员工续签合同.docx

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1、 员工续签合同 依据劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简洁，但该条文隐藏的含义却特别深厚。 首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位缘由不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高商定条件，劳动者不情愿续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。 其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，劳动合同法公布实施以后，劳动合同到期终止，

2、用人单位不与劳动者续签合同的，应依据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要留意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只从20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是依据法不溯及既往的原则。 再次，许多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有肯定生存空间，如北京市劳动合同规定就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同

3、到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。 最终，劳动合同到期前未准时续签书面合同，而劳动者连续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随便终止，假如处理不慎或未标准操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前准时磋商续签，向劳动者发出续签通知，假如劳动者明确表示不续签，应准时办理终止手续。如用人单位不情愿续签，也应适当准时提前肯定时间通知劳动者到期终止合同，避开造成事实劳动关系。 看完上文的内容后，我们知道员工要是不情愿续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时假如是由于单位提高了劳动合同商定条件，而员工不情愿续签

4、的，单位需要向员工支付经济补偿金。 员工续签合同2 经甲、乙双方协商全都，同意续订_年_月_日签订的劳动合同，续订类型为_期限合同，期限为_年，_月_日起至_年_月_日止。 甲方(盖章)_乙方(签名)_ 法定代表人：_ (托付代理人)(签名)_ _年_月_日_年_月_日 员工续签合同范本二 经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方(签字盖章)_乙方(签字盖章)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 鉴(公)证意见： 经办人：鉴(公)证机关(章) 年月日 (注：除国家另有规定外，鉴(公)证明行自愿原则)

5、注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。 员工续签合同范本三 依据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_年。从_年_月_日起至_年_月_日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_. 甲方：_(盖章) 法定代表人：_(签字) 乙方：_(签章) 员工续签合同3 敬重的员工： 依据劳动合同法第四十四条及公司相关规定，根据公司 年月 日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定，公司打算不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下： 一、请您到综合办领取办理离公司手续通知单，并依据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同

6、离公司手续，办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止。 二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。 三、以上各项工作由于您的缘由逾期不办者，责任自负。 特此通知。 xx 年 月 日 员工续签合同4 单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位(本人)打算连续与你(单位)续订劳动合同，犹如意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位(本人)。 通知方 (签名或盖章) 年 月 日 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_日发出的续订劳动合同通知书。 被通知方(

7、签名或盖章) 年 月 日 员工续签合同5 一、甲乙双方经协商全都，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、甲方的人力资源治理等规章制度（包括更新的人力资源等治理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿承受上述合同全部条款。 3、乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘治理规定，应担当相应的法律责任。 4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日

8、内反应甲方。因乙方未履行本反应义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。 二、原劳动合同书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。 四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工续签合同6 敬重的有关领导： 我是本厂车间配置岗位的员工xxx。 我与工厂签订的一年的用工合同将于本月x日到期，我很喜爱自己的这份工作，自我感觉亦能胜任自己的岗位职责，我恳求续签劳务合同，请领导审查批准。 申请人：XXX 20xx年X月

9、X日 员工续签合同7 单位领导： 我叫 XXX，女，XX 岁，大专文化，XXXX 年 XX 月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 XXXX 营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准， 认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑， 打算申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象。我在 XXX 营业所上班。由于该所地处闹市， 因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位 的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地

10、数好每一分钱，给客户一个满足的效劳。由于我工作 仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了客户的 满足和信任。 二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是 主动放弃休息和消遣时间， 抛开繁琐的家务， 集中精力， 积极主动地抓好业务学习， 不断为自己“充电加油”， 以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS 操作等项业务工作我都烂熟于胸， 操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在当班期间， 没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大

11、事。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比， 还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的 作风、一流的效劳展现单位的美妙形象。 此致 敬礼 申请人： 年 XX 月 XX 日 敬重的领导： 员工续签合同8 敬重的公司领导： 您好! 本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关怀与帮忙下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下： 一、日常的工作治理作为一名办公室

12、的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常治理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作力量，以积极的心态面对每天的工作任务。 二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调力量及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。 三、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历缺乏，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有

13、余，工作效率有待进一步提高;其次，业务学问缺乏，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补缺乏。 四、下半年的工作规划 1、积极仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。 2、加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。 3、努力改正自身缺点，本着为人民效劳的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。 此致 敬礼！ 申请人：XXX xx年xx月xx日 员工续签合同9 甲方（用人单位）： 注册地址： 乙方（劳 动 者）： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。 一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动

14、合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。 二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、 双方协商变更或商定的其他事项： 四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变

15、更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 员工续签合同10 本人自xxxx年xx月xx日与局签订了为期一年的劳动合同，将于xxxx年xx月xx日到期。x年来我在领导及各位同事的关怀与帮忙下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下： 一、日常的工作治理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领

16、导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常治理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作力量，以积极的心态面对每天的工作任务。 二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调力量及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。 三、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在： 第一，我踏入社会不久，阅历缺乏，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一

17、步提高; 其次，业务学问缺乏，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补缺乏。 四、下半年的工作规划 1.积极仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。 2.努力改正自身缺点，本着为人民效劳的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。 申请人： xxxx年xx月xx日 员工续签合同11 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 地 址： 性别： 户籍： 法人代表： 联系人： 身份证号码： 现住址： 电 话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循公平自愿，协商全都 第一条：原劳动合同续定期从

18、 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为三年。 其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。 第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工续签合同12 我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。 依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动

19、者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同商定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按

20、一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，一般状况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个状况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的学问，请您上进展详细了解。 员工续签合同13 甲方（

21、用人单位）： 乙方（员工）： 地 址： 性别： 户籍： 法人代表： 联系人： 身份证号码： 现住址： 电 话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循公平自愿，协商全都 第一条：原劳动合同续定期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为三年。 其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。 第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工续签合同14 敬重的员工： 我们双方之间签订的劳动合同(期限： 年 月 日

22、至 年 月 日)将于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xx公司 年 月 日 签收回执 1、本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理签订劳动合同手续。 2、本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理离职手续。缘由： 。 签收人签名： 签收日期： 员工续签合同15 我国合同法第60条规定：“当事人应当根据商定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特

23、点，但该条规定了合同履行的一般原则。 (一)根据商定全面履行原则 根据商定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中商定的数量和质量，履行合同中商定的义务。这项原则的意义在于指导和监视当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约状况的发生，借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是打算合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。 一般而言，按商定全面履行原则包括三个方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有商

24、定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应的工作成果、供应的劳动符合合同的商定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所商定的数量、质量、品种等全面履行，不得局部履行，局部不履行，否则，即构成违约。 (二)依据诚恳信用原则履行合同的附随义务 当事人应当依据诚恳信用的原则，履行合同商定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有商定，但是，任何合同的当事人在履行时都必需遵守。当事人应当根据法律、法规的有关要求，依据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。 我国合同法规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事

25、人在履行合同中应当将有关重要的事项、状况告知对方，例如，一方因客观状况必需变更合同或者因不行抗力致使合同不能履行时，都应当准时通知对方当事人。(2)帮助义务，是指当事人在履行合同过程中要相互合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要协作对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业隐秘或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、帮助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如供应必要的条件和防止损失扩大。(4)供应必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同制造必要的便利条件，该项义务与帮助义务严密相连。当事人相互之间有帮助履行的义务，就必需要为对方供应必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种缘由致使当事人患病损失，双方在有条件的状况下都有实行积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。合同法第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当。”