员工加班管理制度员工加班管理制度内容(四篇).docx

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1、 员工加班管理制度员工加班管理制度内容(四篇)员工加班治理制度 员工加班治理制度内容篇一 为标准加班治理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 原则： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日

2、，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4. 因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 5. 加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意前方可

3、计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培育员工做规划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特别状况需要临时规划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 假如员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加

4、班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 1、因业务不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训； 3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 1. 员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进展补休。 2. 安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进展补偿。 3. 员工由于自身工作安排需要延

5、迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4. 由于公司的缘由加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5. 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6. 调休时间计算： 零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； 周末加班按1:1的比例折算调休时间； 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7. 加班补贴计算： 零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工资1

6、00，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴； 8. 加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予 加班调休。 9. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。 10.调休依据调休通知规定执行。 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。 2. 因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。 4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，

7、并视情节轻重惩办。 5. 为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司 2023年四月十一日 附件：加班申请单 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起止时数 月日时 月日时 加班 内容 部门主管 行政部 备注 加班类别：工作日 休息日 节假日 其他 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起止时数 月日时 月日时 加班 内容 部门主管 行政部 备注： 加班类别：工作日 休息日 节假日 其他 员工加班治理制

8、度 员工加班治理制度内容篇二 1.为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间 内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱护员工身体安康。 3.保证公司运营的有序进展，依据中华人民共和国劳动法、 劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称 为规划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规 定时

9、间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2.规划加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意 签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特别缘由（下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的）可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进展。员工需有规划的.组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制

10、： （1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小 时的不算加班； （2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小 时计算。 3.安康第一原则： 在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时 间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假完毕后至婴 儿满一周岁）内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：

11、在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 员工加班治理制度 员工加班治理制度内容篇三 1、为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2、劳逸结合，爱护员工身体安康。 1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 2、加班员工应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 3、特别缘由（下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的） 可以事后补填加班申请单，并注明“补填“；非特别缘由一律 不得事后补填，

12、否则不认定为加班。 1、效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进展。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 1、只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休

13、日、法定休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成工作任务。） 3、有以下状况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； （4）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 （5）因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。 加班补偿： 2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。 3、以下人员原则上不享受加班费： （1）中层以上员工 （2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情

14、形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 4、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率“、“虚增工作任务“等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 员工加班治理制度 员工加班治理制度内容篇四 1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进展合理补偿，保证公司生产经营的有序进展，特制定本制度。 2.1公司各部门负责本部门人员的加班治理，对本部门及基层班组的加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当掌握本部门年度加班时间总量的责任，加班时

15、间原则上掌握在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。 2.4人力资源部负责根据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.1本公司全体员工。 4.1效率至上原则。各部门须有规划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量掌握原则。对各

16、部门加班时间参照历史数据进展年度总额掌握。 5.1加班种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理。 5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 5.2.1各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进展设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能

17、造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3.1员工加班前须填报加班申请单（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）连续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2以下行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。