合同参考：劳动协议(篇二).docx

《合同参考：劳动协议(篇二).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同参考：劳动协议(篇二).docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 合同参考：劳动协议(篇二)_临时劳动合同与正式劳动合同_劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 租房合同参考 财务合同模板参考 婚介协议书模板参考 销售代理合同范本参考 租房合同参考 茶室员工参考合同 工资合同参考 房屋租赁合同参考范文 模板销售 销售合同模板 甲乙丙合同协议参考 临时劳动合同与正式劳动合同 2023.07.24 劳动合同| 劳动合同公司劳动合同书| 临时劳动合同与正式劳动合同| 合同参考：劳动协议(篇二)。 在进入公司工作的时候有许多事情需要留意，一般都少不了签订适宜的劳动合同。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，劳动合同的订立留意要符合法律政策的要求。是否在为劳动合同

2、而苦恼呢？为此，小编从网络上为大家细心整理了合同参考：劳动协议(篇二)，供您参考，盼望能够帮忙到大家。 甲方（单位）：名称 单位住宅 法定代表人（主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）：姓名_ 性别 民族：_ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码：_ 联系电话_ _ 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，

3、可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商全都，实行固定期限劳动合同。 （一）试用期 试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同期内，且由于本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）. （二）劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

4、 其次条工作内容 1、甲方依据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担当 岗位（工种）工作，甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训 1的规定），甲方依据单位有关规定及乙方实际状况安排工作时间（详细见第五条）。 2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品 3、甲方依据需要，组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙

5、方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班局部依据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在6天以上（包括六天）。 详细安排为： 夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。 冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚

6、假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 4、假如执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。 5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作与休息时间。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度

7、及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。 2、工资构成方式为：根本工资+工程提成工资+年终奖。根本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。 试用期根本工资为元/月；正式聘用的 根本工资为元/月。个人当年所得根本工资+提成缺乏元时发放保底工资，保底工资元/年。 乙方工程提成工资计算方式：单个工程提成X完成工程数量。单个工程提成比例为该工程签订资金总额的3%-6%。个人所得提成依据实际工作量、工作完成质量等因素在工程组内安排。每个工程完成后，需结算该工程个人所得提成额，由公司存档并通报个人。 3、甲方每月25日支付乙方（上月）根本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及

8、提成在农历春节前一次性发放。 4、如乙方在合同期内因故离职，需提前完毕合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。 第七条保险福利 1、甲方必需依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的”社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 3、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。 5、乙方

9、患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。 6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。 第八条合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资局部进展协商一次。双方达成全都时，变更本合同；如最终无法达成全都，乙方有权提前终止合同。 第九条合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方到达法定退休

10、条件的； 3、第八条第3款所述状况； 4、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动合同法规定的其他情形。 （6）被依法追究刑事责任的。 3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工

11、资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺

12、乏五年的。 (5)、法律、规定的其他情形。 5、如因乙方个人缘由需要解除本合同的，乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须担当相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）、在试用期

13、内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方； (4)、劳动合同法规定的其他情形。 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 第十三条商业隐秘 1、乙方为把握商业隐秘的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、把握商业隐秘的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务

14、或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。假如乙方未按此商定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐秘及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或辩论，如依据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及辩论范围。 第十四条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经

15、济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十五条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

16、院起诉。 Jht868.coM劳动合同延长阅读 合同参考：劳动合同之二 如今有许多时候都会进入公司工作，签订劳动合同是一件特别重要的事情。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要留意其中细节，防止合同欺诈。是否在为劳动合同而苦恼呢？下面的内容是小编为大家整理的合同参考：劳动合同之二，仅供您在工作和学习中参考。 单位未签合同的状况消失在20xx.1.1劳动合同法实施之前，依据法不咎既往的法律原则，不适用后来实施的劳动合同法的双倍工资和无固定期限劳动合同的规定。要从20xx.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订合同时，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合

17、同。比方 20xx.1.1签了一年，20xx.1.1续签一年，到20xx.1.1假如双方情愿续签合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法用了整整4条来规定劳动合同的期限，而很多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同，可见合同的期限多重要。 劳动合同的期限在不同的状况下分三种方式确定。 一是双方确定。 劳动合同法第3条明确劳动合同订立的原则之一是“公平自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限(无固定期限、完成肯定工作任务为期限)劳动合同”。何谓公平自愿?何谓协商全都?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能承受的时间段吗。因此，

18、任何一方都可以依据自己所处的状况和需要，提出合同的签订期限，只要对方承受就可以。 二是企业说了算。 在劳动关系治理实战中，一般都是合同签订前以及员工情愿在企业工作期间，企业都是处在强势地位(劳动者一旦决意离开企业，尤其是在仲裁或法庭上，劳动者就永久站在了强势地位)。换句话，只要劳动者想在这个企业工作，企业就可以说了算。合同签多长时间，企业意志能左右劳动者意志。 三是劳动者说了算。 劳动者说了算的时候不多，但以下两种状况确定是劳动者说了算。 1、企业特想用的人，如企业从其他单位挖的人、企业要留住的人。这些人只要提出要求，企业是不会在合同期限上计较的。 2、法律规定由劳动者打算的状况。 劳动合同法

19、第十四条规定有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： a劳动者在该用人单位连续工作满十年的; b用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; c连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 通过以上了解了劳动签订的时间怎样计算的，您也许了解了吗？假如在劳动合

20、同签订时间的计算上有不明确的法律问题，比方说在劳动合同的内涵，种类，范本上存在着有不明确的法律问题，可以通过询问，寻求律师的帮忙，律师会在第一时间解答您在这方面的怀疑，维护您的合法权益。 优选：劳动协议(篇二) 我们在平常许多时候都会进入公司工作，一般都少不了签订适宜的劳动合同。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，签订劳动合同要留意其中细节，防止合同欺诈。是否在为劳动合同而苦恼呢？经过搜寻和整理，小编为大家呈现“优选：劳动协议(篇二)”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 甲方(用人单位)：_ 法定代表人或主要负责人：_ 地址：_ 联系电话：_ 微信：_ 电子邮箱：_ 乙方(职工)：_ 身份证号码：

21、_ 地址：_ 联系电话：_ 微信：_ 电子邮箱：_ 依据(中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限：_ 1、固定期限：_从年月日起至 年月日止。假如该期限与以后签订的培训效劳期不全都，劳动合同期限续延至培训协议商定的效劳期届满为止。 2、无固定期限：_从年月日起至劳动合同法定解除或终止情形消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作任务为期限：_从年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 (二)试用期限

22、双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：_ 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至 年月日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在三个月以下及以完成肯定工作任务为期限的，不得商定试用期;合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;合同期限在三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。) (三)试用期录用条件为：_(录用条件应当包括资质条件、工作力量、职业道德、业绩考核等内容。对于每个岗位所需的特别条件，比方学历、技能、工作阅历等，都应具体商定。) (四)未经甲方同意，乙方在劳动合同期间内不得同时为其他用

23、人单位或个人供应劳务效劳或建立劳动关系。乙方违反本商定给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方担当工作岗位，工作地点：_。乙方应当根据甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务。 (二)乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐秘，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理。 (三)有以下情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：_ (1)甲乙双方协商全都的; (2)乙方患病或非因公负伤，

24、在规定的医疗期满后不能从事原工作的; (3)乙方不能胜任工作的; (4)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 (四)甲方可以依据工作的需要及乙方的身体状况、工作力量、工作表现调整乙方的职务及工作岗位并依据甲方的效益状况以及乙方的工作奉献等状况调整乙方的工资待遇。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：_ 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙

25、方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方经与乙方协商可以安排乙方加班，除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当根据国家规定和甲方的规章制度，支付加班费或安排乙方补休。 (四)甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。 四、工资待遇 (一)经甲乙双方协商全都，试用期内乙方的工资为元人民币。试用期满，工资酬劳按以下第种方案执行：_ (1)根本工资制。乙方每月的根本工资为元人民币。 (2)根本

26、工资和绩效工资相结合的制度。乙方每月的根本工资为元人民币。绩效工资根据甲方规章制度确定的标准进展计算。 (3)计件工资。乙方在法定工作时间或商定的工作时间内供应正常劳动，甲方根据规章制度的有关规定确定劳动定额和计件酬劳标准。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和本市有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安

27、全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保

28、险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 (五)甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和本市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和本市规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

29、 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定：_ 八、本合同的变更 甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，变更劳动合同应当采纳书面形式并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：_ 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲

30、方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 8、法律、行政法规规定的其他解除条件消失时。 甲方根据第5、6、7项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：_ 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 3、经国家有关部门确认，甲方劳动安

31、全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：_ 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 十、本合同的终止 (一)有以下情形之一的，劳动合同终止：_ (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (6)法律、行政法规规

32、定的其他情形。 (二)本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 (三)甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在劳动合同解除或终止时，办理工作交接。甲方依照有关规定向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任：_ (二)乙方的违约情形及违约责任：_ 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;

33、也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。 (二)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，双方也可另行商定。在合同期内，如本合同条款与国家、本市有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 (三)甲乙双方在本合同中所留的电话、微信、邮箱为双方认可的联系方式，合同中所载明的地址视为双方送达相关函件，仲裁、法院送达诉讼文书等的合法地址，如有变更应在变更后3日内告知，因载明的地址有误或未准时告知变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收、邮寄送达的，相关文书或诉讼文书退回之日即视为送达之日。 (以下无正文) 甲方：_(盖章)乙方：_(签名或盖章) 法定代表人(或托付代理人)：_ 编辑推举：劳动协议篇二