变电站新员工培训总结（3篇）.docx

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1、 变电站新员工培训总结（3篇） 在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参与了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的气氛与团结向上的精神。当心情还沉醉在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。 8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地叙述了五十年来公司进展的光芒历程。作为一名黔送人我深感荣耀与骄傲。在XX年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇反抗，打赢了这场没有硝烟的战斗。张书记向我们介绍说，刚开头送变电的条件是相当艰难的，后来由于

2、市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建立上投入了很大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致的了解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人欢乐的工作气氛，把关爱职工作为企业分散员工的结合剂。同时也对领导及治理人员提出了清白做人，洁净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。 其次天，我们进展了安全与质量方面的培训。作为一个施工企业，生产的安全与质量是施工不容无视的

3、环节，安监部的徐主任介绍了安全施工的各方面留意事项，包括行为理念与安全原则，人员要求，事故处理的方法，安全设备的正确使用方法及文明施工等，使我们对安全留意事项有了详尽的了解，下午的质量培训向我们介绍了质量根本八项原则，pdca循环治理模式等相关学问，也使我们对质量环节有了全面的了解。 第三天，我们进展了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要生产输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被溶化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的铝线，最终被绞合成铝绞线，整个生产环节的自动化程度都相当高，感觉一气呵成。该厂还同时生产铁塔的各个零部件，这些零部件其实都很精细，最终才组成浩大的铁塔。下午，我们

4、来到了220kv赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应当算得上是施工的精品，采纳的是gis全封闭组合电气设备，占地面积小，施工本钱低，便于治理和维护。我们还参观了工程部的会议室及办公室，我们很快就要到一线去实习了，我们对以后的工作环境也有了一个前瞻性的了解。 第四天，我们回到公司进展了工程治理方面的学习，这是一个我很感兴趣的领域，教师向我们介绍的时候说了很多电气工程方面的学问，如继电爱护等方面的学问，我都感到有些新颖，看来要干好这一行还需要有很扎实的专业根底。今后我将加强专业方面的学习，提高自身的综合素养，争取早日成为一名优秀员工。 最终一天，我们迎来了最感动人心的时刻，我们将与公司的高层

5、领导座谈。在公司宽阔光明的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层领导，心里既感动又紧急，我们每位新员工都进展了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名施工企业的员工，不仅要有艰难奋斗的心理预备，还要不断提高自己的学习力量，团队协作精神，更要不断增加社会责任感。只有通过到施工一线的学习熬炼，力量才能得到全方面的提高，我们今后也才会有更好的进展空间。接下来公司的各位领导发表了讲话，领导们盼望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好自己的工作。并提示我们现在是在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有很大的变化，需要做好充分的心理预备。公司工会将会建立职工之家，员工们又多了一

6、个相互沟通学习的平台。公司领导要求我们要熟识各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活力量，最重要的是将理论与实践结合起来。最终，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些年轻人传承下去，现在是电网建立的大好机遇，抓住机遇，就能表达出我们电建人的价值，但现在仍旧存在安全治理薄弱，资金短缺等问题，面临的社会责任也很大。因此，石经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们受益匪浅的建议，一要有大局意识，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心态，用寻常心做事，迈好职业生涯的第一步很重要，最终要提高学习意识，创新意识，带动基层人员的学习风气。最让我印象深刻的

7、是石经理临走时说的年轻就是我们最大的财宝，是呀，送变电的辉煌明天需要我们共同制造，我们这群年轻人要抓好机遇，充分施展自己的才能，努力为公司作奉献。 短暂的培训已经完毕，新的生活马上开头。真诚感谢公司领导给我们新员工这次培训时机，通过培训使我体会到了作为一个送变电人的荣耀与责任，熟悉到了这是机遇与挑战同行的工作，无论前面有多少困难险阻，我都会好好把握，将肩负的责任转化为无穷的动力，为送变电的长远进展增光添彩。 变电站新员工培训总结2 随着电力体制改革和电力科技的进展，经后的35kV级以下乡镇变电站将渐渐实现少人值守或无人值守。变电运行人员的何去何从?就要看自己是否有力量去竞岗、去胜任新的工作岗位

8、。实践证明，要想再岗，那就只有一条道路可行学习。只有自己勤奋努力，好好利用在变电站上班期间给自己“充电”，你才不会被单位抛弃、被行业甩掉。 变电站的运行维护工作虽然单调，对没有上进心的人来说就是枯澡无味。但若是自己是一位好学的人，那你就要从进站的第一天开头，立下目标，好好将变电站的一二次设备维护、检修、技改和调试等一一把握。假设你已经对变电站的设备了如指掌，那我信任你对变电检修应当说略知一二。特殊是遇上本站内的事故抢修、故障排解和检修、预试等实践工作，你千万不要错过。由于只有自己成为变电站里的多面手，才会让自己在千变万化的电力系统中拥有一席之地。说白了，要想在当今电力行业中有事做、有班上，那就

9、必需树立起好好学习电力岗位技能的.本事。争取自己学习多、用得多，那无论时代如何变迁?都会有适应自己的工作岗位。我们现在奋斗，一是为了生存、二是为了适应进展、三是为了充实自己。 以平常听人们说过“技多不养家”，可如今世道不一样了、眼下的生活让我们明白“家财万贯不如学技养生”之理。科技的进展和行业体制改革，传统的变电站运行维护“从一而终”上班制正受着强大的挑战。综合自动化无人值守或少人值守变电站正在电力行业中普遍绽开，变电站的运行人员将面临的是“承受行业中的其次次就业和岗位应聘”。要想其次次就业，谈何简单?要想竞岗，其自己拥有的技术和技能就是我们的先决条件。若你在变电站运行工作中没有给自己树立目标

10、，未学习新学问，那你就将会在其次次就业的路上经不起考验和挑战。 “艺高人大胆、功过任他评”是一句千古佳言。只要我们变电站运行员工努力学习，为自己定目标、下决论，培育自己“上变电、学供电、会发电、懂检修”的思想，我们变电运行人员的业务素养将大大提高，在科技产品占据我们的变电运行岗位后、我们照样有力量去适应电力行业的各岗位工作。 变电站新员工培训总结3 4月7日，根据车间培训工作的要求，南郊变在当天的站务会议上安排了一次技术讲课。全站职工在车间领导肖卫红和专责高冰、罗冬梅的指导参加下，围绕如何更好的做好培训课件“各类型事故、特别的推断及处理”内容和如何生动完成课件的讲解，在讲解中如何结合事故通报的

11、学习、如何结合平常的工作、如何到达培训互动等技巧绽开热闹争论，对技术培训课件内容、PPT制作技巧、培训方式等进展了阅历沟通。这种培训方式对全站员工来说真是受益匪浅，以前也曾有过很多不同形式的培训，但大家从探讨中得到的启发可谓是“今非昔比”、豁然开朗。作为一名从事变电运行工作多年的老职工，体会颇深。 一、怎样开展好变电站的培训工作，始终以来都是困扰变电站的一项难题。常说：教学、教学，既要有情愿教授的人，也要有情愿学习的人。并且，学习的人肯定要有积极的学习热忱，学而不厌，才能事半功倍。然而，变电运行工作特点就是枯燥，很多重复工作，久而久之，员工们就丢失学习工作的热忱。但是，随着外部环境的不断转变，

12、对我们运行人员的素养、业务技能要求也越来越高，在这种状况下，车间在培训方面也更加重视，在年初就结合变电运行专业应知应会的内容，逐项提炼出培训课件题目，要求各站预备技术课件，实行人人上讲台的形式迫使每一个人都要去学习，去充电。所以，每一个职工应当以此为契机，积极转变思想观念，在活动中积极发挥自己的特长，不断补充完善自己业务技能，积极营造欢乐和谐的学习气氛。 二、在活动的开展过程中，也是大家沟通阅历，沟通感情的过程。由于变电运行工作的特别性，大家能常常聚在一起的时间不多，这样的培训方式既能使大家增进了解，学习上取长补短，又能增加团结和分散力。尽管大家在做技术讲稿和讲课等方面都没有阅历，但随着本次培训活动不断完善和启发，必定为我们积存更多培训上的阅历，会促进我们课件不断的完善。信任在大家的共同努力下，本次培训活动必定会促进变电站培训工作的深入开展，也为变电站培训工作建立一个崭新的平台，为车间收集、整理、完善变电运行标准化培训教材起到好的开头作用。