员工的奖罚制度.docx

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1、 员工的奖罚制度 一、嘉奖条件 （一）对改良饭店治理、提高效劳质量有重大奉献者。 （二）在效劳工作中，制造优异成绩者。 （三）为来宾供应最正确效劳、工作积极热心，屡次受到来宾表扬者。 （四）发觉事故苗头，准时实行措施，防止重大事故发生者。 （五）见义勇为、爱护国家财产和来宾安全者。 （六）恪尽职守，拾金不昧，建功敬业，克己奉公，在精神文明建立中有突出奉献者。 （七）每月被饭店评为最正确员工者。 （八）励行节省，掌握本钱有显着成绩者。 （九）其他应予以嘉奖者。 二、嘉奖方式： 嘉奖方式：通报表扬、授予荣誉称号、授予奖金、晋级、加薪等。 三、嘉奖程序： （一）部门嘉奖由部门经理提出、批准、报总经理

2、审批。 （二）饭店嘉奖，由部门经理提出，评审无违反员工守则之规定，报总经理批准。 （三）凡获饭店表彰嘉奖的员工，其事迹记入档案，以备查考。 四、纪律处分： （一）轻度违纪：口头警告。 1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。 2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。 3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。 5、无故迟到、早退者（包括不参与班前、班后卫生） 6、未经许可，随便玩弄场内设施者。 7、工作散漫，未准时向客人供应合理效劳。 8、当天没按指定岗位清扫卫生者。 9、未经治理人员批准私自调班者。 10、班前会及大扫除无故缺席。 11、当班期间不留意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。 12、未经同

3、意离开工作岗位而无合理解释。 13、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。 14、开单或送食品时消失过失。 15、在营业场所奔驰者。 16、乱写乱画破坏公共设施。 17、不按标准招呼效劳客人。 18、对工作不主动使之失职。 19、当班时用厕时间超过10分钟。 20、不按标准站立或站立时间未准时。 21、开餐前未按要求进展餐前检查、餐前预备。 22、拿酒水上餐具未使用托盘者。 23、未准时清理空瓶、空箱、空碟者。 24、当班时间聚堆谈天。 25、接听电话不标准或不礼貌。 26、遇到客人无主动问候意识。 27、不保持仪表的干净及制服整齐或未淡妆上岗。 28、效劳未用敬语、礼貌用语或用禁语。 29、当班吸烟、

4、吃东西，未按规定时间用餐。 30、当班时办理私人事务，打私人电话，翻阅与工作无关的书刊、杂志，看电视，听录音机等。 31、当班期间聚堆闲谈、谈天、打闹等。 32、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。 33、酒后当班带有醉态或当班睡觉。 34、当班时间打瞌睡或擅离岗位。 35、违反规定携带私人物品上岗 36、在饭店内粗言秽语。 37、下班后无故逗留在饭店， 38、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。 39、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。 40、其它应赐予口头警告的稍微过失。 口头警告：处以1分5分惩罚，每分1元并记录在案。 （二）重度违纪：书面警告 1、不遵守饭店规章制度，岗位职责

5、，操作效劳程序。 2、未将已发生的事故及特别状况向领导汇报。 3、当月无故迟到，早退，累计3次或旷工一天 4、因失职造成饭店重大损失或影响。 5、不听从上级合理指令。 6、散布虚假言论，对饭店同事的名誉进展恶意。 7、和同事吵架或破坏工作秩序。 8、其它应处于书面警告的严峻过失。 9、对客人不礼貌或与客人争吵。 10、其它应赐予重度违纪的书面警告。 书面警告：部门签发惩罚单，并处以5-20分以上惩罚，累计3次书面警告，饭店保存限时辞退的权利。 （三）严峻违纪：即时辞退或开除。 1、酗酒、打架者。 2、无故旷工一天以上。 3、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。 4、因操作或治理不善，导致食物中毒等

6、意外损害，造成重大损失 5、恶意破坏饭店声誉。 6、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。 7、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。 8、其它应予以辞退或开除的严峻过失 9、对客人不礼貌或与客人争吵。 10、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。 11、蓄意破坏公物或客人物品者。 12、工作差或效劳欠佳，受到客人投诉者。 13、发表虚假或性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。 14、营业期间无正值理由早退者。 15、私自领用客人存酒据为己有者。 16、其它应赐予严峻违纪的过失。 （四）违纪处理程序 1、轻度违纪：由部门经理备案。 2、重度违纪、严峻违纪：由部门经理报总经理查实

7、，总经理批准生效。 （五）员工申诉 员工不服纪律处分，可直接或书面对总经理申诉，调查核实后由总经理裁决。 员工的奖罚制度2 为了加强学校内部治理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不

8、扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必需事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记前方可生效）。 4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽搁课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。 备注： 1、教职工请假必需要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课前方能准假。如有过别特别状况无法准时当面准时请假者，必需准时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。 2、教职工缺乏半天的病事假不扣津贴，但必需先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。 二、教职工

9、一般的违纪失职处理： 1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工。 2、 在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。 3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。 4、 教师有以下行为者： 、教案检查不合格者； 、课堂教学无板书或板书极为马虎者； 、教学采纳放羊式、课堂内或实习课不管学生或治理效果极差者； 、有体罚学生者； 、未经特许坐着上课者。 5、保卫科人员不留意形象；不仔细履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。 6、 后勤职员有较严峻违纪或失职者。 三、严峻违纪失职的处理： 处

10、理金额每次40-80元，特殊严峻者扣除当月全部津贴，并视其态度可并罚扣除期末全部津贴。 1、 教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。 2、 不听从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严峻后果者。 3、 教师有以下行为者之一： 、私自调课者造成不良后果者； 、不按时完成和上交期末的各种重要表册者； 、教师无教案上课者； 4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。 5、 未经许可乱收费，影响较大者。 6、 有其它严峻违纪失职，影响较坏者。 四、处理的执行机构及方法： 由书记和副校长担当考核组长，各处室主任和专业部主任为考

11、核员，每天进展不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理状况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。 员工的奖罚制度3 第一条总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视

12、。 第四条：嘉奖或惩罚方式： 1、惩罚方式：现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、员工推举、本人自荐或部门提名； 2、办公室、本部门审核； 3、总经理办公会议会审； 4、总经理批准； 第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、通报批判； 2、经济惩罚； 3、降级； 4、辞退。 第七条有以下表现的员工应赐予嘉奖 1、完本钱部工作规划指标，制造较大经济效益； 2、向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益的； 3、节假日常

13、常加班，并取得显著效果者。 4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者； 5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚。 1、迟到、早退一次罚款30元； 2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元； 4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元； 5、不按要求清扫卫生罚款30元； 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元； 7、遗失经营治理之重要文件、物品或工具罚款5

14、0元； 8、不按时参与公司的会议培训罚款30元； 9、不协作各部门工作的罚款100元； 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人； 11、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失； 12、但凡部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚； 13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况

15、进展监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。若未对上一道流程进展检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元； 14、各员工之间应相互监视、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元； 15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元； 16、有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理会议打算。 第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失状况酌情赔偿

16、公司损失： 1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害； 2、违反劳动合同或工作要求情节严峻； 3、蓄意损坏公司或他人财物； 4、有意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害； 5、拒不执行总经理或部门领导打算，干扰他人工作的； 6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 7、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的； 8、贪污、盗窃、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的； 9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 11、旷工或从事其它

17、兼职的； 12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，扰乱公司秩序的； 13、违反公司规定屡教不改的； 14、因工作需要调派工作，无故拒绝承受的； 15、因行为不当，失信于公司的； 16、其它重大过失或不当行为，导致严峻后果的； 第十条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按实际损失状况赔偿公司损失； 第十二条公司领导职工发觉员工犯有各项制度规定的行为时，应准时向办公室报告；员工也可检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十三条办公室接到报告、检举、揭露，马上报总经

18、理进展调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十四条赐予员工惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受惩罚人进展申辩。 第十五条调查、审批员工惩罚的时间，从证明员工犯错误之日起，开除惩罚不得超过30天，其他惩罚不得超过15天。 第十六条员工对所受惩处存异议者，应于处分打算形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最终之打算，当事者不得再存异议。 第十七条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同

19、。 员工的奖罚制度4 第一节总则 1、为加强公司经营治理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地标准员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作业绩，依据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格治理相结合的方式，以严密的考核为依据。在嘉奖上要针对员工对公司的奉献大小，而采纳不同的形式嘉奖；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要赐予严厉惩罚。 其次节嘉奖 第一条、嘉奖范围： 如有以下状况，公司将予以嘉奖： a）对技术或工作方面有益的改良，提出有益的合理化建议并取得成效时； b）预防灾

20、难或救灾有功时； c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大奉献者； d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e）对公司业务推动有重大奉献者； f）个人业务、经营业绩完成状况优异者； g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h）遗留问题解决有重大突破者； i）有重大创造、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j）为公司节省大量本钱支出或挽回重大经济损失者； k）对突发大事、事故妥当处理者；妥当平静重大客户投诉大事者； l）向公司提出合理化建议，经接受有实际成效者； m）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n）顾全大局，主动维护公司利益，具

21、有高度的团队协作精神者； o）培育和举荐人才方面成绩显著者； p）满意公司设立的其它嘉奖条件者。 其次条、嘉奖工程： 公司设立的主要嘉奖工程包括： a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为根底，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评比，详细评比标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀治理者、创新奖、优秀团队奖等等； b）公司依据企业经营状况每年组织评比相应奖项； c）即时嘉奖：依据实际状况和员工的表现准时赐予的嘉奖。 第三条、嘉奖方式： 公司为员工供应丰富敏捷的嘉奖方式： a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视详细嘉奖行为而定； b）即时奖金； c）

22、嘉奖性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的嘉奖性假期； d）嘉奖性旅游； e）参与外部培训； f）出国考察。 第四条、获奖程序： 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部供应意见上报总经理，由总经理打算嘉奖级别与方式，人力资源部公布嘉奖通知并将获奖状况记入员工档案。 公司内统一设立的嘉奖，将由公司人力资源部向总经理同意推举，经总经理核实，在公司内公布奖项。 第三节惩处 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、熟悉态度程度等进展惩处。 第一条、惩处种类 分为经济惩罚和行政惩罚。 经济惩罚包括罚款、取消奖金。 行政惩罚包括：批判、警告、记过、降职和辞

23、退。 依据员工违纪行为的严峻性，公司将实行行政惩罚和经济惩罚相结合的方式。 其次条、惩罚细则 1、员工有以下行为者，处以批判的行政惩罚，同时处以经济惩罚。 1）迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。 2）不能准时、仔细清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不干净者。 3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。 4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。 5）发物料人员不能准时去除办公区内包装物。 6）接听电话不礼貌，使用不标准用语，影响公司形象者。 7）上班时间串岗谈天者。 8）说脏话、粗话者。 9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 10）在办

24、公区内打闹，大声喧哗者。 11）参会人员迟到者。 12）未按公司指定位置，随便摆放车辆或堆放杂物者。 13）在食堂就餐，铺张食物，乱倒饭菜者。 14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。 2、员工有以下行为者，处以警告的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。 15）未能准时传达、执行公司下发的文件者。 16）私自留客在员工宿舍留宿者。 17）工作时间内手机关机，无法取得联络者。 18）非工作要求午餐饮酒者。 19）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。 20）上班时间打私人电话时间半小时以

25、上者。 21）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。 22）未经批准擅自串岗怠慢工。 23）妨害现场工作秩序经劝说不改正者。 24）无正值理由，培训旷课者。 25）对上级交办的工作不准时办理，不能按时完成任务，又不准时复命，但未造成损失者。 26）因指挥、监视不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。 27）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。 28）一个月内违纪三次（含）以上者。 3、员工有以下行为者，处以记过的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。 29）工作中发生意外却不准时报告公司者。 30）损坏公物，影响公司正常秩序者。 31

26、）治理不力，对下属放任自流者。 32）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。 33）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、相互谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。 34）不仔细执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使冲突上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。 35）工作时间酗酒者。 36）不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 37）培训无故旷考者。 38）对能够预防的事故不积极实行措施致使公司利益受到2023元以内经济损失者。 39）年度内累计警告三次者。 4、员工有以下行为者，处以降职的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。 40）泄露公司隐秘事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻

27、者。 41）不听从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 42）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2023元以下的。 43）对下属正常申诉做出阻止或打击报复经查属实但情节稍微者。 44）培训考试作弊者及为作弊供应便利者。 45）伪造病假单证明或供应虚假病历者。 46）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 47）有意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间承受到损害者。 48）对能够预防的事故不积极实行措施，致使公司受到202310000元的经济损失者。 49）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200

28、元以下者。 50）年度内累计记过二次者。 5、员工有以下行为者，处以辞退的行政惩罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。 51）对同事暴力威逼、恫吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。 52）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。 53）工作不负责，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失者。 54）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。 55）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。 56）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。 57）工作时

29、间聚众打牌、玩麻将者。 58）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。 59）有意损坏公司重要文件或公物者。 60）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。 61）在职期间刑事犯罪者。 62）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。 63）虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料者。 64）擅自以公司名义对外发表言论或进展与本公司无关的业务活动者。 65）以不正值手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。 66）违背命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。 67）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。 68）无故旷工四天以上（含四天），不听从

30、或拒绝执行上级指令者。 69）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 70）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事其次职业者。 71）严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者。 72）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。 73）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理） 74）在公司内煽动怠工或罢工者。 75）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 76）伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。 77）参与非法组织，经劝说不改者。 78）年度内累计记过三次者。 第

31、三条、惩罚程序 对员工处分一般状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理打算后执行。 员工受到惩处处分时，由人力资源部出具书面惩处通知，并在公司内公示，同时记过以上的惩罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。 第四条、惩罚申诉 赐予员工行政惩罚和经济惩罚，应弄清事实，取得证据，经公司争论，并征求工会意见，慎重打算。 在批准职工处分以后，假如被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出转变原处分的打算以前仍按原打算执行。 第四节附则 第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监视执行。 其次条本制度适用于公司全部员工。 第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。