员工劳动合同版员工劳动合同书电子版(十四篇).docx

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1、 员工劳动合同版员工劳动合同书电子版(十四篇)员工劳动合同免费版 员工劳动合同书 电子版篇一 乙方：(以下简称乙方)xx 依据公司业务进展的需要和实际状况，本着自愿平 一、乙方(在合同期内)的工资待遇： 二、销售指标： 年销售指标为50台，实行上不封顶，超指标嘉奖方法。 三、业绩提成及超指标嘉奖： 四、提成兑现及责任： 1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结; 2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同商定的应付款项，对欠款局部负责催要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的状况下，赐予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。 3、甲乙双方自签

2、订销售合同之日起，在8个月内没有业绩的，从第九个月开头公司停顿执行本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可根据第一款规定的工资待遇标准借给乙方，属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成嘉奖款中予以扣除。 4、销售业务必需在公司的统一治理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非公司认可同意的一切业务均属个人行为。 5、如因安装或维保缘由，导致合同没有根据规定付款的，甲方应正常付给乙方余下全部提成。 五、相关商定责任： 1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚恳经商，无欺无诈，树立良好的中昊公司形象; 2、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报

3、一次工作，准时汇报工作进展状况，乙方不得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业隐秘，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方担当一切法律、经济责任; 3、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责; 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定。 八、本合同自签订之日起生效。 本合同有效期为xx年x月x日至xx年x月x日 甲方(公章)：xxxxxxxxx 乙方(公章)：xxxxxxxxx 法定代表人(签字)：xxxxxxxxx 法定代表人(签字)：xxxxxxxxx xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日 xxxxxxxxx年xxx

4、x月xxxx日 员工劳动合同免费版 员工劳动合同书 电子版篇二 甲方：_(用人单位) 乙方：_(劳动者) 甲、乙双方依据有关法律、法规规定，遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 甲、乙双方商定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事_营业工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 甲、乙

5、双方经协商全都，确认工作时间执行以下条款。 (一) a、标准工时工作制。 b、综合计算工时工作制。 c、不定时工作制。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应根据法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商商定月根本工资 (三)双方商定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算。 甲、乙双方严

6、格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会_，按时缴纳各项社会_费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方担当。 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (一)有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的; 4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造

7、成5000元以上经济损失的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方供应不真实人事资料的; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的; 10、其他依据相关法律，行政法规的规定可解除的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应_或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、_或非法限制人身自由强迫劳动的; (3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 (三)有以下情形

8、之一者，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受根本养老_待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法连续营业的; (四)有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同： (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; (2)法律、法规规定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 (一)由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 (二)未商定的按_的相关规定

9、执行。 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议_委员会申请_。甲、乙双方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 (五)本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为治理

10、规定 乙方：_ 甲方：_ _年_月_日 员工劳动合同免费版 员工劳动合同书 电子版篇三 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（托付代理人）： 公司地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上，签订本合同。 第一条合同期从_年_月_日至_年_月_日或乙方在甲方所从事的销售部工作任务完毕之日止。 其次条甲方聘用乙方在甲方部从事工种工作，试用期为_天。 第三条甲方可以依据实际工作需要调整乙方的工作岗位或工种、工作地点及工作内容，其

11、劳动酬劳作相应的调整和变更。 第四条乙方应听从甲方销售部的安排，根据甲方及销售部相关部门要求，按时按量完成规定的工作任务，遵守公司的规章制度。 第五条乙方的劳动酬劳为_元/月（大写_）。试用期工资为 元/天。 第六条乙方按要求完成甲方及销售部规定的工作任务，甲方承诺每月七号为发薪日。 第七条合同的解除 一、经双方协商全都，可以解除劳动合同。 二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 4、被劳动教养或被追究刑事责任的。 三、甲方有以下情形之一的，乙方可以

12、解除劳动合同； 1、甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能供应安全的劳动条件或者无故不根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第八条变更、解除、续订本协议，应依据劳动合同法的规定以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十条双方商定的其他事项。 甲方：（盖章）乙方（签字）： 法定代表人： 或托付人（签字） 签字日期：签字日期： 员工劳动合同免费版 员工劳动合同书 电子版篇四 编号： 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地址： 联系电话：_ 乙方(姓名)：_ 性别：_ 文化程度

13、/技能：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 签订说明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读.本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行. 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者专用章). 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”. 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种.实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准. 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行. 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精

14、确，并不得擅自涂改. 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管. 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 第一条本合同期限采纳以下方式(选择一项) a、有固定期限合同.期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日.本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行. b、无固定期限合同.自_年_月_日起. c、以完成肯定工作为期限的合同.详细为：_ 若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全

15、都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展. 其次条双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)： 1、无试用期 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.) 第三条录用条件为： a.文化学问： b.身体状况： c.劳动技能： d.工作力量： e.团队精神： f.其他： 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方. 第五条乙方同意依据甲方工作需要，

16、担当 岗位(工种)的工作.乙方工作应到达甲方所要求的工作标准.有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确需要调整工作岗位的 第六条乙方的工作地点： ，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同. 第七条甲方安排乙方实行第 项工作制度. 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休息一日.甲

17、方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时.因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时. 2、综合计算工时工作制. 3、不定时工作制. 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇. 第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为 元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内，甲方每

18、月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期. 第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为： 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料. 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行. 第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.

19、 第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥. 第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作. 第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护. 第十七条甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件. 第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理. 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理.

20、 其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本

21、合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立 或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会

22、保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形. 其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十一条商定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者非因公负伤，在

23、规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形. 其次十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 其

24、次十五条有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形. 其次十六条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝. 其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续.但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经

25、济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同. 其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝. 其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续. 第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同. 第三十一条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规

26、定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任. 第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的，从其商定. 第三十二条乙方应当保守甲方

27、的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息.包括但不限于下述内容： 1、技术信息.技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等. 2、经营信息.经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等. 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘)和有关协议的商定(如技术合同等)对外应担当保密

28、义务的事项等. 第三十三条补充条款:(依据需求调整内容) 1、若因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程治理制度执行. 2、甲乙双方行使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员). 3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守.甲方的人事治理规定、员工手册、职位及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可. 第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有

29、管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉. 第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行. 第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不全都的，以本合同为准. 第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定. 第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，

30、该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限.乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方 第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效. 甲方代表：_ (签章) 乙方：_ (签字) _年_月_日 员工劳动合同免费版 员工劳动合同书 电子版篇五 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日； 二、方支付方经济补偿金（违约金）_元； 三、本协

31、议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（签字）：_ 法定代表人或托付代理人：_ 身份证号：_ _年_月_日 收条 今收到根据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的商定交来人民币_元。 收款人：_（签名或盖章） _年_月_日 员工劳动合同免费版 员工劳动合同书 电子版篇六 甲方(用人单位)x 乙方(员工、工作人员)x 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在xx 岗位从事xx工种工作，担当x职务。 二、合同期

32、限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年x月x日止。其中前xx个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为x，期限自xx年xx月xx日起，估计至xx年xx月xx日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第xx种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由xxx几局部构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为x. 2、试用期(见习期)满后的工资

33、待遇为xx. 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为xxx;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为x;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何

34、一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项： 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)xx; (二)xx; (三)xx. 甲方(盖章)xxx 乙方(签章)xxx xxx年xx月xx日 xxx年xx月xx日 签订地点

35、：xxx 签订地点：xxx 员工劳动合同免费版 员工劳动合同书 电子版篇七 编号：_ _公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方安排乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为

36、乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。 第五条工作 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状

37、况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应

38、遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 乙方不能胜任工作，

39、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大