合规文化大讨论学习心得体.docx

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1、 合规文化大讨论学习心得体1 合规文化大争论学习心得体1 合规大争论学习心得体会 通过“合规建立提升年”活动的开展和“合规大争论”的学习，我深刻的熟识到，合规文化是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，集中表达了信用社员工的价值准则、经营观念、行为标准、共同信念及制造力、分散力、战斗力，是推动我们信用社改革与进展的顽强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想。下面我谈一下这次“合规文化大争论”的学习获得自己的心得体会： 一、加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规文化教育强化学习提高熟识树立企业良

2、好形象。开展合规文化教育活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，当今社会是一个学问经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问构造，努力提高综合素养，更好地适应业务高速进展的需要。仔细履行岗位职责，要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的力量，做到在大是大非面前立场坚决、头脑糊涂。二、企业合规文化教育建立是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要持之以恒，最终建立

3、适应企业长远进展的机制。我看来，应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、 企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。如何做到这一点，我认为最主要通过形式多样的学习、教育、沟通，通过学习、沟通、研讨使全体员工熟识到中国银行应如何进展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差异有多大，应如何改良，进而提高分散力、战斗力。 以上就是我这次对银行合规大争论的学习心得体会。 田小春郑州市市郊花园口信用社 扩展阅读：银行合规文化大争论学习心得体会 银行合规文化大争论学习心得体会 银行开展合规文化建立大争论活动以来，我仔细学习了相关篇目，我深刻的熟悉

4、到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是中国银行信仰和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理阅历方式并付诸实践的价值观念，集中表达了中国银行员工的价值准则、经营观念、行为标准、共同信念及制造力、分散力、战斗力，是推动中国银行改革与进展的顽强政治保证和组织保证。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。 一、开展合规文化建立大争论，是提高全员合规经营思想的需要。 开展合规文化建立大争论活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化建立的熟悉，使之成为企业合规文化建立的提倡者，筹划者

5、、推动者。当今社会是一个学问经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问构造，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。根据“一岗双责”的要求，仔细履行岗位职责，要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的力量，做到在大是大非面前立场坚决、头脑糊涂。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各项业务安康有效进展。一方面，要提高全体员工对合规文化建立大争论

6、活动的熟悉，全行干部职工是我行企业合规文化建立的主体，又是企业合规文化的实践者和制造者，没有广阔员工的积极参加，就不行能建立好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，很多员工对企业合规文化教育建立的内涵缺乏科学的熟识和理解，把企业合规文化建立与企业的一般文化消遣活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建立。在全员中开展合规文化建立大争论，就是要通过学习、争论，使大家熟悉到合规文化建立的极端重要性并积极参加其中。其次下大气力做好全员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、有用性、提升性，要使全部业务人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员

7、、营销能手；通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建立的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建立中去，增加内控治理意识，狠抓根底治理，促进依法合规经营。二、开展合规文化建立大争论，是建立长效进展机制的需要。 企业合规文化教育建立是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要持之以恒，最终建立适应企业长远进展的机制。从我行来看，他应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。如何做到这一点，我认为首先还是要通过形式多样的学习、教育、沟通，通过学习、沟通、研讨使全体员工熟识到中国银行应如何进展，员工在自

8、已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差异有多大，应如何改良；要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高中行的分散力、战斗力。其次要把大争论活动与内控治理和案防工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，突出重点，有的放矢地开展专项治理，要通过开展教育活动，鼓舞员工检举违纪违法的人和事，供应案件线索，推动案件防控工作深入开展，提高企业合规文化。最终要结合工作实际，仔细开展标准化效劳，根据总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进展专项学习。对当前的业务经营和柜台效劳形势，仔细总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大冲突和效劳困难的效

9、劳焦点要集思广益，翻开思路，不断创新效劳方式，以最大的限度满意客户需要，提升企业合规文化精华。 三、开展合规文化建立大争论，是提高经济效益的需要。 加强合规文化建立大争论的主要目的，是通过提高企业的分散力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应当做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流淌性，防止消失为了片面追求高速业务增长而无视风险防范和内控机制建立的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建立放在突出位置，注意用制度来约束人，用制度标准日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来标准业务经营过程，确保有章可循，切

10、实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不消失问题。要仔细借鉴国际先进阅历，积极运用现代科技手段，建立健全掩盖全部业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，仔细执行重大违约状况登记和风险提示制度。要建立健全内掌握度，保证经营的安全性、流淌性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我掌握的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部掌握制度，加强操作风险防范。三要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，常常开展有关规章制度的学习，有针对性地进展党风廉政教育，不断增加依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进展现身说法，使全体职工始终保持糊涂头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。以上就是我这次对银行合规内控大争论的学习心得体会。 友情提示：本文中关于合规文化大争论学习心得体1给出的范例仅供您参考拓展思维使用，合规文化大争论学习心得体1：该篇文章建议您自主创作。