后备干部选拔方案.docx

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1、 后备干部选拔方案 后备干部选拔方案（一） 为加强我院后备干部队伍建立，逐步实现后备干部治理工作的科学化、标准化和制度化，建立一支素养优良、规模适当、构造合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学进展，结合我院实际，特制定本方法。 一、选拔原则 （一）德才兼备、以德为先的原则。 （二）群众公认、注意实绩、注意进展潜力的原则。 （三）动态治理、同等使用、重在培育的原则。 二、根本条件 依据党政领导干部选拔任用工作条例规定，后备干部应当具备以下条件： （一）政治上立场坚决，拥护并仔细贯彻执行党的根本路线和各项方针、政策，有肯定的政治理论水平；有剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素养

2、好，有肯定的组织治理力量；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。 （二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士讨论生以上学历、副高级以上职称且担当过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。 （三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。 （四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。 （五）身体安康。 三、数量与构造 （一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。 （二）后备干部队伍中应有肯定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，

3、比例占15%左右。 四、选拔程序 （一）民主推举。各党总支在民主推举的根底上，经党政联席扩大会议，讨论打算推举人员名单，报组织人事处。 （二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推举人选进展审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。 （三）集体打算。由学院党委集体讨论，确定后备干部人选的名单。（院管干部状况由组织人事处把握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。） 五、后备干部的培育 （一）后备干部的培育由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责详细落实和日常治理。后备干部培育要把提高思想政治素养放在首位，把加强力量建立作为关键环节，把改良工作作风作为重要内

4、容。 （二）加强后备干部教育培训。有规划地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培育后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和进展的需要。 （三）坚持把现岗位熬炼、岗位轮换、挂职熬炼、沟通任职作为实践熬炼的主要方式。 1、对已经经过多岗位熬炼、工作经受较为丰富的后备干部，主要实行现岗位熬炼的方式。对经受相对单一的后备干部，要有规划地进展岗位沟通，增加多岗位治理工作阅历。 2、鼓舞和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经受。 3、积极制造条件，通过让后备干部帮助处置重大突发大事、参与专项重大活动等方式，让他们在状况相对简单、有肯

5、定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受熬炼和考验。 六、后备干部的治理与考核 （一）后备干部实行在严格考核根底上的动态治理，使后备干部队伍始终保持充分的数量、较高的素养和合理的构造。 （二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建立，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培育、使用、调整的重要依据。 （三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推举、考察考核中形成的各种材料应准时归档。 （四）依据考察考核结果，凡不适合连续作为后备干部培育的应准时调整出后备干部队伍，同时对工作中发觉的优秀分子，准时按程序补充列入后备干部队伍。 中国共产党岳阳职业技术学院委员会 后备干部

6、选拔方案（二） 为仔细贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、学问化、专业化的方针，建立科学标准的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培育一批高素养的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，依据街道工作实际，特制定本方案。 一、后备干部培育选拔原则 1、德才兼备，任人唯贤的原则； 2、民主推举与组织考察相结合的原则； 3、群众公认、注意实绩的原则； 4、公开、公平、竞争、择优的原则； 5、民主集中制的原则； 6、注意进展潜力，重视培育提高的原则； 7、备用结合、动态治理的原则。； 8、统一调配使用的原则。 二、后备干部选拔范围 办事处机关、社区、治理处全部工作人员。 三、后备干部选拔根本条件和资格 （

7、一）根本条件 1、政治素养好，能仔细贯彻执行党的路线、方针、政策， 喜爱基层工作。 2、有剧烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。 3、有肯定的业务力量和组织力量，在职工中有较高的认可度。 4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。 5、有较好的身体素养和安康的心理素养，能胜任工作。 （二）资格条件 1、年龄一般在40周岁以下。 2、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。 四、后备干部数量构造 1、后备干部的数量一般依据机关部门、社区、治理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。 2、后备干部年龄构造应有肯

8、定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。 3、后备干部队伍中，条件比拟成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。 五、后备干部选拔程序 选拔后备干部的根本程序为：民主推举、组织考察、公告公示、争论确定。 1、民主推举。街道组织党政领导、部门负责人、社区、治理处书记、主任召开民主推举会进展民主推举，依据民主推举结果、现实表现和干部队伍构造需要，再召开党政联席会进展集体讨论，确定后备干部推举人选。 2、组织考察。考察一般实行组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的状况。 3、公告公示。后备干部建议人选

9、进展公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推举人选资格。 4、争论确定。公示后，依据公示状况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中治理。 六、后备干部的培育 为加强后备干部实践熬炼，一是可以有规划地选派后备干部到社区、治理处挂职、任职；二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间的横向沟通和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进展轮岗熬炼；三是抽调后备干部参加重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部供应熬炼时机。 七、后备干部的动态治理 （一）定期对已列入名单的后备干部德才表现状况，进展跟踪考察，一年至少考

10、察一次。对表现优秀的，准时提拔到适宜的领导岗位；对考察不合格或因其他缘由不符合后备干部条件的，应准时调整，并充实新的优秀人选。 （二）后备干部凡有以下状况之一的，予以调整出后备干部名单： 1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发觉问题的； 2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的； 3、工作实绩不突出，进展潜力不大的； 4、年度考核不称职的； 5、作风不实，群众意见较大的； 6、由于安康缘由，不能担负繁重工作任务的； 7、年龄已超出选拔条件的； 8、因其他缘由，不相宜连续作为后备干部的。 后备干部选拔方案（三） 为进一步加强后备干部队伍建立，依据党政领导干部选拔任用工作条例以及“关于印发关于2

11、023-*年基层单位后备干部选拔推举工作的方案的通知”（浦教党发*23号）文件精神，结合本校实际，特制订本工作方案如下： 一、选拔推举的资格条件 后备干部的选拔工作须仔细贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。 （一）选拔推举条件 1、政治素养：具有坚决的共产主义抱负信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品德、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公正正派，清正廉洁。 2、力量素养：具有较强的组织协调力量，擅长团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比拟显著的工作成

12、绩，并显示出较大的进展潜力。 3、业务素养：具有肯定的专业理论素养，能积极参加本单位改革实践活动，业务工作成绩比拟显著。 4、身体安康。 （二）选拔推举资格 1、学历：具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。 2、职称：具有中级及以上专业技术职称。其中，小学可适当放宽。 3、年龄：一般不超过35周岁，特殊优秀的原则上不超过45周岁。 4、经受：一般须具有2年以上中层治理岗位工作经受或5年以上业务工作经受。 二、选拔推举程序 选拔后备干部必需根据党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，严格根据动议、民主推举、党组织考察、集体争论、报上级党委审批等程

13、序进展。 1、动议。要依据工作需要和干部队伍建立实际，由学校党支部提出启动后备干部选拔推举的工作意见，并对后备干部选拔推举的条件、范围、程序等内容，制订详细工作方案。 2、民主推举。民主推举在学校党组织的领导下进展，采纳会议推举和个别谈话推举的方式。 3、组织考察。依据工作需要，干部德才条件，将民主推举和平常考核、年度考核、一贯表现等状况综合考虑，经充分酝酿后确定考察对象。对确定的考察对象，由学校党组织对其政治素养、工作实绩、群众公认度和进展潜力等进展考察，并形成考察意见。 4、集体争论。根据民主集中制原则，依据民主推举和党组织考察详细状况，由学校党政领导班子集体争论形成后备干部名单及后备干部

14、培育目标。 5、报上级党委审批。后备干部详细名单争论形成后，由学校党组织负责填写后备干部推举名单、后备干部登记表，上报第一教育署党委。 三、工作要求 1、后备干部选拔推举工作，要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注意实绩的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持注意进展潜力、重视培育提高的原则遴选后备干部。 2、要立足领导班子建立的实际与需求，保证后备干部的质量和数量，注意后备干部队伍梯次，优化后备干部队伍构造。重视“80后”年轻干部的选拔推举和培育工作。本轮后备干部选拔推举人数5人。 3、要加强后备干部选拔、培育工作，切实将那些政治思想过硬、表现突出的优秀同志列入后备干部名单，选送后备干部参与教育党工委党校或组织人事部门认可的培训机构的专题培训。 四、组织机构 1、成立领导小组 组长：周建新李建黎 组员：潘春芳施正华王欣金中伟庄丽文 2、成立工作小组 组长：潘春芳 组员：施正华王欣金中伟庄丽文瞿红斌金美英陈丹陆祖红 中国共产党上海市南汇试验学校支部委员会