员工入职劳动合同书入职劳动合同范本(6篇).docx

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1、 员工入职劳动合同书入职劳动合同范本(6篇)员工入职劳动合同书 入职劳动合同范本篇一 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限 (1)本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 2、工作内容和工作地点 (1)在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 (2)在合同有效期内，甲方调整乙方的工作

2、岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 3、工作时间和休息休假 (1)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 (2)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 (3)甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 (4)乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为

3、加班。 4、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (1)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 (3)订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 (4)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (5)甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 (6)本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面

4、手续。 5、双方协商商定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 6、违反劳动合同的责任 (1)乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的”赔偿责任。 (2)甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 7、劳动争议处理 (1

5、)在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 (2)甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 8、其他规定 (1)假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 (2)

6、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 (3)以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力： 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 员工入职劳动合同书 入职劳动合同范本篇二 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工)：_ 居民身份证号码：_ 通讯地址：_手机：_ 鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。 第一条：本协议期限为_个月。 本协议于_年_月_日生效至_年_月_日终止。 其次条：乙方担当的劳务内容、要求为：_ 第三条：乙方供应劳务的方式为：被告弹性工作时间制度，不必遵守甲

7、方的上班打卡制度。 第四条：乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。 第五条：乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。 第六条：甲方支付乙方劳务酬劳的标准_、方式_、时间：每月_元，当月_日通过银行发放劳务费。 劳务酬劳根据甲方对乙方的考勤每天_元人民币。 第七条：乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条：发生以下情形之一，本协议终止： 一、本协议期限届满; 二、双方就解除本协议协商全都的; 三、乙方本人认为由于安康缘由不能履行本协议义务的 第九条甲乙双方假如单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一个即可

8、。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务成果、劳务进展状况，治理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿。 第十一条甲乙双方商定，甲方为乙方购置_万元保险金的意外损害保险。该意外损害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方担当责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应担当的经济赔偿责任。 若乙方不幸发生意外损害，且甲方依法不应当担当经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。 第十二条乙方在履行本协议义务时发生应当由甲方担当责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方担当了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交

9、一切必要的单证，并帮助甲方向责任方追偿。 第十三条甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。 第十四条乙方违反本协议的商定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的直接经济损失。 依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方相互不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。 第十五条甲乙双方互不担当本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。 第十六条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方商定由_人民法院管辖。 第十七条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，

10、否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十八条本合同一式两份。甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工入职劳动合同书 入职劳动合同范本篇三 甲方： 乙方：身份证号： 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业参谋，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、依据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑工程_置业参谋_工作岗位。在任职期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整;乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细

11、履行职责，维护甲方合法权益。 二、薪酬，甲乙双方同意根据以下方式结算佣金： 1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司依据正式员工后的根本工资补齐差额; 2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为根本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常根据0.02%计提，结算时扣除10%交房效劳费，如乙方参加交房效劳，与物业公司参加员工按肯定比例安排; 3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提 4、每月绩效300元，绩效根据当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300

12、元; 5、餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，根据实际出勤天数计算。 三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续前方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，根据实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙

13、方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。 七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，根本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放; 八、在任职期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保存追究乙方法律责任的权力;。 十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知

14、晓甲方的治理制度并情愿遵守各项事宜。 十一、甲方的根本权利与义务 1、甲方的权利 a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b、在任职期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c、任职期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2、甲方的义务 a、为乙方供应必要的工作条件; b、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训; 十二、乙方的根本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家法律法规给予的一切公民权利; b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c

15、、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同; 2、乙方的义务 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准，保守甲方商业机密的义务; c、维护公司的声誉、利益的义务。 十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_代表人：_ 签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日 签约地点：_签约地点：_员工入职劳动合同书 入职劳动合同范本篇四 甲方(使用部门) 名称： 乙方(受聘人员) 姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据

16、中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

17、甲方制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面

18、形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内

19、，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。 及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后。 双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 签名：_签名：_ _年_月

20、_日_年_月_日 员工入职劳动合同书 入职劳动合同范本篇五 电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合

21、同的附件。 (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

22、。 四、劳动爱护和劳动条件 (九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章

23、制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳

24、动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地

25、人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (二十四)甲、乙双方商定的.其他内容如下：_ (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 员工入职劳动合同书 入职劳动合同范本篇六 甲方： 乙方： 身份证号： 一、合同期限 从_年 月 日起至_年 月 日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，依据状况变化，甲方有权调整乙方职务或工种

26、。 2、乙方应履行甲方制度的和流程要求，按时完本钱职工作;执行甲方的指示、命令和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求。 三、劳动酬劳及福利待遇 1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其根本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。 四、劳动纪律 1、甲方依据经营需要建立和完善，制定岗位职责，公之于众。 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作标准和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和治理技能。 五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳

27、动合同期满或双方商定的劳动合同终止的条件消失，劳动合同即终止。 2、甲方因调整生产、销售治理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安治理惩罚法的; (5)劳动法和甲方经营治理制度规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方

28、以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按商定而提前解除劳动合同、自行或泄露甲方商业隐秘、违反保密商定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐秘损失等)，甲方有权连续要求乙方赔偿。 七、双方认为需要商定的其他事项 1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要听从甲方安排，同时可领取加班费。 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成。 八、附则 1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日