员工健康管理制度员工健康管理制度日报(二篇).docx

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1、 员工健康管理制度员工健康管理制度日报(二篇)精选员工安康治理制度(推举)一 1、 建立并完善安康促进医院机构及网络。 调整了安康教育医院领导小组，明确工作职责；各科室成立安康教育工作小组，在医院安康教育领导小组的领导下工作，完成了安康促进医院组织机构的网络建立。 2、制定安康促进医院政策 在安康促进医院创立初期，在院安康促进领导小组的领导下，我院制定和完善了安康促进医院的各项政策。如：安康教育与安康促进治理制度、安康教育与安康促进工作例会制度、医院职工安康教育培训考核制度医院安康教育考核评价制度、安康教育领导小组工作制度、安康教育科工作职责等。 根据安康促进医院工作根本要求和安康促进医院评价

2、指标体系文件要求，20xx年10月xx院长主持召开安康促进医院工作部署发动会，部署相关工作内容，明确任务和步骤、部署和要求。公共卫生科根据会议的要求对全院医护人员进展了安康教育与安康促进技能培训，并对培训进展考核。使全院医护人员都参加到安康促进医院的工作中。 我院优化了就医环境，完善就医流程。门诊大厅建立了安康宣教区，定期更换宣传资料，受到了广阔患者的欢送；医院开通电话及网上预约询问，开通绿色通道，提高患者满足度。病区环境清爽干净，优化便民效劳举措，并对出院患者进展电话随访，通过随访真正解决详细问题、用药询问、提高复诊率、慢病跟踪治理、增加患者群，并有催促检查与绩效挂钩，有力的推动了创立工作的

3、进展。同时院内的安保、消防、食品安全；院内生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物标识清楚，收集、放置和转运合理，符合院感规定。保证了患者安全就医。环境设施应当满意残疾人群、老年人群和其他特别人群的需求：如无障碍设施、老年人优先窗口等。 （） 1、院内加强培训：医院向全体员工宣传和贯彻开展安康促进医院活动的目的和意义。召开了我院的安康促进医院工程的推动大会。对全体职工进展安康促进医院有关理论和学问培训，公布并宣传贯彻医院出台的各项安康政策和措施。 2、对患者加强安康宣教：医院充分发挥群众媒体的宣传优势，通过led大屏幕、报纸、微信、网站等形式普及卫生学问和防病学问，安康素养66条；院内利用门诊大厅

4、led大屏幕定期宣传安康教育内容；二楼、三楼候诊区设立了安康教育宣传架，宣传栏、电视定期播放安康教育内容，各临床科室设有安康教育宣传栏，每月更新宣传内容。 3、完善安康教育内容，保证安康教育促进工作落到实处 开展特色安康教育与安康促进活动，向社会开放安康教育讲堂和专项安康教育讲座。在20xx年“孕妇大讲堂”、“安康主题日宣传”、“社区讲座”根底上，20xx年建立了“康复治疗室”、“安康小屋”等安康教育讲堂。利用网络微信平台进展安康教育。使安康教育、随访延长至社会，深入社区、家庭，受到广阔群众的全都好评。医院定期组织志愿者下乡对农村居民进展免费义诊、免费体检和安康询问，发放安康教育宣传学问宣传单

5、，取得了积极的社会效应。 4、定期对病人的安康教育活动做满足度评估 回访中心每月对全院的出院患者电话随访，准时向科室反应回访意见及建议，护士长催促检查，并纳入护理质控内容，确保随访效果，每季度对随访问题进展汇总、分析、帮忙解决，通过跟踪，患者对安康教育活动满足度到达90%以上。 1、加强领导、全面禁烟。为切实做好我院全面禁烟工作，落实责任，特成立控烟工作领导小组。由主管院长任组长，办公室设在公共卫生科。 2、多种方式，加大宣传。医院印制了控烟教育宣传资料，分发给每一位医务人员、病人及其家属，院内不定期的在led大屏幕、院报、宣传栏进展宣传吸烟的危害，形成多方位的宣传气氛，加大宣传力度，为控烟工

6、作造势，以取得良好的宣传效果。 3、制定制度，严格控烟。医院出台了各级控烟领导小组工作职责，并下发到各科室，医院明确规定在医院内一律制止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。每个科室有23名医务人员作为科室的禁烟监视员，保洁和保安员也担当起禁烟巡查员的责任，禁烟无死角。发觉病人及其家属吸烟，要准时讲明道理，加以劝阻，发觉医务人员吸烟，按制度惩罚，绝不姑息迁就。制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，到达了令行制止的目标。 4、坚决杜绝烟草广告。医院各科室绝不允许张贴烟草公司供应的广告画、招贴画，绝不允许采纳任何形式的促销手段销售烟草。制作禁烟手册及折页，并由责任护士发放给每个患者，把吸烟危害

7、纳入安康教育手册内容，进展安康教育，谁发觉谁制止，保证做到无烟医院，各科室均建立了特地安康教育宣传栏，并做到内容准时更新，动态治理。 依据安康促进试点医院考核标准（20xx版）及患者满足度调查表，我院对安康促进医院的各项工作进展了自查及评估，各项工作都到达了规定的标准，我院将依据标准每年对安康教育促进工作进展自查和总结，发觉问题、查找缺乏，提出整改意见。将对病人安康教育活动做满足度评估，并将其纳入到质控体系中。 通过全院职工的不懈努力，我院安康教育和安康促进工作取得肯定成绩，但还存在以下缺乏： 1、对安康促进医院工作的熟悉和重视程度有待进一步提高； 2、安康教育、安康促进活动的内容还应当更加丰

8、富多彩一些； 3、无国家推举的合格的戒烟药物，制约着戒烟工作的成效。 4、无烟医院及安康促进医院的长效机制需要不断探究和完善。 1、完善安康教育活动满足度测评表 为了了解患者和家属对我院开展的安康教育活动是否满足，了解普及状况、对内容了解程度、对内容的关注度、满足度、可行性、教师主讲的力量和水平，以便准时订正、转变我们的工作方式、方法，准时更新安康教育内容，更好的为患者效劳，护理部定期发放安康教育活动满足度测评表，切实把安康教育工作落到实处。 2、创新安康教育内容 开展了多种多样的安康教育活动，设置了安康教育室，制作了安康教育宣传板，安康教育手册及折页，各种疾病的安康教育内容，床旁一对一的共性

9、化教育。 3、创新安康教育形式 各科室针对不同患者编排了各种安康操：糖尿病安康操、甲状腺、乳腺术后康复训练操、孕妇操、腰椎术后康复操等，对患者进展指导，提高了患者的理解程度。 4、持续加强控烟宣传工作力度，使这项工作持之以恒的进展下去。 5。仔细做好本单位安康信息的报送及档案治理工作，对建立成果自评、测评。 xx人民医院 精选员工安康治理制度(推举)二 员工工资保密暂行治理条例 为了加强公司的治理、促进公司的稳步进展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的表达来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作气氛，详细制度如下： 1.对公司每月所发

10、放给本人的工资不得向其他人公开。 2.不得以任何方式打听同事的工资。 3.人力资源部、财务与资产治理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。 4.当员工存在调岗、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。 5.员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员询问，不得自行理论。 以上制度是从对公司和员工的整体利益动身的，请大家严格遵守，如有违者一经发觉，惩罚如下： 1.有意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。 2.特意打听他人工资的处以100元的罚款。 3.人力资源部、财务部等相关部门非特别需要泄露员工工资的，处以100元的罚款。 4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。 本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守，专心协作公司的治理，促进公司的稳步进展! 人力资源部 2022年2月11日