县级医院医务科工作总结.docx

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1、 县级医院医务科工作总结 县级医院最新医务科工作总结 医务科工作总结 一年来，在主管院长的直接领导下，根据“医疗质量万里行”“医德、医风、医术大争论大提升”“三好一满足”的要求，狠抓医疗制度标准化，深入学习和贯彻中华人民共和国执业医师法、医疗机构治理条例、医疗机构治理条例细则等，结合我院实际状况，实行切实可行的有效措施，加大医疗质量治理力度，注意医务人员素养培育和职业道德教育，进一步解放思想，更新观念，提高效劳效率，有力促进医疗、教学与科研工作，为医院的改革和进展做出了奉献。现把一年来医务科的工作内容列出如下： 一、医疗质量工作 医疗质量是医院生存和进展的根本问题，狠抓医疗质量治理、全面提高医

2、疗效劳质量是医务科的首要任务。我们标准医疗技术操作规程，并组织屡次考核，严格贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程，严抓医疗质量治理，确保医疗安全。现把工作总结列出如下： 1、病历完善工作：一年以来我们对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的标准化要求，并仔细组织学习，结合到每个月的绩效考核中。 2、业务查房工作：坚持每周三院长业务查房制度，不断提升学习气氛。工作中建立健全医患沟通制度，回访制度，加强安康宣教，使医护员工坚固树立全心全意为人民效劳的观念，真诚效劳，提高医疗质量，改良医患关系，树立良好形象。查房中我们严格根据二甲复审的要求，催促科室记录和完善死亡病例争论

3、、重危疑难病例争论医疗质量掌握记录本危险值记录本交接班本，并结合到月度绩效考核中去。一年来查房有四十余次，每次都进展相关总结，并对消失的问题准时改良和完善，并制定制度和标准。 3、医生考核工作：“三基”技能/理论考核是我们工作中的重要一项，我们与护理部合作，大力催促医护人员学习和扎实理论学问。其中对医生的“三基”进展理论考试二次，合格率98%。 4、防止医疗过失和事故工作：加强对医务人员的职业道德、业务技术力量培训，以到达防范重大医疗过失行为和医疗事故的发生，不断提高医疗效劳质量及科学划分医疗事故等级、正确处理医疗纠纷、爱护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。 5、医技科室建立工作：加强医技人

4、员技术培训及效劳质量的改良，注意检测结果的附合率及精确率的监测，不断增设新工程以满意临床需要。同时也在帮忙医院开展新的诊疗科目，增设新的科室。努力强大和壮大我院医技科室的力气。 6、门诊部建立工作：加大门诊部建立，进一步完善各科门诊功能，各区布局合理，新医院搬迁增设导诊效劳台，大大改善就医环境。要求门诊完善改良门诊记录登记本的记录和登记，自搬新院以来，要求统一领取最新版本，并且进展催促和检查。7、“医疗质量万里行”的检查工作：一年来我们积极协作上级迎接检查。每一次检查我们都积极应对，细心预备。努力使我院在检查中达标，在检查后完善，一年来我们迎检三次，无一次消失问题。二、工作制度建立 建立健全各

5、种规章制度。医务科结合我院实际，参考相关医疗治理制度，制定了各临床科室、医技科室、行政科室的工作制度 新医院搬迁之前，我们就已经着手预备各科室的工作制度。我们制定和完善科室制度100余项。全部临床科室、医技科室、行政科室的制度都已全部到位。随着新医院的建立，我们仍在不断制定和完善各项制度。三、医院搬迁建立工作 在搬家的一个多月,我们科室人员积极参加,起早贪黑,从未有过迟到和早退,也从未有过人员请假。把医院的搬迁当成自己的事情。从搬家开头，到搬家完毕。甚至到搬迁完毕后，我们的科室人员还常常参加院内的各项建立工作。四、连续教育 把连续教育纳入我院的工作规划，院长亲自任连续教育领导组组长，注意院内外

6、人员培训及宣教。今年我院共派出20余人外出到河北医科大学第四附属医院，市第一医院进修学习，派出各类短期学习班近10人次，已进修学习完毕回院的几位医生能将学到的新学问新技术很快应用于临床，积极开展工作，对提高我院的医疗技术水平，起到较大作用。五、迎检工作 一年来我们积极预备各种检查工作，“医疗质量万里行”、农合检查、“医德、医风、医术大争论大提升”、“修医德、强医能、铸医魂”等等各项检查中，我们都扮演着重要的角色。都有我们科室员工的心血。六、教学工作 催促医护人员学习是我们工作中的重要一项，一年来，我们组织医生护士参与各种执业考试，职称考试，医生会考考试等等。是的我们医护人员在工作的同时时刻学习

7、，时刻丰富自己的理论学问。同时我们也对实习人员进展教育。使我院成为一座集医疗、科研、教学、预防保健为一体的大型综合医院。 扩展阅读：201*年县级医院科教科工作总结 201*年科教科工作总结 201*年初我院制定了以创立“二甲”医院为目标的年度工作规划，科教科结合我院工作实际，积极有序，标准落实。201*年科教科以学科建立、人才培育为工作重点，落实科研、教学、学术、连续教育治理，发挥效劳、治理、讨论、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将详细工作总结如下： 主要工作指标：县级科研课题合作工程立项1个，参加省级科研课题协作2个，发表论文13篇；申报长治市连续教育工程23个，获批

8、23项。举办山西省省级学术沟通会议1次。 一、科技治理（一）目标完成状况 1.申报沁源县科技局科研工程1项，已立项。 工程名称：“原发性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选”工程负责人：王宝柱 工程联合担当单位：长治医学院附属和平医院工程经费：4万元 2.申报山西省人民医院院级科研协作工程2项，已获批。工程名称： （1）“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断” （2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、进展 及预防的临床意义” 申报科室：心内科、产科工程负责人：张虹、李合欣工程联系人：杨庆峰、任念珍（二）存在问题 无市级科技进步奖获得，无重点专科试验室，与上

9、级医院合作开展缺乏，没有有效利用科技平台。 （三）下一步措施 1激发专业技术人员科研创新力量，鼓舞科研从临床中来、从实践中来。 2.加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探究科研合作。 3制造条件，开展试验室建立。二、学科建立（一）目标完成状况 1、设立县级二级重点学科3个，连续推动市级重点学科骨科、心内科建立。重点专科中，骨科立项一项县级科技工程，发表中华系列论文1篇，省级论文2篇；心内科协作科研工程1项，省级论文1篇；产科协作科研工程1项，无论文；普外组发表省级论文3篇。 2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年进展规划。 （二）存在问题 1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少

10、；2、科技论文产出少，级别不高。 3、重点专科人才匮乏，学科梯队构造不合理。4、各科室新技术新工程整体创新力量缺乏。（三）下一步措施 1.依照市重点学科建立要求，对进展好，有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立嘉奖、鼓励机制。 2.抓好科研立项，促进高水平论文写作。 3.依据需要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读量。 4.加大对重点学科考核力度。三、各级人才培训、培育工作 （一）协作县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务学问培训”，接收14个乡镇卫生院14名轮训人员，1名短期进修，举办2次培训。 1.目标完成状况 （1）全年举办乡镇卫生院集体培训2次，内容涉及

11、：病历书写标准、医院感染治理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人数为400余人。 （2）全年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14名，全部是201*年上岗的大学生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修 理疗1人。 2.存在问题 培训进修效果差，很难收到预期的效果。3.下一步规划 （1）严格考核，与绩效挂钩； （2）增加高水平、有用性讲学次数，的确提高院内技术人员业务水平。 （3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作，从源头上标准我县的医疗行为。 （二）连续医学教育、学术活动1.目标完成状况 （1）标准在职职工的医学连续教育治理：组织全院业务学习31次，其中单位级II类学分学术会议23次（共

12、计11.5分），外请国家级专家授课1次，省、市级专家讲座11次，累计参会人员3000余人次。201*年我院共有145人参与连续教育学分审核，占全院卫技人员的78.4%，未参与审核人员中有局部为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格，其中高级职称5人，中级职称23人，初级职称10人，合格人数占考核人数的26.2%，圆满完成了全年的连续教育任务。 （2）全年共派出参与国家级、省内、市级业务及治理学问培训175人次，其中进修22人次，短期培训163人次。（3）年内全院共有31人参与了在职函授学历提高教育，其 中护理24人，药剂4人，临床3人。 2.存在问题 局部专业技术

13、人员学习主动性不强，业务学习出席率低。3.下一步措施 （1）提高连续医学教育信息化治理水平，进一步做好连续医学教育学分周期验审工作。 （2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监视、评价及考核工作。 四、“区域协同医疗”专项工作 1、人才培育方面：从201*年3月份起先后分四批，共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院治理等专业，外出进修人数占全院医技、治理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中，临床专业进修2人，累计6个月；护理专业进修8人次，累计10个月；医技专业进修7人次，累计进修31个月；治理专业进修4人次，累计6个月。截止20

14、1*年12月底，我院各科专家在全省范围内参与“区域协同医疗”工程高层学术论坛会议49人次，内容涉及医院治理、骨科、心脑血管疾病、胸外科、神内、普外、临床药物等专业。参与论坛专家为标准本专业诊疗行为，探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来积极地奉献。 2、举办省级学术会议：201*年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下胜利举办了“山西省区域协 同医疗-医院治理暨学术沟通沁源会议”，会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和治理方面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。 3、在科研协作方面：在山西省人民医院的大力支持下，我院参加了201*

15、年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研工程的合作。 4、双向转诊方面：“区域协同医疗”工程开设了“转诊、转院绿色通道”，并设有专用电话，使危重病人能得到准时、便捷、高效的救治。截止12月，我院共转诊到贵院危重病人16人。 五、进修、实习生治理 1、标准和完善了进修、实习相关工作制度，制定了临床教学治理制度201*版，标准了进修人员治理方法、进修医师上岗授权制度、备课制度、评教评学制度、检查性听课制度，并在日常治理中狠抓落实； 2、加强实习、进修人员日常治理，定期召开座谈会，定期举办业务培训，并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。 3、连续和长治市卫校签订教学协议，接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实习生21名，其中临床1名，药剂1名，检验1名，护理（含助产）18名。 科教科201*-12-16 友情提示：本文中关于县级医院最新医务科工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，县级医院最新医务科工作总结：该篇文章建议您自主创作。