司法局法律进企业实施方案【县司法局创先争优活动实施方案】.doc

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1、 司法局法律进企业实施方案【X县司法局创先争优活动实施方案】 XX县司法局创先争优活动实施方案 各股、所、处、中心： 为了深入贯彻落实全县组织工作“创先争优”活动会议精神，充分调动党员干部的工作积极性、主动性和制造性，不断推动组织工作创新，提升组织工作水平，结合我局关于组织开展“机关干部进乡村”“提高法律效劳质量年”“努力促进提高司法行政根底建立”三项主题活动的通知（腊司发202328号），经局会议讨论打算在全局开展“创先争优”活动，现提出如下意见： 一、指导思想 以科学进展观为指导，以改革创新为动力，以群众满足为标准，紧紧围绕全县经济社会进展和组织工作大局，根据创新工作思路、创新工作方式、创

2、新工作标准的要求，积极构建创优争先新机制，大力营造你追我赶、争创一流的工作气氛，制造性地完成全年目标任务。 二、目标要求 通过开展“创先争优”活动，鼓舞先进，提高中间，鞭策后进，激发党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋榜样作用。同时，通过党员带动、影响四周干部、职工投入到日常工作中去，在全局上下营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，促进各项工作顺当开展。详细要求为： 、加强学习教育，解决思想上、作风上、治理上存在的问题。 、统一思想熟悉，建立长效机制，进一步提高司法队伍素养，提

3、高效劳质量。 3、开创司法工作新局面，更好的为和谐XX做奉献。 三、工作任务 （一）、 以提高选人用人公信度为目标，在深化干部人事改革上创先争优。探究建立干部选拔任用竞争上岗和公推公选制度，建立对任用干部全程监视的相关制度。采纳“两推一询”等方式确定考察对象，进一步标准干部选拔任用初始提名权，同时，探究建立干部初始提名报告制度，制定出台领导干部向组织推举干部、群众推举和评价干部以及干部个人向组织自荐等方法，改良干部推举方式，确保选人用人阳光操作。 （二）、建立鼓励机制，增加争创动力。要以“工作争先、效劳争先、业绩争先”为目标，以培育“有思想、讲团结、守纪律、善执行”的司法干部队伍为重点，从建立

4、健全岗位目标责任制入手，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；同时，将“创先争优”工作纳入年度优秀股室、个人活动进展考核。四、“创先争优”活动的详细安排在党员中广泛开展“共产党员做榜样”、“一个党员一面旗帜”、“党员立功竞赛”等各种形式的创先争优系列活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，使“创先争优”活动真正从形式和内容上得到落实。（一）、开展教育活动。结合职业道德教育、警示教育、“三观”教育，增加党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学进展观等内容。（二）、开展专题争论。通过组织党员重温入党誓词等活动，将党员在“创先争优”

5、活动中激发出来的政治、工作热忱和奉献精神变为现实的工作动力。（三）、开展党员先锋岗活动。在各股室、中心之间、党员之间开展“比学习、比干劲、比创新、比奉献”的活动，通过党员的先锋榜样作用带动四周群众做好各项工作。（四）、围绕本职工作治理难点和重点，召开党员座谈会，让党员想方法，出办法，鼓舞党员发挥更大作用。盼望每一位党员以“创先争优”活动为契机，时刻牢记宗旨，争当实践科学进展观排头兵。要奋勉有为，勇于创新；要甘于奉献，干事创业；要严格自律，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，做廉政勤政的典范。在工作上，要以上限为标准；在生活上，要以下限为尺度。进一步发扬“勤奋学习、坚韧拼搏、开拓创新、敬业奉献、争创一流”的精神，为我县经济社会进展制造良好的法治环境！ 二一年五月二十四日