合同协议书模板六篇.docx
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1、 合同协议书模板六篇 _公司(以下简称甲方) 为统一和提高 _ (以下简称乙方)的店面和产品形象。为乙方营造更好的销售环境,经双方协商,本着自愿、公平、互惠、互利的原则,达成如下协议: 1、自协议签定之日,甲方负责为乙方供应店面整体设计及装修。装修内容包括: 门头广告牌的设计、制作、安装; 产品形象墙的设计、制作、安装; 产品展现架的设计、制作、安装; 店内主体色调的制定、粉刷; 店内棚顶吊旗的设计、制作、安装; 甲方免费为乙方供应样板一套、安装工作服四套及各种证书和产品说明。 2、自协议签订之日起,乙方需向甲方交纳装修保证金人民币_贰万元(20230.00)元整。 3、乙方在协议签订之日起一
2、年内不得兼营其它品牌或与甲方有冲突的产品,否则将扣除乙方的装修保证金。 4、甲、乙双方合作满一年后,乙方能很好的维护甲方的产品形象,并无违约状况,甲方将如数返还乙方的装修保证金(返款方式以地板兑现)。 5、本协议一式3份,甲方2份,乙方1份。 6、本协议修改由双方协商解决。 7、本协议自双方盖章之日起生效至年月日终止。 甲方:XXXX公司 乙方:XXXX 办公地址: _ 办公地址: _ 开户银行:_ 开户银行:_ 帐号:_ 帐号:_ 邮编:_ 邮编:_ 电话:_ 电话:_ 代表人(签字):_ 代表人(签字):_ 20xx年 3月 20日 200XX 年 3月 20日 合同协议书 篇2 劳动案例
3、 劳动合同尚未到期,(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司单方面解聘,违反了劳动法,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额,共计1.68万多元。日前,南宁市兴宁区人民法院审结此案,驳回了杨某的诉讼恳求。杨某不服,提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金,但对于公司解聘自己,杨某始终无法释怀。他认为,根据劳动法的相关规定,即使自己考核排名末位,也并不意味着自己不能胜任工作。假如自己经考核的确不能胜任工作,公司也应先对他进展培训或调整工作岗位。而公司
4、这样武断地将他“扫地出门”,他认为公司已经违反了劳动合同法。 随后,杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为,杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思的表示,单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月,南宁市仲裁委作出裁决:驳回杨某的申诉恳求。杨某不服,遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼,要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”,将排名末位的员工解聘,单位这样做究竟合不合法?法院审理后认为,南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门
5、末位为由,通知杨某解除劳动合同关系,属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进展培训或调整工作岗位,故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据,因此,杨某虽然收到了解除劳动关系的通知,但双方的劳动关系并不必定因杨某收到该通知而解除,而应以杨某实际不再为该公司供应劳动或双方确认解除时间等事项为准。 20xx年3月9日,杨某与某公司双方签订解除劳动合同协议是双方在自愿的前提下所订立,是双方协商全都的结果,并未违反法律、行政法规的制止性规定,合法有效,对双方均有约束力。 在该协议中,杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20x
6、x年2月28日解除,并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资,杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下,杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资,无事实和法律依据。据此,法院依法驳回杨某的诉讼恳求。 3种情形可解聘 所谓“末位淘汰”,是指用人单位依据其企业战略和详细目标,设定肯定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进展考核,依据考核的结果对得分靠后的员工进展淘汰的绩效治理制度,可以有效地激发员工工作的积极性。 可该治理制度是把“双刃剑”。依据我国劳动法三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前3
7、0日,以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,用人单位以“末位淘汰”为由,单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律依据的。 现实劳动关系中,单位绩效考核中排名末位的劳动者,并不肯定是不能胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当依据法律规定为其供应培训或调整工作岗位。假如劳动者仍不胜任工作的,才可以单方解除劳动合同,并须支付经济
8、补偿金。否则,企业就要担当违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中,南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过,杨某与单位签订了解除劳动合同协议,并领取了补偿金,也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下,杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金,就没有法律依据。 合同协议书 篇3 在公正、公正、公平互利的条件下双方协商达成以下条款协议: 甲方(煤名):乙方(签名): 一、合作方式,投资生产经营; 二、甲方负责范围: 1、办理煤矿所具备的安全生产各种证件及各部门相关费用。 2、协调处理矿群关系及相关费用 3、负责完成规定矿井技改范围的一切工程(含井下机电硐室、水仓泵房的配电设备
9、,大泵装备等)。 4、办理炸材审证件并负责购置到矿上。 5、煤矿五职矿长,平地监控室的人员配备和费用。各特别岗位人员的上岗培训及费用。 6、属于井下安全生产的要求监控探头等。 7、负责职工交纳保险金 8、碴巷在五米以下属于乙方负责,五米以上全部由甲方负责费用。 9、负责上级各部门检查款待费用。 10、因国家政策性3天以内(含3天)者,乙方自行解决,超过3天以上者,由甲方负责每人每天解决生活费30元(按正常下井人数),乙方听从甲方安排,需要放假时,不再负担生活费。 三、乙方负责范围: 1煤矿平地井下巷道治理及各系统人员的组织配备人员(井口工、充灯房、澡塘)。 2、添配井下生产过程中所需用的各种设
10、备(皮带运输机、刮板机、电缆、小水泵等) 3、购置井下所需用的各种支护材料(工字钢、液压支柱、U型钢、坑木等)担当炸材费用。必需有正规发票,验收入账。 4、交纳煤矿用电费用,支付安排人员工资。 四、产煤核定及结款方法 1、每天扣老君爷煤一吨。 2、核定产量按甲方每天销售原煤数量做到日清月结,次月十日前矿方必需把上月所产煤结款额,全部结清。假如清不了款,低于市场吨煤价格元,所欠款项清完后矿上才有权销售。 3、经双方协商甲方支付每吨元 4、乙方必需严格根据煤矿安全规章程及相关法规,标准标准进展施工和治理做到安全生产,发生人员工伤事故及事故关联费用,乙方担当,甲方担当。元(含十万元)以下的事故及工伤
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