参公年度考核个人总结(多篇).docx

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1、 参公年度考核个人总结(多篇) 第一篇：参公人员年度考核登记表个人总结 参照公务员法治理机关工作人员年度考核登记表 （201*年度） 备注：本表用16开纸双面打印。 其次篇：参公个人总结 个人工作总结 自201*年参与工作至今，我在领导和同事们的关怀和帮忙下不管是在什么岗位上，本人都始终严格要求自己，时刻保持“虚心、务实、律己、向上”的态度，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务学问，努力提高理论学问和业务水平，遵纪守法，努力工作，仔细完成领导交办的各项工作任务。在每一个位置上每一项工作中都尽自己最大的努力。现将多年的工作总结如下： 一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养 参与工作以来始终把学习

2、摆在首位，在思想上严格要求自己，坚持党的根本路线、方针及政策。仔细学习“三个代表”重要思想，仔细学习党的十七大报告及十七届五中全会精神，提升政治品质和道德素养，仔细学习社会保险法，时时关注社保最近动态，不断加强业务学问的积存，努力使自己成为业务能手。 二、勤快细致，踏实肯干，按时有序地完成工作 社保是一个繁忙的单位，是政府为民办实事的窗口，不管时间多紧、条件多苦，我都会坚持把事情做好、做实。每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。平常主动分担临时任务和单位的其他工作，主动利用中午和晚上的休息时间以及双休日加班加点，工作中注意深入实际，不敷衍、不盲从，事事从大局考虑，从

3、实际动身，削减失误。对各种档案资料做到了准时归档、资料完整、挨次整齐、查找便利，不留下后遗症。 三、团结互助，开拓创新，干出成绩 社保工作不但需要全局各科室的帮忙,也需要全社会的支持。每时每刻，不管是对办事人员还是对同事多能发挥团结互助精神。不管工作多繁忙，都不忘与同事沟通探讨工作，帮助科长指导和治理科室人员，发挥科室人员特长，制定的新工作思路。平常不忘积极组织宣传活动和创新工作方法，201*年胜利举办了社保法学问竞赛，在工伤股工作时,自主研制 1 出了一套外部多单位同时导入参保名单的方法，还重新设计了工伤结算待遇表, 实现了直接快速连续打印功能；在综合参保科工作时,转变了人员参保明细表，提议

4、并推动开通了自动语音询问热线，提出了建立社保短信效劳平台，短信对账，社保视屏课程效劳等许多意见，因此屡次被评为先进工。 四、以效劳促社保，让民众得实惠 从一般的办事员到副科长，我始终牢记着社保人的责任，始终坚守着“以效劳促社保，让民众得实惠”的信念，始终奋斗在工作最前沿，始终以树立良好的工作作风和单位形象为已任，牢记为人民效劳的宗旨，以诚相待，热忱效劳，让群众满足而归。 五遵纪守法、清正廉洁，品德端正 工作中严格遵守各项规章制度，仔细履行工作职责，清正廉洁，从不承受群众馈赠，为人诚恳，遵纪守法，品德端正，从不参与参与不良组织活动，设身处地为群众着想，始终不忘树立仿照典范。 回忆这些年来的工作，

5、自己虽然取得了一些进步，但这些还要归功于各级领导的正确指导及科室同志的热心帮忙，在今后的工作中还应当进一步加强学习，积极思索，使自己的工作和思想再上一个新台阶！ 耿吉伟 玉环县社会保险事业治理中心2 第三篇：公务员(参公人员)年度考核登记表 丹江口市公务员（参公人员）年度考核登记表 （201*年度） 第四篇：参公性质,参公的前途和参公的待遇问题 参公性质，参公的前途和参公的待遇问题 事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。 知情人士透露说，在推动工资改革过程中，财政补贴的事业单位获得的财政支持将会逐步削减，而自收自支的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前

6、，仍将获得肯定的过渡期。而参公和全额拨款类的事业单位，短期内相对较为保险。此外，一些事业单位还将被重组或剥离。 1、所谓参公，全名为：参照公务员治理的事业编制，该编制为事业编无疑，但是依据公务员法，此事业编不同于一般事业编，参公事业编参照公务员治理，即全部待遇与公务员完全全都。（调任、转任、退休等等）不放心的同志们可以关注机关选调公告，全部参公编均可以自由参加选调，去行政编的行政单位或者同样参公的参公单位皆可。 2、参公单位性质仍为事业单位，但是内部工作人员性质是公务员（广义上），（广义上）公务员目前分三类：行政编、党群机构依照公务员法治理的编制、参公编。严格来说，参公编是属于事业编的工作人员

7、（广义的公务员）。法律上严格规定的公务员，只包括行政编、党群编，参照单位不算法律意义上的公务员，但是依据目前的包括社会保险法等相关的关于待遇问题的法律法规，公务员与参照治理工作人员，是并列并行关系，地位待遇等同 3、参公单位分类，具有法律法规授权的社会治理职能的单位，这其中还包括了社会团体与人民群体，所以，残联、工商联等单位同样可以参公，但是由于法律由全国人大公布，法规由国务院、省级人大公布，真正符合两项授权的治理职能的事业单位，数量有限。大局部的事业单位属于公益性半公益性事业单位，比方教师、医生、局部公益职能事业单位等。事业编与参公编不一样， 事业单位不能调动到参公单位、行政单位。 4、参公

8、进程目前仍在进展中，许多符合条件的事业单位会参加到参公序列，比方基层国土所、规划局、执法局、监狱、车管所都已参加参公行列，将来港航局等单位还会连续参加，这是一个动态的过程。 5、参公编消失的缘由，本质上来源于国家对行政编严格掌握，但是由于编制的缺乏，造成的变通的手法，改革的趋势应当是渐渐把参公编转为行政编。行政编这种掌握做法，由于参公的消失，已经变为一种为难。 6、局部同志担忧参公的前途，证监会、银监会、保监会牛吧？黄河水利管委会、长江水利管委会。牛吧？他们都是参照治理单位。天塌了个高的顶着，我们杞人忧天些啥啊！ 严格来说，能参公的单位，都是强势单位，不强势，怎么能参公啊！ 第五篇：参公案例

9、关于不具备 “国家干部”身份的治理人员和专业技术人员不能“参公”问题的 质疑 我们是安徽省副厅级全额事业单位的正式职工，通过组织培育和自身不断地学习及努力，根据党和国家的政策，通过干部任免程序或技术职称评聘程序，在单位上公开竞聘走上了领导岗位或技术岗位，且聘任至今。现在，把我们不纳入“参公”对象，我们深感不解、不公！现就事业单位“参公”政策提出如下几点质 疑和建议。 1、 质疑 “参公”标准不全都 目前，由于国家人事部对“参公”人员认定标准不明确，导致各省市“参公”实施方法五花八门，各行其是。网上公布的山东、浙江、*、黑龙江、广东等省、市的“参公实施方法”，将我们前面所列两种情形的人员纳入了“

10、参公”范畴，没有规定不具有“国家干部”身份的人员不能“参公”。 全国“参公”事业单位都是在党中心、国务院统一领导下，为何会各省、市制定的“参公”政策、标 准却不统一？ 2、 质疑人事部门对公务员法中“工勤人员”的理解 参公”政策制定最权威的法律依据是公务员法，其第106条的规定：“法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进展治理。”认真查阅公务员法释义，“工勤人员”是指后勤效劳人员，如打字员、清洁工、司机等，因他们不行使公共事务治理职权并且以后可能要进展后勤效劳市场化改革，因此他们不应“参公”，这是合理的。在公务员法106条中的“工勤人员”是以岗

11、位角色为认定标准的，并不是以人事档案中工人身份为认定依据。浙江、山东、江西、*、黑龙江等省、市出台的“参公实施方法”，表达的就是这种精神。而四川、广西、安徽等省的“参公实施方法”，则按人事档案中的干部和工人来划分，把全部是“工人”身份的，不管你是治理者还是专业技术人员匀视为“工勤人员”，这既不合情，又不合理，更与 公务员法相悖。 公务员法的一个根本原则就是：“打破身份限制，择优录用”，(本站向你推举：)只要具备相应的资格，无论是工人、农夫、无业人员等都可以通过相应的考试程序录用为公务员。事业单位试行聘任制度改革后，打破了干部工人身份界限，统称工作人员，实行按需设岗，以岗定人，分为“治理人员、专

12、业技术人员和工勤人员”三大类。事实上，公务员法及其一系列配套法规和规章，都没有提及“参公”必需是“国家干部”。再结合与事业单位相关的一系列法规、规章和公务员法的根本原则，可知第106条所说的“除工勤人员以外的工作人员”，明显是指事业单 位中的“治理人员和专业技术人员”。 3、 质疑事业单位改革政策的连续性 自201*年全国进展了事业单位机构改革后，已经打破了干部和工人身份界限，通过改革“国家干部”和“工人”这一身份定义已经退出了已改革的事业单位的历史舞台。而我们单位于201*年以来在人事部门的指导下，就已经完成了事业单位人事制度改革，实现了工作人员由身份治理到岗位治理的过度（详见在省水文局机关人事制度改革发动大会上的讲话?纪冰?201*.3.2）。现在进展的“参公”，又重新把“国家干部”身份作为“参公”的根本条件和门槛，实行“以身份为纲”的政策，是人为设置障碍，没能表达政策的连续性和与时俱进性，有悖于科学进展观的践行和落实，这是开历史倒车！将严峻影响党和政府形象， 影响社会稳定与和谐！ 4、 建议 坚持以人为本，将涉及每一名职工切身利益事作好，使他们能看到自己的前途和盼望，以保持单位稳定，事业进展。建议积极反映，建立省局直属事业基层单位，有利于实现职工参公、工勤事业选择，实现平稳过度。假如不能这 样，建议此事宁可缓办，也不要急于求成。