后勤主任工作总结（5篇）.docx

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1、 后勤主任工作总结（5篇） 一、带着爱心做关爱学生的贴心人 学生走进校门的那一刻，我们的肩上变多了一份责任，我们更要多一份爱心，争取做到事事知晓，记得上津镇二小的总务主任在阅历沟通中说过这样一句话：“关爱学生犹如关爱自己”。 幼儿园的孩子小，免疫力差，反抗力弱，因此在食品的选择上要慎重又慎重。在验收中对不合格的食品进展坚决的抵抗和退货，不收不进质量不合格的物品，对收进的物品是哪个厂家、生产日期、保质期、合格正还进展严格的登记。严格把握好份量，作到既让幼儿吃好、吃饱，但又不铺张。在餐具消毒中，落实到人，每天进展消毒与记载。工作中做到“五关”严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序标准关，伙食卫生

2、安全关，食品存放储存关。争取做到家长安心、孩子快乐的爱心厨房。 二、带着细心做食宿安全的守门人 夹河镇初中的总务主任说过：“只有抓细节治理，才能创立平安校园”，正所谓安全无小事，“没有安全，谈何教育”，在一个安全、 文明气氛的校园内才能够使全体师生的身心安康产生潜移默化的影响。校园安全是一个很大的范畴，其中最根本的人身安全是校园安全中的重中之重！近年来的校园人身侵害大事让人触目惊心，防不胜防，师生往往是整个社会中的弱势群体，温馨的校园生活环境已使我们师生的防卫意识降到最底，师生的安全就必要有保障，牢牢的把握住校门，加强校园的巡察，把一切担心全因素统统拒之门外，严格把握住校门，加强校园巡查工作制

3、度，把任何担心全因素毁灭在萌芽之中，确保师生有一个清、静、安全的教育教学工作以及学习的环境。 三、带着急躁做与时俱进的引路人 后勤工作并不是一成不变的，在“墨守成规”的同时也要“与时俱进”，正如马安镇中心小学介绍的养殖专业，以及观音镇五顶中心小学的种植专业，这不仅使学生能够吃上自然绿色的食物，还能够进展自己学校的产业，但是在创新的同时还要学会务实，学校的整风光貌就是学校对外的一扇窗口，学校内部的财务财产的治理是学校的治理内功，内功练的好，学校的持续进展才能具有强劲的动力和爆发力。 四、带着责任心做执行政策的狡猾人 郧西县一中的总务主任在阅历沟通的时候，第一条就指出了要建立完善的后勤治理制度，后

4、勤工作要表达学校治理工作的制度化，标准化，精细化；后勤主任要端正自己的位置，后勤主任就是个效劳员，为校长效劳，为师生效劳。工作承上启下，对下是贯彻学校班子的决策，执行学校的制度，传达学校领导对教师们的关爱，对上要按质按量的完成工作，以良好的工作态度和较强的工作力量制造性的开展工作，倾听和了解教学一线勤奋工作的教师们在工作中的困难与建议，不任凭讲话，讲负责任的话，与学校特定的环境相相宜。同时要适应变化了的周边环境。 五、带着恒心做艰难创业的好心人 艰难创业不仅仅是作为后勤主任要做的，更是每一个人都应当具备的，作为一名学校的后勤主任，要持之以恒的为学校做奉献，正如观音镇的养殖业和马安镇的种植业，这

5、不仅是学校的一局部产业，这更是后勤主任的一份艰辛与坚守，每天在猪圈、牛棚、菜地打转的生活不知道有几个人能够坚持呢？所以我们要学习他们“俯首甘为孺子牛”的精神，更要坚守内心深处的那份和善，只有这样才能够无私的为学校谋福祉。 短暂的培训，足以令人深思、回味与思考，作为后勤治理者面临的困难将会许多，但面临的困难越多就越具有挑战性，战胜了困难，改良了工作效果你就会获得一种无比的胜利喜悦，我将迎着困难奋力作好工作，尽足应尽的职责。在今后的工作中，我要做好一个效劳者的角色，为教学效劳，为教师们效劳，为学生效劳，对教师、学生心中有爱，一切从实际动身，务实，求真，做真事，实事，争取做到让学生、让家长、让教师、

6、让校长满足。 后勤主任工作总结2 一、建章立制，逐步标准人事治理 1为进一步标准公司人事治理工作，理顺治理关系，使公司各项人事工作有章可循，形成“靠制度治理、按制度办事、人性化结合”的良好治理机制，准时制定、出台了一系列符合公司实际状况的制度，如后勤公司员工宿舍治理规定（试行）、后勤公司人事代理人员办理规定等。随后，我们将间续出台后勤公司员工行为标准，并对工资、考勤相关制度进展修订。 2依据人事工作需要，重新设计了离职申请表，明确劳动关系状况；设计了违纪惩罚单，并发放给部门，标准了部门对员工惩罚的程序。 3标准人事资料登记制度，设计了人事材料报送登记本、工资材料报送登记本、临时顶岗报备登记本和

7、考勤报送登记本等，便于各部门材料报送统计查询。 4依据公司领导要求，标准工程人员工资发放，由原来的工资造册发放改为签订劳务协议，开具劳务发票予以财务报账，躲避了用工风险。 二、分工明确，职责清楚，极大提高本部门工作效率 8月份，公司机构改革，实行后勤效劳新老校区职能延长治理，公司的组织架构发生了很大的变化，物业及饮食的.综合事务部撤并，原属综合事务部的有关人事工资等工作一起并入人力资源部，人力资源部的工作量加大，受众面加宽，由原来的间接面对部门转为直接面对部门。为了便于新架构下各部门人事工作的开展，第一时间从员工入职、离职手续办理，员工工资、福利，考勤审核，员工培训，员工劳动合同治理，人事档案

8、系统录入与治理，社会保险，劳动纠纷等方面在内部按部门按类别进展了合理分工，责任到人，并在新学期公司第一次中层治理人员例会上予以通报，使各部门知晓对口责任人，便于工作开展，提高了工作效率。 三、催促指导协调本部门各项日常工作有条不紊地开展 1催促指导本部门工作人员按规定准时对各部门工资、福利等进展审核和造发，仔细核对各部门报送的考勤，按要求准时编制公司人事、工资月报表，为公司领导供应数据参考。完成公司新员工办理入职183人次，办理离职249人次，并做好员工入职、离职相关信息的录入归档工作。为了健全和完善人事系统治理，对公司全体员工根本信息、劳动合同、社会保险、人事代理办理状况、岗位变动、职务升迁

9、、工资调整等状况准时进展了更新。 2催促本部门工作人员做好20xx年在编员工工勤技术等级申报工作。对符合申报条件的人员逐一通知到本人，并帮忙其进展网上报名、网上缴费、网上打印准考证等，做到无一遗漏。 3催促指导本部门工作人员按学校要求统计各项需与学校抵扣的工资、社保费用等，如：学校托付公司代管的28名非事业编制员工工资、社保费用；104名效劳性岗位人员社保费用；39名学校可抵扣的校发工资；代发学校相关单位、人员工资等，并准时与校人事处沟通、汇报、签批，现均已到账。 4指导工作人员完成在编员工根底性绩效工资调档及补发工作。 5组织指导工作人员完成了20xx年度114名在编员工的个人绩效考核工作；

10、20xx年度中层治理人员述职测评工作；20xx20xx年度聘期考核工作；新一轮中层治理人员试用期满考核测评工作。 6按社保部门的规定，复核公司缴纳社会保险费用、申报员工保险增、减业务，依法办理员工社保的缴费基数调整申报工作，并在一年一度的社会保险年审工作中，协调做好20xx年度社保调整缴费基数的单位补缴和个人补扣相关工作。 7按学校要求做好公司114人在编员工养老保险申报信息核对工作。 8做好20xx年近800名聘用员工的体检工作，并将体检结果汇总存档。 9省人社厅劳动保障监察总队每年到公司例行一次劳动监察年审。按劳动监察要求指导工作人员填写好劳动保障监察登记册，仔细收集、编写年审所需相关材料

11、，向检查人员具体介绍公司有关劳动人事方面的状况，使公司顺当通过年审，获得劳动保障年审合格证。 10做好退休人员退休业务办理等工作。 四、加强沟通，与各部门相互协作，做好各项工作 1今年，公司成立公有住房清理工作领导小组，领导小组办公室挂靠在人力资源部。在做好学校公有住房清理工作的根底上，公司员工宿舍的清理整顿工作也一并开展。在质量监控部和工会的大力协作下，分别于3月和11月利用晚上休息时间对公司200多间员工宿舍的排查、统计、登记，依据公司实际状况起草相关的治理制度，并征求各部门意见后报经总经理办公会通过。现在公司员工宿舍清理工作已进入初步阶段。此项工作有许多历史遗留问题，房间多、人员杂，清理

12、工作任重道远，所以还有赖于在座的各位领导、部门负责人及相关人员支持与协作。 2协作部门处理劳动纠纷七起。交通运输中心4人，瑶湖楼宇4人，饮食效劳中心1人及长胜园包厨人员11人，瑶湖修理1人，园林绿化1人，做好与员工、员工家属前期谈判、相关协议的起草和款项支付等工作。做好有关劳动纠纷信访件的回复等工作。 3帮助各部门做好各类合同、协议及招标文件的审核工作，并请公司法律参谋把关，尽量躲避法律风险。 4协作部门做好到龄外聘员工七批共计67人的清退工作。 5经过对公司聘用员工调资前期摸底、协调及意见汇总，屡次与各部门负责人沟通，各部门也积极协作了解员工思想动态，最终顺当完成公司800多名聘用员工工资调

13、整工作。 6年底，南昌市社会保险事业治理局稽查科来公司检查员工缴纳社会保险状况，在会计委派办的协作下，指导工作人员按稽查要求仔细预备好员工花名册、工资凭证、报表等材料供稽查人员审查，并对人事系统内员工根本信息进展核对，对以前用工不标准的部门人员重新审核，按工作性质和工作时间签订全日制合同、劳务协议、非全日制合同。在各部门的大力协作下，目前大局部外聘员工都已按规定签订了相应的劳动合同。 7协作部门做好员工的聘请与培训工作。多年来，中层治理人员未派出学习，思想陈旧，治理模式单一，工作方式方法仍沿用历年的。今年，为适应机构改革新环境，经公司讨论同意，组织公司全体中层正职及以上治理人员到兄弟院校学习后

14、勤治理阅历，开拓了视野，转变了治理思路，提升了治理力量。 8做好在编员工干部住房登记状况表的发放、收集及申报工作。 9做好20xx年度道德榜样、技术能手评比工作，并与办公室共同筹备组织表彰大会。 五、较好地完成了后勤体制改革和公司机构改革相关工作 1年初，由公司彭总、龚书记和胡总带队，到各部门核对中层以下岗位设置状况及职数，理清各部门岗位的工作职能，为公司机构改革做好前期摸底工作。 2暑期，公司进展机构改革，开展新一轮中层治理人员聘岗工作，此项工作是后勤体系改革先行先试的重要环节之一。人力资源部作为公司竞聘上岗工作领导小组办公室，仔细组织开展了聘岗工作。依据公司机构改革精神和公司领导要求，从3

15、月7月，起草相关配套文件，如公司新一轮中层治理人员岗位聘任方案、公司新一轮中层治理人员岗位聘任工作手册、公司新一轮中层治理人员岗位聘任日程安排表及专项公告通知、聘任文件，并组织发动大会、召集人员实施聘岗工作，此项工作在学校相关领导和部门的鼎力支持与协作下已顺当完成。聘岗完毕后，做好了调整人员、退二线及落聘人员的岗位安置和人员调动相关手续的办理和工资调整工作。 3依据学校和公司后勤体制改革相关要求，做好相关子方案的起草工作，如人员安置方案、薪酬调整方案等，并做好涉及人员的各项数据统计分析工作。 后勤主任工作总结3 一、重视后勤人员的思想学习，提高他们的效劳意识。 本学期，我们有规划的坚持加强了对

16、后勤人员的政治思想和业务的学习，每月定期召开一次后勤人员工作会议，学习内容有幼托机构卫生保健工作手册、中小学、幼儿园公共安全教育指导纲要、消防安全培训等，在学习的同时仔细对比职责要求，总结和分析工作中的得失，确定了后勤人员工作上进步和成绩，指出工作中存在的问题，提出改良的意见和方法。 通过学习后勤人员的效劳意识得到的提高，用她们的话说，工作不分贵贱，后勤岗位虽不起眼，但它直接关系到幼儿园每个孩子的安康，少了就不行。由于对工作的重要性有了进一步的明确，本学期后勤效劳的质量有了新的提高。 二、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水平。 幼儿教育在提高幼儿的生存、爱护和进展水平方面担负着重大的责任，我们本着保

17、教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、安康、安全的教育环境。 1、安全治理方面，本学期，为加快推动学校安全治理信息化建立步伐，提高校园安全治理水平，全市学校、幼儿园统一安装并使用校园安全治理软件，遵照规定，幼儿园的每日安全工作与每月履职报告、以及每月的安全工作会议我都不厌其烦地准时上报。 同时，本学期还标准了安全教育备课，结合安康活动，每班每月开展的安全教育内容及安全教育月的内容，都在备课本上得到全面详实的表达。教师们不仅提高了自己的安全意识，同时重视了对幼儿的安全学问教育，提高了幼儿的安全意识。在安全治理全园上下始终将幼儿的生命和安康视为首要。 详细做法：由安全小组

18、成员每周一次对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进展了全面的检查，每次有检查有记录，发觉问题做到准时上报准时修理。严格接送制度，要求门卫催促家长记录好无卡幼儿接送登记及晚离园幼儿接送登记，汲取姐妹园的阅历，本学期完善了中途幼儿接送登记表。 为了避开接送时的拥挤，我们分时间规定了幼儿放学的时间。小班为4：004：10，中班为4：104：20，大班为4：204：30，让幼儿真正做到开快乐心来园，安安全全回家。本学期，我们还邀请市消防大队对全体教职员工进展了一次防火宣传讲座，每位教师都把自己深刻的感想记录了下来。并通过自己的言传身教感染幼儿、教育幼儿。 后勤主任工作总结4 一、从“细”字入手，不打

19、无目标之仗 业须成于敬，事必作于细。后勤事业的成败，亦如此。一是量化细化责任。我们结合机关实际，年初制订后勤工作年度规划、目标治理责任制，下发领导干部职工分工文件和有关领导小组文件以及岗位日常检查考核细则，至各股室和全体干部职工手中，明确一年中要做哪些事情，哪些是重点工作，哪些是日常工作，使大家对全年工作设想及自己的主要工作一目了然。在制定的岗位日常检查考核细则的过程中，我们首先发放征求意见表至各岗位责任人、院内办公单位、住户，广泛征求意见，将收集到的意见、建议进展归纳、整理，经过反复修改、提练，力求做到严谨、简炼，易操作，再将征求意见稿反应给岗位责任人认可签字，然后，在干部职工大会上公布执行

20、。做到任务到岗，责任到人，人人头上有指标，个个身上有任务。二是做实做细治理。说一千、道一万，不如做一遍。有了好的规划安排，关键还在于落实，假如不准时落实，就等于一纸空文，或是夸夸其谈。我们始终在“细”字上做文章，做到勤抓细管，如会议效劳工作，是一个需要超前的工作，在我们制定岗位日常检查考核细则时，就规定了以下内容，这些内容在每次召开会议时都是必需做的规定动作。 二、从“勤”字入手，不打无士气之仗 后勤、后勤，关键在于勤，在于充分调动广阔干部职工的积极性和主动性，更好地提高工作效能。一是治理中见真“勤”。后勤治理是一门事多事杂，非常琐碎、涉及面广的工作。我们机关大院，有县委、县人大、县政府、县政

21、协、县纪委“五大家”，还有组织部、宣传部、政法委等40余个部办委局360多工作人员。在院内办公，涉及住户有210多户，常住人口有近千人，而我局治理人员只有6人，其中临时工3人，公益性岗位2人，借用1人。针对任务重、人员少，经费缺乏等状况，我们始终以岗位日常检查考核细则为蓝本，切实把效劳与治理有机结合起来，力求效劳中见治理，治理中见效劳，通过优质效劳，到达治理的目的和要求，使后勤工作得到广阔干部群众的理解支持，如在卫生保洁这块工作，我们班子成员轮番检查各卫生责任区的卫生状况，对存在的问题准时指出改正，对不改正的进展批判教育，促其准时改正。将检查结果记录在日常岗位检查考核登记表中，作为年终评优评先

22、的依据。二是效劳中见真“勤”。以前，由于受规划经济影响，一些干部职工的思想观念相对落后，固步自封、安于现状的思想也较普遍，这种思想观念越来越不适应经济进展的需要，我们通过在全体干部职工中开展题为“面对新形势，后勤职工该怎么办?”的大争论，增加广阔干部职工的紧迫感和危机感，仔细组织学习有关时事政策，学习兄弟县市的后勤治理与效劳阅历，用新的思想、新观念武装干部职工头脑。克制了过去消极坐等、怕苦畏难的思想，随之把后勤这个“勤”字做活，把“勤”字融合到后勤效劳的各项工作中，兑现岗位检查考核的要求，做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，以高度的责任感，严谨细致，精益求精，仔细办好每件事。现在，有没关的龙头，

23、有人去关好;有没亮的路灯，有人准时去修理，给整个机关后勤工作带来勃勃生气。 三、从“严”字入手，不打无军纪之仗 机关后勤工作，面广点多、事情繁琐、人员构造也较简单，要确保这部“机器”有效运转，必需有个“严”字当头。一是严于律己。作为后勤治理人员，尤其是领导阶层，要求别人做到的，首先自己做到，打铁还须铁砧硬，这样才使广阔干部职工信服。在集体劳动中，我们班子成员都亲力亲为;在节假日中，我们轮番值班，遇有事，节假日我们加班加点，从不提加班费一事;在工作中，走在前面，从不搞什么特权，时刻牢记自己是人民的公仆，是为人民效劳的，由于严格要求自己，赢得了广阔干职工的信任。形成了团结务实，开拓创新，互帮互助的

24、良好气氛。二是严格督查。催促检查，是抓机关事务工作落实的重要手段，有些事情想到了，说到了，就是做不到，究其缘由，就是缺乏仔细的催促检查。我们从维护决策权威的高度来强化督查意识，增加督查实效，使催促检查在推动各种措施落实上发挥更多更大的作用。对群众最关怀、最有影响力的问题，比方水、电、“创立”工作、办公设施等，我们抓住重点，突出时效性，把各环节工作分降落实到相关责任人。如前年院内的电改、楼房亮化工程，既不影响居民生活和办公，又在较短时间竣工。三是严格考核。机关后勤治理最直接、最有效、也最省力的治理方法，就是用制度管人管事，积极推行限时效劳、承诺效劳和“创先争优”效劳，做到一事一考核、一岗位一考核

25、、一月一考核相结合，考核从严，奖惩表达严，兑现表达严，实行“有情的领导，无情的治理”，从而树立权威性。发觉问题，知难而进，敢于捅“马蜂窝”、啃“硬骨头”，不怕得罪人，以雷利风行的作风，确的确实为广阔干部职工群众解决问题，做到件件有着落，事事有回音。杜绝干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样现象发生。 在确定成绩的同时，我们也糊涂地看到，工作中还存在一些不尽如人意的地方，工作效能与形势进展的要求、与领导干部职工的期望和兄弟县市相比还有差距，信任在上级有关部门的细心指导下，在县委、县政府的正确领导下，我们机关后勤工作将再上新台阶。 后勤主任工作总结5 一、重视后勤人员的思想学习，提高他们的

26、效劳意识 本学期在园领导的重视下，我们有规划的坚持加强了对后勤人员的政治思想和业务的学习，每周定期召开一次后勤人员工作会议，学习内容以幼托机构卫生保健工作手册为主，在学习的同时仔细对比职责要求，总结和分析工作中的得失，确定了后勤人员工作上进步和成绩，指出工作中存在的问题，提出改良的意见和方法。通过学习后勤人员的效劳意识得到的提高，用她们的话说，工作不分贵贱，后勤岗位虽不起眼，但它直接关系到幼儿园每个孩子的安康，少了就不行。由于对工作的重要性有了进一步的明确，本学期后勤效劳的质量有的新的提高。 二、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水平 幼儿教育在提高幼儿的生存、爱护和进展水平方面担负着重大的责任，我们

27、本着保教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、安康、安全的教育环境。 1、安全治理方面 本学期我们一如既往地重视和加强了安全防护和安全教育工作，全园上下始终将幼儿的生命和安康视为首要。详细做法：每月一次对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进展了全面的检查，每次有检查记录，发觉问题做到准时修理或上报。严格接送制度，又一次为每个家庭制作了安全接送卡，并催促门卫把好大门关。为了避开接送是的拥挤，我们转变的统一放学的时间。结合安康活动，要求各班教师加强重视对幼儿的安全学问教育，提高幼儿的安全意识。每周的卫生工作检查都有园领导亲临，由于全园人员的安全防范意识加强了，本学期无任何

28、意外损害事故的发生。 2、幼儿安康治理方面 本学期园领导在教师紧缺的状况下，确保了专职保健教师。并连续由有保健教师负责班级教师协作，仔细做好每天晨间检查工作，把好幼儿安全安康入园的第一关，并依据保健要求，本学期重视了对患病儿的全日观看，严格了对药物的治理，于保健教师和班级教师共同填写好全日观看记录和幼儿服药记录。秋季尤其在手口足病流行期，进展了加强性消毒工作，对个别患儿做好了隔离。使各班的发病率掌握到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。 3、食堂饮食治理方面 本学期在学校领导的重视下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又依据他们的各自状况作了职责分工，使他们真正起到了各取所长，各投其好的作

29、用。为了保证孩子足够的养分量，保健教师严格根据幼儿养分标准仔细制定好每周食谱，做到配餐养分科学化、饭菜合理多样化，增加了幼儿的进食量。本学期与往年同期相比，谷类食品的用量增大了。 4、环境卫生治理方面 我们始终以福安试验园卫生合格标准为目标，明确园内后勤工作人员各岗位职责，卫生区域的划分也依据各人所长，分工到人，责任到人，坚持每周一次检查，并每次于园领导亲临检查，确保了孩子生活在一个清洁卫生的环境里。 三、围绕幼儿园的中心工作，帮助园领导努力做好了如下工作 1、本学期将二层楼的两个活改造和墙壁的粉刷。保证了幼儿活动和生活环境的安全和干净。 2、食堂人员构造作了新的调整和分工，保证食堂工作的正常行转。并准时增加食堂用品。在厨房购置一台炊饭车，寝室添做20架儿童床及4架空调等。 3、依据幼儿嬉戏活动的需要，准时调整好了现有活动室，并将嬉戏材料作了记录，以便流失。 4、添置局部卫生清洁用具，保证后源充备。 5、期末计做好了幼儿代办费的结算工作。