员工劳动合同13篇.docx

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1、 员工劳动合同13篇员工劳动合同 篇1 甲方（用人单位）： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿，协商全都，诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 一、合同期限和工作内容： 第一条：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 其次条：乙方应根据甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。 二、工作时间 第三条：甲方依据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为 小时。 第四条：中午 点至 点，下午 点至 点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方供应

2、政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三、劳动酬劳 第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方根本工 资 元，正式上岗后每月 天 休，全勤奖 元，工龄奖每年 元。 四、规章制度 第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣除 元。月累计 次，按扣除 处理， 一次扣除三天并扣除 。连续旷工 或月累计 次以上甲方赐予开除处理；开除处理的员工， 不赐予退还。 第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并认真了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。 甲方： 法定代表人（主要负责人）

3、： 户籍地址： 身份证号码： 住宅： 联系电话： 乙方： 法定代表人： 户籍地址： 身份证号码： 住宅： 联系电话： 签订日期： 年 月 日 员工劳动合同 篇2 甲方（用人单位）名称： 住宅： 法定代表人（托付代理人）： 联系人： 联系电话： 乙方（员工）姓名： 性别： 身份证（护照）号码： 住宅： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚信有用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期

4、限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起 （二）试用期为：_天。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）： 乙方的工作地点： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。 （二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（详细根据甲方请（休）假治理规定执行）。 （三）需要延长工作时间的，甲方依据劳动法第四十四条支付乙方劳动酬劳。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定薪酬、福

5、利体系并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。 （二）依据岗位实际，乙方选择以下第种薪酬方式。按计时核算，即根本工资+加班费+工龄工资+其它 按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数_个人核定系数+其它 （三）甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方精确供应深圳区域中国农业银行相关信息（个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点），否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方担当。 （四）甲乙双方对工资的其它商定 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和地区有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或因公负伤

6、，甲方根据国家和地区的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进展。 （五）在劳动关系存续期间，甲方为乙方供应食宿，乙方须担当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元每天。详细根据食宿治理方法实施。 （六）甲方为乙方供应的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期供应的其它福利。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲

7、方根据国家和地区有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，确保乙方身体安康。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，遵守职业道德。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应当实行书面形式，变更后的

8、合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。 （三）正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动酬劳。 （四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的员工离职相关解释及离职员工薪酬结算方法暂行执行。 （五）甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。 十、争议处置 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成全都的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起

9、诉讼。 十一、双方认为需要商定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫） 十二、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签章（指纹）为证，未经书面授权代签无效。 甲方：（盖章） 法定代表人：（托付代理人） _年_月_日 乙方：（签名） _年_月_日 员工劳动合同 篇3 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条合同期限 本合同期限年，自_年_月_日起至_年_月_日。其中试用期_个月，自_年_月_

10、日起至_年_月_日。 其次条工作内容 甲方依据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条合同的终止与解除 双方解除或终止合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。 第六条乙

11、方有义务保守甲方的商业隐秘 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违反本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正值竞争法第20条的规定计算。 第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ _年_月_日 员工劳动合同 篇4 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月日：_ 民族：_文化程度：_

12、籍贯：_省_市县（区）_乡（镇）村（街） 身份：农业人口（）：非农业人口（） 身份证号码：_现在住址：_ 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产（工作）任务： 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_ 第三条劳动（工作）安全、卫

13、生条件： 1、甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。 2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 3、甲方应对乙方进展和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5、甲方不得安排未成年工（1618周岁）不宜从事的工种。 6、甲方应定期对生产场所，危急设置进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条劳动治理： 1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定

14、建立、健全劳动及各项规章。 2、甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳： 1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资

15、水平）：_。 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4、法定节日加班工资为：_元，公休假日加班工资：_元，平日加班工资：_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴：_元。 5、甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇： 1、甲方按乙方工资总额的百分之_，乙方按本人当月工资的百分之_，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构

16、交纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老基金。 2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残

17、废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订： 1、甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化

18、，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的； （3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3、在以下状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方应征入

19、伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8、甲方

20、解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项： 第九条违反劳动合同应担当的违约责任： 1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： _。 2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：_元。 第十条劳动争议处理： 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申

21、请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方（盖章）：_ 法定代表人：_ （签章）：_ （托付代理人）：_ _年_月_日 鉴证人员（签名或盖章）：_ 鉴证机构（盖章）：_ 乙方（签章）：_ _年_月_日 员工劳动合同 篇5 用人部门(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会讨论打算，甲方同意聘请乙方为临时工，

22、并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_。 二、工作任务 乙方在甲方的_岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方根底工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成_，每增加一年工龄根底工资递增_元/月

23、(从年计算)。 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳局部不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。 6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用合同条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者; (3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者

24、; (5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医

25、院有关规定执行。 2、乙方向甲方上缴_元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过_元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 5、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉

26、。 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本合同期限届满自行终止。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名或盖章)：_ _年_月_日 员工劳动合同 篇6 用人单位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司 地址（甲方）：十堰市xxxxx 职工（乙方）：张三 劳动合同政策法规询问电话：12333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空

27、栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（治理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等

28、事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：xxxxxxx有限公司姓名：张三 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 李四户籍地址： 经济类型：xxxxxx 通讯地址：xxxxxx通讯地址：同上 联系人：x

29、xx电话：020xxxxx联系电话：1xxxxxx 员工劳动合同 篇7 甲方： 地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 联系住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计个月(合同期限包括试用期)。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动

30、合同终止时间不顺延。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，有以下情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动酬劳，乙方应听从甲方的安排。 (1)因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任商定的岗位工作，或不能实现工作目标的; (2)乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的; (3)甲方因阶段性工作任务需要临时性调整乙方工作的; (4)甲方因组织机构发生变动而需要调整乙方工作的; (5)甲方规章制度规定的其他情形。 若乙方不听从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，

31、甲方不担当劳动赔偿或劳动补偿。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果赐予相应的职位和薪酬，甲方可以依据考评结果来打算是否对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条甲方按国家规定为女职工供应劳动爱护。 第九条甲方因工程工作需要安排

32、乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从安排。 第十条乙方不能自行打算是否需要加班，而是必需按程序进展书面审批，且待批准前方可认为是加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月根本工资标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的80%)，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方薪酬治理制度执行。甲方以货币形式或其他

33、形式足额支付乙方工资(如遇节假日作相应顺延)。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙

34、方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、劳动纪律 其次十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和治理方法以及劳动纪律;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断提高职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。 其次十三条乙方严峻违反劳动

35、纪律，甲方有权根据国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：日常治理制度汇编、岗位说明书 薪酬治理制度、绩效治理制度、绩效考核量表。 乙方承诺遵守甲方公司已公布或今后将公布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程执行;乙方有违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法考核;甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方劳动关系;乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十四条甲乙双方在本

36、劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十六条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十七条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十八条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻

37、违反本合同或甲方的规章制度; 3.试用期考核不符合岗位需求的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位供应劳务效劳的; 5.严峻失职、营私舞弊; 6.被依法追究刑事责任的; 7.法律法规规定的其他情形。 其次十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第三十条有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 第三十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意

38、见，并办理相关书面手续。 双方协商商定的其他内容 第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十三条双方需要商定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任 第三十四条除法律有特别规定外，乙方不管以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续。 本合同无论任何缘由终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并按甲方要

39、求与甲方办理工作交接手续。 假如乙方不按本合同商定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。 第三十五条乙方有以下情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2.违反甲方依法制订的规章制度; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十六条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何