后勤保障处年度党政工勤人员考核实施方案.docx

《后勤保障处年度党政工勤人员考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后勤保障处年度党政工勤人员考核实施方案.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 后勤保障处年度党政工勤人员考核实施方案 后勤保障处2023年度党政工勤人员考核实施方案 一、指导思想： 年度考核旨在切实提高后勤保障治理及效劳质量，积存优良阅历，查找工作差距，表彰先进，鼓励后进，深入落实学校群众路线教育实践活动，践行理论与后勤实际相结合，绽开批判团结，集思广益探究后勤保障效劳新思路，建立技术过硬，思想过硬，能战斗，信得过的新型后勤保障团队。 二、组织机构： 为保证2023年度党政工勤人员考核工作顺当进展，切实表达本次考核的公正性，公开性，经2023年12月30日处办公会议讨论打算，成立后勤保障处考核领导小组，组织机构如下： 组 长：z 副组长：z 成 员：z 三、考核程序：

2、 (1)、时间安排 1、各中心(科室)党政工勤人员撰写个人述职报告，填写AN学院治理、教辅、工勤岗位登记表。时间要求：2023年12月27日2023年1月5日。 2、酝酿预备：2023年1月2日3日。 3、小组考核：2023年1月4日7日，上报考核结果至处办。 4、领导小组审核：2023年1月8日9日，由考核领导小组最终审核各小组考核结果，并上报学校。 (2)、考核分组： 为保证每个员工在各自工作岗位上的工作业绩能得到一样或相像岗位同志的理解，认可和支持，原则上以中心(科室)为单位进展考核。(其中处办，印刷、产业、房管科合并为一组)。 (3)、考核范围：学校人事部门核编在册本部门党政工勤人员，

3、其中处内四位处级干部不参与处内考核，由学校考核领导小组进展考核。 四、考核标准： 根据德、能、勤、绩四个方面进展，详细表达在： 1、根本状况：出勤、受奖惩状况及帮助性等。 2、工作态度：在本职工作中表现处的责任心、积极性、原则性以及纪律性等。 3、工作力量：在工作中的学习力量、专业技能力量、本职业务力量、创新力量、推断力量、沟通力量及书面表达力量等。 4、工作成绩：履行岗位职责及本年度内完成工作任务进度及完成质量等。 五、考核等级： 本次考核分为：优秀、合格、根本合格、不合格四个档次。详细为： 优秀：能积极开展工作，思想态度端正，能创新工作，业务力量强，工作绩效常常超出预期目标。 合格：能仔细

4、完成工作，履行岗位职责，遵守劳动纪律，完成岗位规定目标任务。 根本合格：能大局部完成工作任务，根本遵守劳动纪律，业务力量有待提高。 不合格：不能或很少完成岗位职责，劳动态度散漫，有重大违纪或发生安全事故责任，无正值理由不听从部门工作安排，未完本钱年度目标任务。 六、考核方法： 1、个人述职：各考核组按规定进程召开会议，由处领导指导，中心(科室)负责人组织，依据岗位职责及工作任务完成状况进展述职。 2、考核等级初定：由各考核组根据日常工作状况考核与年终总体工作考核相结合的方法，初步确定考核等级。 3、民主评议：由考核领导小组按规定进程召开会议，依据各组考核状况，结合部门工作实际，对员工进展总体评

5、价，确定考核等级上报学校。 七、考核名额安排方法： 依照学校考核名额安排标准，为表彰先进，真正起到鞭策后进，提高后勤保障效劳质量和水平计，本次优秀名额按各小组人数15计算。 八、考核要求： 1、各中心(科室)要严格表达公正、公正原则，切实反映每个员工的工作状况，确定成绩中肯，提出批判真诚，严禁私下拉帮结派，严禁打击报复。 2、凡无故不参与考核;全年累计旷工时间超过20天或连续旷工超过10天;不听从组织调配或拒不承受学校、部门安排的工作任务，经批判教育后如不改正;在本年度有重大安全事故责任或重大违纪行为者可直接确定为不合格。 3、各中心(科室)负责人和党员骨干在评优时要保持高风亮节，发扬先锋榜样带头作用，突出一线、艰难工作岗位。不得论人论私评列考核等级。 九、说明： 1、本考核方案未尽事宜由后勤保障处考核领导小组会议打算。 2、本考核方案最终解释权归后勤保障处考核领导小组。 后勤保障处考核领导小组