合同协议书7篇.docx

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1、 合同协议书7篇 甲方： 乙方：长沙水创清洁效劳有限公司 为使甲方的厨房油烟系统正常运转及安全卫生，去除油烟火灾隐患，现甲方托付乙方对其各厨房的抽油系统进展清洁，并能建立长期友好的合作关系，双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，特订下本合同。 一、工程慨况 1、工程名称：厨房设备设施清洗 2、工程地点： 3、施工范围： 二、合同期限及施工周期。合同期限为年从年月日至年月日止。一年共计清洗 次。（注：乙方清洗时间以每次清洗完毕由甲方值班人员签字确认验收单上时间为准） 三、工程款及结算方式： 1、甲方清洗工程款每期为人民币 万 仟 佰 拾元整（￥ 元） 2、工程施工完毕，经乙方开出的施工单由甲方

2、值班人员验收合格后 天内向乙方一次性付清当次工程款，每推迟一天付款，甲方应付总款的%作为违约金。（注：开正式地税效劳裁剪发票结账。税款归 支付）。（注：合同或施工单无注明的清洗部位不在施工验收范围）。 四、双方协作条款： 1、甲方在清洗周期的月份前五天以书面或电话通知乙方，双方确定详细施工日期后，再向各厨房发出施工日期的通知，甲方供应夜宵。 2、甲方厨房施工当天，厨房工作停顿后，整理好工作现场，将现场交付乙方进展施工，并向乙方施工人员供应正常的水、电源及临时照明、热开水、清出的垃圾油装袋后由甲方自行处理。 3、乙方根据期表按时到达施工现场（因人力不行抗拒的缘由除外，应提前通知甲方）。在甲方值班

3、人员的引领下进入施工现场，并遵守甲方的规章制度。 4、甲方施工现场要安排负责人值班，主动、积极地做好各项工作，乙方厨房清洗完毕当天应做好区域清洁卫生，保证无油无垃圾。 5、每个厨房施工完毕当天，双方值班负责人依据施工单对工程进展验收并签证。如甲方发觉未合格的地方，乙方应准时进展返工；直至合格后签字为准。（甲方没安排负责人，以当天值班人员签名为准）。 6、如甲方抽烟烟系统消失故障，需要修理，修理材料费用由甲方负责，修理工时乙方另计。 7、在施工期间内，甲方要保证设备安全，假如属于乙方不慎引起一切事故和损失由乙方自行担当。乙方在作业过程中，必需按国家有关安全生产规定，严格操作。 8、如因乙方施工不

4、慎损坏了甲方的设备，由乙方负责。 9、乙方施工人员在施工时和收工退场时，甲方负责值班人应检查好乙方所带工具和行李。否则，甲方所丢东西，乙方概不负责。 五、附则： 1、本合同双方签订之日起生效。 2、本合同条款对特别状况有未尽事宜，双方可依据详细状况结合有关规定，议定附则条款。 经审定后作为本合同的附件，以便共同遵守。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 年月日年月日 合同协议书 篇2 合同执行之浅析 市场经济下，企业之间的经济往来，直接的目的是将产品及效劳进展变现，在保障企业自身可持续进展的前提下，供应充裕的资金流，并通过市场运作，到达企业做大做强的目标。

5、 企业之间的经济往来主要是通过合同形式进展的，企业的经营成败和合同及合同治理有亲密关系，而合同执行则是合同治理中一个重要组成局部。 一、 合同治理与合同执行的辩证关系 1、合同治理涵义：合同治理是指企业对以自身为当事人的合同依法进展订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监视、掌握等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同治理的内容；审查、监视、掌握是合同治理的手段。合同治理必需是全过程的、系统性的、动态性的。 2、合同执行涵义：合同执行是指企业在所签订的合同生效之后，依照合同所要求的各方的责权利，进展履行自身责任、监视其他签约人义务的同时，猎取应得的利益的过程。合同

6、执行操作的过程，也是合同签订生效之后的合同治理的中期与后期治理。 3、两者辩证关系： 1）合同治理是一个连贯的操作系统；合同执行为合同治理中后期的操作子系统； 2）合同执行贯穿了合同治理的整个操作系统之中，并对合同治理的前期工作有因果验证的导向关系；合同治理前期的良好运作，是合同执行在合同治理的中后期良好操作的先决条件； 3）两者为相辅相成、相互促进的同向协作的依存关系。 二、合同执行效果良好的条件 合同执行执行的效果是否良好，取决于多种因素，但最关键在于合同签约生效之前、签约胜利及生效之后的各个环节，都能有效的得到掌握与执行： 1、合同签约生效之前：事先对签约方资质、信用、财务状况进展评估，

7、审核签约条款的合法性及可执行性，并建立该合同可能导致风险的预防机制； 2、合同签约胜利：合同条款的文字严谨、精确，没有歧义和产生误会；条款中签约各方享受的权责利，是对等的相对平衡，并表达合作双赢的理念； 3、合同签约生效之后：依照条款有效履行责任，监视其他签约方的义务进程，运用给予的权利准时猎取正值的利益； 三、本公司合同执行现状分析 纵观公司十几年的签单记录及执行状况，并不抱负，暴漏出在对企业合同的认知、重视度、执行力以及系统性、动态性治理等方面的问题。 1、合同执行存在的问题 1）合同执行无法律依据 1合同签单合作方不具备签单资格，或者手续不全； 例1：签约单位为“某某公司工程部”或“某某

8、工程队”等，这些签约方多数是没有在工商注册的个体户，或者是挂靠的分包商及中间人，甚至是个人为主体，此类签约客户所加盖的印章，法律法规是不予认可的，极易产生纠纷等后患； 例2：“宁波中安消防工程公司”，此单位已经在20xx年6月已经被注销，不再具备签单的法律资格，但是在03年末及04年初，此“单位”仍与本公司签约4笔合同，截至今日，尚有尾款近10万多元未付，这些合同不受法律爱护，欠款更是追讨无期。 2）合同条款无确认的时间约束，合同文字产生歧义 1无确认时间，合同执行缺乏时效性的依据 例1：“货到后付至80%，安装调试合格之后付至95%，余款为质保金一年后支付”，上述付款方式中针对 “货到款、安

9、装调试款及质保金” 这些付款环节，均没有给于明确的日期，直接导致合同执行缺乏时效性的依据； 2合同文字不严谨、不精确，简单发生歧义和误会 例1：“乙方（浙江中医大）将不用的货品，退回甲方公司之后，双方*合同款清执行完毕”，这条条款其一，没有商定不用的货品清单，以及不用的时间限制，对不用的货品根本无法计算出精确的价值，其二，没有确认将货物退回甲方公司截止时间，时间一长，货物经折旧之后，价值也将所剩无几。合同文字的表述产生的歧义和误会，造成的损失，不仅巨大，而且难以挽回。 3）合同条款不全面、不完整，有缺陷，有漏洞 常见漏掉的条款往往是违约责任。有些合同只讲好话，不讲丑话，只讲正面的，不讲反面的，

10、一旦发生违约，在合同中看不到违约如何处理的条款。 4）合同执行未到达动态治理 针对原先签订的版本，签约一方因自身缘由，进展条款变更，如增减货品数量、增减货品的配置、运输到达地点，及付款方式变更等；没有形成动态治理，正确操作方法，即： 1由提出变更一方书面签章传递申请（原件），并注明变更理由、变更后产生的问题的处理意见等； 2接收一方核实原合同，变更是否有依据，然后再确认变更后的操作可行性，以及权责利的结果导向分析及确认； 3协商通过并达成全都之后，签署具有法律的补充协议，并注明与原合同的关系； 4书面通知因变更而涉及到各相关部门，进展有效的调整和工作连接； 5存档备案，并作为后期合同执行的调整

11、和操作的依据。 5）外办内部没有做到信息共享、准时反应、连贯性操作、执行到位等合同执行的系统操作 1局部办事处合同执行各自为战，没有形成统筹治理，既不能高效统筹信息，更不能快速反响； 例1：个别办事处售后主管根本不知道，自己办事处报表中，被列入了多少待处理的质量问题，甚至在因质量问题导致大量应收款的状况下，还自认为手头上质量问题全部处理完毕。这反映出在质量问题信息的搜集、统计安排、处理反应、善后收款等等方面，没有形成系统治理，在无法统筹安排、信息共享的状况下，工作效率凹凸无需多言，而合同执行的效果，也将大打折扣。 2局部办事处因其他缘由而变动，没有准时应急处理，导致合同执行工作的中断，甚至导致

12、形势变糟； 例1：业务人员因故离职，实物上的交接根本没有问题，但是原先担当而未完成的工作任务的交接，很少被涉及，即使有，也没有交接的完整性和准时处理的连续性。这些状况导致合同执行工作的中断，其结果导向自然也难有起色。 2、常见问题消失的缘由 1）对市场与合同的关系缺乏熟悉 在市场经济条件下，这是一种相互依存的关系。一方面，市场的运作需要合同。市场是靠合同动作的，市场主体各方都是靠合同去履行其权利义务的。另一方面，合同的成立必需以市场为前提。没有市场谈不上什么合同。合同是市场的产物，是市场可持续进展的动力。有些业内人士只顾到市场上承揽任务，却不去签订合同或者草率签订，结果遇上纠纷就没有协商与调解

13、的依据，或者依据缺乏。 2）对合同与合同治理、及合同执行的关系缺乏熟悉 合同协议书 篇3 甲 方：乙 方： 联系方式：联系方式： 公司为长期进展，与甲方建立良好的合作关系，到达共赢与双赢的目的，对于销售甲方品牌的相关产品的专业客户，到达甲方年销售回款额的返点标准，年终赐予现金返点鼓舞。甲、乙双方通过友好协商，在公正、诚恳、信任、公平合作、互利互惠、共同进展的根底上，达成如下返点协议： 一、本协议有效期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 二、返点标准 1.在甲乙双方的协议有效期内，在每一利润返点结算周期前，乙方在收到甲方交付的商品后，能够准时支付商品对价的货款，且满意甲方的商品款项回收制度的根

14、本准则。 2.乙方已支付的货款额应当到达甲方规定的利润返点标准额。 3.甲方于每季度利润返点结算期，依据甲乙双方方的财务制度与该协议，办理关于乙方的利润返点业务。 4.利润返点详细标准： （1）乙方年销售回款额到达人民币 万元至万元，甲方利润返点率为%，（该标准的最高回款数额不包括本数）； （2）乙方年销售回款额到达人民币 万元至 万元，甲方利润返点率为 %，（该标准的最高回款数额不包括本数）； （3）乙方年销售回款额到达人民币 万元至 万元，甲方利润返点率为 %，（该标准的最高回款数额不包括本数）； （4）甲方为推广新产品，特针对以下产品系列额外赐予返点：a.针对系列，到达年销售回款额 %以

15、上的，赐予 %的额外返现； 三、争议处理 1.全部与协议及协议执行有关的争议将通过双方友好协商解决，假如不能通过友好协商解决，则将该争议提交 仲裁委员会仲裁。 2. 仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败方担当。 3.仲裁进展过程中，双方将连续执行协议，但仲裁局部除外。 四、其他 1. 本协议壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。本协议列出的附件是本协议不行分割的组成局部，与本协议具有同等的法律效力。 2.对本协议条款的任何修改、变更或增减，须经甲乙双方当事人协商全都，形成书面文件，成为本协议的补充文件，具有同等法律效力。 3.任何一方均不得向第三方透露该协议的内容，除非

16、事先征得协议对方当事人的同意。 4.未尽事宜由甲乙双方当事人另行通过协商解决。 代表（签字）：_ _ 代表（签字）：_ 日期： 日期： 合同协议书 篇4 甲方： 乙方： 甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方编排舞蹈事项达成如下协议，并共同遵守。 一、 内容名称：舞蹈编排培训 二、 费用及付款方式 1. 费用：总计人民币_整（不含税价） 2. 付款商定：采纳两次支付方式。 第一次付款，请甲方于合同签署后支付本次舞蹈编排培训费用总额的%，即人民币_元整。 其次次付款，请甲方于舞蹈培训完毕后 日内支付本次舞蹈培训费用总额的%，即人民币_元整。 3. 支付方式：现金或转账。 三、 双方责任与义务 1.甲

17、方责任与义务 1） 甲方在排练期间必需保证每次参与排练人员全部到齐，不耽搁舞蹈进度。 2） 甲方在确定了舞蹈的音乐、动作、人数后不在变动，以免影响教师整体编舞进度。 3） 甲方在排练前提前与舞蹈教师商定好上课时间。 2.乙方责任与义务 1）乙方保证每次上课时间准时准点。 2）舞蹈难度、音乐剪接、整体风格等方面完全依据贵公司要求而定。 3）教师教授课程时间为节课，每次上课时间小时，在规定时间内教会为止，全部动作学完后学员需反复排练直到娴熟为止，演出前教师做最终检查及总结指导。 四、 违约责任 1） 在合同生效期间内，双方不得擅自单方违约，否则，乙方可向违约一方追究与本次活动费用总额等同的金额进展

18、经济损失的赔偿。 五、 其他条款 合同未尽事宜，双方应协商解决，并另行签订合同附件，合同附件一经双方签字，即成为本合同不行分割的局部，并与本合同具有同等效力。本合同壹式两份，经双方签字并盖章后生效，双方各执壹份，具有同等效力。 甲 方： 乙 方： （签字、盖章） （签字、盖章） 授权代表： 授权代表： 年 月 日 年 月 日 合同协议书 篇5 甲方：东莞市xx实业进展有限公司。 乙方：xxx，是东莞市xxxx饮食店及xx市xx区xx烤肉店业主。 乙方于xx年xx月xx日与甲方签订，商定：乙方向甲方交付租赁保证金104000元，承租甲方xx步行街 号商铺用于经营东莞市xxxx烤肉饮食店，月租金为

19、 元，每月租金应在当月 日前交付给甲方；租期为自 年 月 日起 年；如租赁期内乙方中途退租或有其他重大违约行为，则租赁保证金作为违约金，赔偿给甲方全部。乙方依约承租后，拖欠至今年年12月止的租金26万元，现又要求中途退租。经甲乙双方协商，就乙方清偿租金等事宜，达成协议如下： 1.乙方拖欠租金26万元，乙方于签订本协议时交付3万元，于20xx年元月至6月每月5日前付2万元，即于20xx年6月5日前共向甲方偿付租金15万元。 2.甲方同意，若乙方依上述第一条规定的期限按时偿付租金15万元，且全面履行本协议规定的其他义务，则甲方同意将乙方交付的租赁保证金104000元抵扣乙方应偿付的租金，并优待租金

20、6000元，即乙方清偿上述15万元后即视为租金全部清偿完毕。 3.如乙方有任一期未按时支付，则甲方有权要求乙方提前一次性支付全部欠款，并取消上述租金优待和租赁保证金抵扣租金的许可，依原租赁合同追究乙方违约责任。 4.乙方以其位于xx市xx区xx路xx宾馆首层112号铺的xx市xx区xx烤肉店的资产为乙方履行本协议的担保。 5.在20xx年元月7日之前，乙方须保证准时按甲方规定的统一营业时间开门营业，并保证毗连的xx路通道的正常畅通，并同时将该通道的钥匙复制一套，在双方共同监视下封存，交由甲方保管。若乙方在20xx年元月7日未准时交还商铺，或在20xx年元月7日之前，乙方不遵守步行街现行统一的营

21、业时间开门营业，则甲方可自行启封翻开甲方的新xx路通道，而不负责因此而产生的任何后果。此封在20xx年元月8日即自动失效。 6.乙方须在20xx年元月7日交还商铺的全部钥匙，并缴清全部的水、电费，退铺撤场。按原合同要求，一切嵌装在房屋构造或者墙体内的设备和装修物，乙方一律不得拆走，甲方亦不予补偿。 7.本协议由乙方及其东莞市xxxx烤肉饮食店及xx市xx区xx烤肉店共同保证履行。本协议与原租赁合同具有同等效力，协议履行地、管辖地为东莞xx。 甲方：东莞市xx实业进展有限公司 代表人： 乙方: 东莞市xxxx烤肉饮食店 xx市xx区xx烤肉店 20xx年xx 月 xx日 合同协议书 篇6 劳动合

22、同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进展修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。根据劳动法的规定，只要双方当事人公平自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的状况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内恳求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要留意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳

23、动合同要求的，才受到法律的爱护。假如在固定期限劳动合同完毕时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。 除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进展变更。 固然，在变更合同条款时，应当根据自愿、公平原则进展协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理躲避签订无固定期限劳动合同 首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。 1.只要用人单位与劳动者协商全都，既可以订立无固定期限的劳动合同。不

24、管是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。 2.新劳动合同法第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 如因以上第2项的缘由，可以通过变更合同终止日期的方法进展合理躲避 （1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进展劳动合同的变更。 （2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，假如原合同规定了竞业制止或保密、培训方面的内容也应进展相应变更。 （3）.变更后的劳动合同仍旧处于其次次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进展鉴证。 （4）.留意不要在接近合同续签日期与员工谈合同变更，会

25、引起员工的不良心情。 变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，依据劳动合同法，变更劳动合同需要双方协商全都，假如劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会同意的。假如企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地承受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。 说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更简单让人承受。 此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对劳动合同法的躲避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开头确定是违法的，它也算第

26、一个撞枪口了。 许多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以依据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。 假如有很好的方法能够躲避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。 况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业担当全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以躲避，但是不会永久躲避的。 有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等

27、），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？ 东莞企业劳资法律事务爱护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁消失诸如这样的状况，可以视为企业是在躲避法律，而躲避法律的行为是被认定无效的。“固然，还要看员工是否情愿，假如员工不情愿，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，的确有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。 合同协议书 篇7 甲方： 乙方： 身份证： 学校： 甲、乙双方本着公平的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间转正事宜达成如下协议：

28、一、本协议的期限为 个月，自转正之日 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满依据双方协商，依据实习生治理方法可签订正式劳动合同。 二、乙方在甲方实习期间，工时治理及休假、法定节假日等依据公司员工考勤休假治理制度执行。 三、乙方在甲方实习期间，乙方必需听从甲方的治理，仔细执行甲方各项规章制度。由于乙方过失或有意所为，给甲方造成损失，甲方有权依据公司内相关制度要求乙方赔偿。 四、甲方实习期间的工资、福利等待遇按公司相关规定执行。公司每月统一组织考核，经考核合格且优秀的实习生，经董事长签字后可实行计件工资，由甲方按月支付，但乙方必需遵守甲方的绩效考核治理规定。 五、本协议有效期内，甲方不为乙方交纳社会保险，但甲方必需为乙方交纳人身意外损害保险，保证乙方工伤事故发生后的权益。 六、本协议的解除及违约责任按实习协议书第三条协议解除的相关规定执行。 七、本协议履行期间，前期签订的实习协议书仍旧具有同等的法律效力。 八、其他未尽事项，可附页协商解决。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日