县级干部2023年度履职工作总结汇报.docx

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1、 县级干部2023年度履职工作总结汇报县级干部2023年度履职工作总结汇报 我自x年x月起任市委组织部副部长、市人才办主任。近年来，在市委、市政府正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据省委、市委的工作部署，围绕中心，效劳大局，不断提高个人思想政治素养和领导全面工作力量，不断推动人事编制工作创新进展，取得了肯定成绩，先后获得等各级荣誉称号上百个，得到了上级和群众的确定。 一、坚持抓学习、强素养，不断提高个人思想政治素养和领导力量 我始终把学习当做提高个人政策理论水平和领导全面工作力量的第一要务，深知职务不仅意味着权力和责任，更意味着对自己力量的更高要求。因此，这些年我始终没有

2、放松学习，在工作和参与中心组学习之余，持之以恒地坚持个人自学，仔细做好学习笔记，不断用党的创新理论成果武装自己，反复学习领悟习近平同志的一系列重要讲话，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届历次全会精神，紧贴学习工作实际理解党中心的重要决策，提高自己落实各级党委政府决策部署的自觉性和制造性。在注意学习法律、经济、科技等方面学问的同时，我坚持紧贴岗位需要学习业务学问，带头仔细学习公务员法、机构编制治理条例、公务员处分规定等人事编制法规，努力在推动人事编制工作跃升中转化学习学问，进一步提高自身贯彻党的方针政策、领导科学进展的本事。 二、坚持抓重点、带全面，人事编制工作任务完成精彩 近年来

3、，我始终着眼履职尽责创一流，坚持目标任务抓完成，中心工作抓重点，业务建立抓统筹，人事效劳抓提高，各项工作都取得明显进步。 高层次人才队伍建立进一步加强。全市拥有各类专业技术人员是x万人，平均每万人拥有专业技术人员x人。其中，正高级x人，副高级x人，两院院士x人，博士生导师x人，具有博士学位的人员x人，享受国务院特别津贴专家x人，国家级学术技术带头人x人，省级学术技术带头人x人，市级学术技术带头人x人。博士后治理效劳成效显著。我市博士后科研工作（流淌）站数量从x年x家增加到x年的x家，在站工作的博士x名。留学人员创业效劳工作初见成效。x年，我市留学人员创业园经省人事厅批准设立，目前，有x名留学人

4、员创办、领办的x家企业进驻创业园，总投资到达x万元人民币。 公务员工作扎实有效。细心组织，周密规划，依法有序稳妥地做好公务员登记工作，高标准完成了全市事业单位参照公务员登记工作。根据公务员法要求，加强了全市公务员队伍的培训、考核、治理工作，公务员初任培训率到达x%，积极开展科级公务员任职培训工作，组织全市公务员开展了公务员应知应会学问考试和学习，扎实搞好公务员年度考核工作，公务员队伍素养构造明显改善，公务员治理的法制化、标准化水平大为提高。 人事编制治理更加严格。在市直和县区严格落实增人入编备案制和编制治理实名制，对存在问题较多或人员超编的县（市、区）上收了进人审批权，实行进人审批制；对全市市

5、直和县（市、区）及其所属机关事业单位负责人、乡镇和街道办事处党政正职实行了人事机构编制任中、任期责任审计，加大了对县（市）区机构编制和财政供给人员掌握力度。由于对县区财政供给人员增长掌握得力，仅x年，各县（市、区）较x年削减进人仅千名，x年我市x等x个县获得了省政府财政嘉奖共计x万元。 事业单位绩效考核全面绽开。依据市委、市政府要求，起草制定了x市事业单位绩效考核方法。对列入考核名单的事业单位进展了年度绩效考核，经过核查认定，x个单位被确定为优秀档次；x个单位被确定为良好档次；x个单位被确定为达标档次；x个单位被确定为拒绝档次，通过奖惩挂钩、区分档次调动了事业单位全体人员干事创业、争先创优的积

6、极性和主动性。 三、坚持抓改革、促创新，人事编制宏观治理迈出新步伐 依据国家和省市部署，积极探究，大胆创新，不断深化行政治理体制改革、事业单位改革和事业单位人事制度改革等各项改革。 事业单位人事制度改革平稳推动。坚持把全面推行聘用合同、岗位治理、事业单位新进人员公开聘请制度作为事业单位人事制度改革的重点。不断扩大实行聘用合同制度单位和人员的比例，截止目前已实行聘用合同制度的事业单位x个，签订聘用合同x人，聘用合同签订率为x%。稳妥推动岗位治理工作，在试点根底上，讨论制定了x市事业单位岗位设置治理实施意见，为我市事业单位岗位设置治理工作的全面启动奠定了根底。全面推行公开聘请制度，从x年x月x日起

7、，我市事业单位新进人员全面实行了公开聘请制度。同时，在深入调研根底上，结合我市事业单位人事治理实际，大胆探究创新，制定出台了x市政府购置效劳方法等多个标准性文件，对市直机关驾驶员专项编制、除义务教育阶段中小学以外事业单位空编补充人员实行政府购置效劳，x年以来市直事业单位共实施政府购置效劳岗位x个，通过实行空编岗位政府购置效劳，遏制了财政供给人员的增加、降低了行政本钱、减轻了财政负担。 事业单位分类改革稳步推动。为解决局部困难事业单位的生存和职工生活问题，在对生产经营性事业单位和局部职能弱化、工资不能正常发放、有条件参保未参保、没有建立养老保险账户及欠缴养老保险的市属事业单位的整体生存、人员生活

8、状况进展调研的根底上，讨论制定了关于进一步深化事业单位改革的若干意见（试行），于x年x月份组织召开了全市深化事业单位改革工作专题部署会，为我市下步加快事业单位改革指明白方向、供应了思路。 行政治理体制改革加快推动。以开展“两转两提”活动为契机，根据明确职责、理顺关系、优化构造、转变职能的要求，积极做好市直机关事业单位定职能、定内设机构、定人员编制、定审批办转事项及承诺办结时间、定联合办理事项和合作工作责任要求、定重要工作制度、定机构根本目标及承诺责任事项的“七定”工作，为下步机构改革工作的进展奠定了良好根底。 职称制度改革持续推动。先后制定出台了x市专业技术职务任职资格社会化评审工作意见等多个

9、文件，在全省领先成立了“x市职称评价效劳中心”，根据专业化、社会化要求将原来x个中级评委会合并为x个，将初、中级专业技术职务任职资格评审工作统一按社会化评审的要求组织实施，修订了评审程序，打破了人才的身份、学历、资格和全部制限制，实行以考代评、考评结合、评审与直接认定结合等评价方式，根本建立了“个人自主申报、社会公正评价、单位择优聘用、政府宏观调控”的人才评价与使用机制。 四、坚持抓效劳、树形象，机关作风进一步转变 坚持大力改良工作作风，着力提高工作人员的效劳意识和效劳质量。根据政务公开、信息公开的要求，实行多种形式把与群众亲密相关的办事流程、规章制度对外公开，增加人事人才效劳的透亮度。本着便

10、利群众，提高效能的目标，进一步简化了办事程序，为企业、为基层、为群众供应了更加完善的人事人才公共效劳。 人事代理效劳更加完善。积极为全市企事业单位和个人供应全面的人事代理效劳，先后增加了代收代缴社会保险金、代办集体户口、专业技术职务资格考评申报、人才派遣、人事外包等效劳工程。 就业效劳开展更加有力。坚持通过现场人才聘请会和x人才网积极为大学生提高求职应聘效劳，每周举办两次现场人才聘请会，不定时举办专场聘请会，不断进展网上聘请业务，近年来共举办现场聘请会x余场次，到现场应聘人员x万余人次，x人才网扫瞄量从x年的x余万次猛增到x年的x万次，办理网上聘请业务的单位达x家，公布聘请职位x多条，总简历数

11、达x份，职位数达x个。网上效劳内容进一步完善，开通了人事编制网，实现了大学生档案网上查询，增加了政府信息公开、政务公开及高校专区等栏目，并与全国x家大型专业人才网站建立了链接，形成了有形人才市场为根底，网上人才市场为帮助的人才市场格局。 引智工作效果发挥明显。我们积极通过开展引进国外智力工作推开工农业科技创新，近年来，累计执行各类引智工程x项，获得资助经费x余万元，引智工程支持的轿车用无级变速器开头投入产业化，激光雷达测云仪在x工程中得到应用；x公司被国家外专局表彰为“全国引进国外智力示范单位”，这也是我省首家国家级引智示范单位。同时，引智工程对高科技农业起到了积极支持作用，我市x区x公司、x

12、县x公司被省确定为第一、其次批“一村一品”示范基地；x年，x种植基地、x科技示范基地被拟定为全省第三批“一村一品”示范基地，拥有保持性耕作技术的x市农业科学讨论院被拟定为全省农业引智成果示范推广基地。 群众诉求渠道畅通。始终真诚倾听群众呼声、真心解决群众困难，特地成立了信访科，调整充实了信访领导力气和工作人员。近年来接待群众来访x余人次，办理市长热线、市长信箱、各类领导交办件x余件，回复连线政府x多帖，处理群众来信上百封，受理“x”电话近百个，做到了事事有落实、件件有回音，按期办结率达x%，屡次被评为市委、市政府评为信访稳定先进单位，在政风行风评议中从x年第x位跃居第x位，并在x年连续保持了第

13、x的位次，连续两年被评为全省人事编制系统政风行风建立先进单位和全市纠风工作先进单位。 五、坚持抓班子、带队伍，党员干部整体素养明显增加 注意建立顽强团结的领导集体。严格执行民主集中制，充分发挥领导班子的集体领导作用，坚持摆正个人位置，大事集体决策，主动做到“四个听从”，时刻留意维护领导班子团结统一，班子成员之间自觉做到政治上相互关怀，工作上相互支持，生活上相互照看，确保领导班子的顽强有力，党组班子年度考核连续两年被评为“优秀”等次。 注意建立高素养的党员干部队伍。严格坚持党组中心组集体学习制度和个人自学制度，仔细落实公务员应知应会学习考试制度，大力开展学理论、学业务活动，在全局掀起了学习新法规

14、、新政策、新时政、新学问、新市情的高潮，营造了深厚的学习气氛。通过抓学习，全局人员的业务技能更加娴熟、整体素养明显提高。 注意建立法治型机关。始终把抓好干部队伍和领导班子的思想、作风、纪律建立放在重要位置，建立和完善了会议、学习、财务、人事治理、督查等x余项内部治理制度，并将各项制度装订成册，全局同志人手一册，要求全体同志都必需仔细学习、严格遵守，做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，确保了各项工作有章可循、运转有序。 六、坚持抓自律、做表率，带头落实各项廉政规定 坚持以身作则，严于律己，仔细履行一岗双责，带头遵守和执行廉洁自律的各项规定，严格落实“八项规定”，仔细履行党风廉政建立责任制的目标要求，按程序、按要求处理各类热点敏感问题，坚持以公开求公正、以公正求公信，内外如一。对外，每次为市直党政机关、事业单位组织招录考试，都把指标、条件、时间、结果通过报纸和网络向社会全面公开，主动承受社会群众、纪检部门、新闻舆论监视；对内，在全局关注的中层干部调整中，把空缺的科级领导岗位全部拿出来进展公开竞争，不管领导职务还是非领导职务全面实行竞争上岗，给全部同志一个公正竞争时机，从而在全局营造了一个风清气正的良好环境。 存在缺乏和问题：工作中有时有急躁心情，对同志要求严、批判多，关心指导不够；平常忙于事务性工作过多，深入基层调研不够。