司机管理制度及考核办法.docx

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1、 司机管理制度及考核办法 司机实行年度聘任和末位淘汰制，由党政办公室治理考核，日常使用由各办公室安排，党政办公室可依据需要调度使用。 一、聘用原则：一是效劳优质，听从领导安排，在机关评议中满足率必需到达在80%以上，；二是安全行驶不消失重大责任事故，不得消失人员重伤、车辆重度损坏；三是形象上必需到达车容整齐，开文明车，做文明事。连续两次考核满足率达不到50%，连续三个月排名最终的一名直接末位淘汰。司机在每年度考核完毕确定是否连续聘用。 二、用车原则：坚持公车公用的原则，在工作日由各自办公室主任自行安排，下班后、节假日期间用车由党政办统一安排。车出镇必需通知党政办公室，依据路程、人员合理调度。到

2、威海市以外地区除书记、镇长外任何人不得带车，需要时由主要领导统一安排。 三、工资待遇：司机在单位工作期间全部购置保险，工资在年终由党委会确定，80%为根本工资一次性发放，20%作为考核工资依据考核状况发放。 四、考核内容（100分） 1、领导及机关干部评议（30分） 司机以效劳为宗旨，必需听从分管领导及党政办的工作安排，每月组织一次评议，详细分数安排为：班子成员评议占60%，机关干部评议占40%，年终平均后得分。 2、安全驾驶（30分） （1）要求司机严格根据交通规章要求行车，严禁酒后驾车，发觉一次扣3分；违反一次交通规章（罚单开至党政办的）扣0.5分。 （2）对消失交通事故的，机关司机负主要

3、责任的，每一次扣5分；司机负次要责任的，一次扣3分。 （3）除党政办依据要求调整车辆外，车辆必需由司机本人驾驶，如发觉由其他人员驾驶，每发觉一次扣2分。 3、车辆保养及费用核算（20分） （1）车辆保养（10分），要求司机熟识车辆状况，定期保养，发觉故障准时告知党政办公室后定点进展修理。如车辆在外发生抛锚影响工作的，每次扣3分。要求司机保持车辆清洁，每天至少清洗一次，如领导或办公室发觉车辆不洁，影响形象的状况，每次扣0.5分。 （2）费用核算（10分），车辆实行单车费用核算制，车辆修理由党政办开具修理单，每季度由财政对车辆修理费用汇总。车辆实行统一加油，每月公布里程及百公里耗油指标。 4、司机

4、值班治理（10分） （1）司机值班由机关支部统一安排，值班车辆由党政办公室安排。值班期间要求24小时在岗，严禁司机晚上及中午脱岗回家。每发觉脱岗一次扣1分。对因值班脱岗造成工作重大损失的，一次扣5分。对党委确定的防汛日及其他紧急状况，要求全体司机值班，要求同上。 （2）司机值班期间请假的，必需自行请其他司机值班，消失缺班每次扣1分。 5、日常治理（10分） （1）要求司机保持通讯畅通，对党政办的电话要准时接听，如发觉不接电话或不听从安排的，每次扣1分。 （2）下班后要求车辆准时返回，如不能返回必需由用车人通知党政办备案。对下班后车辆不返回又不请假者，每一次扣1分。 （3）车辆在非上班时间（早、晚）外出时，必需请示党政办备案同意前方可外出。 （4）严禁司机晚上私自开车回家，每发觉一次扣1分。 （5）要保持良好的个人卫生及宿舍卫生。根据值日安排，整理好司机宿舍卫生，由机关支部抽查，对卫生极差，床被不叠者每发觉一次扣责任人0.5分。 6、奖罚制度 由党政办以机关工作简报的形式进展通报，年底汇总，确定得分后交财税局发放工资。