合同仲裁申请书.docx

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1、 合同仲裁申请书 合同仲裁申请书 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：xxxxxxxx有限公司 地址：xx市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 申请要求 1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最终劳动力量鉴定为准); 3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社

2、会保险并办理相关手续; 6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。 事实和理由 xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2022年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2022年10月18日，申请人出院回家连续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不

3、得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。 其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最终劳动力量鉴定为准)。 第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的

4、劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。 第四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的.医疗期为三个月。因申请人2022年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2022年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2022年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。 第六，国务院关于建立城镇职工根本医疗保险制度的打算等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与根本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这局部费用应。 综上所述，被申请人严峻侵害了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。 此致 xx市xxxx劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日