员工奖惩规章制度员工奖惩规章制度表(五篇).docx

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1、 员工奖惩规章制度员工奖惩规章制度表(五篇)精选员工奖惩规章制度一 二、顾客进公司或来电话询问、询问时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当马上接待来客或来电。不得以各种理由拒绝、推诿。 三、对顾客提出的问题，首问责任人应不厌其烦地给以急躁、具体、周到的解答，语言应亲切、严厉，不得模糊其词、模棱两可、似是而非、语焉不详。 四、如顾客的问题必需由其他员工解答时，应明确告知接待部门的名称与接待人的姓名，有条件的，应亲自伴随前往，并向接待人员扼要介绍顾客的问题，避开顾客因重复提问而感到不快。 五、首问责任人或接待人员在解答客户问题时，应随时保持与客户的互动与沟通，避开因需

2、查找资料等客观缘由长时间静场、或不与客户见面，而让顾客坐冷凳子。 六、如顾客提出的问题或要求，有较强的政策性和肯定的程序，的确不能当场解决的，应照实告知顾客，请其留下联系电话，商定准确的回复日期。期间非经办人的责任缘由需延期答复的，应电话通知顾客。 七、顾客的询问、询问属重要内容的，应书面记录在案，并按公司制定的请示报告制度汇报。 八、违反上述规定者，按公司有关规定予以惩罚。 精选员工奖惩规章制度二 “效劳至诚精益求精;治理标准、进取创新。”是我们的质量方针。对此每一个员工务必深刻领悟贯彻落实到一言一行中。 效劳行业树立效劳荣耀的思想加强效劳意识尽力供应高效、精确、周到的效劳要将每一位顾客每一

3、位来往公司的客人都视为来宾为来宾制造一个“宾至如归”的境地。 礼仪 - 是员工对顾客和同事的最根本态度。要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。 喜悦 - 最适当的表示方法是常露笑容。“微笑”是友情的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松开心的感觉。 效率 - 供应高效率的效劳以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满足及公司的声誉。 责任 - 无论是常规的效劳还是日常的治理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好效劳印象。 协作 - 各部门之间、员工之间应相互协作真诚协作不得相互扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。 忠实 -

4、 忠诚狡猾是员工必需具有的品德有事必报有错必改不得供应假状况不得文过饰非阳奉阴违。 全部以立姿工作的员工其正确的站立姿态应是:双脚自然垂直分开与两肩同宽(体重落在双脚)肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹。 全部以坐姿工作的员工必需坐姿端正不得翘二郞脚不得将腿搭在座椅扶和上不得盘腿不得脱鞋。 工作时间身体不得东歪西倒前倾后靠不得驼背、耸肩、叉腰、背手、插兜。 工作中做到:走路轻、说话慢、操作稳、尽量不露出物品相互碰撞的声音。 出入办公室开门关门动作轻巧不完成全开、关门全程手不离门把尽量不发出声音。 进入其他办公室沟通、请示、报告肯定要先轻小扣门得到允许前方可入内。留意敲门声的大小和速率。 上班

5、、开会、会见客人、听课等应自觉将bp机、手机拔到震惊档使用手机应留意回避。 身体、面部、手部必需清洁提倡每天洗澡换洗内衣物。 上班前不吃异味食物保持口腔清洁。 头发要常洗、整齐、不得有头屑。男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度不准烫发。 女员工上班要化淡妆但不得在办公室内化装不得浓妆艳抹男员工不得化装。 不得佩戴任何饰物、留长指甲、女员工不得在指甲上涂色。 上班必需佩带工作牌统一佩在左胸处;不得任其歪歪扭扭。 公司全部人员不准染发、烫发女员工不准长发披肩长发须配戴发夹业务部门及前台长发的女员工必需用发 束起。 微笑是员工最起码应有的表情。 面对顾客应表现热忱、亲切、真实、友好必要时还要有怜

6、悯的表情做到精神兴奋心情饱满不卑不亢。 和顾客交谈时应眼望对方专心倾听频频点头称是。 不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔不得敲桌子、鼓击或玩弄其他物品。 行走要快速但不得跑步不得二人搭脖、挽手而行与客人相遇应靠边而走不得从二人中间穿行。与顾客同时进出门(如电梯门)应让顾客先行。请人让路要讲对不起不得横冲直撞粗俗无礼。 不得哼歌曲、吹口哨、不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品发出不必要声响。 咳嗽、打喷嚏时应转身向后并说对不起。 不得当众整理个人衣物。不得将任何物件夹于腋下。 上班时间不得抽烟、吃东西、看书报或写家信。 不得用手指或笔杆指客人和为人指示方向。 在为顾客效劳时不得流露出厌烦、冷淡、生气、

7、僵硬、紧急和恐惊的表情不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、刺眼。 员工在效劳、工作、打电话和与顾客交淡时如有客人走近应马上示意以表示已留意他(她)的降临。不得无所表示等客人先开口。 维护宁静、严厉的工作气氛。不大声喧哗、高声叫人;不随便急跑、不抢先行走更不能边走边大声召唤有事应走到有关人员面前轻声交待。 声调要自然、清楚、严厉、亲切不要装腔作势声量不要过高亦不要过低以免顾客听不太清晰。 办公时间不谈论与工作无关的闲谈、书籍、杂志、报纸。 不准讲粗话、使用蔑视和污辱性的语言。 三人以上对话要用相互都懂的语言。 不得仿照他人的语言语调和谈话。 适当的幽默能增加轻松、欢快的气氛但不能与同事或顾客开任何过分的

8、玩笑。 说话要留意艺术多用敬语留意“请”、“谢”字不离口。 不得以任何借口顶撞、挖苦、挖苦客人。 要留意称呼顾客姓氏未知姓氏之前要称呼“先生”或“女士”。 指第三者时不能“他”应称“那位先生”或“那位女士”。 顾客讲“感谢”时要答“不用谢”不得毫无反响。 顾客来时要问好留意讲“欢送您的光临”顾客走时留意讲“祝您开心”或“欢送下次光临”。 不便答复或解释顾客提问时应以婉言拒之不准讲“不知道”。 临时离开面对的客人一律讲“请稍候”假如离开时间较长回来后要讲“对不起,让您久等”。不得一言不发就开头效劳。 当为顾客完成一项效劳后应主动询问是否还有其他事需要帮忙。 员工因病、因事请假须事先填写员工请假单

9、按审批权限逐级上报经批准前方可执行。 如因特别状况请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电部门经理且应于病假后上班第一天内向部门供应区级以上医院出具建议休息的有效证明。 请假审批权限是： 班长可以批准属下员工二小时以内病、事假并报主管备案; 主管可批准属下员工半天以内病、事假并被部门经理备案; 部门经理可以批准属下员工十五天以内病、事假;探亲假及十五天以上的病、事假经部门经理审核后报人力资源部审批。 部门经理可以批准属下治理人员、技术人员七天以内病、事假;休假及七天以上假期经部门经理同意后报人力资源部审批。 原则上请事假不得超过20天。 特别状况或其他假如需报人力资源部审批。 未补假或

10、不经批准的缺勤按旷工处理超过请假时间且又未续假者亦以旷工处理。 员工休假期满返回后须到部门人事治理员处办理销假手续。 工作服应洁净、整齐、笔挺。 非因工作需要外出时不得穿着工作服。 钮扣要全部扣好穿西装制服时不管男、女第一颗钮扣须扣上衬衣的其次颗钮扣须扣上不得放开外衣卷起裤脚、衣袖领带必需结正。 工作外衣衣袖、衣领处、衬衣领口不得显露个人衣物工作服外不得显露个人物品如纪念章、笔、纸张等工作服衣袋不得多装物品显得鼓起。 着黑色皮鞋上班制止着凉鞋女员工只准着浅色袜带花边、通花的袜子一律不准穿着袜头不得露出裙脚袜子不得有破洞。 全部来电务必在三响之内接答。 接电话先问好、报单位或部门及自己的全名后讲

11、“请问有什么需要帮忙的”不得倒乱次序。 通话时听筒一头应话在耳朵上话筒一头置于唇下约五公分处中途若必需与他人交谈请向通话对方致歉然后用另一只手捂着话筒。 必要时要作好记录通话要点要问清然后向对方复述一遍。 对方挂断之前方为通话完毕不得先于对方挂线应从速筒洁完毕通话他人接听须代为传达。制止当着来客打私人电话、谈家事或与工作无关的话题。 对话要求按本守则“言谈”一节规定办。 由于各部门地理位置比拟分散为便利联系公司定期会公布各部门联系电话一览表。 请熟记本部门的联系电话及本部门经理的传呼机和电话号码、及公司的联系电话。 请熟记本部门所属派出及有关的报警、抢修电话并熟记与本部门有业务往来的政府及其他

12、单位的电话号码。 要整理好内务穿戴整齐。 迎接重要客人时相应的领导及主要治理人员要出门等候不能坐在室内静候。 客人到来应主动趋前为其翻开车门将手放在车门框边沿以免客人头部碰上。 客人下车后热忱问候主动握手。 工作人员将客人引入会客室后为双方相互介绍安排好席位、茶水、会议开头后工作人员即可退下。 他人相互交谈时不要任凭去听或随便插话。若要打断应等对方谈话告一段落时说声“对不起我打断一下可以吗?”得到允许后再插话。 客人在过道或楼梯间仆人不能从客人中间穿过。假如通过应先道一声：“对不起请让一下。”待对方挪动后再从侧面通过。 送客时应等客人站起来后再起身面带微笑亲切道别。客人伸手之后再伸手握别。 对

13、一般的客人送到门口等待客人提出“留步”前方可要说：“原谅我不能远送欢送您再来。”返身进门要轻不能重重一扣否则简单引起客人误会对于重要客人领导或长辈应扶送上车直到车子启动并面带微笑挥手道别直到车子远去。 未经批准员工得向外界传播或供应有关公司之任何资料公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员假如查询可请查询者到人力资源部接洽。 要常常留意告示板上的信息不得擅自张贴或更改板上的通告。 拾获员工或顾客之物品一律上交。任何状况下不得擅自动用、索取、收受顾客物品及小费。 在受到损伤或观看至某些危急状况时要准时实行有交措施并通知经理。 精选员工奖惩规章制度三 1. 该同志工作仔细负责，责任心强，能按时高质

14、量地完本钱职工作，能主动帮助其他同事，带着新同事快速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;积极参与中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。盼望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。 2. 该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公司辉煌的明天! 3. 同志注意学习，政治理论水平较高，能以大局为重，听从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的和等工作呈现出不少新的亮点。 4. 该

15、员工性格温柔安静，以柔克刚，处世低调。在工作平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避开造成对他人的损害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工全部人的高度认可和评价。 5. 对客效劳热忱周到细心，让客人很满足，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来肯定要住你们酒店。 6. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水

16、平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起典范。 7. 注意学习政治素养较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。 8. 盼望该同志在新的一年里进一步加强学习，不连续的承受新奇事物，真正做到与时俱进。留意克制急躁心情，坚持与人为善，进一步实现与他人和谐相处，保持良好的生活习惯和安康心态，发挥余热为社会为他人做出奉献。 9. 员工考核简短评语 10. 不管是做效劳员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。 11. 与同事关系好，有很强的分

17、散力，工作仔细负责。 12. 工作仔细，许多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，效劳标兵。 13. 作为一名效劳员，工作上进，各方面的业务力量强，不管效劳还是工作技巧都是全店员工学习的典范。 14. 自从担当迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮忙新来的员工，很喜爱自己的工作岗位。 15. 在过去的一年中，该同志敬重领导，团结同事，表现出了良好的道德品质。喜爱学习，刻苦钻研，任劳任怨，在平凡的岗位上，矜矜业业，干出了非凡的业绩。 精选员工奖惩规章制度四 3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展惩罚，

18、望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑

19、造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进展，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场治理制度，并严格执行! 电子 生产部 精选员工奖惩规章制度五 目 录 第一章 总则 其次章 考勤治理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位治理 第七章 培训制度 第八章 人事档案治理制度 第九章 人力资源治理系统 和互联网的使用 第十章 保密制度 第十一章 奖惩制度 总则 第一条 为标准公司的人事治理，特制定本规定。 其次条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为标准等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规章各项规定。 考勤

20、治理规定 第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司详细方法执行。 其次条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必需准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记前方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤状况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认状况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤状况。 配置有考勤系统的公司的全

21、部员工，每天上下班时都必需亲自打卡并承受监视。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严峻违反公司劳动纪律，代打卡者及托付代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，托付代打卡者计旷工一天，并依据情节轻重赐予通报批判及至解聘的处分。 员工应妥当保存好考勤卡，丧失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。 每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进展登记。 员工早晨到岗忘带卡时，必需在前台处进展考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进展考勤登记，本人和前台人员签字确认。 因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出缘由注

22、明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条 迟到早退的惩罚 一、 按月统计，不管迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，开头累记惩处; 二、 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩处每次扣50元; 三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩处每次扣50元。 四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、 迟到/早退(不限时间)每月累计惩处超过5次的，

23、另扣除岗位绩效工资50%。 第四条 旷工 以下行为为旷工行为：(1)、供应虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计到达旷工标准的;(5)托付代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。 旷工的惩罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条 病事假制度 (1)、病假 全部病

24、假均须准时向经理请假。如因疾病临时休假，应准时通知部门负责人，并准时补交请假/休假申请单。3天以内的病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单;长期病假，须由本人或亲属在条件允许时准时补交。 两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，状况不属实或供应虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，需要停顿工作进展医疗，依据本人实际参与工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期，以员工的根底工资为基数，根据

25、下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。 给付比例 工龄 医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 1个月(含)以内 100% 100% 100% 100% 100% 100% 3个月(含)以内 80% 85% 90% 100% 100% 100% 6个月(含)以内 60% 80% 90% 100% 100% 9个月(含)以内 60% 80% 90% 100% 12个月(含)以内 60% 80% 90% 18个月(含)以内 60% 80% 24个月(含)以内 60% (2)、事假 员工申请事假，需经部门经理批准

26、前方可执行。请假须提前一天填写请假申请表，如确有特别状况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意前方可请假。 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特别状况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案前方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案前方可生效。事假期间员工不得享受公司供应的相关福利。连续事假30天(含)以上的，原则上按临时停薪留职处理，且公司保存中断其社保福利的权利。 事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。 (3)非销售岗位病事假其他规定 病/事假累计天数 固定工资 执行时间 5个工作日当月

27、病/事假累计 公司保存下浮固定工资10%的权利 全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计到达相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。 11个工作日全年病/事假累计21个工作日 公司保存下浮固定工资15%-30%的权利 21个工作日全年病/事假累计32个工作日 公司保存下浮固定工资30%-50%的权利 全年病/事假累计32个工作日 公司保存下浮固定工资50%以上的权利 福利制度 第一条 国家法定假日 法定节假日依据国家规定，按公司详细方法执行。 其次条 带薪年假 一、 员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起，含试用期)，可以享受2天带薪年假

28、(次一效劳年度内使用)，连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一效劳年度内使用);受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假(次一效劳年度内使用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假(次一效劳年度内使用)。 二、 凡要求休年假者，须提前一周填写请假/休假申请单，报上级经理批准前方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个效劳年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨效劳年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。 三、 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。 四、

29、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。 五、 由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员(需提前到行政人事部将状况备案)，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。 六、 休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。 七、 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 八、 在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门供应的关于年假执行状况等的考勤相关文件提交到人力资源部。 第三条 婚假

30、 1、 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)员工可享受10天婚假。 2、 婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排状况在6个月内分两次连续休完。其它特别安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。 3、 员工申请婚假者，须在休假完毕后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。状况不属实者，按旷工论处;状况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 4、 员工婚假期间可享受全额根本工资和根本津贴以及局部福利;不享受与出勤状况和工作绩效相关的绩效奖

31、及局部福利。 第四条 丧假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确有特别需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意前方可准假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。 丧假期间，除有特殊注明者，一般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。 第五条 产假 公司鼓舞晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必需在公司转正后满1年以上并供应生育证者方可申请产假。有生育规划的员工请提前2个月通知部门负责人，以

32、利安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司赐予的产期盼遇： 1. 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，依据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的根底工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。 2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，依据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的，依据医院证明，给假30天;怀孕4个月以上流产的，依据医院证明，给假42天。 3.凡不符合国家规划生育规定状况的，一

33、律根据事假处理，全部费用自理。规划生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行。 4.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特别需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报(副)总经理批准前方可休假。 第六条 哺乳假 1.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不行合并使用。 2.哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外来回时间不计入哺乳假，可根据本人出勤记录记入公休或 事假。 第七条 其它 1. 婚假、产假、丧假的福

34、利规定不适用于试用期员工。 2. 除上述各类假期外，员工有特别状况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理打算，书面通知行政人事部。 第八条 以上全部假期除有特殊说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，全部员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意前方可休假，否则按旷工论处。 第九条 全部员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在估计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。 第十条 依据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例根据国家规定执行，个人局

35、部由本人担当，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人缘由暂无法参与保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不担当相应责任。 员工参与社会保险的条件： 1.公司正式员工; 2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险; 3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。 薪酬制度 第一条 由公司总部人力资源部依据公司年度经营规划与方针，统一制定薪酬规划和调整工资治理制度，经总裁批准后执行。 其次条 员工薪酬构成分为根底工资、职务工资、绩效工资几局部。公司将每月实行绩效考评，依据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。依据公司的业绩状况及考

36、核结果，可酌情赐予员工发放奖金。 第三条 工资酬劳实行保密治理，任何治理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所得悉的公司薪酬构造;任何员工不允许以任何方式询问、谈论他人的薪资酬劳，并不得向他人泄露自己的薪资酬劳。凡违反者公司将作为严峻违反劳动纪律者处理。 视情节严峻予以罚款5001000元，直至开除处理。 第四条 薪酬与效益挂钩原则：为适应剧烈的市场竞争及经营治理需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成状况相关联。 第五条 发放和领取：员工办理

37、入职手续，并在某岗位工作，行政人事部根据当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月10日发放(因离职手续未按规定办理、欠外勤票到达肯定额度等而缓发者除外) 。员工可在次月11日上午10时后到行政人事部领取工资条。 考核规定 第一条 员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、力量、考勤及绩效等方面进展综合考察。 其次条 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将根据“公正、公正”的原则对每位公司员工进展考评。 第三条 各部门、各职位详细考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位

38、工作，公司将有权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保存调整其固定薪资额度的权力。 聘用及岗位治理 第一节 新员工聘请治理 第一条 本公司所需员工，一律根据公开、公正、公正之原则公开面对社会聘请或内部晋升。 其次条 本公司聘用各级员工以学识、品德、力量、阅历适合于工作岗位需要为原则。 第三条 新进员工的聘用，依据业务需要，由各部门填报人才聘请申请表报行政人事部统一安排聘请;行政人事部将在收到简历后进展简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进展复试，部门经理(主管)以上级别或有特殊需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试前方可录用。 第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进展

39、资格审查并通知其到会从指定医院进展体检。必检工程有：肝功能、b超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。 第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。 第六条 新进员工入职前应承受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人员工状况表、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。员工状况表必需在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报

40、新员工入职状况。商务部员工须经过岗前培训与考核前方可办理入职手续。 第七条 部门经理及其他高级职员的聘请，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。 其次节 岗位治理 第一条 行政人事部与新进员工签订劳动合同，首签期限及所含试用期期限的比例按劳动法有关规定办理：最长不得超过6个月。除特殊在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品德或力量欠佳不适合工，公司可随时停顿试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 其次条 新进员工试用期完毕前两周内，

41、由部门经理完成试用期考评，交行政人事部报总经理或主管副总经理签署意见后，打算是否留用及留用方式。确定留用人员由行政人事部发出转正通知单，需经中搜总部行政人事部总监签字确认前方可与其签订劳动合同并办理正式聘用手续及国家规定的各项保险。确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。 第三条 公司基于业务上的需要，可调发动工的职务或效劳地点。各单位主管依其管辖内所属员工的工作态度、学识和力量，可向行政人事部进展推举。经总经理批准签字后由行政人事部填写岗位调动单上报至中搜总部行政人事部，经总部确认后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。交接工作完成后由

42、员工本人携带岗位调动单到新公司办理入职手续。 第四条 分公司部门经理之任免或变更，须由行政人事部门制作人事任免令，提交总经理签字后上报总部人力资源部，经总部确认批准前方可生效，同时依据职务之变化打算薪酬变化之详细数额。分公司副总经理以上人员，由分管副总裁或总部人力资源部提名，报总裁批准后任免。 第五条 解除劳动合同 本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：(1)马上解除劳动合同;(2)提前书面通知解除劳动合同;(3)员工辞职。 ( 1 )、马上解除劳动合同： 在以下状况下，本公司有权马上解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或给 予相应的经济惩罚： a、 疏忽职守或违章操作或

43、擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者; b、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的; c、涂改重要文件或损坏重要公物者; d、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者; e、在与客户共事中，效劳态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的; f、对同事暴力威逼、恫吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者; g、经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/一样或竞争的业务者; h、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者; i、偷窃、侵害他人或公司财物，经查属实者; j、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司患病重大损失者; k、有贪污受贿、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博贩毒以及其它违法行为者; l、有意煽发动工罢工或罢工者; m、吸食或其他代用品者; n、携带枪支、炸药或其他危急违禁品进入公司者; o、泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者; p、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者;或利用公司