双倍经济补偿金的规定.docx

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1、 双倍经济补偿金的规定 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 双倍经济补偿金的规定2 一、双倍经济补偿金的规定是怎样的 劳动者依据劳动合同法38条提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也

2、就是经济补偿金的双倍。 例如，农村的老张在城里某物业公司工作，月工资固定是4000元，在物业公司干了10年，假如单位无故辞退老张的话，就需要支付给老张经济赔偿金，计算方法是4000元*10*2=80000元，老张一次性可以拿到8万元的经济赔偿金。 二、劳动者拿到经济补偿金的情形 法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。详细下来，主要有以下几种情形。 1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被辞退；假如说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就辞退员工，那么就需要支付经济赔偿金 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者

3、局部丢失劳动力量的；假如劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特别是劳动者患职业病。假如只是一般的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特别爱护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不管劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。 三、不应支付经济补偿金的情形 根据有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者

4、主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不情愿续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，依据劳动合同法第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 双倍经济补偿金的.规定3 双倍经济补偿金的情形有什么 解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。 劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或

5、者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动法其次十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。