员工培训总结2023年企业培训总结.doc

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1、 员工培训总结2023企业培训总结 2022年6月24日至今，我参加公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在接近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及2022年工作规划。 一、年度培训总结 2022年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 (一)新员工入职培训 本年度共进展6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，帮助组织1期。 1、完善入职培训的流程和表格：1个流程-新员工入职培训流程;3个表格-新员工入职培训名单交接表、新员

2、工入职培训签到表和新员工入职培训成绩表模板。 2、完善了新员工入职培训教材，已优化到其次版。 3、6期培训共组织61人次参与，实际参与人次为46，出勤率为75、41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考试合格率为96、10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参与培训直接考试且及格)。 (二)企业内训 本年度规划开展6次内训，顺当完成5次内训课程，野战户外拓展原规划10月开展，延期至12月14日。 1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的主管治理技能训练、8月11日关键时刻-以效劳促销售和11月10日的主管治理技能训练的出勤率排列前三，分别是82、76%，81、13

3、%和81、63;而9月15日的工程治理沙盘模拟的出勤率最低，为46、43% 2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152、444、5元，人均费用为408、1元。 费用工程包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在工程治理沙盘模拟课程支出(533元);场地费在执行力课程未支出;水费在关键时刻-以效劳促销售和主管治理技能训练未支出。 (三)企业外训 1、参与了两次时代光华的外训课程，分别是基于组织学习地图的培训体系建立和时代光华2023年培训课程选购大会。 二、企业文化 1、完成公司宣传栏2次筹划，分别是风雨同路，高兴共度暨2023-2

4、023年活动展现、贫困无援，_支援暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展现。 2、帮助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯筹划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯筹划工作。 三、培训专员工作手册 建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。 1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括： a)新员工入职培训流程及工作标准-131128第3版; 2、建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括： a)内训流程及工作标准-第1版131128; b)内训前期工作物料清单-第1版131128; c)内训签到表-第2版130821; d)内训反应评估表-第3版131129

5、; e)内训反应评估统计表-第2版130912; f)内训反应评估报告-模板130814; g)培训场地清单-131025 四、其他工作 1、帮助部门筹划2次企业活动，分别是中秋晚会、佛山南海旅游，并担当佛山南海旅游活动晚宴的嬉戏主持人。 2、搜寻短信平台并提交相关方案，1份; 3、帮助营销部参与招投标，1次。 五、2022年年度规划 (一)新员工入职培训 1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业治理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程; 2、例行开展新员工入职培训工作，共13次。 (二)企业内训 1、帮助上级开展2022年年度培训满足度调查; 2、帮助上级开展2022年年度内训需求调

6、查并制定培训规划; 3、按内训规划逐步开展相关课程。 员工培训总结篇2 时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的脚印留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些_公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的_人! 我来自石家庄办事处，由于在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧急，累，但很充实”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐

7、了。听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。 7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。我的心中一颤，看来剧烈的竞争已经开头了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有

8、点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次，公司的企业文化中有艰难奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进展培训之前就应当已经被淘汰了。 经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和教师虽然对我们很严峻，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员

9、工的深切关心和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个局部也是严密合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。 _公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，供应有竞争力的通信解决方案，持续为客户制造价值战略。面对剧烈的市场竞争，产品的日益简单化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团合作，通过集体共同的力气生产出本钱低，质量高的产品，供应让客户最满足的效劳，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场剧烈的竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河竞赛中，我对团合作，集体奋斗有了新的熟悉，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想

10、，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的表达与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究肯定的技巧。作为拔河竞赛的主力选手，我亲身体验了那感动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我原来以为可以很轻松的就能战斗，可是当竞赛一开头的时候我就发觉自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是肯定不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力似乎有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开头摇摆起来，脚下也开头站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最终还是输了，走下赛

11、场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难受。等我冷静下来认真想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的的努力，可是还是失败了，为什么?缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精华，我们没有能够把握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力气，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力气虽然大可是却没有分散起来，无视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。由于我从拔河竞赛的失败中，体会到了团全都，集体合作的精华，真正的对公司的这个文

12、化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简洁的文字的概念了。我想公司为我们安排这个竞赛的真正目的到达了。 一个企业的胜利，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的进展，需要更多的是团队集体奋斗团合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补许多方面的缺乏。我们这些新人要做的就是让自己快速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必需要明白，“没有一只大雁会升的太高，假如他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开头就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处逆境之时，大方的伸出救济之手，风雨同舟，排解万难。 责任心与敬业精神 每一个_员工必需有

13、责任心以及对工作喜爱，以一个仆人翁的姿势来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，仔细、标准、正确的做事，并且积极努力行动，追求果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和喜爱，包括我们的工作热忱，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必需从现在开头培育我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的进展培育一种良好的性格根底。假如我们从点滴开头，对工作、家庭和身边的一切都有一种剧烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，由于我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会敬重。有些人埋怨这埋怨那，把责任推过来推过去

14、，总想落一个自身清白，自身悠闲，孰不知这已经不是一个_人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应当很明显吧。 诚信是生存之本，进展之源 _十几年来铸就的成就只有两个字诚信。_文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。_文化的特征就是效劳文化，我们必需仔细地对待每一道工序和每一个用户，在这种状况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信制造的价值是取之不尽，用之不竭的。“或许社会上有许很多多的欺诈，或许我们这样做过的过

15、程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会敬重你，员工会爱戴你，这是一个企业进展的-法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。 自我批判不断进步 一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总我的得失。开展自我批判，才可以取得更大的胜利。自我批判不是今日才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批判，是员工从自身找到缘由，从失败中总阅历，才能提高才能升华。另外，开展自我批判，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工听从组织，这和_文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法

16、，所以许多时候就由于这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有方法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差许多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改良，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且常常总个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。 短短的十天的企业文化培训已经将要了，虽然时间很短暂但我却学到了许多许多，在这一个星期紧急充实的培训中，我对公司的文化有了清楚的理解，_公司的文化其实远不只是我学到

17、的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的_人! 员工培训总结篇3 为期一周的培训完毕了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的根底上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目标和进展方向。 首先，通过企业文化的培训学习，增加了对企业的认同感。当今社会竞争日益剧烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是_文化的核心理念和三大核心文化，是_人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。 其次，通过培训学习塑料学问，为今后部门工作打下扎实的根底。_

18、是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深入讨论塑料行业产业链，为业务员供应有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感_的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反响过来，培训中听徐教师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的学问和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面学问的空白。 最终，通过各部门经理对其各自岗位职责认真地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的熟悉。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素养、销售流程及技巧

19、的讲解，学到了额外的学问财宝。在学习商务礼仪学问后又提升了个人的品行修养。 培训不但让我学到了学问，更教会了作为一名新员工如何去工作。胜利无捷径，从基层做起，做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务，合理安排好工作时间;专心做事，专心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的状况下，去帮忙身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方准时请教领导，将自己优越的方面呈现给公司。 今日的成就是由于昨天的积存，明天的胜利有赖于今日的努力，本人愿与大家一起努力去开拓_事业更加美妙的明天。 员工培训总结篇4 我来到_虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公

20、司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至让我感到参加_是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激-情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题准时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了许多学问，自己的技术水平也得到了很大提高，过得特别充实和欢乐，再累也是值得的!在这里，我要特殊感谢在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关心和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早

21、从那种紧急心情中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那样，_是关怀自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现自己! 在_，我喜爱业务员这个工作岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的力量，正由于对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，_是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根底上

22、会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激-情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司进展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。_公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与_一起迎接我来到_虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至-让我感到参加_是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将

23、使我更有激-情的投入到工作中。 员工培训总结篇5 阶段培训历经四个月，告一段落，值此2023年马上降临之际，回忆每一次培训课的点点滴滴，感慨颇深。 公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力，安排了科学合理标准的培训规划，让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、根本商务礼仪、外运公司各项根本业务的构成、质量治理体系构建及风险防范，还有八荣八耻的社会意义等进展了系统地学习。公司领导的谆谆教育和老员工们的肺腑之言都让我们获益匪浅。 这其中最让我感觉有帮忙的是风险防范及案例分析课程。进入公司这段时间以来，我渐渐意识到作为效劳行业的一员，个人的一言一行都关系到公司的整体形象和利益。而公司建立的IS

24、O9001系统对于标准员工的日常工作流程起到了严格的掌握作用。在进展培训之前，我并没有体会人手一份的作业指导书有何特别意义，认为那不过是一份一般的文件，简洁划定每一个人的工作范畴。然而经过系统的培训学习后，我才领悟到这份指导书的深刻含义，公司领导班子对于企业长远进展的深思熟虑都饱含在这份薄薄的册子里。而老员工们给我们进展的实际案例分析，更为我们敲响了警钟，让我们明白一个小小的疏忽都可能给企业的利益带来巨大的损失，有可能是几百万元的资金流失，更可能使企业名誉扫地。在新员工在初入公司的时候安排这个课程，足见公司领导对我们寄予的厚望，为使我们的起点更高，作为更大，预先做出了深远的考虑。 作为一名新人

25、，我特别感谢外运公司为我们供应了这样一个高起点的平台，赐予我们这样多的时机和关注，真正把我们当作企业的新奇血液来引导和训练。对于如此知遇之恩，何以为报?我只能报以青春、报以热忱，在外运这个大家庭里和大家一齐携手绽开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作，需要最多的就是急躁和精力投入，需要时时刻刻把责任记在心头，不能松懈，保持慎重细致的工作态度。由于这个职位对外面对国内外众多客户，对内面对公司诸多部门，要求我始终保持热忱乐观的态度:对客户的垂询进展准时精确的回复，对同事的工作赐予全面大力的支持;更要求我不断提升自己的素养，完善业务水平、提高英语力量。我感到巨大的压力，却也享受这个迎接挑战的过程。 古人说:逆水行舟，不进则退。对于外运，在建立东北亚航运中心的大机遇下，既有无限商机，也面对诸多对手，需要尽快提高竞争力量才能在这个严酷的市场环境中生存下来;对于我个人，更是身处人才大量过剩的时代，要珍惜这个大好机遇展现自己，为自己赢得时机、赢得敬重! 员工培训总结2023最新企业培训总结