反违章工作总结模板5篇.doc

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1、 反违章工作总结模板5篇 今年以来，我们在省公司、分公司的安排下，进展了反违章工作的宣传和部署，在本公司范围内开展了以毁灭装置性违章、杜绝治理性违章、掌握行为性违章为主要内容的反违章活动。要求各部、室、车间充分熟悉本次活动的重要性，严格落实安全责任，根据_省电力公司反违章工作规定要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全治理与安全监视，坚持以三铁反三违，以人员无违章、治理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。我们通过局域网、板报、LED电子显示屏等多种形式的广泛宣传，提高职工思想熟悉，增加参加活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了国家电网公司安全技术劳动爱护七项重点措施和典型事

2、故案例汇编的学习，切实提高各级人员的违章区分力量和对违章危害性的熟悉，营造人人反违章，全员促安全的良好气氛。九月最终一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，积极向上级部门争取资金，结合大修、技改良行改造;行为性违章则重点加大了检查和惩罚力度;对于治理性违章除加大教育培训外，我们还重新进展了各级各类人员的安全职责修订，为实现安全生产零违章、作业人员零损害、监视治理零宽容、工作质量零过失工作目标进展了严、细、实的工作。 1、要把开展反违章活动与教育培训工作结合起来。安全教育培训是各类教育工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将安全教育延长到生产的各个环节。 2、反违

3、章的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组安全企业就会无事故，车间主任、班组长担当着重要的安全生产责任，做好每一件小情，标准每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全治理的主要手段，违章必究才能有效制止违章;加强班组建立，标准员工行为，建立健全员工安全自我治理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场;学规程、用规程是班组标准作业行为的关键，也是安全技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论根底，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习争论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌

4、长篇大论。 3、反违章活动与无违章班组创立相结合，这也是安全工作重心前移的表现，一个月的反违章活动中，共检查发觉违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得处处理。发觉问题及整改状况见附表。 反违章活动是长期的斗争，以人为本的思想和安全第一方针是我们必需始终坚持的，我们保持糊涂头脑，进一步落实责任，创新治理，以扎实有效的工作，再创本公司安全生产新局面。 反违章工作总结模板2 开展“反违章”活动以来，我专业通过班组安全活动、安全分析会、查现场设备缺陷、查现场习惯性违章等手段，广泛的发动专业人员学习、纠错，在专业内营造出了剧烈的反违章气氛，进一步提高了员工安全生产自觉性，促使员工积极参加反违章活动，增

5、加员工自我防范意识。根据阜康热电厂2022年反违章实施方案内容要求，从作业性、指挥性、装置性、治理性违章等四个方面着手，对本专业安全目标治理、安全生产责任制落实状况、安全监视组织机构检查力度、生产现场安全标志、设备标志、安全警示线、安全防护装置、安全规程、规章制度、安全生产奖惩规定、工作票、防止机械损害、防火、防爆等几个方面内容进展了检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项严厉考核。现对电气检修专业2022年上半年反违章工作总结如下： 1、现场作业性违章共计18项，已落实考核教育，并且起到了“处理一人，教育一片”的警示作用，杜绝违章现象。 2、现场习惯性违章共计35项，已进展批判教育并通报，

6、在2022年的安全工作中针对习惯性违章同样纳入考核，杜绝习惯性违章 3、不合格票类落实考核26项，通报20项，加强对作业票据的治理，杜绝作业人员执不合格票据作业 4、电气检修专业组织安全大检查9次，针对台账记录、现场作业、环境卫生等方面开展检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项严厉考核。 5、电气检修专业组织安全考试5次，要求85分及格，按每分考核10元的标准落实考核，从而加深电气检修专业人员对“典型违章100条”和“安全规程”的记忆和熟悉,让每位员工从意识和思想上熟悉到反违章的重要性。 6、标准了220kV泰恒变电站和35kV泰鸿变电站设备标示，标准了35kV泰鸿变电站提示类标示牌，从而

7、杜绝值班员习惯性违章。 7、组织并要求各班组深刻学习“典型违章100条”、“典型违章的订正与预防”以及“作业现场危急源辨识”等各项内容，加深员工的安全意识，提高员工安全自觉性，相互监视、相互提示，从而降低了事故的发生率。 8、共计开展12次应急演练，在演练过程中标准员工作业标准，准时订正担心全行为，避开安全事故的发生。 9、对于重要危急源进展专项培训，例如：发电机更换碳刷，标准员工标准化作业，提高员工安全意识。 反违章工作总结模板3 为了进一步加强安全生产监视与治理，遏制习惯性违章现象，标准工作行为，依据省公司的通知要求，公司结合现阶段的实际工作，从9月下旬起在全公司范围内组织开展了反违章检查

8、和调研，以及反违章工作的书面调查问卷活动。同时，严密结合百问百查和安全生产隐患排查治理专项行动等专项活动，将反违章活动贯穿于各项工作的始终，做到了有规划、有布置、有检查、有落实、有总结，做到了协调有序，稳步推动。 一、积极组织进展安排与部署，全方位的开展检查和调研工作 公司领导充分熟悉到了开展反违章工作的重要性和紧迫性，收到省公司的文件后就马上组织成立了公司经理为组长的“反违章检查和调研领导组，对相关工作做出了安排与部署。9月22日，公司正式下发了安全生产反违章检查工作方案，进一步明确了领导组织机构、工作方式、工作内容及重点检查内容。同时，进一步在全公司范围内组织开展了安全生产反违章工作调查问

9、卷活动。 在此次反违章的检查和调研工作中，公司领导深入施工现场进展监视与检查，组织治理人员召开专题会议进展研讨，针对详细问题做出具体部署。在组织进展两节期间安全检查的根底上，严密结合反违章治理年、百问百查推动工作、安全日活动及安全隐患排查治理专项行动等活动，公司于10月上旬组织成立了以主管副经理为组长、主管部室主要负责人为副组长的施工安全督查组、机械安全督查组、施工技术督查组等三个专项督查小组，先后对两个变电站工程工程，六个电力基建工程工程进展了全方位的反违章检查与调研，对工程工程进展了安全生产隐患排查治理标责任制专项督查活动，并完成了本年度的达标现场考核评分工作。 为了对反违章工作进展充分地

10、调研，全方面地收集各级人员对安全生产治理工作的意见和建议，此次调查问卷活动的调研范围掩盖了公司机关本部、多经企业、专分业公司及外协队伍等单位及各类作业现场。截止到10月25日，已收到安全生产反违章工作调查问卷共计七百六十份。目前，公司正在对相关的意见和建议进展整理，并对安全生产治理工作的远期规划进展修订和调整。 二、反违章工作检查和调研的详细成果 (一)各级人员对反违章工作的认知状况 在反违章工作检查和调研活动中，各基层单位都结合实际工作准时制定了工作方案或做出了详细部署。各级人员也都清楚地熟悉到，通过反违章工作的开展，不仅将进一步消退安全生产中的粗放治理行为，消退流于形式、应付差事的检查。而

11、且，通过对存在的行为性违章、治理性违章和装置性违章进展细致排查与深入分析，透过违章现象本身进展治理方面深层次问题的剖析，将进一步为工程工程整体治理水平的提高，为建立更高效的治理模式供应新的思路。 在调查问卷工作中，各基层单位还仔细结合百问百查、安全生产隐患排查治理专项行动等活动，组织召开了反违章工作专题会议，安排进展了自查自纠。作业班组在违章就是事故之源、违章就是伤亡之源的安全思想教育工作方面，实行了多种多样的形式，如有的安排违章人员进展现身说法，有的组织进展反违章工作专题争论，有的对下发的事故通报等文件进展了重新学习等。 (二)检查中发觉的主要行为性违章、治理性违章和装置性违章 通过进展工程

12、现场监视和检查，与各级人员进展沟通和沟通，对调查问卷进展收集和整理，发觉主要存在以下行为性违章、治理性违章和装置性违章： 1、行为性违章主要有： (1)安全帽和安全带等个体劳动防护用品没有得到正确佩戴或使用; (2)非电工、架子工等特种作业人员从事特种作业; (3)在厂内超速驾驶; (4)驾驶员在行车过程中吸烟、接打电话; (5)氧乙炔气瓶旋转距离达近; (6)消防器压力缺乏未准时更换; (7)施工前未对施工机具进展检查; (8)未经安全教育、安全考试就上岗作业; (9)乱拉乱接临时施工电源; (10)未组织进展班前活动并进展安全工作交底。 2、治理性违章主要有： (1)布置施工任务时不同时安

13、排布置安全技术防范措施; (2)对存在的安全生产隐患整改不准时、不彻底; (3)不能准时组织施工人员学习上级文件、工作规定等; (4)对施工人员的违章行为或不能准时制止，或现场订正不力; (5)对自身的安全职责或不清楚，或不履行，或不落实，或不到位; (6)作为治理人员不能带头做到遵章守纪; (7)现场负责人不能准时组织召开安全工作例会，不能准时组织进展现场安全检查; (8)在不具备安全作业的条件下，进展违章指挥，盲目地抢进度、抢工期。 3、装置性违章主要有： (1)个别三级配电盘柜设计不合理，无法做到分级掌握; (2)现场使用的电源线轴有漏电爱护器失灵而没有准时更换的; (3)外协单位自行配

14、置的安全帽有不合格的; (4)室内电缆沟等沟道没有铺设临时盖板; (5)高处平台临边处没有设置安全警告警示标识; (6)外协队伍自带的中小型施工机具日常修理保养不到位，存在带病运行状况; (7)外协单位临时租用的汽车吊等起重机械存在安全防护装置不齐全的状况; (8)个别工程现场存在拼机械的状况，使用中的老旧大型起重机械定期修理保养工作不到位。 (三)反违章工作中的薄弱环节和主要问题 通过对调查问卷进展收集与整理，很多人员都认为违章现象屡禁不止的根源既同电力施工企业生存与进展的外部环境有关联，也同电力施工企业自身的治理模式有着亲密的关系。 1、企业面临生存与进展的窘境，在工程中标价偏低的状况下，

15、有的业主方还违反合同法的规定，压缩商定的合理工期，作为处于相对弱势的承建单位不得不在肯定时期内拼人力、拼机械，且有时又要受到图纸不到位或设备不到货等客观条件的制约，致使反违章工作反复性大，不能始终保持一种良好的在控状态。 2、安全生产委员会的综合监管职能没有得到充分发挥，职能部室和治理岗位在安全职责划分方面存在不清楚，工程现场缺乏有效的综合监管和专项监管机制。 3、现场施工负责人对安全工作不够重视或支持力度缺乏，治理人员和从业人员自身的安全意识冷淡，安全培训教育工作缺乏针对性，且外协施工人员的流淌性大，不易进展有效治理。 4、基层治理人员不能正确区分安全治理与安全监视，不能处理安全生产与其它工

16、作之间的关系，对安全工作抱有事不关己，高高挂起的心态，不能做到以身作则，以实际行动支持安监人员的工作。 5、在机械安全治理方面，在企业转变治理模式的过程中，机械治理四个队伍消失专业人员流失、后备人才匮乏的状况，且自有的大型机械存在超期服役和老化严峻的实际状况。在中小型机械的使用治理方面，根本上都由外协队伍自带，而由于其缺少专业维护保养人员，运行中消失的故障难以得到准时和有效的排解。 6、安全经费不能准时投入到位，安全设施缺乏有效地投入治理模式，谁施工谁负责原则没有切实贯彻落实到位。在代责任治理单位对外协队伍进展监管的过程中，也缺乏有效的监视制约体制。 7、现场专职安监人员配置缺乏，安监力气偏于

17、薄弱，且其自身素养不能完全实际治理需求，需进一步强化和提高。同时，目前还存在安置型上岗，高素养安监人员不愿连续干而转岗等实际状况。 8、外协从业人员流淌性大，从业人员素养相对偏低，缺乏有效的培训教育和日常监管方法，也是行为性违章现场屡禁不止的缘由之一。 9、安全奖惩规定和一票拒绝制等企业的规章制度的执行缺乏严厉性，违章违规责任人员得不到准时有效地处理，无法真正做到全员、全过程的施工生产安全动态监管。 (四)解决违章问题、加强安全生产治理的详细措施和工作建议 反违章工作是一项重要的安全治理内容，是一项需长期坚持才能取得实效的工作，它与施工生产治理等是密不行分的，涉及到日常治理工作的各个方面。通过

18、对调查问卷进展整理，详细的措施和建议主要有： 1、充分发挥各级安委会的积极作用，连续完善综合监管和专项监管的监视机制，提高标准化、标准化的作业水平。 2、加大培训教育工作力度，提高员工的操作技能和素养;开呈现场治理人员上岗前的专项培训，提高其安全意识;印制安全宣传手册，组织开展趣味性安全生产宣传教育，不定期地组织开呈现场性岗位培训活动等。 3、提高专职安监人员的准入门槛，杜绝安置型人员上岗，通过培训和阅历沟通等多种形式强化其业务素养与综合治理力量;由公司对安监队伍进展垂直治理，同时提高其岗位待遇，吸引高素养的人才参加。 4、仔细落实协作单位的准入规定，逐步建立淘汰机制，对不合格者和信誉不佳者进

19、展剔除，保证施工作业力气的长期稳定和持续提高。 5、加强工程现场安全文明施工的二次规划治理工作，进一步完善安全责任区域考核奖惩机制，确保安全设施得到准时的投用和维护，切实消退装置性违章。 6、对过期和落后的工艺和设备进展淘汰，加快老旧机械设备的改造和更新;进一步稳定机械治理四支队伍，积极探究人机资源优化组合的最正确治理模式，提高可用机械的完好率和使用率。 7、进一步推动应急和风险治理工作，建立健全风险与隐患的举报鼓励机制，在公司范围内全力营造良好的安全文明施工治理气氛。 8、在公司内部组织开展同类工程工程之间的达标竞赛活动，组织开展平安工程、安全在我心中等企业安全文化宣教活动。 9、加强企业安

20、全治理规章制度的执行力，真正落实安全工作重奖重罚制度，要做到奖得动心，罚得痛心，起到切实的鼓励作用。 10、进一步完善企业的中长期进展战略规划，调整企业治理模式，在注意培育一支优秀的治理人员队伍的同时，还要注意培育一批优秀的技术工人。 三、下一阶段改良安全生产治理工作的措施 经过一个阶段的反违章活动，各级人员已对反违章工作有了一个更深刻地熟悉，对违章就是事故之源，违章就是伤亡之源的根本含义有了更清楚地理解。在今后的安全生产治理工作中，我们将重点实行以下持续改良措施： 1、加快安监队伍后备人员的储藏及培育工作步伐，积极探究更为有效的安监体系治理模式，建立良好的内部竞争上岗秩序，并选拔优秀人员充实

21、到基层治理单位，加强工程现场的安全监管工作力度。 2、进一步加强对工程技术治理人员的业务培训，特殊是提高其对超前掌握事故的安全防范意识，提高其编制施工技术方案的力量，以及对危急因素进展辨识与评价的力量。 3、开展多种形式的安全培训教育活动，对固有的三级安全教育模式进展调整，坚持抓好各类人员入厂后的持续培训工作。 4、连续深入地组织开展反违章工作，积极推动标准化作业，进一步加大对违章行为的纠查力度，建立反违章工作的常态机制，为反违章工作长效机制建立进展积极的探究。 5、进一步加强对在用的老旧机械的日常安全治理，为每台大型施工机械建立安康档案，并结合大修、技改工作对报废机械做强制性淘汰，提高可用的

22、完好率和利用率，实行切实措施消退机械设备存在的装置性违章。 6、以机组试运安全治理为工作重点，对无票操作、无书面安全技术交底、安全措施不完备、操作行为不标准、违反正常作业程序等违章行为进展严厉查处，确保安全生产隐患专项整治活动得到持续深入地开展。 7、连续修订和完善自然灾难、安全生产、公共安全及社会稳定等突发公共大事的应急预案和现场处置方案，进一步加大安全风险治理体系、安全应急治理体系及事故调查体系的建立力度。 8、积极总结变电站工程工程的安全监管工作阅历，完善工程现场安全文明施工规划标准，并编制一套行之有效的施工治理规章制度，形成一个更为高效的工程治理体系。 9、结合当前的施工生产实际现状，

23、连续对安全生产规章制度进展仔细地梳理、修订和完善，对现场运行和检修的安全工作规程进展收集整理，保证规章制度的适应性和可操作性。 10、加大对责任事故的调查处理工作力度，逐步建立和完善安全生产事故问责制，提高事故责任人员的违章本钱，直至赐予辞退或解除合同。 四、对公司安全生产治理的意见和建议 在新的电力基建市场竞争的形势下，电力基建施工企业相对处于弱势地位，在工程竞标中无法争取到合理中标价，即使是在已中标胜利的状况下，有时也要再次降点才能正式承建工程工程。面对这种剧烈的市场竞争形势，作为一个国有企业，在连续担当历史包袱的同时，也面临着生存与进展的严峻考验。 随着安全生产法以及相关配套法律法规的公

24、布实施，我国的安全生产治理已开头进入法制化阶段。在新的历史进展时期，严密结合公司安全治理工作实际，提出如下安全生产治理工作建议： 1、加快基建企业治理模式的调整速度，对根底资源做进一步地优化整合，提高基建施工企业在市场竞争中的博奕力量，促进其内部各项治理工作的全面提升。 2、加大对相关责任人员的安全生产治理业绩考核，且不能仅局限于对事故掌握状况的考核，而是要扩大到安全专项资金的安排与使用、治理职责详细落实等多个方面。 3、公司治理部室不定期地组织开展专项检查，对基层单位相应职能部门的安全治理职责落实状况进展监视，促进其做好专项监管工作。 4、组织开展企业治理人员上岗前的安全治理专题培训，提高其

25、安全生产法制化治理意识，形成自上而下重视安全工作的良好气氛和环境。 5、要对已发生的事故进展严厉追查，同时加大对企业负责人、事故责任者等人员的责任追究力度，提高其违法本钱，切实起到惩戒的作用。在新的形势下，要允许其连续参加市场竞争，以保障企业员工的权益，但可对企业的投标范围进展限制。 6、对基建企业的大中小型施工机械等固定资产进展盘点，对无使用和修理价值的做强制性报废，对可用的进展资源优化组合，提高其完好率和使用率。 7、对每年组织开展的施工生产安全、交通安全、机械安全等专项活动进展整体筹划，削减基层单位的形式化文案工作，进一步加大对工程现场的安全监视检查与指导工作力度。 通过反违章检查与调研

26、工作的持续深入地开展，现阶段已取得了肯定的成绩。但我们清楚地熟悉到，反违章工作是一项长期而艰难的治理工作，既不能一劳永逸，也不能一蹴而就。在今后，我们将连续长抓不懈，针对违章行为存在的根源进展剖析，对安全生产治理中存在的突出冲突和问题进展排查，仔细组织落实各项改良措施，加大三个工作体系建立工作力度，为其它各项工作的顺当开展、各工程标的胜利实现奠定坚固与坚实的安全根底，进一步提升企业的市场竞争力，在社会中树立良好的企业形象。 反违章工作总结模板4 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻公司反违章活开工作方案，全面总结反事故斗争、“百问百查”和安全事故“回头看”的成效与

27、阅历，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实标准行为，从根本上消退各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决治理不到位、责任不落实等深层次问题，杜绝责任事故，夯实安全根底。 深入开展安全生产反违章活动，安全教育培训有效加强，员工安全意识显著提高，对违章的危害性熟悉更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降;不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局安全生产持续稳定，全面实现全年安全工作目标。 二、根本原则 1.坚持班组长带头、全员参加。反违章活动要取得实效，关键在监视和指导。要高度

28、重视，把反违章工作作为“一把手”工程，班组相关职能人员亲自抓，定期讨论部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参加意识，充分调动每位员工的积极性和主动性，人人参加反违章，努力营造反违章工作的深厚气氛。 2.坚持全面系统、突出重点。开展全面、全员、全过程、全方位反违章工作，系统分析和查找每项工作、每个岗位、每个环节的违章现象，特殊要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题。 3.坚持培训教育、正确引导。要强化安全事故警示教育，开展安全规程和风险辨识培训，增加员工遵章守纪意识，提高规章制度执行力;要建立完善鼓励机制，加大正面引导力度，鼓舞员工自查自纠，自觉反违章、不违章。 4

29、.坚持严格要求、从严惩罚。惩罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。职能人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象，无论是否造成后果，都要准时订正，严厉处理，决不姑息迁就。 5.坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰难的根底性工作，要持之以恒，坚持不懈。要从组织治理、技术措施、教育鼓励、监视考核等多方面，健全反违章工作机制，使员工逐步养成良好习惯，培育建立企业安全文化，确保安全生产长治久安。 反违章工作总结模板5 今年6月份是全国性的安全活动月，但就在这个月的月初，_矿工业广场却发生了一起车辆碾人致死事故。给整个6月和全矿

30、员工的心里都蒙上了一层了挥之不去的阴霾。 通过对事故追查，根本可以认定这是一起责无旁贷的人为责任事故，或者说，是一起典型的习惯性违章行为，这一不经意的行为，不仅无可挽回地断送了一个年轻的生命、粉碎了一个和谐幸福的家庭也给企业造成了巨大的经济损失。 针对这起事故，本着对企业负责、对职工生命财产安全负责的态度，依据公司的要求，我们历时三天，在全矿范围内开展了一次以“习惯性违章”为主题的安全大争论活动，发动干部职工从自身讲起、从小事讲起，深挖各种隐患和担心全因素，晾晒各种不安康的心理，从思想深处铲除事故的萌芽和胚胎，让血的教训渗透到我们的工作流程当中，使每一个员工真正把“安全”二字当成行动的指南和生

31、命的护身符。 应当说，这次争论活动，是必要的也是准时的，争论过程中，不仅深层次挖掘出了很多不易觉察的问题，也紧紧把握住了广阔干部职工的思想脉搏，为我们今后的工作定位和安排取得了重要的依据和翔实的第一手资料。 下面，将这次安全大争论状况简要总结汇报一下 一、制定措施和方案，保证大争论取得预期效果 6、05事故的场面惨不忍睹，所引发的震惊也是极其广泛而又深远的，在矿井地质条件恶劣、生产任务严峻、员工心理压力巨大的时刻，6、05事故无异于雪上加霜，给企业形成了负面的冲击和影响，同时，也使员工的心情愈加低落和消沉。 为扭转这种局面，使企业尽快走出低谷，依据矿业分公司的要求，矿领导班子经过讨论，下发了以

32、“反习惯性违章”为主要议题的“安全大争论活动通知”，细致入微地规定了争论时间、争论内容和整改措施，并严格要求矿级领导必需下到区队、班组，跟班参与争论，掌握和把握活动的大方向，做好必要的引导工作，避开活动偏离主题或流于形式，保证争论活动形式新奇、气氛热闹、不拘一格。 二、循循诱导，让员工无所顾忌地倾吐心声 在争论过程中，我们本着“不打棍子、不扣帽子、不揪辫子”和“有则改之、无则加勉”的原则，鼓舞广阔员工畅所欲言，找出自身存在的习惯性违章行为和其它的不良习惯，自主制定整改措施和意见，同时，也发动他们提出所发觉的各类不利于安全和生产的问题及合理化建议，找出问题的共性和切入点，共同探讨解决问题的方式方

33、法，对一些能够当场解决的问题则立即予以拍板或解答。 公司领导非常重视争论活动的开展和进展，公司副总经理赵九令、副总师王世民以及公司安监部的领导都从百忙之中抽出时间，由始至终地参与各区队的争论活动，现场答疑解惑、排解员工心中的忧忡，及处理一些需要公司帮忙协调的问题，为争论活动增加了时效性和确认感，也使员工更加仔细地对待这次活动，毫不保存地提出了很多具有建立性意见的建议。 三、排查出的问题 通过自我反思和排查，全矿共找出“习惯性违章”行为298条，其中，综掘队24条;洗煤厂34条;通风工区23条;通风科18条;皮带队27条;抢救队11条;车队16条;机电科43条;机电队16条;工程科15条;防突工

34、区50条;调度11条;安检科10条。其中，比拟普遍的共性问题19.条，归纳为：1、由于酷热在井下摘下矿帽或解开衣服纳凉。2、跨越没有开启的皮带。3、携带长柄工具行走时不留意前后行人和车辆。4、提前升井，班中睡觉。5、打钻时戴手套。6、班前休息缺乏，工作时精神缺乏。7、班组长、特别工种人员时常不带便携式甲烷报警仪。8、尽管三令五申、但依旧有个别员工从主井步行升井。9、局部治理和检查人员有时过多考虑生产进度从而放纵一些担心全行为。10、局部治理人员心情化执 法，不讲方式方法。11、由于业务水平有限，对一些技术性和隐藏性较强的隐患和问题无法准时发觉。12、工作面放炮装药不使用水炮泥。13、炮后不到规

35、定时间，人员进入工作面。14、同时翻开两道风门。15、酒后上岗。16、井下候车时，越过戒备线候车;地面候车车未停稳就上车。17、对个人使用的装备，如矿灯、自救器、专用工具等不爱惜。18、在设备库房或地面施工场所不按要求戴安全帽。19、交接班不仔细，特殊是对防火设施不仔细检查。 四，整改措施 “用活泼的方式争论、用严谨的态度整改”是我们这次争论活动的宗旨和原则，本着这个宗旨和原则，我们要求各单位必需以严厉仔细的态度，分门别类地梳理员工提出的各种问题，一一甄别、逐条对比，能立刻处理的立刻处理，一时处理不了或需要其他单位协作解决的，拿出整改措施或提出详细意见，由矿有关领导负责斡旋和协调，保证全部问题

36、都能够在一周之内全部得到落实和解决。 截止到目前，“习惯性违章大争论活动”已经告一段落，各单位提出的形形色色各类问题已局部解决或正在解决之中，给下一步安全工作奠定了一个明确的坐标。 五、活动体会 通过开展争论活动，我们深深体会到，安全大争论犹如一面多棱的镜子，能够从不同角度、不同方位折射出企业治理中的漏洞和缺陷，也能让我们全体员工清楚地比照出自身的缺点，让我们震动也促使我们猛醒，因此，我们认为，在今后的日子里，只有做到真抓实管、持之以恒，用如履薄冰和坚忍不拔的态度对待安全治理工作，才能真正实现人、机、环的高度和谐和统一;企业的兴盛进展才能够得以保证;同样，“本质安全型企业”建立才不会流离成一句空话。 反违章工作总结模板