司法局科级干部选任工作自查报告.docx

《司法局科级干部选任工作自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法局科级干部选任工作自查报告.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 司法局科级干部选任工作自查报告司法局科级干部选任工作自查报告 区委组织部： 依据区委组织部关于在全区开展科级干部选任工作检查的通知及科级干部选任相关文件要求，我局对比本单位科级干部选拔状况进展了仔细梳理。现将自查状况报告如下： 一、以干部选拔任用条例规定为依据，严格按程序选拔任用干部。坚持考察程序，严把组织考察关。每次考察前，都制定完善的考察方案，对考察工作作出详细部署。严格制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、公布考察预报、综合分析考察状况、客观公正地撰写考察材料。20xx年上半年，我局共选任科级干部7人次，其中提拔3人次，内部沟通4人次。在科级干部选任工作中，我局坚持原则、严把标准、落

2、实程序，确保公正、公正、公开，做到组织满足、群众服气。 二、坚持选任原则标准，树立正确用人导向。在选拔任用科级干部中，我局党组坚持“党管干部、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“注意实绩、群众公认”“民主公开、竞争择优”“依法办事”等原则，坚持信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准和省委“重品德、重实干、重公认”的用人导向，注意培育选拔优秀年轻干部，把想干事、能干事、干成事的干部选任到关键岗位，既有利于稳定干部队伍，又充分调动广阔干部的积极性，有效提高了司法行政工作队伍建立水平。 三、严格落实选任程序，全面抓好各个环节。严格根据工作程序要求，突出关键节点，扎实抓好科级干

3、部选任工作各环节全过程。一是动议关，积极与区委编办、区人社部门等单位协调，根据编制部门规定的领导职数，做到不超编，不滥位，做到既适量又适度，制定科学合理的科级干部选拔任用工作方案。二是民主推举关，会议推举着重抓实会前公开、参会率落实、无记名方式推举意见收集整理，个别谈话推举突出代表性、广泛性进展，结合会议推举与个别谈话推举状况，将推举结果作为选拔任用的重要参考。三是组织考察关，在确定考察对象上，局党组综合考虑、充分酝酿、集体讨论；成立在局党组领导下的、有负责纪检工作同志参与的考察组，准时公布干部考察预报、实行多种方式考察、征求监察部门意见、形成书面考察材料。四是争论打算关，局党组仔细听取考察组

4、意见、到会成员符合条件状况下，表决形成打算。五是干部任职关，落实任前公示、任职谈话、审批备案、资料报送等制度。 四、准时完善手续资料，过细完善人事档案。仔细落实选拔任用科级领导干部全程记实制度，对各环节进展精确、客观的记载，存档备查。对拟任科级领导干部人选确定为组织考察对象后、争论打算前，对其干部人事档案进展过细审核。积极协调组织、纪检监察、编制、人社等部门，设立群众意见箱、公开监视电话，自觉承受监视检查，确保秩序正规有效。对新提拔任职人员，根据程序规定的时间节点，做好全程记实表、任职文件、考察材料、干部任免审批表等手续资料的报送工作；对轮岗沟通的干部，准时将任免文件、干部任免审批表按干部治理

5、权限报送。 五、缺乏之处： 业务工作人员少与任务重的冲突表现突出，工作开展创新力度不够， 务虚工作与务实工作结合不好，思想政治教育与实践教育结合不够。 今后在科级干部选拔任用工作上，着力做好以下几点：一是连续坚持选拔任用干部的原则、标准和条件，严格执行干部人事工作纪律，凡涉及干部人事工作，都必需依据条例规定，根据干部选拔任用的程序和方法，重点抓好民主推举、干部考察、酝酿争论、打算任命等环节，增加干部选拔任用工作的透亮度。二是健全责任制，切实抓好干部的教育治理，用条例标准、统一干部的思想和行为，创新用人机制，提高力量，帮忙干部识大体、顾大局，坚固树立责任意识，积极做好本职工作。三是加强对干部选拔任用工作的监视，切实抓好干部任用工作的评价机制，防止和订正用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面贯彻执行。 中共xxx市xxx区司法局 20xx年xx月xx日