使用治理。党费实行独立账户，由专人负责治理党费收缴工作，党费专款专用，各基层党委党费实行专人负责。做到了党费准时收缴、准时上缴、账目清晰、零过失。党费使用坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，用于党内组织活动，未超范围使用党费状况。四是强化党员教育培训。着力建强党员教育培训阵地、推动基层党校标准

8、化建立，配齐配强师资力气，丰富教育培训内容、创新教育治理方式，增加党员教育治理力度和广度，推动基层党员教育治理全掩盖。稳固拓展xx学习教育成果，为全县党员购置论中国*历史等书籍，通过中心组学习、个人自学、举办读书班、专题研讨等方式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。 五是激发基层组织活力。一是加强队伍建立。讨论制定村级班子及村主干积分制考评方法，细化考评工程，强化结果运用，分层级发放绩效，切实解决“干多干少都一样”的痼疾顽症。实行村主干县委组织部备案治理，积极探究村主干备案信息化治理模式。着眼2023年村级组织换届，健全完善村级后备力气选拔、培育、储藏和使用机制，培育储藏致富带头人量。二是夯

9、实基层根底。开展基层党组织“全面体检”，安排县处级领导、县直单位以及上级党组织领导干部挂钩联系，根据一支一策开展集中整顿。领先实施“县乡村”三级书记领办基层党建重点工程制度，县处级领导，乡、村两级书记共领办xx个基层党建工程，有效形成工程分头领、人人挑担子的抓基层党建格局，推动基层党建“整乡推动、整县提升”。坚持以党建引领进展，深入开展消退集体经济经营性“相对薄弱村”行动，持续推动街道体制改革。三是助力防疫复产。建立由县、乡、村“三级网格”联防联控体系，各乡镇（街道）落实属地治理责任，严格落实日报告制度，做到“县不漏乡、乡不漏村、村不漏户、户不漏人”。抽调县直xx名干部，组成xx支疫情防控住乡

10、联村支援队，支援各乡镇（街道）开展疫情防控、复工复产指导效劳，实现全县xx个村（社区）全掩盖。 六是夯实党的城市执政根底。一是推动街道治理体制改革。推行街道治理体制改革工程，推动街道治理体制改革落地见效。持续推动落实关于深化街道体制改革完善城市基层治理体系的实施意见（试行）等相关配套政策文件，推动赋权减负、权随事转、人随事转、费随事转，进一步优化对街道、社区的权责清单，做到人财物同步下放，确保街道有精力抓党建、抓治理、抓效劳。推动街道进展人员整合，优化街道机构设置，做实街道综合效劳治理平台，强化街道抓党建、抓治理、抓效劳的职能。二是加强城市基层党建工作。将城市基层党建工程纳入县处级领导挂钩领办

11、工程中，推动党群效劳中心建立。推行红色驿站功能化进展，挖掘社区在地理位置、生态环境、功能效劳上的异同点，注意驿站的辐射范围和功能类别。着力打造基层党建综合体验馆、党建文化主题公园工程，让党员生活有去处、党员教育有实处、党员宣誓有来处。扩大新兴领域党建掩盖范围，推动商圈党支部、楼宇党支部、行业党支部组建成立。建立“工作在单位、效劳在社区、奉献双岗位”工作机制，积极发动在职党员到社区报到，担当楼栋长、网格员，发挥党员力气。三是提升社区治理效劳水平。着力提升社区工效劳保障，提升经济待遇。着力协调县直有关单位破解社区集体性经济短缺和公共效劳水平缺乏的问题。充分利用“互联网党建”“大数据”功能平台，结合

12、社区现有的功能网格化成果，建立集党建、综治、便民效劳等集一身的智能交互系统。 七是提高两新党建工作质量。突出固本强基、开拓创新，集中精力抓根底、抓要事、抓突破，两新党建效能不断提升。一是夯实党建根底。把提升“两个掩盖”作为两新组织党建工作的重要任务来抓，扩大掩盖面。针对因党员流失而消失“空壳化”“半空壳化”的党组织，通过加大进展力度、有规划地推输送党员、选派党建工作指导员等方法，充实党员队伍；针对掩盖单位过多的联合党组织，准时拆分、合理组建。将成立商圈、协会党组织纳入县领导领办基层党建重点工程，摸排了解条件成熟、意向明确的商圈和行业协会尽快建立党组织，有力推动扩大党的工作掩盖面。二是强化制度保

13、障。召开工作会议，将两新党建作为一项重要的政治任务，列入2023年乡镇街道、部门单位党建量化考评和书记述职的重要内容。调整充实党建工作指导员，根据“选的准、下得去、有作为”的原则，进一步建立和完善党建工作指导员的选派、治理、考核、奖惩机制，促进党建指导员作用的发挥。健全以财政投入为主，税前列支、党费返还、党费补助等为辅的党建工作经费保障机制，强化根底保障。三是促进作用发挥。开展“党旗高高飘扬在基层一线”活动，引导党组织把生产经营难点热点作为党建工作的切入点、着力点，发挥红色引领作用。落实2023年非公有制企业和社会组织党组织活动规划，党组织落实“三会一课”“主题党日”活动等根底性工作，有效激发

14、党组织和党员队伍活力。四是助力复工复产。建立两新工委成员单位领导联系两新组织党组织工作制度，通过座谈沟通、活动共办、政策扶持破解难题等多种形式，增加工作合力。下发关于进一步加强疫情防控期间企业复工复产和领导干部挂钩帮扶工业企业的通知，落实领导干部挂钩帮扶制度，推动全县企业做好疫情防控工作，解决政策落地“最终一公里”，增加企业复产信念，助推企业加快复产复工。五是强化示范引领。加强对非公党建“一企一策”、社会组织党建“一社一策”的指导效劳力度。深化“党建联盟”模式，推行功能化党组织设置，重点打造xx、xx等两新党建示范点，在学习沟通、探究创新和辐射周边等方面发挥示范引领作用。 八是深化人才进展体制

15、机制改革。一是明确任务分工。依据省、市、县人才工作会议和文件精神，结合我县人才工作实际，准时制定2023年xx县人才工作要点和任务分解表，对人才工作进展全面部署，明确各乡镇（街道）和县直相关单位2023年人才工作重点任务。同时，针对任务推动落实状况，通过实地走访、观察材料、座谈沟通等方式进展催促检查，对进度滞后的单位准时提出整改要求，确保各项任务贯彻落实。二是完善人才政策。探究建立城乡人才合作沟通、鼓舞退休人才返乡“二次创业”等人才入乡鼓励机制，进一步优化完善人才政策。印发xx县事业单位高层次人才专项编制治理方法，建立高层次人才专项编制“周转池”，助力招才引智。三是强化政策落实。积极组织做好省

16、市县各级人才工程推举申报和补助兑现工作。在做好人才推举及评审工作的同时，对已入选的人才和工程准时赐予发放相应补助。 九是推动重点人才工作。一是发挥人才作用助力疫情阻击战。在疫情期间，建立医护人员总调度机制，统筹使用全县医疗资源，举办疫情防控“流调”培训班，为全县疫情防控储藏流调专业人才，为疫情防治供应顽强的人才保障。二是开展人才大调研活动。开展了以重点产业人才和乡土人才现状及其进展为主题的调研活动，形成调研报告。全面了解我县乡土人才队伍现状，仔细听取存在的问题和建议意见。目前，已初步建立了xx人的乡土人才信息库，并在充分调研的根底上草拟了我县各类乡土人才评比认定方法初稿。三是鼓舞各类人才助力乡

17、村振兴。开展专家效劳乡村振兴行动，组织xx、xx、xx等部门，组建专家库，并依据乡村效劳需求和部门实际制定年度专家效劳基层工作规划，开展对口效劳。四是加大创业扶持力度。积极组织符合条件的高校毕业生申报省、市级创业资助工程，特地邀请省级创业导师为创业青年授课，重点讲授如何提炼创业工程核心竞争力和撰写创业规划书等课程，帮忙提升我县创业大学生的整体水平，提高申报省市资助工程的通过率。五是统筹做好各类人才队伍建立。统筹协调各单位，充分发挥各自工作职能，做好各领域人才队伍培育。积极推动职业技能提升行动规划实施，依托县职业中专，大力开展技能培训 十是不断优化人才创新创业环境。一是进一步提升人才效劳水平。贯

18、彻落实县处级领导干部挂钩联系优秀人才专家制度，每位县领导深入与所挂钩联系的人才专家工作单位或家中，进展面对面沟通，倾听他们提出的珍贵建议和有待解决的问题。二是加强人才互动平台打造。充分开掘潜力，开展各类人才驿站建立，打造人才互动沟通与创新创业效劳平台，努力形成党政部门联系、关心和分散人才的网络体系，增加人才的归属感、认同感，引导人才更好地融入xx、扎根xx、奉献xx，为我县进展供应强有力的人才支撑。三是营造人才工作气氛。充分发挥全媒体在人才推介方面的作用，不断提高我县人才知名度和影响力。通过电视台报道宣传多条（篇），取得了较好的宣传效果。 二、摸清形势、找准问题，明确全县组织工作主要问题、短板

19、弱项 今年以来，尽管我县组织工作取得肯定成效，但与当前经济社会进展需求相比，仍存在一些薄弱环节。一是干部熬炼培育机制不够完善，构造不尽合理，干部培育规划、培育措施未制定完善。二是村级后备力气队伍建立还存在肯定问题和薄弱环节，局部村后备力气适合人选比拟缺乏，高学历的党员在一些村甚至没有人选。三是街道社区体制改革不够彻底，资源共享、党员共管、活动共建大多停留于外表，还未落到实处。四是人才总量缺乏。高层次人才匮乏，尤其是产业领军人才非常欠缺，人才引不进、留不住的问题仍旧比拟突出；局部成员单位和乡镇（街道）对人才工作不够重视，工作联动性较差，对人才工作的参加度不够高。 三、多措并举、精准发力，推动全县

20、组织工作多点开花、走深走实 一是加强干部队伍建立。一是健全完善考核评价机制。讨论制定干部考察“五位一体”考核评价机制、领导干局部工报备制度等，不断完善干部考核评价机制，实行平常考察和定期考察相结合，实时了解把握干部的思想政治素养、工作实绩、廉政状况和进展状况，建立健全干部治理档案，全方位、多角度考察识别干部。对德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，适时提拔任用。二是加强培育熬炼。讨论制定“两型”干部培育规划，依据干部成长规律，加强对经济进展型和社会治理型干部的培育熬炼，实行学习培训、沟通轮岗、挂职熬炼、抽调参加重点工程、重点工作等方式，有目的、有重点、有规划地进展培育，帮忙两型干部进一步提高力量

21、层次，丰富工作阅历。三是落实关怀关爱基层干部措施。把落实县关怀关爱基层干部系列措施状况列入年度全县绩效考评工作，并结合开展一线跟踪考察、蹲点调研活动，实时把握督查各有关单位落实进展，推动政策措施发挥最大效用。四是强化日常治理监视。切实加强对干部选拔任用工作的监视，做好干部选拔任用全程纪实监视工作。五是拓宽监视信息渠道。立足干部考察、公示、会审、任期经济责任审计、民主生活会、述职述廉、群众来信来访、组织部门与执纪执法部门联系通报制度等渠道，收集干部存在的现实表现问题。六是完善治理监视长效机制。加强干部宏观治理。加强干部日常治理监视，加大提示函询诫勉力度，对领导干部的苗头性倾向性问题早发觉、早处理

22、，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 二是强化党员教育治理工作。一是进一步稳固深化xx学习教育成果，持续推动党员学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，坚持静下心、坐下来，在学懂弄通做实上狠下功夫，不断增加党员守初心担使命的责任感和使命感，切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。二是对全县各单位党费使用状况开展一次督导检查，实行查阅账目、走访座谈、随机抽查的方式开展检查。对存在问题责令限期整改。三是提升村干部队伍的整体素养和农村基层组织建立工作水平，打造一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的农村干部队伍。 三是改良农村基层党组织建立。一是实施优化提升行动。

23、着眼于2023年村级组织换届，大力实施“领头雁”工程，用好村级班子及村主干积分制考评方法，全面加强对村干部的教育治理，强化村干部力量素养。加强后备力气培育工作，全面开展轮训工作。进一步强化结果运用和治理工作，催促驻村干部履职尽责。二是增加引领示范功能。注意把党支部建立在农夫专业合作社、行业协会、产业基地上，推动村党组织书记、党组织班子成员兼任或党员担当集体经济组织、农夫合作组织负责人。加强村党组织对效劳群众资源的整合利用，以村党组织为主渠道，落实上级供应给农村的公共效劳和资金工程。健全完善党组织领导下的村级事务运行机制，加强村务监视委员会建立。三是加强根底保障。将进展壮大村级集体经济扶持村与乡

24、村振兴战略试点村结合起来，统一谋划、统一推动，全面消退薄弱村。持续加强对脆弱松散农村党组织的整顿力度，加大跟踪指导力度，着力解决突出问题。 四是提高城市基层治理力量。一是深化体制改革。根据xx县乡镇（街道）机构改革实施方案，进一步明确人员岗位，强化人员力气。着力推动各县直单位下沉力气，形成各有关县直单位和街道全力协作抓好街道体制改革的良好局面。二是夯实党建根底。着力推动街道党群效劳中心建立进度，根据详细效劳的相关建立标准，配齐软硬设备，推行“一站式”效劳和“最多跑一次”改革。三是配强效劳队伍。进一步整合内设机构和人员队伍，切实把机构运转起来，选优配强社区工作队伍，严格根据相关规定选聘社区效劳人

25、员，把工作力量强、热心社区事业的人吸纳进社区队伍，切实发挥城市基层党建专职工的作用，打造高素养才智化社区工队伍 五是提升两新党组织组织力。一是突出标准建立。开展“补短板、提质效”行动，围绕党组织运行、作用发挥、工作保障等方面，抓好问题排查、整改提升，标准活动阵地建立、组织活动开展，提升党组织标准化水平。二是突出作用发挥。指导企业党组织把生产经营难点热点作为党建的切入点、着力点，落实“三会一课”、主题党日、交纳党费等根本制度，推广党员示范岗、党员责任区等做法，发挥红色引领作用。三是突出队伍建立。实施带头人队伍提升工程，依托县乡党校、党群活动效劳中心等资源，抓好党组织书记轮训工作。四是突出机制创新

26、。理顺园区党建、行业党建、楼宇党建治理机制，建立完善联系点制度和述职评议、考核评价机制，探究开展两新组织活动经费试点工作，引导两新党组织开展活动。 六是贯彻落实人才强县战略。一是完善政策体系。制定出台我县乡土人才扶持方法，强化乡土人才培育；制定全县人才公寓治理方法，进一步保障人才住房；制定xx县卫生人才引进和培育实施方法，加强政策贯彻落实。二是搭建平台载体。打造专家工作示范站，持续加强人才驿站建立工作，积极对接省市，做好人才驿站申报的预备工作。三是深入推动“人才回归”工程。进一步完善在外人才信息档案，收集、传递在外人才工程信息，向县内企事业单位推举“高精尖缺”人才及合作工程。探究建立大学生引才“红娘”队伍，并出台支持方法，使更多优秀在外学子为家乡引才牵线搭桥，同时促进更多优秀学子学成归来，效劳地方进展。四是优化毕业生返乡创业效劳工作。亲密跟进省市级工程评审，加强高校毕业生自主创业工程辅导，不断提升工程竞争力，争取更多工程获得省级资助。筹备举办全县创业创新大赛，激发年轻人创业热忱，提升创业力量，做好我县高校毕业生就业创业工作，进一步营造“群众创业、万众创新”的良好气氛。五是持续做好人才效劳工作。适时组织开展人才效劳工程落实状况督查，确保各项效劳内容切实落地见效，确保根据序时进度推动，保障人才需求；加大人才培训平台打造。