合同劳务派遣协议.docx

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2、下面是小编细心收集整理，为您带来的合同范文：最新劳务派遣协议，盼望能对您有所帮忙，请保藏。 本文是合同范本网为大家整理的关于合同范文：最新劳务派遣协议的文章，盼望大家能够喜爱！合同范文：最新劳务派遣协议 劳务输入单位（甲方）：_电话：_地址：_劳务派遣单位（乙方）：_电话：_地址：_户名：_开户行：_帐号：_甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并

3、向乙方支付劳务效劳费用。派遣期_年，试用期_个月。劳务人员须具备的条件：_供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1劳务人员的劳务酬劳；

4、2甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用；3甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用；4用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单；2甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（）（1）乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。（ ）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。（ ）4一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付

5、；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放；（详细操作按托付书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3劳务派遣效劳费按_（月、季）支付，由甲方于_将当_（月、季）费用以转

6、帐结算的方式支付给乙方。4劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。5劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不听从甲方工作安排；3严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理；4工作失职,给甲方造成经济损失

7、；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务；（二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以

8、及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和

9、责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的治理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 （五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例

10、妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应效劳。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。（二）本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后

11、，甲方仍连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。 甲方：_ 乙方：_法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_ 乙方盖章：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件1双方营业执照（社团法

12、人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。2劳务派遣人员清单。3其他必要资料。 小编推举 最新劳务派遣协议示范文本 这篇关于最新劳务派遣协议示范文本X，是合同范本网特地为大家整理的,请大家参考！最新劳务派遣协议示范文本 据最新的新闻报道，劳动合同法对劳务派遣做了相关规定，明确了许多问题，对之前实施的不标准进展了明确，然后形成了固定了劳务派遣协议示范文本。记者昨天从南京市劳动保障局了解到，依据劳动合同法的有关规定，相关部门拟定了新的南京市劳动合同书、南京市劳务派遣劳动合同书和南京市劳务派遣协议书示范文本，并打算自2023年1月1日起启用。据了解，涉及到劳务

13、派遣的示范文本是首次消失。 据了解，南京市劳动合同书为通用示范文本。劳动者不分户籍、性别、民族，适用于除根据或参照公务员法治理、劳务派遣、非全日制用工以外的各种用工形式。南京市劳务派遣劳动合同书适用于南京市行政区域内全部开展劳务派遣活动的用人单位和与其建立劳动关系的劳务派遣人员，是明确劳务派遣单位与派遣员工之间劳动关系及派遣关系的专用示范文本。南京市劳务派遣协议书适用于南京市行政区域内全部开展劳务派遣活动的用人单位和与其建立劳务派遣关系的用工单位，是明确用人单位、用工单位及派遣员工三方权利义务关系的专用示范文本。劳动部门表示，南京市劳务派遣劳动合同书和南京市劳务派遣协议书应当配套使用，派遣单位

14、、用工单位和派遣员工均享有南京市劳务派遣劳动合同书和南京市劳务派遣协议书内容的知情权。用人单位依据本单位生产经营特点，需自行拟定劳动合同书文本的，应参照示范文本。派遣单位需自行拟定劳务派遣劳动合同书文本的，应参照示范文本，具备十二项法定条款；劳务派遣协议书应当符合劳动合同法相关内容的规定。劳动合同书及劳务派遣劳动合同书、劳务派遣协议书如需同时用中文、外文书写的，以中文文本为准。劳动保障部门提示用人单位，应当根据就业效劳和就业治理规定（劳动保障部第28号令）的要求，在与劳动者签订劳动合同之日起三十日内，到劳动保障部门办理就业登记与用工备案手续。用人单位违反规定，未准时为劳动者办理就业登记手续的，

15、由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。用人单位自订文本未按劳动合同法规定，载明劳动合同必备条款的，劳动保障行政部门应当责令其改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。快报记者 都怡文 黄艳解读保障劳动者权益派遣单位、用工单位都有责南京市劳务派遣劳动合同书南京市劳务派遣协议书示范文本的首次亮相，兴的固然是劳动者，文本中对劳动者和用人单位的权利和义务作了明确规定。劳动者的工作时间、工作内容，薪酬保险都有了明确说法。关注的焦点在哪里？南京市劳动保障局就业和失业保险处张国权处长做出了提示。南京市劳务派遣劳动合同书：劳动者和派遣单位签合同焦点一：必需是“三性岗位”，不少于两年专家提示

16、 岗位必需是临时性、帮助性或者替代性的。合同期必需在两年以上，而且是固定期的。劳动者有权知道派遣单位与实际用工单位签订的协议书内容。合同解析在示范文本中对劳动合同期限作出了不少于两年的规定。在工作内容方面，明确了详细从事哪个岗位的什么工作，并对工作地点进展了规定。而且要告知劳动者，是否是国家规定的有毒、有害、特殊繁重或其他特种作业。对派遣期限和工作性质作了明确规定。焦点二：同岗必需同酬同福利专家提示劳动者在用工单位应享受同岗同酬待遇，还要享受同岗位福利待遇。必需劳动者同意才能加班，还要付加班工资。合同解析文本中规定劳动者享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。派遣单位不

17、得克扣劳动者的劳动酬劳。派遣方负责协调实际用工单位保障劳动者享有法定休息休假权利。此外，在示范文本中要求，自劳动关系建立之月起，应当依法参与社会保险。南京市劳务派遣协议书：劳务派遣单位与实际用工单位签协议焦点一：人数、时间、岗位、酬劳均明确专家提示留意要有对岗位性质的规定，对人数和工作时间的约束，工资和社会保险的支付标准。合同解析双方单位签订的协议中，明确了派遣岗位、人数和期限。协议书中用工单位要保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。协议书中明确了员工工资发放日、发放形式，是按何种计酬方式发放，并商定为劳动者缴纳社会保险。焦点二：要保障劳动者安康专家提示假如工作岗位可能带来

18、职业病，要求告知劳动者。合同解析员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和用工单位有关规定或集体合同执行，并由用工单位直接支付。员工从事有职业危害作业的，用工单位负责定期为员工进展安康检查。用工单位及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工因工作患病事故损害或患职业病，派遣及用工单位均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。派遣单位应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。此外，员工患病或非因工负伤，派遣单位和用工单位共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。快报记者 都怡文 黄艳律师提示被派遣的劳动者

19、享有四项权利马上实施的劳动合同法对劳务派遣作了特地规定，被派遣的劳动者怎样明确自己的权利呢？记者特地就此采访了专业律师。被派遣劳动者享有四项权利一是依法签订和解除劳动合同的权利。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。二是按月领取劳动酬劳的权利。三是知情权。被派遣劳动者有权知道自己被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位，以及劳动派遣协议商定的劳动酬劳、社会保险费的数额与支付方式等。四是同工同酬的权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得受到卑视或实行差异待遇。耿延介绍，以往，很多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与其签订劳动合同，借此不给劳动者办

20、理社会保险。有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资。还有的用人单位将其长期雇佣的员工派遣到劳务中介部门，搞所谓的“逆向派遣”。耿延说，劳动合同法实施之后，被派遣劳动者应当明确自己的以上权利。劳务派遣单位必需具备资质江苏圣典律师事务所专业劳动法律师耿延介绍，劳动合同法中有一节内容对劳务派遣作出了规定，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”，所以，一大批没有劳务派遣资质的单位将被逐出劳务市场。其次，劳动合同法明确了三方主体的地位。所以，劳动者肯定要清晰地知道，劳务派遣有三方（用人单位、被派遣劳动者、用工单位），分别签订两份合同（南京市劳务派遣劳动合同书、南京市劳

21、务派遣协议书）。劳务派遣是恶意躲避劳动合同法？记者了解到，有些用人单位想通过劳务派遣的方法来躲避劳动合同法。耿延说，合同到期正常终止，企业把员工“甩”到劳务派遣单位并没有违法。不过，耿延指出，劳动合同法中有一条规定值得留意：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。”所以，被“甩”到劳务派遣单位的劳动者肯定要看认真，这里面是不是存在猫腻。另外，耿延提到，劳动合同法规定，“劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。”虽然对此规定不明确也不具体，导致用人单位打擦边球，把不符合派遣条件的劳动者也放进派遣之类，但是，信任不久之后的司法解释会明确这一点，就能解决这一问题。

22、快报记者 吴杰专家答疑两部新法下周实施劳动部门答疑劳动合同法就业促进法将于明年1月1日正式实施，昨天，江苏省劳动和社会保障厅厅长陈震宁、副厅长周英，以及法制处、劳开工资处、就业和失业保险处等多位专业人士，在中国江苏网站为市民答疑解惑。劳务派遣劳务派遣须签两年以上固定合同问： 劳务派遣签订的合同期限是否可以为一年？答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。问： 在劳务派遣公司签订两次以上合同，是否要改签无固定期限劳动合同?答：签订两年以上的固定期限劳动合同。工资工龄连续工作工龄不会“清零”问： 我在一个企业的下属酒店工作，以前酒店关闭了，又开了一个酒店。

23、我以前的酒店工作时间是否算工龄？答：应计算在内。问：单位与劳动者签订了第一个固定期限合同到期后，单位没有和劳动者续签合同，也没有告知劳动者不续签合同，但该劳动者连续在原岗位上工作。请问那段没签合同期间的工作时间是否可以合并计算在本单位的工作年限。答：用人单位应当与该劳动者续签合同，如超过一个月未续签，劳动者可主见在未签订劳动合同内的双倍工资。未签订劳动合同期间的工作时间应合并计算在同一用人单位的工作年限。经济补偿经济补偿金可以分段计算问：假如合同期限是2023年12月1日到2023年11月30日截止，单位在2023年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算？答：假如符合支付经济补偿金的情形，则应分

24、段计算，即2023年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，2023年1月1日之后的经济补偿按劳动合同法执行。劳动合同固定期限合同签订次数从2023年起计算问： 单位与我一年一签劳动合同，其次次合同2023年12月31日到期，2023年1月1日续签第三次合同，是否视为连续签订二次以上，应当签订无固定期限合同?答：劳动合同法第九十七条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后（即2023年1月1日以后）续订固定期限劳动合同时开头计算。因此，你的情形尚不符合应当订立无固定期限合同的条件。就业卑视乙肝携带者可以正常就业问：乙肝外表抗原携带者能就业吗？答：假如乙肝外表抗原携带者在求职过

25、程中因此而被拒绝，可向法院提起诉讼。问： 怎样保障女职工不因结婚、生育等问题受到就业卑视?答：就业促进法明确规定“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容”。被卑视的劳动者可向法院提起诉讼。问： 如何保障残疾人就业？我和别人同样条件，可单位都不录用我，我怎么办？答：依据规定，有就业力量和就业愿望的残疾人属于再就业救济的就业困难对象，你可以向当地残疾人就业效劳中心或街道社区效劳机构求助。 2023劳务派遣合同：劳务派遣协议范文 以下是合同范本网为大家整理的关于2023劳务派遣合同：劳务派遣协议范文的文章，盼望大家能够喜爱！2023劳务派遣合同：劳务派遣协议范文 劳务输入单

26、位（甲方）：_电话：_地址：_劳务派遣单位（乙方）：_电话：_地址：_户名：_开户行：_帐号：_甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期_年，试用期_个月。劳务人员须具备的条件：_供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲

27、方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1劳务人员的劳务酬劳；2甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用；3甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用；4用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并

28、由甲方向乙方供应劳务酬劳单；2甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（）（1）乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。（ ）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。（ ）4一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派

29、遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放；（详细操作按托付书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3劳务派遣效劳费按_（月、季）支付，由甲方于_将当_（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。4劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。5劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并

30、打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不听从甲方工作安排；3严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方；

31、（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务；（二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五

32、条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的治理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收

33、并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 （五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽

34、力供应效劳。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。（二）本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、

35、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。 甲方：_ 乙方：_法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_ 乙方盖章：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件1双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。2劳务派遣人员清单。3其他必要资料。 劳务派遣协议范文 这篇劳务派遣协议范文是由合同范本网整理供应的，请大家参考！劳务派遣协议范文

36、甲 方（劳务派遣单位）： 地 址： 联系电话： 乙 方（实际用工单位）： 地 址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、 劳务派遣期限： 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各

37、项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月 元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在

38、每月 日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、

39、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。 7、甲方负责劳

40、务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协

41、作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况

42、，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务

43、人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有商定外，乙方不得随便遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 3、本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使协议无